【大阪】中堅企業向け ERP提案・導入 PL|予定年収550万円〜・フレックス・年間休日125日

仕事内容と労働条件

仕事内容

<部門名> 業務ソリューション事業部 ERP事業推進部 <配属先情報> 事業部全体で 100名、パートナー:150名程 ERP事業推進部 10名 ・部長1名 ・GL1名 ・主任4名 ・担当者4名 20代~30代前半を中心とした構成。 <採用背景> 当部は、ERPソリューション「GRANDIT」を軸とした中堅企業向けビジネスの拡大をミッションとして、2025年4月に発足しました。 GRANDIT開発元であるインフォコム社がNSSOLグループの一員となったことを契機に、グループシナジーを活かした事業拡大を推進しています。これに伴い、GRANDIT導入案件の増加が見込まれており、プロジェクト推進体制の強化が急務となっています。 現在はプロジェクトマネージャーや導入コンサルタントの育成を進めていますが、事業拡大のスピードに対応するためには、即戦力としてプロジェクトをリードできる人材が必要です。 そこで、GRANDITをはじめとするERP導入プロジェクトにおいて、顧客との折衝やプロジェクトマネジメントを担い、導入を成功に導けるプロジェクトマネージャー・導入コンサルタントを募集しています。組織立上げフェーズの中核メンバーとして、事業拡大を牽引いただくことを期待しています。 <業務概要(1)> ・ERPソリューション「GRANDIT」を軸とした中堅企業向けビジネスの拡大 <業務概要(2)> ・関西圏の中堅企業を対象としたGRANDIT導入プロジェクトの推進 <業務詳細> ・提案、要件定義、導入、稼働支援まで一貫して担当 <ポストの魅力> ・関西圏で長期的なキャリアを築ける ・(実質)プライム案件のため、顧客の経営課題解決に上流工程から携われる ・プロジェクトマネージャーや導入コンサルとして、意思決定やプロジェクト推進に大きな裁量を持てる ・事業拡大フェーズの中核メンバーとして組織づくりにも関与できる

同社は、東証プライム上場企業である日鉄ソリューションズの100%子会社として、鉄にとどまらず、金融やインフラなど幅広い業種のシステム開発を手掛け、システムソリューション事業の拡大と事業基盤の強化を積極的に進めてまいりました。 拠点を関西に置くことで、関西発のグローバルプロジェクトにも数多く参加。関西の大手企業とタッグを組み、地元に貢献すると同時に、「関西toグローバル」を実践しています。 今回は更なる事業拡大に向け、高度なIT力を活かし中立的なオープン系・メインフレーム系マルチベンダーとして未来の同社を共に創る皆さんを募集しています。

応募資格

<必須となる能力・経験・資格> (and条件) ・ERP導入経験(販売管理、生産管理、会計) ・顧客折衝経験 ・チームリード経験 <望ましい能力・経験・資格> ・GRANDIT経験 <求める人材像> ・周囲と協調し、円滑な人間関係の構築を重視する方 ・自ら課題を設定し、解決に向けて自律的に活動する方 ・リーダシップを発揮しビジネスをリードしたい方 を歓迎します。

就業場所

大阪府 大阪市北区
【勤務地】
大阪市北区天満橋 OAPタワー34階

【勤務時間】
<フレックス> 対象

【試用期間】
有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無

【リモートワークについて】
<リモート比率(出社:リモート)> 7:3 週1~2在宅勤務ぐらいのケースが多い。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
休日:125日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(4月1日/5月1日/創立記念日) 有給休暇:有(10~20日)(入社時期により按分して入社時より支給)

賃金

予定年収 550万円~(専門職・主任クラス/残業手当10時間/月分・賞与2回を含む/上限の記載なし)
想定年収:550〜550万円
※予定年収550万円〜(専門職・主任クラス。残業手当10時間/月分・賞与2回を含む)、月給は基本給35万円〜。上限は募集要項に記載がないため、年収欄・月給欄とも上限は下限と同額を入力しています。ご経験に応じて上級専門職・主査クラス(予定年収650万円〜・基本給40万円〜)、基幹職・専門課長(予定年収850万円〜・基本給47万円〜)、基幹職・課長(予定年収900万円〜・基本給50万円〜)での採用もあります。想定年収は680万円〜(主査クラスでの採用・時間外20時間/月・18歳以下のお子様2人扶養の場合)です。

予定年収550万円〜(残業手当10h/月含む、賞与2回含む) 予定年収・想定年収 ■予定年収 ・全ポスト共通的に、【残業手当10h/月含む、賞与2回含む】金額で設定する(ただし、上級専門職以上を除く) ・募集要項で報告(〇or◎)があがったグレードの下限で予定年収を記載することとする ★基幹職・課長: 予定年収900万円〜(賞与2回含む) 月給 基本給:500,000円〜 ★基幹職・専門課長: 予定年収850万円〜(賞与2回含む) 月給 基本給:470,000円〜 ★上級専門職・主査: 予定年収650万円〜(賞与2回含む) 月給 基本給:400,000円〜 ★専門職・主任: 予定年収550万円〜(残業手当10h/月含む、賞与2回含む) 月給 基本給:350,000円〜 ★一般・副主任:予定年収、月給想定なし ■想定年収 ・全役職時間外20時間/月、18歳以下のお子様2人扶養の場合金額で設定する 想定年収 ※補足情報 ・680万円〜 ※主査クラスでのご採用 ※18歳以下のお子様2人扶養の場合 ★一般・副主任:想定なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・持株会制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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