【既存顧客中心 フレックス】法人営業/年収700万円〜1200万円・賞与年2回・土日祝休み・リモート可・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
顧客企業の人的資本経営に関する課題解決に向けて、タレントマネジメント製品の提案を行う法人営業です。顧客との対話を通じて潜在的なニーズを把握し、適切な解決策を提案します。

支援対象は、1万名を超える規模の超大手企業です。人事部やシステム部、経営企画部、経営層などとコミュニケーションを取りながら、人材戦略に関する課題解決を進めます。

扱う商材は、自社パッケージソフト「COMPANY HR Series」のタレントマネジメント製品です。営業戦略の立案から提案プロセスの仕組み化、顧客ニーズを反映したプロダクト改善への連携まで担当します。

【具体的な業務内容】
・分析する:既存顧客である大手企業のタレントマネジメントや人的資本経営に関する課題を整理する
・立案する:ターゲット企業へのアプローチ手法や提案ストーリーを組み立てる
・提案する:顧客の人事部やシステム部、経営企画部、経営層へタレントマネジメント製品を提案する
・設計する:導入後の運用開始や事業成長を見据えた課題解決型の提案プロセスを構築する
・推進する:コンサルティング型営業として顧客課題の解決に向けた提案活動を進める
・連携する:顧客との対話から得たニーズを開発やサービス部門へ共有する

【このポジションの特徴】
・1万名を超える超大手企業を担当する営業ポジション
・既存顧客を中心としたタレントマネジメント提案
・飛び込み営業や1日数十件のテレアポはなし
・個人ノルマではなくチーム目標で活動

既存顧客の人事領域における課題に向き合い、タレントマネジメント製品の提案を行うポジションです。顧客との長期的な関係構築を通じて、人的資本経営に関する提案活動を進めます。

【研修制度】
・入社後は担当業務を通じて製品理解を深める
・タレントマネジメント領域の知識を活用して提案活動を行う
・顧客課題に応じたコンサルティング型営業を担当

入社後はタレントマネジメント製品の提案業務を担当しながら、顧客課題の把握や提案プロセスへの理解を深めます。営業活動では、人材戦略や人的資本経営に関する知識を活かして顧客への提案を行います。

【入社後のキャリアパス】
・タレントマネジメント製品の提案業務を担当
・営業戦略の立案や提案プロセスの構築に関与
・顧客ニーズをもとに製品改善やサービス連携に関与

タレントマネジメント営業部門にて、既存顧客への提案活動を担当します。顧客との対話から得た情報をもとに、営業活動だけでなくプロダクトやサービス改善にも関わる役割を担います。

【仕事を通じて得られるスキル】
■身につくスキル

経営・人事戦略に深く踏み込む「本質的な課題解決力」
タレントマネジメントは経営の意思決定に直結する重要テーマです。単なるツールの提案・導入(ゴール)に留まらず、顧客自身も気づいていない潜在的課題を特定し、「人事戦略の実現」に向けた一歩先のご提案を行うため、高いビジネス思考力が身につきます。

顧客を牽引する「圧倒的なリード力」
今後「Must(必須)」の領域へと変化していくタレントマネジメントにおいて、製品の枠を超えてお客様の未来を後押しする、市場価値の高いコンサルティング・提案力が磨かれます。

人事領域を一気通貫で捉える「多角的な視点と成長スピード」
タレントマネジメント単体で完結せず、人事領域全体をワンストップで扱うWHIだからこそ、顧客から相談される裁量・範囲が広く、他社とは一線を画すスピードと深さで成長できる環境です。

【ポジションのアピールポイント】
【業務のやりがい】
■タレントマネジメント営業部門への配属となります。
主に、当社の既存顧客を中心に営業活動し、タレントマネジメントに対する顧客の本質的な課題を引き出し、解決まで導くことが我々のミッションです。

■飛び込み営業、1日数十件のテレアポなど、手当たり次第な活動は一切しません。

■会社から与えられる個人ノルマはありません。チームが一丸となり組織全体の目標達成を目指します。
※では、どのように評価が行われるのか※
当社ではMBO評価と多面評価(Value評価)の結果を掛け合わせて評価が行われます。
MBO評価では、数値目標や行動目標など様々な観点で自ら目標を掲げ、周りを巻き込みながら目標達成を目指します。
多面評価では、上司/部下/同僚関係なく、仕事に対する姿勢や取り組みのプロセスを相互評価します。

【仕事・事業】
同社は、大手企業向け統合人事システム「COMPANY HR Series」の開発・販売・サポートを行い、人事データの活用を通じて企業の人材戦略や業務運営を支援するサービスを提供しています。主に日本の大手企業を顧客とし、人事領域における課題解決に向けたソリューションを展開しています。

同社の強みは、大手企業の複雑な人事業務を支えてきた「COMPANY」を基盤に、顧客との対話から課題を把握し、運用を見据えた提案につなげている点です。タレントマネジメント領域では、人事部やシステム部、経営企画部、経営層などと向き合い、人的資本に関する課題を解決する提案を行っています。

人事領域では、人材情報を活用した経営判断や組織づくりの重要性が高まっており、タレントマネジメント領域の活用が進んでいます。今回のポジションでは、タレントマネジメント製品の営業戦略立案や提案プロセスの仕組み化、顧客ニーズをもとにしたプロダクト改善への連携を担います。

【PRポイント】
【既存顧客基盤】大手企業1,200法人への提案機会
主力製品「COMPANY」は国内大手企業の3社に1社、1,200法人以上の企業グループで利用されています。既存顧客を中心にタレントマネジメント製品の提案を担当します。

多くの企業で利用される人事システムを基盤に、超大手企業の人事領域に関わる提案経験を積めるポジションです。

【人的資本経営】人事戦略に関わる提案活動…

応募資格

【必須条件】
・人材戦略、タレントマネジメントに関連する知識を有する方

【歓迎条件】
・SaaS商材の営業経験をお持ちの方
・エンタープライズ企業への法人営業経験をお持ちの方
・提案書作成経験をお持ちの方
・1,000万円以上を目安とした高単価商材の営業経験をお持ちの方
・半年以上の商談期間となる営業経験をお持ちの方

【求める人物像】
顧客企業の人材戦略や人的資本経営に関する課題を把握し、状況に応じた提案内容を組み立てられる方を想定しています。顧客との対話からニーズを整理し、社内の開発やサービス部門と連携しながら提案活動を進められる方に向いています。

既存顧客を中心に、経営層や人事部門など複数の関係者と関わるため、情報を整理して提案や調整を進めることが重要です。製品提案だけではなく、顧客課題に合わせた営業戦略の立案にも関わりたい方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・SaaS商材や人事関連サービスの営業経験
・大手企業向けに高単価商材を提案した経験

人事領域やタレントマネジメントに関する知識を営業活動へ活かせる経験がある方は、顧客課題の把握や提案内容の設計に接続しやすいです。特に大手企業向けの提案経験がある方は、複数部門や経営層への提案活動で経験を活かしやすくなります。

■業務遂行力
・顧客課題を整理し、提案ストーリーや営業戦略を組み立てた経験
・半年以上の商談期間で顧客への提案活動を進めた経験

タレントマネジメント製品の営業では、顧客の人的資本経営に関する課題を把握し、解決策を提案する進め方が求められます。短期的な販売活動だけでなく、顧客の状況を整理しながら提案を進めた経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・人事部、システム部、経営企画部など複数部門との調整経験
・社内の開発部門やサービス部門と連携して提案内容を改善した経験

大手企業への提案では、顧客側の複数関係者と認識を合わせながら営業活動を進めることが重要です。顧客から得た情報を整理し、社内へ共有しながら提案内容へ反映できる方は選考で経験を伝えやすくなります。

■志向性
・顧客の課題に合わせて提案内容を組み立てる営業に取り組みたい方
・製品販売だけでなく、営業戦略や提案プロセスの構築にも関わりたい方

顧客企業の人的資本経営に関する課題解決を目指すため、決まった提案を行うだけでなく、顧客ごとに提案内容を調整する姿勢が求められます。新しいタレントマネジメント製品の提案方法を考えながら営業活動を進めたい方は、業務内容との相性が高いです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区の東京本社勤務
・配属先:タレントマネジメント営業部門
・リモート勤務:在宅勤務可能。指定勤務地から交通手段で2時間以内に通勤できる場所への居住が必要
・勤務時間:9:30〜18:30。標準労働時間は1日8時間
・勤務制度:フルフレックスタイム制(コアタイムなし)、時差出勤可能

【詳細説明】
勤務地は東京都港区の東京本社で、タレントマネジメント営業部門に配属されます。勤務時間は9:30〜18:30を基本とし、フルフレックスタイム制や時差出勤を利用できます。
在宅勤務が可能ですが、指定勤務地である東京本社から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所への居住が必要です。転勤は当面ありません。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:700万円〜900万円
・入社3年目:800万円〜1000万円
・入社5年目:1000万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:700万円〜1200万円
・月給:58万3333円〜100万円
・賞与:年2回(3月・9月)
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・固定残業代:あり(月45時間分のみなし残業代を含む)

3補足コメント
給与改定は年2回、賞与は年2回の制度があり、評価や経験を踏まえて給与条件が決定されます。具体的な給与額は、経験・スキル・前給等を考慮して決定されます。
【補足事項】
・想定年収:700万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は700万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・当社 Life +(産育休制度)

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(上限6万円/月)
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・固定残業代あり(月45時間分のみなし残業代を含む)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社日に10日付与)
・フレックス休暇(祝日及び年末年始と同等日数)
・夏季休暇(7/1〜9/30の任意の2労働日)
・年末年始休暇(12/30〜1/3)
・慶弔休暇
・忌引休暇
・赴任休暇
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
・子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度
・子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:月6万円を上限として支給
・退職金制度:確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)を利用可能
・育児関連制度:子どもが3歳になるまで育児休業制度を利用可能
・短時間勤務制度:子どもが小学校を卒業するまで利用可能
・給与改定:年2回の給与改定制度あり

【詳細説明】
各種社会保険、健康診断、健康保険組合、交通費支給に加えて、確定拠出年金・確定給付年金制度(DC/DB)などの制度があります。育児関連では、子どもの年齢に応じた育児休業制度や短時間勤務制度が用意されています。

交通費は月6万円を上限として支給されます。給与には固定残業代が含まれており、45時間分を超える時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※Web面接可能(リモート、オンライン)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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