【賞与年2回 既存顧客中心】法人営業/リモート可・フレックス・転勤なし・年間休日120日・土日祝休み|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手小売企業のDXを支えるシステム提案を行い、顧客の業務課題に合わせたソリューション提供を担う法人営業です。自社製品であるEC・POS領域のシステムを活用し、顧客の事業運営を支援します。

主な顧客は、売上規模100億円以上の百貨店や小売専門店などです。不動産事業者や総合商社などとも連携し、実店舗とECを融合するOMO領域のシステム導入に関わります。

扱う商材は「EC-ORANGE」「ORANGE POS」「ORANGE-CX」などの自社製品です。既存顧客への追加提案から、将来的には新規顧客向けの大型システム提案まで担当します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:既存クライアントの業務課題や追加開発ニーズを把握する
・提案する:顧客課題に合わせたシステム提案書を作成し、提案活動を行う
・作成する:開発工数や単価計算をもとに提案書や見積書を作成する
・連携する:社内のSEやプロジェクトマネージャーと協力し、案件進行を管理する
・調整する:プロジェクトに必要なリソースや進行状況を社内外で調整する
・交渉する:契約条件に関する顧客との折衝窓口を担当する
・構築する:大手SIerや開発外注先、決済インフラ企業などとの関係構築を行う

入社後は既存顧客へのアカウントマネジメントやパートナー企業との連携から担当します。システム知識や流通小売領域の業界知識を身につけながら、案件全体を推進する役割を担います。

【このポジションの特徴】
・売上規模100億円以上の大手小売企業が顧客
・自社製品を活用したシステム提案を担当
・既存顧客への深耕営業からスタート

自社パッケージをベースに、顧客業務との差分を踏まえたカスタマイズ提案を行う営業です。ECとPOSを組み合わせたシステム提案に関わります。

【研修制度】
・既存顧客向け営業から業務を開始
・自社製品やシステム知識を習得
・流通小売領域の業界知識を習得

入社後は、自社製品を導入済みの既存顧客へのアカウントマネジメントやパートナー企業との連携を通じて、業務の流れやシステム知識、流通小売領域の知識を身につけます。

【入社後のキャリアパス】
・既存顧客のアカウントマネジメントを担当
・追加開発案件の提案や進行管理を担当
・新規顧客向けの大型提案業務へ担当範囲を拡大

入社後1〜2年は既存顧客の窓口対応やパートナー営業を通じて、自社ソリューションや開発プロセスへの理解を深めます。その後、既存顧客の追加開発案件を主導し、中長期では新規顧客向けの総合的なSI提案を担当します。

【仕事・事業】
当社は、リテールテック領域を中心に、ECサイト構築ソフトウェア「EC-ORANGE」や「ORANGE POS」などの製品、スクラッチ開発基盤、データ統合基盤を提供しています。大手小売企業を中心とした顧客に対して、ECや店舗システムなどのDX支援を行っています。

同社の強みは、既存製品の提供だけではなく、顧客の業務課題や経営課題に合わせたシステム全体のソリューション提案を行う点です。自社製品、ソフトウェアとハードウェアを組み合わせた開発、データ連携などを活用し、顧客ごとに異なる課題への対応を進めています。

小売業界では実店舗とECを連携させるOMOへの対応が求められており、同社はEC・POS領域の技術やノウハウを活用したDX支援を行っています。本ポジションでは、既存顧客への提案やパートナー企業との連携を通じて、顧客の経営課題に合わせたシステム提案や大型案件の推進に関わります。

【PRポイント】
【既存中心】導入済み顧客への深耕提案を担当
自社製品を導入済みの既存顧客に対して、業務課題のヒアリングや追加開発ニーズの発掘を行う営業です。新規開拓ではなく、既存クライアントとの関係構築から業務を開始します。

顧客の利用状況を把握し、提案書や見積書の作成、契約条件の調整まで一貫して関わります。顧客との継続的な接点を持ちながら提案活動を行いたい方に適した環境です。

【大型案件】売上100億円以上の企業向け提案
主な顧客は、売上規模100億円以上の百貨店や小売専門店などです。大手企業の店舗運営やEC領域に関わるシステム導入案件を担当します。

不動産事業者や総合商社などとも連携し、QRゲートを含む館内システムやECと店舗をつなぐRFID連携などの案件実績があります。大規模なシステム提案に関わる機会があります。

【自社製品】ECとPOSを組み合わせた提案領域
「EC-ORANGE」「ORANGE POS」「ORANGE-CX」など、自社製品を活用したシステム提案を行います。既存パッケージをベースに顧客業務に合わせた提案を進めます。

ECとPOSをワンパッケージで提供できる製品を扱い、店舗とECを融合する仕組みづくりに関わります。単一サービスではなく、複数システムを組み合わせた提案経験を積めます。

【働き方】フレックスとリモートを活用
フレックスタイム制を導入しており、標準労働時間帯は9:30〜18:30です。業務状況に応じて上長指示のもとリモートワークを利用できます。

年間休日120日、完全週休2日制(土日)で、夏季休暇や年末年始休暇などの制度があります。転勤はなく、東京都港区のオフィスを拠点に勤務します。

応募資格

【必須条件】
・システムやソフトウェア領域におけるBtoB営業(法人営業)の経験
・Word、Excel、PowerPointを用いたドキュメント・提案書作成の実務能力
・大学卒業以上

【歓迎条件】
・マルチプロダクト、または総合的なソリューション提案の経験
・流通小売業界(EC、POS、店舗ビジネス等)に関する業界知識や業務知識
・複数の関係者を巻き込みながら調整や合意形成を行った経験
・ITエンジニア(SE・PGなど)としての実務経験

【求める人物像】
顧客の業務課題を把握し、自社製品やシステムを活用した提案内容を整理できる方を想定しています。顧客、社内SE、プロジェクトマネージャー、パートナー企業など複数の関係者と連携しながら、案件を進める業務です。

既存顧客へのアカウントマネジメントや追加開発提案から、将来的には大型案件の提案にも関わるため、顧客との折衝や提案内容の調整を丁寧に進められる方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・EC、POS、店舗ビジネスなど流通小売領域の業務知識を活かした提案経験
・システム導入やソフトウェア領域の提案に関わった法人営業経験
説明文:大手小売企業向けにシステム提案を行うため、顧客業務や商材への理解をもとに提案内容を組み立てられる経験が重要です。自社製品や関連システムを顧客課題に合わせて説明した経験がある方は、担当業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・顧客の業務課題を整理し、追加開発ニーズを把握した経験
・提案書や見積書を作成し、案件進行を管理した経験
説明文:既存顧客のアカウントマネジメントでは、ヒアリング内容をもとに提案内容や開発内容を整理する業務があります。顧客状況を確認しながら、社内外の調整を進めた経験がある方は業務を進めやすいです。

■対人調整力
・SEやプロジェクトマネージャーと連携し、案件進行を調整した経験
・SIerや開発外注先など複数企業との折衝経験
説明文:本ポジションでは、顧客だけでなく社内技術部門やパートナー企業と連携して案件を進めます。関係者ごとの状況を整理し、確認や調整を行いながら提案を進めた経験が選考で評価されやすいです。

■志向性
・既存顧客への提案から大型システム提案まで営業領域を広げたい方
・自社製品を活用したソリューション提案に関わりたい方
説明文:入社後は既存顧客向けのアカウントマネジメントから始まり、将来的には新規顧客向けの大型提案を担当します。単一商材の販売だけでなく、顧客課題に合わせたシステム提案に関わりたい方と相性が良いポジションです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区芝公園のオフィス勤務
・勤務時間:9:30〜18:30を標準労働時間帯として設定
・勤務制度:フレックスタイム制を導入
・リモート勤務:業務状況に応じて上長指示のもと利用可能
・残業時間:月平均20時間程度

【詳細説明】
勤務地は東京都港区芝公園 芝パークビル A館4Fです。勤務時間は9:30〜18:30を標準とし、コアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制を導入しています。リモートワークは業務内容に応じて利用できます。
入社当初は出社ベースを想定しています。時間外労働はあり、全社平均の月間所定外勤務は20時間程度です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・誕生日休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・誕生日休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜600万円
・月給:307,730円〜461,550円
・賞与:年2回(評価連動賞与0.5か月分/半期)
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし

3補足コメント
給与改定は年2回、賞与は年2回の評価連動で支給される給与制度です。経験やスキル、評価に応じて想定年収レンジ内で決定されます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜600万円
・想定月収:307,730円〜461,550円
・基本給:234,430円〜351,650円
・固定残業代:月40時間分/73,300円〜109,900円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜600万円、想定月収は307,730円〜461,550円です。月収は基本給234,430円〜351,650円に、固定残業代月40時間分/73,300円〜109,900円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・クラブ活動支援制度(活動費支援あり)
・図書購入制度
・研修費支援制度
・資格試験費用の補助制度
・従業員持株会
・本部懇親会制度
・永年勤続表彰
・社員紹介謝礼金制度
・産休育休制度
・時短勤務制度

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(会社規定に応じて実費支給)
・昇給昇格:年2回
・賞与:年2回(評価連動賞与0.5か月分/半期)
・固定残業代:月40時間分を固定残業手当として支給。超過分は追加支給
・給与改定:年2回
・月給:307,730円〜461,550円
・想定年収:400万円〜600万円

▼休日・休暇制度
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)・国民の祝日
・年次有給休暇(入社時付与)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・誕生日休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:会社規定に応じて実費を支給
・持株会制度:従業員向けの制度として利用可能
・資格試験費用補助:対象資格の受験費用を補助
・研修費支援制度:業務に関連する研修費用を支援

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、交通費支給、従業員持株会、研修費支援制度、資格試験費用の補助制度などが用意されています。給与改定は年2回、賞与は年2回の評価連動で支給されます。
給与は月給制で、固定残業代40時間分を含みます。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給され、休日は完全週休2日制(土日)で年間休日120日です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→カジュアル面談→1次面接→適性検査→2次面接→内定・オファー面談 ※適性検査は性格のみ/WEBで15分程度です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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