【賞与年2回 リモート可】法人営業/土日祝休み・年間休日120日・フレックス・研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
官公庁や自治体など公共領域のお客様に対して、人事給与関連システム「COMPANY HR Series」を活用した業務効率化を支援する法人営業です。顧客の課題やニーズを把握し、最適なシステム提案から契約締結まで一貫して担当します。

対象となるお客様は、中央官庁、都道府県、政令市、国立大学法人などの公共機関です。顧客とのコミュニケーションを通じて顕在化している課題だけでなく、潜在的なニーズも整理しながら提案活動を行います。

扱う商材は、大手企業や公共法人向けの統合人事システム「COMPANY HR Series」です。会社・製品紹介、課題整理、提案書作成、プレゼン、契約締結まで営業活動全体に関わります。

【具体的な業務内容】
・情報提供する:会社や製品の紹介を行い、顧客課題の深掘りや整理を通じて関係構築を進める
・把握する:顧客への複数回の訪問を通じて、顕在・潜在ニーズやシステム選定方針を整理する
・提案する:顧客の課題に合わせた「COMPANY HR Series」の活用方法や解決策を提案する
・支援する:顧客の予算取得に伴う手続きや見積依頼書案の作成をサポートする
・調整する:社内外の関係部門と連携し、予算取得や調達準備に必要な対応を進める
・作成する:提案書や提案に必要な資料をチームと協力して準備する
・締結する:顧客への提案・プレゼンを行い、契約締結まで進める

大規模システムの導入は半年から数年かけて進むケースがあり、顧客との継続的な関係構築を行いながら営業活動を進めます。お問い合わせを起点とした提案活動が多く、案件発掘よりも顧客課題に合わせた提案に注力するポジションです。

【このポジションの特徴】
・公共領域に特化し中央官庁や自治体を担当
・営業活動を分業せず一連の提案活動を担当
・飛び込み営業や大量のテレアポは実施しない
・個人ノルマではなくチーム目標で取り組む

顧客への情報提供から提案、契約締結まで営業担当者が主体となって関わるスタイルです。各営業フェーズで行うべき活動や提案方法のフレームワークが整備されています。

【研修制度】
・入社直後の営業フレームワーク研修
・訪問同行による現場理解
・製品知識や訪問ロープレ研修

入社後は、営業活動に必要となるノウハウを学ぶ研修を実施します。その後、訪問同行を通じて現場の進め方を把握し、製品知識の習得や訪問ロープレ研修を行います。研修終了後は、営業活動に必要なマニュアルや有識者へ相談できる環境を活用しながら業務を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・公共領域向け営業として顧客提案を担当
・顧客課題に合わせた提案活動の経験を蓄積
・チームリーダーやトッププレイヤーを目指す

個人の資質や意志に合わせて、将来的には裁量と責務を持ったチームリーダーやトッププレイヤーへのステップアップを目指せます。場合によっては、管理職として組織をマネジメントする立場を担うこともあります。

【仕事・事業】
同社は、大手企業や公共領域向けに、人事給与関連システム「COMPANY HR Series」の開発・販売・サポートを行い、人事データを活用した業務支援サービスを提供しています。顧客企業の人事業務に関する課題に対して、システムを通じた効率化や人事領域のデータ活用を支援する事業を展開しています。

同社の強みは、顧客ごとの課題を把握したうえで、必要な解決策を提案する顧客密着型の事業運営にあります。大規模システムの選定に向けて、顧客との対話や社内外の連携を重ねながら、導入方針の整理や提案活動を進めています。

公共領域では、デジタル庁の設立を背景にシステムによる業務効率化への投資が進んでおり、行政機関などでもIT活用が求められています。本ポジションでは、官公庁や自治体などの顧客に対して「COMPANY HR Series」を提案し、課題整理から契約締結まで一連の営業活動を担います。

【PRポイント】
【公共領域】官公庁向け提案に特化した営業ポジション
中央官庁、都道府県、政令市、国立大学法人など公共領域のお客様を担当します。自社パッケージソフト「COMPANY HR Series」を活用した提案活動を行います。

公共機関の人事業務に関わるシステム提案を経験できるため、大規模案件の営業経験を積みたい方に向いています。顧客課題の整理から契約締結まで一連の営業工程に携われます。

【一貫営業】提案から契約まで担当する営業体制
テレアポや資料作成などの業務ごとの分業ではなく、営業担当者が顧客へのアプローチから契約締結まで担当します。顧客への情報提供や訪問、提案活動を主体的に進めます。

案件ごとの検討期間は短くて半年、長い場合は数年かかるため、顧客との関係構築を重視した営業経験を積めます。顧客の選定方針や予算取得準備にも関わります。

【商材力】大手法人向け人事システムの提案
「COMPANY」は大手企業や公共法人向けの人事給与関連システムとして提供されています。国内大手法人の3社に1社が利用するサービスです。

人事データ管理や業務効率化に関わるシステムを扱い、顧客ごとの課題に合わせた提案を行います。高単価な無形商材の提案経験を活かせる環境です。

【営業環境】飛び込みなしの提案中心スタイル
顧客からのお問い合わせを起点に営業活動を開始するケースが多く、案件発掘より提案活動が中心です。飛び込み営業や1日数十件のテレアポは行いません。

個人ノルマではなくチーム全体の目標達成を目指す営業体制です。MBO評価と多面評価を組み合わせた評価制度を導入しています。

【企業のアピールポイント】
・20代の管理職登用実績あり

応募資格

【必須条件】
・日本語ネイティブレベルでの顧客対応が可能な方
・個人、法人問わず営業経験2年以上をお持ちの方
・大学卒業以上の方

【歓迎条件】
・ソフトウェア、広告、コンサルティング、人材紹介など無形商材の営業経験をお持ちの方
・ITハードウェア商材の営業経験をお持ちの方
・1000万円以上の商材を扱った営業経験をお持ちの方
・半年以上の商談期間をかけた営業経験をお持ちの方
・チームで連携して提案を進めた経験をお持ちの方

【求める人物像】
顧客の課題やニーズを整理し、状況に応じた提案や調整を進められる方を想定しています。公共領域のお客様に対して長期間の商談を進めるため、情報整理を行いながら継続的に関係構築できる方に向いています。

顧客への提案だけでなく、社内外の関係者と連携して提案書作成や契約締結まで進める業務のため、複数の関係者と確認を行いながら営業活動を進められる方と相性が良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・無形商材やITハードウェア商材の営業経験を活かせる方
・1000万円以上の商材を扱い、顧客への提案経験がある方

営業経験だけでなく、商材理解をもとに顧客へ提案内容を組み立てた経験がある方は、公共領域向けのシステム提案に接続しやすいです。高単価商材や複雑な商材を扱った経験がある方は、長期間の提案活動でも経験を活かしやすくなります。

■業務遂行力
・半年以上の商談期間をかけて案件を進めた経験がある方
・顧客課題を整理し、提案から契約締結まで進めた経験がある方

本ポジションでは、情報提供から予算取得準備、調達、契約締結まで長期的な営業活動を担当します。複数の営業フェーズを整理しながら、継続的に案件を推進した経験がある方は業務との親和性が高いです。

■対人調整力
・顧客や社内関係者と確認や調整を行いながら提案活動を進めた経験がある方
・チームで提案書作成やプレゼン準備を行った経験がある方

公共領域向けのシステム提案では、顧客だけでなく社内の関係部門とも連携しながら営業活動を進めます。関係者から必要な情報を整理し、提案内容へ反映した経験がある方は選考で経験を伝えやすいです。

■志向性
・顧客の課題を整理し、単なる商品提案ではなく解決策を提案したい方
・顧客と中長期的な関係を築きながら営業活動を進めたい方

本ポジションは、顧客の顕在・潜在ニーズを把握し、システム選定方針の整理から関わる営業スタイルです。短期的な商談完結よりも、顧客との関係構築を重視した提案活動に取り組みたい方と相性が良いです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区赤坂の本社勤務(アーク森ビル21階)
・勤務時間:09:30〜18:30、標準労働時間1日8時間
・勤務制度:フルフレックス制(コアタイムなし)、時差出勤可能
・リモート勤務:在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
・転勤:転勤の可能性あり

【詳細説明】
勤務地は東京都港区赤坂の本社で、六本木一丁目駅からアクセス可能です。勤務時間は09:30〜18:30を基本とし、フルフレックス制や時差出勤を利用できます。
営業活動では公共領域のお客様への訪問や提案活動を担当します。転勤の可能性があるため、勤務地変更の可能性を確認したうえで応募を検討する必要があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜700万円
・入社3年目:500万円〜700万円
・入社5年目:500万円〜700万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜700万円
・月給:416,667円〜583,333円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・固定残業代:あり(固定残業時間超過分は別途支給)

3補足コメント
給与改定は年2回、賞与は年2回の制度があり、評価や賞与支給額を踏まえて給与が決定されます。想定年収は500万円〜700万円の範囲で設定されています。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜700万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は500万円〜700万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・当社 Life +(産育休制度)

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(上限6万円/月)
・給与改定年2回
・賞与支給年2回
・固定残業代あり(固定残業時間超過分は別途支給)

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・入社時に有給休暇付与
・年末年始休暇
・夏季休暇(7/1〜9/30の任意の2労働日)
・慶弔休暇
・忌引休暇
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・赴任休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
・フレックス休暇(土日を除く祝日及び年末年始と同等日数)
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:月6万円を上限として支給
・退職金制度:確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)を導入
・育児支援:子どもが3歳になるまで取得可能な育児休業制度を用意
・短時間勤務制度:子どもが小学校を卒業するまで利用可能

【詳細説明】
社会保険完備に加えて、交通費支給や確定拠出年金・確定給付年金制度などの制度があります。育児休業制度や短時間勤務制度など、育児と仕事の両立に関する制度も用意されています。
給与面では月給制で、固定残業代を含む給与体系となっています。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給され、給与改定は年2回、賞与は年2回実施されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※Web面接可能(リモート、オンライン)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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