【兵庫・姫路】製鉄業向け 生産管理システム開発 PL|予定年収550万円〜・フレックス・年間休日125日

仕事内容と労働条件

仕事内容

<部門名> 鉄鋼ソリューション第二事業部 瀬戸内第1部 【生産管理】 <配属先情報> 約50名(NSSOL関西以外では、NSSOL関西配下のパートナ:100名、NSSOL30名) <採用背景> 日本製鉄 瀬戸内製鉄所広畑地区では、高級鋼板供給拠点としての構造改革や設備投資に伴い、生産管理システムの新規開発・大規模改造案件が増加しています。既存システムの安定運用を継続しながら、顧客と対話し、企画・開発・運用保守を推進できる実務リーダー層の強化を目的として採用を行います。 <業務概要(1)> 日本製鉄 瀬戸内製鉄所広畑地区の生産活動を支える生産管理システムに対し、日鉄ソリューションズと協業しながら、企画・開発・運用保守を通じて製造現場のDXと安定操業に貢献しています。 <業務概要(2)> 日本製鉄 瀬戸内製鉄所広畑地区における生産管理システムの企画・開発・運用保守を担当し、製造現場の課題解決や業務改革をIT面から支援します。 <業務詳細> 担当する業務領域(受注、工程管理、品質管理、操業管理、在庫管理等)のシステム開発案件において、顧客と要件を整理しながら開発・保守を推進していただきます。まずはサブリーダーとして案件を担当し、生産管理業務およびシステムの知識を習得いただきます。将来的にはチームリーダーとして、企画立案、要求仕様の具体化、開発案件の推進・保守運営を担っていただきます。 <ポストの魅力> 日本を代表する製鉄所の基幹業務を支えるシステムに対し、企画・開発・運用保守まで一貫して携わることができます。顧客や製造現場と直接対話しながら課題解決に取り組めるため、自らの仕事の成果を現場で実感できます。製鉄業の深い業務知識とプロジェクト推進力を身につけ、将来的にはPM・PLとして活躍できる環境です。 <具体案件> ・受注から出荷までを支える生産管理システムの開発・改造案件 ・工程管理、品質管理、操業管理システムの機能改善案件 ・設備投資に伴う生産管理システムの新規開発案件 ・老朽化した生産管理システムの刷新・モダナイゼーション案件 ・生産性向上や業務効率化を目的としたDX推進案件 <伸ばすことができるスキル> 製鉄業の生産管理業務知識、顧客折衝力、要件定義などの上流工程スキル、プロジェクト推進力、PM・PLスキル、中長期的な組織マネジメント力を身につけることができます。

同社は、東証プライム上場企業である日鉄ソリューションズの100%子会社として、鉄にとどまらず、金融やインフラなど幅広い業種のシステム開発を手掛け、システムソリューション事業の拡大と事業基盤の強化を積極的に進めてまいりました。 拠点を関西に置くことで、関西発のグローバルプロジェクトにも数多く参加。関西の大手企業とタッグを組み、地元に貢献すると同時に、「関西toグローバル」を実践しています。 今回は更なる事業拡大に向け、高度なIT力を活かし中立的なオープン系・メインフレーム系マルチベンダーとして未来の同社を共に創る皆さんを募集しています。

応募資格

<必須となる能力・経験・資格> 【必須】 ・製造業における生産管理系システムの設計・開発経験 【以下いずれか必須】 ・連続操業を行うプロセス製造業・装置産業における、生産管理、製造実行、操業管理、品質管理、設備管理等の業務システムの開発・維持運用経験 ・顧客と対話しながら要求仕様を整理し、システム開発を推進した経験 ・小規模案件以上のリーダー経験、または将来的にリーダーとして活躍したい意欲 <望ましい能力・経験・資格> ・生産管理、製造実行、操業管理、品質管理、設備管理に関する業務知識 ・PLまたはPM経験 ・パートナーコントロール経験 ・Java、COBOL、SQL、Oracle等を用いたシステム開発経験 ・基本情報技術者、応用情報技術者等の資格 <求める人材像> ・顧客や製造現場の課題解決に興味を持てる方 ・顧客、社内メンバー、協力会社と協調して業務を進められる方 ・担当業務に責任を持ち、最後までやり切れる方 ・将来的にPL・PMとして活躍したい方 ・後進育成や組織運営にも関心を持てる方

就業場所

兵庫県 姫路市
【勤務地】
兵庫県姫路市広畑区富士町【勤務時間】
<フレックス> 対象(コアタイムなし)

【試用期間】
有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無

【リモートワークについて】
<リモート比率(出社:リモート)> 8:2 基本的には出社勤務が中心ですが、業務状況に応じて在宅勤務も活用可能です。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
休日:125日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(4月1日/5月1日/創立記念日) 有給休暇:有(10~20日)(入社時期により按分して入社時より支給)

賃金

予定年収 550万円~(専門職・主任クラス/残業手当10時間/月分・賞与2回を含む/上限の記載なし)
想定年収:550〜550万円
※予定年収550万円〜(専門職・主任クラス。残業手当10時間/月分・賞与2回を含む)、月給は基本給35万円〜。上限は募集要項に記載がないため、年収欄・月給欄とも上限は下限と同額を入力しています。ご経験に応じて上級専門職・主査クラス(予定年収650万円〜・基本給40万円〜)、基幹職・専門課長(予定年収850万円〜・基本給47万円〜)、基幹職・課長(予定年収900万円〜・基本給50万円〜)での採用もあります。想定年収は680万円〜(主査クラスでの採用・時間外20時間/月・18歳以下のお子様2人扶養の場合)です。

予定年収550万円〜(残業手当10h/月含む、賞与2回含む) 予定年収・想定年収 ■予定年収 ・全ポスト共通的に、【残業手当10h/月含む、賞与2回含む】金額で設定する(ただし、上級専門職以上を除く) ・募集要項で報告(〇or◎)があがったグレードの下限で予定年収を記載することとする ★基幹職・課長: 予定年収900万円〜(賞与2回含む) 月給 基本給:500,000円〜 ★基幹職・専門課長: 予定年収850万円〜(賞与2回含む) 月給 基本給:470,000円〜 ★上級専門職・主査: 予定年収650万円〜(賞与2回含む) 月給 基本給:400,000円〜 ★専門職・主任: 予定年収550万円〜(残業手当10h/月含む、賞与2回含む) 月給 基本給:350,000円〜 ★一般・副主任:予定年収、月給想定なし ■想定年収 ・全役職時間外20時間/月、18歳以下のお子様2人扶養の場合金額で設定する 想定年収 ※補足情報 ・680万円〜 ※主査クラスでのご採用 ※18歳以下のお子様2人扶養の場合 ★一般・副主任:想定なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・持株会制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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