【インセンティブあり リモート可】キャリアアドバイザー/年間休日123日・土日祝休み・フレックス・転勤なし・住宅手当あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

【具体的な業務内容】
・改善する:面談や支援プロセスに関する知見をもとに、支援品質の向上に取り組む

【このポジションの特徴】
・コンサルティング業界を中心とした転職支援サービスを担当
・入社後はプレイヤー業務から事業理解を深める

【研修制度】
・入社後はプレイヤー業務から事業理解を習得
・マネージャーによる日々の1on1を実施
・面談前の仮説作りやロープレを実施

【入社後のキャリアパス】
・半年〜1年程度プレイヤー業務を経験
・マネージャーとしてチーム成果創出を担う

本ポジションは、最初からマネージャーとして採用するのではなく、プレイヤーとして業務を把握した後にマネージャーへ昇格する流れです。マネージャー昇格後は、チーム成果の創出、メンバー育成、カルチャー浸透を担います。

【仕事・事業】
当社は、人材紹介業の中でもコンサルティング業界に特化した転職支援サービスを中心に、近年では建設業界向けの転職支援サービスも展開しています。求職者に対して、キャリア選択や転職活動を支援し、満足度と納得感のある転職体験を提供する事業を行っています。

同社の強みは、徹底したシステム化と仕組み化により、キャリアアドバイザーが求職者支援に向き合う時間を最大化できる事業構造です。マーケティングによる自社集客や業務改善の仕組みを活用し、求職者への支援品質向上につながる運営体制を構築しています。

転職市場では企業の採用ニーズ増加に伴い、転職支援サービスへの需要が高まっています。当社では、今後の事業拡大に向けて新領域の転職支援事業を展開しており、本ポジションでは新規事業「ビルドジョブ」のマネジメント体制構築や事業拡大に関わります。

【PRポイント】
【高年収】700万円〜2000万円の想定年収レンジ
想定年収は700万円〜2000万円で、メンバー時はベース給与に成果に応じたインセンティブを加えた給与形態です。マネージャー昇格後はベース重視の給与形態となり、ストックオプションの付与があります。

成果や役割に応じた報酬設計が用意されており、長期的な視点でキャリアを考えながら働ける環境です。高い目標を持って成果を追いたい方に向けたポジションです。

【事業開発】新規事業の拡大フェーズに参画
2024年に立ち上げたビルドジョブ事業部は、初期検証を終えて事業拡大を進めるフェーズです。新規事業の成長過程で、組織づくりや業務改善にも関わります。

立ち上げ期の事業に携わり、キャリアアドバイザー業務だけでなく、事業拡大に向けた取り組みに関わる経験を得られます。

【働き方】フレックスとリモート活用が可能
勤務時間は9時〜22時の間で8時間勤務のフレックス制で、面談予定に合わせた勤務時間の調整が可能です。成果に応じて入社4ヶ月目以降から週2日〜フルリモートの活用ができます。

子育てと両立しながら成果を出している社員も在籍しており、柔軟な働き方を取り入れながら業務に取り組めます。

【企業のアピールポイント】
当社は、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。

日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。

そうした現状に対し、当社では、「『徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」』という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。
旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。

創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年~2030年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。

そのため、弊社にとって、『優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ』となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。

転職支援の会社で働く魅力
『目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけること』が何よりの魅力です。
また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。

・求職者個人の人生が改善しない。
・日本社会の賃金が上がっていかない。
・パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない

転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。

応募資格

【必須条件】
・高い課題解決能力をお持ちの方
・定量的な判断をもとに業務を進められる方
・マネージャーとして信頼される人間性をお持ちの方

【歓迎条件】
・キャリアアドバイザーや転職支援に関わる業務経験
・チームメンバーの育成や業務改善に関わった経験
・KPI管理や数値をもとに業務改善を行った経験

【求める人物像】
【歓迎】
■経験・スキル
・KPI管理や数値分析をもとに、業務改善を行った経験

■業務遂行力
・面談前の準備やロープレを通じて、支援内容を改善した経験
・メンバーごとの状況を把握し、課題に応じた対応策を考えた経験

本ポジションでは、チームの成果向上に向けてメンバーの状況を整理し、適切な改善策を実行する業務があります。自身の経験をもとに判断するだけでなく、状況を確認しながら業務を進めた経験がある方は活かしやすいです。

■対人調整力
・社内メンバーと情報共有を行い、支援方針を調整した経験

■志向性
・個人の成果だけでなく、チーム全体の成果向上に関わりたい方

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門 神谷町トラストタワー24F
・勤務時間:10:00〜19:00
・フレックス制度:9時〜22時の間で8時間勤務が可能
・リモート勤務:成果に応じて入社4ヶ月目以降から週2日〜フルリモート活用可能
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は神谷町駅直結のオフィス勤務です。勤務時間は10:00〜19:00ですが、フレックス制度により9時〜22時の間で8時間勤務が可能です。
夜に面談がある日は遅めの勤務開始、面談がない日は午前から勤務するなど、面談予定に合わせた勤務時間の調整ができます。リモート勤務は成果に応じて入社4ヶ月目以降から活用できます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:700万円〜1000万円
・入社3年目:1000万円〜1500万円
・入社5年目:1500万円〜2000万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:700万円〜2000万円
・月給:583,333円〜1,666,667円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:あり
・手当:交通費支給、住宅手当

3補足コメント
想定年収700万円〜2000万円の給与レンジが設定されており、メンバー時はベース給与に成果に応じたインセンティブを加えた給与形態です。マネージャー昇格後はベース重視の給与形態となり、ストックオプションの付与があります。
【補足事項】
・想定年収:700万円〜2000万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は700万円〜2000万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・フリードリンク(コーヒー・紅茶・カフェラテ等)
・オフィスコンビニ
・全部署横断のシャッフルランチ
・広くておしゃれな共有スペース

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給
・家賃補助(賃貸の方が対象)
・給与改定あり
・賞与あり
・固定残業代あり
・残業代:固定残業時間を超過した分は別途支給
・メンバー時:ベース給与+成果に応じたインセンティブ
・マネージャー昇格後:ベース重視の給与形態+ストックオプション付与

▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制(土曜、日曜、祝日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:賃貸の方を対象に支給
・インセンティブ:メンバー時はベース給与に成果に応じた支給を反映
・ストックオプション:マネージャー昇格後に追加付与
・福利厚生:フリードリンク、オフィスコンビニ、シャッフルランチなどを利用可能

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、交通費支給、賃貸の方を対象とした家賃補助制度があります。給与面ではメンバー時のインセンティブ制度があり、マネージャー昇格後はストックオプションの追加付与があります。

想定年収は700万円〜2000万円で、固定残業代を含む給与設計です。休日は完全週休2日制で、土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇が設定されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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