【賞与年3回 既存顧客中心】法人営業/年収580万~900万円・年間休日124日・一部リモート可・フルフレックス・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

企業の人事業務の効率化やサステナビリティ関連領域の課題解決に向けて、BPOサービスを提案する法人営業です。既存の主要顧客との取引拡大に加え、新規顧客への提案を通じて、サービスの導入を推進します。

顧客は、すでに取引実績のある大手企業を含む既存顧客と、マーケティング活動を通じて接点を持った新規顧客です。給与計算や入退社手続きなどの人事業務、サステナビリティ関連業務における課題やニーズを把握します。

担当領域は「人事BPOセールス」「新規事業BPOセールス」のいずれかで、面接を通じて適性や希望を考慮して決定します。顧客へのヒアリングから提案、技術部門やプロジェクトマネージャー(PM)との連携、受注後の立ち上げ支援まで担当します。

【具体的な業務内容】
・深耕する:既存顧客との取引実績や信頼関係を基盤に、追加の提案機会をつくる
・開拓する:マーケティング活動で獲得した新規顧客に対し、BPOサービスの提案を進める
・ヒアリングする:給与計算や入退社手続き、サステナビリティ関連業務の課題やニーズを把握する
・整理する:顧客から把握した業務上の課題を、技術部門やPMと連携して整理する
・提案する:人事業務の効率化に向けて、BPOサービスや関連システムの運用保守サービスを提案する
・企画する:新規事業BPO領域で、サービス価値の向上に向けた企画を立案する
・支援する:受注後のサービス立ち上げに向けて、技術部門やPMと連携する
・策定する:営業目標の達成や業績向上に向けた戦略を立て、実行する

担当領域によって、既存顧客を中心とした人事BPOサービスの提案、またはサステナビリティ関連領域における新規・既存顧客への提案を担います。顧客への営業活動に加え、社内手続きや報告業務も担当します。

【このポジションの特徴】
・人事BPOとサステナビリティ関連の新規事業BPOから担当領域を決定
・既存顧客との取引実績を活かし、信頼関係を基盤とした提案が可能
・技術部門やPMと連携し、顧客への提案から受注後の立ち上げ支援まで担当
・基本は在宅勤務で、出社頻度の目安は週1~2回
・コアタイムなしのフルフレックス制で、標準労働時間は1日7時間30分

人事BPO領域では、既存顧客を中心に給与計算や入退社関連業務の効率化を提案します。新規事業BPO領域では、サステナビリティ関連サービスの提案に加え、サービス価値向上に向けた企画にも関わります。顧客要望や社内処理に応じて出社する場合があり、出張が発生することもあります。

【研修制度】
・無形商材のフィールドセールス経験を必須とする経験者採用
・人事BPOまたは新規事業BPOのいずれかを担当
・試用期間3ヶ月、期間中の労働条件変更なし

入社後は、面接での適性や希望を踏まえて決定した領域で営業業務を担当します。人事BPO領域では、給与計算や入退社関連業務の効率化に向けた提案を行います。新規事業BPO領域では、サステナビリティ関連の顧客課題を把握し、BPOサービスの提案や企画立案を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・既存の主要顧客との関係を深め、継続的な提案活動を担当
・技術部門やPMと連携し、提案から受注後の立ち上げ支援まで関与
・将来的には担当サービス領域の営業責任者として組織づくりを担うことを期待

入社後は担当するBPOサービス領域で、既存顧客への提案や新規顧客の開拓を担います。営業活動だけでなく、顧客課題の整理や受注後の立ち上げ支援にも関与します。将来的には、担当サービス領域の営業責任者として営業組織づくりに携わり、事業成長を牽引する役割が期待されています。

【ポジションのアピールポイント】
・ 営業として顧客開拓を担うだけでなく、
技術部門およびPMと連携しながら顧客課題の整理、提案、
受注後の立ち上げ支援まで一気通貫で携わることが可能です
・既存顧客とは既に実績があり、信頼関係を土台とした営業活動が可能です
・将来的には、担当サービス領域の営業責任者として組織づくりを担い、
事業成長を牽引いただくことを期待しています
・出社週1~2回など、WLBが整っています。
ex.残業少なめ、フレックス制度有、在宅勤務有、営業先直行直帰等

【仕事・事業】

当社(CAC)は、システムコンサルティングからアプリケーション開発、システム運用・保守、BPOまでを提供するITサービス企業です。金融機関や製薬企業などの法人顧客に対し、業務システムの構築・運用と業務プロセスの効率化を通じて、企業活動を支援しています。

同社の強みは、特定ベンダーの製品や技術に依存しない独立・中立の立場と、業界ごとに蓄積した専門知識を組み合わせた提案力です。金融分野の高度な品質・セキュリティ要求に対応する開発体制や、製薬企業の研究開発から会計までを支えるIT支援実績を基盤に、顧客ごとの課題解決を進めています。

今後の事業領域として、AIやIoTなどの新技術の強化に加え、FinTechやBPOへの対応を進め、企業の業務効率化やビジネス革新を支援しています。今回募集する新規事業BPOセールスは、人事関連業務の効率化や運用課題の解決に向け、既存顧客との関係を基盤とした提案営業と新規顧客の開拓を担います。

【PRポイント】
【給与待遇】年収580万~900万円・賞与年3回の給与体系
想定年収は580万円~900万円で、経験やスキルに応じて決定します。賞与は年3回(6月・12月・3月)支給され、給与改定は毎年4月に実施されます。
固定時間外手当は月35時間分で、超過した時間外労働には別途手当が支給されます。退職金制度や財形貯蓄、持株会も用意されており、給与と福利厚生の両面から待遇を検討できます。

【柔軟な勤務】週1~2回出社とコアタイムなしのフレックス制…

応募資格

【必須条件】
・無形商材・サービスのフィールドセールス経験をお持ちの方
・大学卒業以上の方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、これまでの専門性を活かせるポジションです。
・ITサービスやシステムの法人営業経験
・BPOサービスの営業経験
・営業組織のマネジメント経験
・大手顧客に対するアカウントプランの策定経験
・大規模案件における提案活動の経験

【求める人物像】
既存顧客との関係を継続しながら、人事業務やサステナビリティ領域の課題を把握し、BPOサービスを活用した改善提案につなげられる方を求めています。顧客の要望を整理し、エンジニアやプロジェクトマネージャーと連携しながら、提案からサービス導入までの調整を進められる方に適した仕事です。

既存顧客への提案に加え、マーケティング施策から獲得した見込み顧客への営業活動にも取り組むポジションです。新規事業領域では、顧客ニーズの発掘やサービス企画にも関わるため、顧客との対話から得た情報を整理し、具体的な提案や施策につなげられる方を想定しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・ITサービスやシステムの法人営業経験を活かし、顧客の業務課題に応じた提案を行った経験
・BPOサービスの営業において、業務の外部委託や運用改善に関する提案を担当した経験
・大手顧客に対するアカウントプランの策定や、大規模案件の提案活動に携わった経験

本ポジションでは、人事業務の効率化やサステナビリティ領域の課題に対して、BPOサービスを提案します。IT・BPO領域で顧客の業務内容を理解し、課題整理から提案まで担当した経験は、選考時に具体的な実績として示しやすい要素です。

■業務遂行力
・顧客へのヒアリングを通じて業務課題を整理し、BPOサービスやシステム運用を組み合わせた提案を進めた経験
・マーケティング施策から獲得した見込み顧客に対し、課題の確認から商談、提案まで進めた経験
・営業戦略の検討や活動報告を行いながら、既存顧客への提案活動を継続した経験

既存顧客への深耕営業と、見込み顧客への提案活動の両方を担当するポジションです。顧客の要望を聞くだけでなく、課題を整理して提案内容を組み立て、営業活動を進めた経験が業務に直結します。

■対人調整力
・既存顧客の人事部門などと継続的に折衝し、給与計算や入退社手続きに関する課題を整理した経験
・エンジニアやプロジェクトマネージャーと連携し、顧客への提案内容や導入に向けた対応を調整した経験
・大手顧客との商談で関係者の要望を確認し、提案内容の調整や合意形成を進めた経験

BPOサービスの提案では、顧客の業務課題を把握するとともに、社内の技術担当者やプロジェクト担当者との連携が必要です。顧客との関係構築に加え、社内外の関係者と確認・調整を重ねながら案件を進めた経験が評価につながる要素です。

■志向性
・既存顧客との継続的な関係構築を通じて、追加提案や業務改善の支援に取り組みたい方
・サステナビリティ領域の新規BPO事業で、顧客ニーズの発掘やサービス企画にも携わりたい方
・営業活動に加えて、営業戦略の検討や将来的なチームリーダーとしての役割にも関わりたい方

担当領域には、既存顧客を中心とした人事BPO営業と、新規事業に関わるBPO営業があります。顧客への提案活動に加え、サービス企画や営業戦略の検討にも関心がある方は、担当業務とキャリア志向を具体的に結び付けられます。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京都中央区日本橋箱崎町。基本は在宅勤務
・出社頻度:週1~2回が目安。顧客要望や社内処理に応じて出社が必要
・勤務時間:標準9:00~17:30(実働7時間30分・休憩60分)
・勤務制度:コアタイムなしのフルフレックス制。フレキシブルタイムは7:00~21:00、1日の最小就業時間は3時間45分
・残業・繁忙期:月平均残業15~20時間。繁忙期は3月、次いで12月・9月・6月で、月末に業務が集中
・転勤・出張:転勤なし。業務に伴う出張の可能性あり

【詳細説明】
東京都中央区日本橋箱崎町を勤務地とし、基本は在宅勤務で、週1~2回の出社が目安です。勤務時間はコアタイムなしのフルフレックス制で、標準労働時間は9:00~17:30の実働7時間30分です。
フルリモート勤務ではなく、顧客要望への対応や社内処理に伴う出社、業務上の出張が発生する可能性があります。残業は月平均15~20時間で、3月を中心とした四半期末や各月の月末に業務が集中する傾向があります。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:580万円〜650万円(目安)
・入社3年目:650万円〜750万円(目安)
・入社5年目:750万円〜900万円(目安)
※上記は想定年収580万円〜900万円の範囲内で設定した収入推移の目安であり、実際の昇給実績や入社年次別の支給実績を示すものではありません。
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:580万円〜900万円
・月給:48万3,333円〜75万円
・給与形態:月給制
・賞与:年3回(6月・12月・3月)
・昇給:給与改定年1回(4月)
・固定残業代:月35時間分を含む(下限月給に対して月8万5,100円〜)
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当
・その他:退職金制度あり

3補足コメント
月給制に加えて年3回の賞与と年1回の給与改定が設けられており、経験・スキル・評価に応じた給与決定が行われます。入社後の収入を具体的に検討する際は、初年度の提示年収に加え、賞与の算定方法や給与改定の評価基準を選考時に確認してください。
【補足事項】
・想定年収:580万円〜900万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は580万円〜900万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・退職金制度
・定期健康診断
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・団体生命保険
・資格取得報奨金制度(最大20万円)
・副業制度
・在宅勤務制度
・コアタイムなしのフレックスタイム制度(フレキシブルタイム7:00~21:00)
・各種祝い金制度

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当支給
・想定年収:580万円~900万円
・月給:48万3,333円~75万円
・給与改定:年1回(4月)
・賞与:年3回(6月・12月・3月)
・固定残業代:月35時間分を月給に含む(8万5,100円~)
・固定残業時間を超える時間外労働については、超過分を別途支給
・試用期間:3ヶ月(期間中の労働条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日124日
・完全週休2日制
・祝日
・夏季休暇(3日間)
・年末年始休暇(12月30日~1月4日)
・年次有給休暇(入社時から付与)
・慶弔休暇
・結婚休暇(5日間)
・出産休暇(2日間)
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・年末年始休暇や5月の連休とは別に、9日間の連続休暇取得を推奨
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格報奨金:対象資格の取得に対して最大20万円の報奨金を支給
・有給休暇:入社時から付与され、入社後すぐに取得対象となる
・特別休暇:結婚時は5日間、出産時は2日間の休暇を取得可能
・連続休暇:年末年始休暇や5月の連休とは別に、9日間の連続休暇取得を推奨
・時間外手当:月35時間分の固定残業代を給与に含み、超過分は別途支給

【詳細説明】
資格取得に対する報奨金は最大20万円で、資格取得に応じた金銭的な支援を受けられます。有給休暇は入社時に付与され、結婚時の5日間や出産時の2日間の特別休暇も設けられています。

給与には月35時間分の固定残業代が含まれますが、35時間を超える時間外労働には別途手当が支給されます。賞与は年3回、給与改定は年1回で、年末年始や5月の連休とは別に9日間の連続休暇取得も推奨されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2回・WEB検査→内定・入社 ※選考回数・内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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