【賞与年2回 フレックス】法人営業/年間休日120日・土日祝休み・退職金制度あり・新規開拓から導入後フォローまで・入社時有給付与|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
店舗運営の効率化を支援するクラウド型POSサービス「POS+(当社)」の提案営業を担当します。飲食、小売、理美容業界の中小中堅企業に対して、店舗運営上の課題に合わせたサービス提案を行います。

顧客は飲食店、小売店、美容・サロンなどの店舗を運営する企業です。新規顧客の開拓や既存顧客の導入拡大に向けて、顧客の業務内容やニーズを把握しながら提案活動を進めます。

扱う商材は、クラウド型タブレットPOS製品「POS+」です。提案から導入時の店舗トレーニング、受注後のフォロー、追加提案まで一連の営業活動に関わります。

【具体的な業務内容】
・開拓する:飲食、小売、理美容業界の中小中堅企業に向けて新規顧客開拓を行う
・ヒアリングする:顧客の店舗運営状況や業務上の課題を把握する
・提案する:顧客の課題に合わせて「POS+」の機能や活用方法を提案する
・作成する:顧客への企画提案資料を準備する
・進行する:開発組織と連携しながら顧客案件を推進する
・導入する:サービス導入時に店舗向けトレーニングを実施する
・拡大する:既存顧客への追加提案や取引拡大に向けた活動を行う

新規案件の獲得から受注後の導入・フォローまでを担当します。インサイドセールス部隊が獲得した案件を引き継ぐだけではなく、顧客との関係構築や追加提案まで継続して関わります。

【このポジションの特徴】
・飲食、小売、理美容業界の店舗企業が顧客対象
・新規獲得から導入後フォローまで一貫して担当
・営業組織80名の中でソリューション営業を担当
・月1〜3回程度の出張あり
・フレックスタイム制を導入

顧客の店舗運営に関する課題を把握し、「POS+」の機能提案から導入後のフォローまで担当する営業ポジションです。営業とカスタマーサクセスの組織が分かれており、連携しながら顧客支援を行います。

【研修制度】
・入社後3ヶ月の試用期間あり
・実業務を通じて担当業務を習得

入社後は「POS+」の提案営業として、顧客への提案、導入支援、受注後フォローなど担当業務を進めます。試用期間中の労働条件は本採用時と同じです。

【入社後のキャリアパス】
・顧客への提案営業を担当
・新規獲得から取引拡大まで関与
・マネジャー職や経営ポジションを目指せる

担当するマーケットの状況把握、顧客情報の分析、IT知識を活用した提案活動を通じて、営業活動の範囲を広げていきます。キャリアパスとしてマネジャー職や経営ポジションへのキャリアアップが想定されています。

【仕事・事業】
当社は、飲食店、小売店、美容・サロン向けにクラウド型タブレットPOS製品「POS+」を提供しています。店舗運営に必要なPOSレジ機能に加えて、勤怠管理、顧客管理、データ分析、モバイルオーダーなどのサービスを展開し、店舗業務の効率化を支援しています。

同社の強みは、業界トップクラスの多機能・多プロダクトを展開し、お客様の課題に合わせた細やかなサービス提供を行っている点です。飲食、小売、理美容など業界ごとの運営スタイルに対応した機能を提供し、オーダーミスや管理業務など店舗が抱える課題の解決に向けた価値提供を行っています。

今後も店舗運営における業務効率化や顧客ニーズへの対応が求められる中で、当社は顧客の状況把握や課題分析をもとにした提案を行っています。本ポジションでは、新規顧客の開拓から導入後のフォロー、取引拡大まで一貫して担当し、顧客の店舗運営課題に対するソリューション提供を担います。

【PRポイント】

【業務効率化】店舗運営を支えるクラウドPOSサービス
飲食、小売、理美容業界の中小中堅企業向けに、クラウド型タブレットPOS製品「POS+」を提案する営業です。POSレジ機能だけでなく、勤怠管理や会員管理、セルフオーダーなど店舗運営に関わる複数サービスを扱います。

店舗ごとの業務課題に合わせて提案内容を組み立てるため、顧客の運営状況を把握しながらサービス導入に関わる営業経験を積めます。

【一気通貫】提案から導入後フォローまで担当
新規顧客開拓、顧客折衝、企画提案、資料作成、導入時の店舗トレーニング、受注後のフォローまで一連の営業活動を担当します。インサイドセールスとは別部隊で、新規案件の獲得から受注後まで関わる体制です。

商談だけでなく導入後の活用支援や追加提案にも携わるため、顧客との継続的な関係構築を重視する営業経験につながります。

【提案営業】顧客ごとにサービス活用を提案
顧客の現状や業務上の課題を確認し、「POS+」の機能や活用方法を提案します。開発組織とも連携しながら、顧客要件に合わせた提案活動を進めます。

既存サービスの販売だけでなく、機能追加などを含めた提案にも関わる営業ポジションです。

【組織体制】営業80名のチームで顧客支援
Make Smiles Sales統括部は98名で構成され、営業組織は80名が在籍しています。エリア営業、公共向け営業、エンタープライズ営業、パートナー営業など複数の営業領域で分かれています。

チームで営業活動を行う体制の中で、ソリューション営業として顧客提案を担当します。

【働き方】フレックス制と年間休日120日
フレックスタイム制を導入しており、始業6:00〜12:00、終業16:00〜22:00の範囲で勤務時間を調整できます。基本勤務時間は10:00〜19:00です。

完全週休2日制(土日休み)で年間休日120日、入社時から有給休暇が付与されます。月1〜3回程度の出張があります。

【企業のアピールポイント】…

応募資格

【必須条件】
・業界問わず新規法人営業経験2年以上

【歓迎条件】
・POS営業経験
・飲食、小売、美容業界への営業経験または就業経験
・IT、インフラに関する基礎知識
・SaaS業界での営業経験

【求める人物像】
顧客の店舗運営状況や業務上の課題を把握し、「POS+」の機能や活用方法を提案できる方を想定しています。顧客への企画提案や資料作成、開発組織との連携など、複数の関係者と調整しながら営業活動を進める業務です。

新規顧客の開拓から導入後のフォロー、追加提案まで担当するため、顧客との関係構築を行いながら継続的な提案活動に取り組める方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・飲食、小売、理美容業界向けの営業経験
・SaaSやITサービスなど無形商材を扱った提案経験

顧客の業務課題を把握し、サービスの機能や活用方法を提案する営業活動の経験がある方は、業務との接続がしやすいです。特に店舗運営に関わる商材やITサービスの提案経験は、「POS+」の提案活動に活かせます。

■業務遂行力
・新規顧客開拓から受注後フォローまで一連の営業活動を担当した経験
・顧客状況に合わせて提案内容や資料を調整した経験

新規案件の獲得、企画提案、導入時の店舗トレーニング、追加提案まで担当するため、複数の業務を整理して進めた経験が活かされます。顧客ごとの状況を確認し、必要な提案や対応を組み立てられる方は業務適性を示しやすいです。

■対人調整力
・顧客へのサービス説明や導入に向けた調整経験
・社内開発組織など複数部署と連携して案件を進めた経験

顧客折衝だけでなく、社内組織と連携しながら案件を進める営業のため、関係者間で情報を整理しながら調整した経験が活かされます。顧客の要望を把握し、社内へ共有して提案活動につなげた経験がある方は評価につながりやすいです。

■志向性
・顧客との継続的な関係構築を行い、導入後のフォローまで関わりたい方
・サービス活用による顧客の業務改善提案に携わりたい方

売り切り型の営業ではなく、受注後の導入やアップセルまで担当するため、顧客との関係構築を続けながら提案活動を行いたい方に適しています。顧客の状況を把握し、サービスの活用方法まで提案する営業スタイルを希望する方は経験を活かしやすいです。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京都中央区築地 汐留イーストサイドビル2・3F
・勤務場所:基本的に出社勤務
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制あり(コアタイム12:00〜16:00)
・出張:月1〜3回程度あり

【詳細説明】
勤務地は東京都中央区築地のオフィスで、基本的に出社勤務となります。勤務時間は10:00〜19:00を基本とし、フレックスタイム制では始業6:00〜12:00、終業16:00〜22:00の範囲で調整できます。
ソリューション営業では月1〜3回程度の出張があります。また、繁忙期は20〜30時間ほどの時間外勤務が発生する場合があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:270,000円〜395,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回(評価制度に基づき決定)
・インセンティブ:なし
・手当:役職手当、出張手当、通勤手当

3補足コメント
評価制度では予算達成などの定量評価と目標達成度などの定性評価をもとに評価を行い、賞与・昇給・昇格へ反映されます。給与改定は年2回実施されています。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・想定月収:270,000円〜395,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:出社日数に基き実費支給 ※片道上限1,000円

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円、想定月収は270,000円〜395,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は出社日数に基き実費支給 ※片道上限1,000円です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険/介護保険)
・確定拠出年金制度
・産休育休制度
・定年制度
・団体長期障害所得補償保険全員加入
・法人向け福利厚生クラブ会員
・各種研修制度
・資格取得支援制度
・資格インセンティブ制度
・複業制度
・友人紹介制度
・慶弔見舞金
・社内にカフェ/ビアサーバーあり

▼その他待遇条件・手当
・昇給:年2回(評価制度に基づき決定)
・賞与:年2回(人事制度の定めにより決定)
・通勤手当:出社日数に基づき実費支給(片道上限1,000円)
・役職手当あり
・出張手当あり
・固定時間外手当あり(月30時間分、超過分は別途支給)
・リモートワーク手当:4,000円
・給与改定:年2回
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日休暇
・GW休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇(4月1日時点で在席者は5日)
・年次有給休暇(10日〜20日)
・有給休暇は入社日に付与
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・F休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:出社日数に基づき実費支給。片道上限1,000円
・評価制度:定量評価と定性評価の両軸で評価し、賞与・昇給・昇格へ反映
・資格取得支援制度:資格取得に関する支援制度を利用可能
・確定拠出年金制度:退職後の資産形成に関わる制度を導入

【詳細説明】
各種社会保険に加え、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、資格インセンティブ制度、産休育休制度などを導入しています。評価は予算達成などの定量評価と、設定した目標達成度などの定性評価の両面で行われ、賞与・昇給・昇格に反映されます。

給与面では固定時間外手当が月給に含まれ、30時間分を支給し超過分は別途支給されます。通勤手当は出社日数に基づく実費支給で、片道上限1,000円です。休日は完全週休2日制(土日休み)で、入社時に有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接(1回~3回)→内定 ※適性検査・リファレンスチェックあり(二次/最終面接前) ※選考回数は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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