【賞与あり 年間休日125日】法人営業/土日祝休み・残業月20時間程度・フレックス制・転勤なし・退職金制度あり・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
建設業界を代表する大手企業に対して、建設技能者向けポイントサービスの導入拡大を提案する法人営業ポジションです。顧客の経営方針や組織状況を踏まえた提案設計を行い、サービス利用の拡大を支援します。

対象顧客は、建設業界の完工高TOPクラス企業です。役員・本部長・部長クラスを中心に商談を進め、複数部門や関係会社を含む全社展開に向けた提案を行います。

担当サービスは、2024年6月に商用化した建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」です。新規導入企業の開拓に加えて、既存導入企業での利用現場拡大やサービス改善に向けた提案にも関わります。

【具体的な業務内容】
・提案する:建設業界の完工高TOPクラス企業へ「ビルダーズポイント」の導入提案を行う
・設計する:顧客の経営方針や中期計画、組織構造を踏まえて提案内容を組み立てる
・開拓する:顧客内のキーマン探索や紹介獲得を通じて提案機会をつくる
・推進する:既存導入企業に対して全社展開や利用現場拡大に向けた構想提案を行う
・連携する:事業、プロダクト、CSチームと協力して営業戦略を推進する
・レビューする:営業メンバーの提案内容を確認し、提案品質の向上を支援する
・反映する:顧客から得た声をもとにサービス改善や方針検討へ関与する

顧客ごとに異なる状況を踏まえて提案テーマを設計し、商談創出から導入拡大まで一貫して関わる営業活動です。将来的には営業活動の知見をチームへ共有し、営業の進め方を整える役割も担います。

【このポジションの特徴】
・建設業界を代表する大手企業が提案先
・役員・本部長・部長クラスとの商談が中心
・全社・複数部門展開を前提とした提案活動
・立ち上げフェーズの少数精鋭営業チームに配属
・テレアポや飛び込みを主としない営業スタイル

担当するビルダーズポイントは事業拡張フェーズにあり、決まった営業フローに沿うだけではなく、顧客ごとの提案テーマや営業戦略を設計する役割です。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月を設定
・配属後にビルダーズポイントの営業業務を担当

入社後はビルダーズポイントのソリューション営業として、建設技能者向けポイントサービスの提案活動を担当します。顧客への提案や社内連携を通じて、サービス理解と営業活動の経験を積みます。

【入社後のキャリアパス】
・ビルダーズポイントの導入拡大を担う
・営業戦略や重点顧客への提案設計に関与する
・営業メンバーの提案内容レビューや伴走を行う
・営業活動の知見をチームづくりへ還元する

プレイヤーとして顧客提案を担当しながら、営業戦略の設計や提案品質向上にも関わるポジションです。事業、プロダクト、CSチームとの連携を通じて、サービス方針の検討にも関与します。

【仕事・事業】
当社は、建設業界向けに公的文書の作成・管理や工事現場の業務効率化を支援するWebサービスを提供しています。電子マニフェスト管理サービス「当社」や施工管理システム「Buildee」などを通じて、企業の業務運用を支えています。

同社の強みは、建設業界の業務課題に合わせたICTサービスを提供し、顧客の状況を踏まえた提案につなげている点です。既存サービスで蓄積した顧客接点をもとに、サービス改善や新たなソリューション提供を進めています。

建設業界では業務効率化やデジタル化への対応が求められており、同社は現場DX・ICTプラットフォーム企業を目指しています。今回のポジションでは、建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」の提案を通じて、導入拡大や事業方針の推進に関わります。

【PRポイント】
【大手企業向け】経営層へ提案する法人営業ポジション
提案先は建設業界の完工高TOPクラス企業で、役員・本部長・部長クラスとの商談を担当します。顧客の経営方針や中期計画を踏まえた提案設計を行います。

大手企業への提案経験やアカウント対応経験を活かし、顧客ごとに異なる課題に合わせた営業活動に取り組めます。単一部署への提案ではなく、全社展開を見据えた提案に関われます。

【サービス拡大】建設技能者向けサービスの提案活動
担当するのは2024年6月に商用化した建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」です。新規導入企業の開拓と既存導入企業での利用拡大を担当します。

サービスの販路拡大だけでなく、顧客の声をもとにしたサービス改善や方針検討にも関われます。営業活動を通じてサービスの普及に携わるポジションです。

【営業組織づくり】少数精鋭チームで戦略設計に関与
ビルダーズポイント専属の営業チームは立ち上げフェーズで、少数精鋭体制で運営されています。事業部やプロダクトチームと連携しながら営業活動を進めます。

営業メンバーの提案内容レビューや営業活動の知見共有にも関わります。個人の営業成果だけでなく、チーム全体の提案品質向上にも携われます。

【働き方】フレックス制と年間休日125日の勤務環境
勤務時間はフレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。年間休日125日で、土日祝休みの勤務体系です。

残業時間は月平均20時間程度で、入社時に有給休暇が付与されます。長期的に営業活動へ取り組むための制度が整っています。

【企業のアピールポイント】
▪️ 当社の使命
当社が創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはこちらをご覧ください。

ミッション・ビジョン・バリュー

ブランドムービー

当社は「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。

【新サービス・新機能予定関連のリリース】
・当社の建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」が 鹿島建設の全支店に導入
・建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」…

応募資格

【必須条件】
・IT/SaaS/デジタルソリューション領域での法人営業経験
・大手企業(エンタープライズ)向けの提案・折衝経験
・既存顧客の深耕、アップセル/クロスセルの経験

【歓迎条件】
・役員・部長以上クラスとの折衝経験
・複数部門・複数拠点を巻き込んだアカウントマネジメント経験
・事業立ち上げや売上拡大フェーズに携わった経験
・建設業界、またはBtoB業務系SaaSに関する知識

【求める人物像】
顧客企業の経営方針や組織状況を把握し、状況に応じた提案内容を設計できる方を想定しています。顧客内のキーマン探索や社内外の関係者との連携を行い、提案機会の創出から導入拡大まで進められる方に向いています。営業活動で得た顧客の声を整理し、事業やプロダクトチームへ共有しながら改善につなげられる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・IT/SaaS/デジタルソリューション領域で法人向け無形商材の提案経験がある方
・大手企業に対して複数部署をまたいだ提案やアカウント対応を行った経験がある方

IT・SaaS領域で顧客課題を整理し、提案内容を組み立てた経験は、ビルダーズポイントのソリューション営業に活かしやすい要素です。単一部署への営業ではなく、複数部門への展開を見据えた提案経験がある方は、顧客企業への導入拡大を進める場面で強みになります。

■業務遂行力
・顧客の経営方針や組織状況を踏まえて提案テーマを設計した経験がある方
・新規商談機会の創出から提案、導入拡大まで営業活動を進めた経験がある方

顧客ごとに異なる状況を把握し、提案内容や進め方を調整できる経験が重要です。決まった営業手順だけではなく、キーマン探索や提案機会づくりまで担当してきた方は、業務との接続がしやすくなります。

■対人調整力
・役員、本部長、部長クラスなど上位層との折衝経験がある方
・事業、プロダクト、CSなど複数チームと連携して営業活動を進めた経験がある方

大手企業向けの提案では、顧客側の複数関係者や社内チームとの調整が必要になります。商談内容を整理して関係者へ共有し、導入拡大やサービス改善につなげた経験がある方は評価されやすいです。

■志向性
・営業成果だけでなく、営業戦略や提案方針の設計にも関わりたい方
・顧客の声をもとにサービス改善や営業活動の仕組みづくりに関わりたい方

本ポジションでは、建設技能者向けポイントサービスの拡大に向けて、顧客提案と事業・プロダクトチームとの連携を行います。自ら商談テーマをつくり、営業活動で得た情報をチームへ還元する働き方を希望する方と相性があります。

就業場所

東京都 江東区
【補足事項】
・勤務地:東京都江東区豊洲 豊洲プライムスクエア9Fの東京本社
・勤務地変更:2027年秋に東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転予定
・転勤:当面なし。就業場所の変更範囲は会社の定める場所
・勤務時間:フレックスタイム制。コアタイムは11:00〜16:00、標準労働時間は1日8時間
・残業時間:月平均20時間程度

【詳細説明】
勤務地は東京本社で、2027年秋には東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。勤務時間はフレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。
営業活動では大手建設企業への提案や顧客との商談を担当します。転勤は当面なく、月平均20時間程度の残業時間で勤務する環境です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:880万円〜950万円
・入社3年目:950万円〜1000万円
・入社5年目:1000万円〜1050万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:880万円〜1050万円
・月給:56万7,870円〜67万7,500円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:役職手当あり

3補足コメント
固定給に加えて賞与や給与改定制度が設けられており、経験・スキル・評価を踏まえて給与条件が決定されます。
入社時の想定年収レンジが設定されているため、選考時に自身の経験を踏まえた条件を確認できます。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜1000万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は800万円〜1000万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種保険完備(健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合)
・在宅勤務制度(承認制)
・確定拠出年金(企業型DC)
・持株会制度
・資格取得支援制度
・e-ラーニング
・書籍購入補助
・部活動
・オフィス内フリードリンク(ラウンジスペースでの給茶機、社内バーカウンターでのアルコール類)

▼その他待遇条件・手当
・役職手当:月7万円
・業務手当:みなし40時間分の時間外勤務手当として支給
・固定残業時間を超える時間外勤務分は別途支給
・管理監督者として採用の場合はみなし時間外勤務なし、役職手当を別途支給
・賞与:夏、冬に支給
・給与改定:あり
・交通費支給(非課税限度枠まで上限なし、会社規程による)
・PC貸与:原則ノートPCを貸与
・携帯電話貸与:役職・職種等に関わらず全社員へiPhoneを貸与
・リファラル制度:社員紹介制度あり、紹介者手当あり

▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休二日制(土日休み)
・祝日休み
・有給休暇:入社時に付与
・有給休暇:半日単位、年間40時間までの時間単位取得可
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇・介護休暇:記載があるもののみ対象として制度あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・役職手当:月給内に役職手当7万円を含む給与条件
・固定残業代:業務手当としてみなし40時間分の時間外勤務手当を支給
・超過残業分:みなし時間外勤務時間を超えた場合は別途支給
・在宅勤務制度:承認制で利用可能
・確定拠出年金:企業型DC制度を導入

【詳細説明】
給与には役職手当や固定残業代が含まれており、業務手当はみなし40時間分の時間外勤務手当として支給されます。時間外勤務がみなし支給分を超えた場合は、超過分が別途支給されます。また、持株会制度や資格取得支援制度などがあります。

賞与は夏・冬に支給され、給与改定制度があります。休日は完全週休2日制(土日休み)で、年間休日125日、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接 ※書類選考合格後にカジュアル面談(30分〜1時間程度)のみを行い、それから次の選考に進むかを検討する）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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