【賞与年2回 フレックス】法人営業/土日祝休み・年間休日120日・リモート可・転勤なし・研修あり・大手法人向け企画提案営業|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手法人の人事業務に関する課題解決に向けて、自社パッケージソフト「COMPANY HR Series」を提案する法人営業です。顧客の状況を把握し、課題に合わせた提案から契約締結までを担当します。

顧客は日本を代表する大手企業や日本経済の中核を支える企業です。顧客企業の担当者とコミュニケーションを取りながら、人事給与関連システムの利用や活用範囲拡大に向けた提案を行います。

扱う商材は大手企業向け統合人事システム「COMPANY」です。新規顧客への提案、既存顧客への追加提案、契約後の活用支援など、顧客との関係構築から提案活動まで関与します。

【具体的な業務内容】
・開拓する:大手企業に対して営業履歴や市場動向を踏まえたアプローチを行い、商談機会を創出する
・把握する:顧客との対話を通じて、人事業務に関する課題や潜在ニーズを確認する
・提案する:顧客課題に合わせて「COMPANY HR Series」の活用方法や解決策を提案する
・作成する:顧客の業務課題を解決するための提案書を作成する
・調整する:コンサルタントなど社内関係部門と連携し、提案内容を具体化する
・交渉する:顧客との複数回の商談を通じて契約条件を調整し、契約締結まで進める
・確認する:契約締結後、顧客からの入金状況を確認し、必要に応じて関係部門と連携する

顧客の課題把握から提案、契約締結まで一貫して担当します。複数の関係者と連携しながら、顧客ごとに異なる課題に合わせた提案活動を進めます。

【このポジションの特徴】
・大手企業向けに数千万〜数十億円規模の提案を担当
・新規営業と既存営業を分業せず一貫して対応
・個人売上ノルマではなくチームで目標達成を目指す
・飛び込み営業や手当たり次第のテレアポは実施しない

顧客ごとに異なる課題を把握し、複数の部門や役職者と合意形成を進めながら提案を行う営業スタイルです。

【研修制度】
・入社直後の営業フレームワーク研修
・訪問同行による現場理解
・製品知識や訪問ロープレ研修

入社後は1週間程度、営業活動に必要となる独自の営業フレームワークなどを学びます。その後1〜2か月間、訪問同行や製品知識の習得、訪問ロープレ研修を実施します。研修終了後は営業活動に必要なマニュアルや有識者へ相談できる環境を活用しながら業務を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・新規営業、既存営業、官公庁・自治体営業などを担当
・タレントマネジメント領域の営業を担当
・チームリーダーやトッププレイヤーとして役割を広げる
・管理職として組織マネジメントを担う

個人の資質や意志に合わせて、ゆくゆくは裁量と責務を持ったチームリーダーやトッププレイヤーへステップアップしていただけます。場合によっては、管理職として組織をマネジメントする立場になることもあります。

【ポジションのアピールポイント】
【業務のやりがい】 当社の顧客は、日本を代表するような、あるいは日本経済の中核を支えるような大企業ばかりです。 そのため、ステークホルダーの人数が多く、顧客が抱える課題も広義にわたります。 多角的に顧客課題を分析し、組織力学を活用した科学的なアプローチを行うスキルが求められるため営業職としてだけではなく、ビジネスパーソンとして成長できる環境が整っています。 また、中長期的に顧客に寄り添い、難易度の高い課題を解決することでお客様から直接感謝の声を聞けることもやりがいの一つです。 さらに、顧客の生の声を直に聞き、社内へ還元することで製品の成長に貢献できることも魅力だと考えています。

【仕事・事業】
当社は、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートと、HR関連サービスの提供を行っています。人事管理や給与計算などの業務領域を支えるITソリューションを通じて、企業の人事業務に関する課題解決を支援しています。

「COMPANY」は、大手企業や公益公共法人などの法人顧客に利用され、人事データを活用した価値創造を支えるサービスです。同社の強みは、顧客の課題を把握したうえで解決策を提案する顧客密着型のソリューション提供にあり、法改正などの変化にも対応するサービス運用を行っています。

人事領域では、労働環境の変化や企業におけるデータ活用の需要が高まっており、人事システムを活用した業務効率化が求められています。今回のポジションでは、法人顧客の課題を引き出し、「COMPANY」の提案を通じて顧客ごとの業務課題解決に関わる役割を担います。

【PRポイント】
【高単価提案】数千万〜数十億円規模の法人営業
大手企業向け統合人事システム「COMPANY HR Series」を扱い、数千万〜数十億円規模の契約に関わる提案営業を担当します。顧客ごとに異なる人事業務上の課題を把握し、提案内容を作成します。

大規模な法人営業経験や無形商材の提案経験を活かせる環境です。複数の関係者と調整しながら、顧客に合わせた提案を進める経験を積めます。

【顧客基盤】国内大手法人の3社に1社が利用するサービス
主力製品である「COMPANY」は、国内大手法人の3社に1社、1,200法人以上の企業グループで利用されています。日本を代表する企業の人事業務を支えるサービスの提案に携わります。

大手企業の担当者と中長期的な関係を構築しながら、人事給与関連システムの活用提案を行う営業経験を得られます。

【営業スタイル】個人ノルマなしのチーム型営業
個人売上ノルマを設定せず、チームで組織全体の売上達成を目指す営業体制です。飛び込み営業や手当たり次第のテレアポではなく、顧客情報や市場動向を踏まえたアプローチを行います。

顧客課題の把握から提案、契約締結まで関わるため、提案内容を考えながら営業活動を進めたい方に適した環境です。

【働き方】フレックスとリモートを活用した勤務…

応募資格

【必須条件】
・日本語ネイティブレベル(相対するお客様が日本人のため)
・法人営業経験2年以上
・大学卒業以上

【歓迎条件】
・SaaS商材の営業経験
・高単価(1,000万円以上目安)の商材を扱った経験
・商談期間が半年以上となる営業経験
・無形商材の取り扱い経験
・複数の関係者を巻き込みながら業務を遂行した経験

【求める人物像】
顧客企業の課題や状況を把握し、必要な情報を整理したうえで提案内容を組み立てられる方を想定しています。大手企業への提案では複数の関係者との調整が発生するため、社内外の担当者と連携しながら契約締結まで進められる方に向いています。

顧客との対話を通じて潜在的なニーズを引き出し、課題に合わせた提案を行う営業スタイルと相性が良い方を求めています。顧客の状況に応じて提案内容を考え、周囲と協力しながら業務を進められる方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・SaaS商材や無形商材を法人向けに提案した経験
・高単価商材や長期商談を伴う営業経験

顧客ごとに異なる課題を整理し、提案内容を組み立てる営業経験がある方は、業務との接続がしやすいです。特に大手法人への提案や複数回の商談を通じた契約獲得経験は、選考で活かしやすい要素です。

■業務遂行力
・顧客課題を把握し、仮説検証を行いながら提案内容を調整した経験
・提案書作成から契約締結まで営業プロセスを担当した経験

本ポジションでは、顧客との対話を通じて課題を整理し、社内関係者と連携しながら提案を進めます。商談機会の創出から契約締結まで一連の営業活動を進めた経験がある方は、業務理解を示しやすいです。

■対人調整力
・顧客企業の複数部門や役職者と折衝した経験
・社内の関連部門と連携して提案内容を作成した経験

大手企業への提案では、多くの関係者との合意形成が必要になります。顧客や社内メンバーとの確認・調整を行いながら案件を進めた経験がある方は、提案活動に活かしやすいです。

■志向性
・顧客の表面的な要望だけでなく、背景にある課題を整理して提案したい方
・売り切り型ではなく、中長期的に顧客との関係構築に関わりたい方

本ポジションでは、顧客の状況を把握したうえで「COMPANY HR Series」の活用方法を提案します。顧客ごとに異なる課題に向き合い、提案内容を考えながら営業活動を進めたい方に適しています。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区赤坂の本社勤務(最寄り駅:六本木一丁目駅)
・勤務時間:09:30〜18:30(標準労働時間1日8時間)
・勤務制度:フルフレックスタイム制(コアタイムなし)、時差出勤可能
・リモート勤務:在宅勤務可能。指定勤務地から交通手段で2時間以内に通勤できる場所への居住が必要
・転勤:当面なし。配置転換により当社拠点全般へ異動の可能性あり

【詳細説明】
勤務地は東京都港区赤坂の本社で、就業時間は09:30〜18:30です。フルフレックスタイム制を導入しており、コアタイムはなく時差出勤も可能です。
在宅勤務を利用できますが、テレワーク制度の適用には指定勤務地である事業所から交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住する必要があります。入社後は本社勤務となり、その後配置転換により当社拠点全般へ異動する可能性があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:550万円〜650万円
・入社5年目:600万円〜700万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜700万円
・月給:41万6667円〜58万3333円
・賞与:年2回
・昇給:給与改定年2回
・インセンティブ:なし

3補足コメント
月給制に加えて賞与年2回、給与改定年2回の制度が設けられています。年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動する給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜700万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は500万円〜700万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・当社 Life +(産育休制度)

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(上限6万円/月)
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・固定残業代あり(基本給に45時間分のみなし残業代を含む)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・試用期間あり(6ヶ月)

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・入社日に有給休暇10日付与
・夏季休暇(7/1〜9/30の任意の2労働日)
・年末年始休暇(12/30〜1/3と同等日数のフレックス休暇)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・赴任休暇
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
・短時間勤務制度(子どもが小学校を卒業するまで利用可能)
【福利厚生・諸手当の補足】
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)を導入
・育児休業は子どもが3歳になるまで取得可能
・短時間勤務制度は子どもが小学校を卒業するまで利用可能
・入社日に有給休暇10日を付与
・交通費は上限6万円/月まで支給

【詳細説明】
福利厚生として各種社会保険、健康保険組合、健康診断、確定拠出年金・確定給付年金制度、共済会などを用意しています。育児関連では、育児休業、短時間勤務制度、子どもの看護に関する特別休暇、ベビーシッター補助制度があります。

給与面では月給制で、固定残業代45時間分を含み、超過分は別途支給されます。休日面では入社日に有給休暇が付与され、完全週休2日制(土日祝休み)、夏季休暇、年末年始休暇などを利用できます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→GMAP(筆記試験)→現場面接→人事面接→最終選考合格通知→内定 ※Web面接可能(リモート、オンライン)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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