【大阪・石津川】製鉄業向け アプリ開発 PM/PL|予定年収550万円〜・フレックス・年間休日125日

仕事内容と労働条件

仕事内容

<部門名> 鉄鋼ソリューション第二事業部 瀬戸内第2部 <配属先情報> NSSOL 35名 NS関西 40名 パートナー57名 <採用背景> NSSOL関西および当部では、プロジェクトにおけるNSSOL関西の実行主管体制を強化し、担当する事業領域の拡大を進めています。今後、中・大規模プロジェクトを安定的に推進していくため、PM・PL層の体制強化が重要な課題となっています。そのため、システム開発の上流工程やプロジェクト推進のご経験をお持ちの方を募集します。 <業務概要(1)> 製鉄所の生産管理領域を中心に、業務改善や設備更新に伴うシステム開発・保守を通じて、製鉄所の安定操業と業務効率化を支援しています。 <業務概要(2)> ご入社後は、製鉄所内の業務改善案件や設備更新に伴う開発案件に参画いただきます。まずは5~10人月程度の比較的小規模な案件で、これまでのご経験に応じて開発またはプロジェクト管理を担当いただき、将来的にはOPEN系システム開発のPM・PLとしてご活躍いただくことを想定しています。 <業務詳細> 日本製鉄の業務部門・情報システム部門の担当者と密にコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進していただきます。 <主な業務内容> ・お客様との要件・課題の整理および各種調整 ・要件定義、設計、開発、テスト、導入、運用・保守の進捗管理 ・開発方針の検討、工数見積り、スケジュール策定 ・協力会社を含むベンダーコントロール ・チームメンバーの業務管理および支援 担当範囲や役割は、ご経験・スキルを踏まえて決定します。 <ポストの魅力> 入社後は、これまでのご経験に応じて開発業務またはプロジェクト管理をお任せします。その後はPM・PLとして、日本製鉄の業務部門・情報システム部門のメンバーと連携し、基本構想などの上流工程からプロジェクトに参画いただきます。お客様と直接対話しながら、製鉄所の基幹業務を支えるシステムの全体構造や業務知識を身につけ、上級SE、PL、PMへとキャリアを広げられるポストです。 <具体案件> <案件例> ・製鉄所内の業務改善に伴うOPEN系システムの新規開発・改修 ・製鉄設備の更新に伴う関連システムの改修・移行対応 ・メインフレーム主体の既存環境からOPEN系システムへの段階的な移行・機能拡充 ※まずは5~10人月程度の案件を想定しています。 <伸ばすことができるスキル> 要件定義などの上流工程から参画し、お客様と共にシステムを構築する経験を通じて、上級SE・PL・PMとしての専門性とマネジメント力を高められます。

同社は、東証プライム上場企業である日鉄ソリューションズの100%子会社として、鉄にとどまらず、金融やインフラなど幅広い業種のシステム開発を手掛け、システムソリューション事業の拡大と事業基盤の強化を積極的に進めてまいりました。 拠点を関西に置くことで、関西発のグローバルプロジェクトにも数多く参加。関西の大手企業とタッグを組み、地元に貢献すると同時に、「関西toグローバル」を実践しています。 今回は更なる事業拡大に向け、高度なIT力を活かし中立的なオープン系・メインフレーム系マルチベンダーとして未来の同社を共に創る皆さんを募集しています。

応募資格

<必須となる能力・経験・資格> 以下のご経験をお持ちの方(and条件) ・小・中規模プロジェクトにおけるPMまたはPLの経験 ・システム開発における設計・開発の実務経験 ・Java、C#などを用いたOPEN系システムの開発経験 <望ましい能力・経験・資格> 以下のいずれかのご経験・知識をお持ちの方を歓迎します。 ・生産管理システムの開発・保守経験 ・OPEN系言語を用いたシステム開発経験 ・メインフレーム環境での開発・保守経験 <求める人材像> ・周囲と協調し、関係者との円滑なコミュニケーションを大切にできる方 ・自ら課題を設定し、解決に向けて主体的に行動できる方 ・リーダーシップを発揮し、チームやプロジェクトを前向きに推進できる方

就業場所

大阪府 堺市西区
【勤務地】
当社

【勤務時間】
<フレックス> フレックスタイム制あり

【試用期間】
有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無

【リモートワークについて】
<リモート比率(出社:リモート)> 出社と在宅勤務を併用しています。業務上、出社が中心となりますが、担当案件や業務状況に応じて在宅勤務も可能です。在宅勤務の頻度は、多い場合で週2回程度です。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
休日:125日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(4月1日/5月1日/創立記念日) 有給休暇:有(10~20日)(入社時期により按分して入社時より支給)

賃金

予定年収 550万円~(専門職・主任クラス/残業手当10時間/月分・賞与2回を含む/上限の記載なし)
想定年収:550〜550万円
※予定年収550万円〜(専門職・主任クラス。残業手当10時間/月分・賞与2回を含む)、月給は基本給35万円〜。上限は募集要項に記載がないため、年収欄・月給欄とも上限は下限と同額を入力しています。ご経験に応じて上級専門職・主査クラス(予定年収650万円〜・基本給40万円〜)、基幹職・専門課長(予定年収850万円〜・基本給47万円〜)、基幹職・課長(予定年収900万円〜・基本給50万円〜)での採用もあります。想定年収は680万円〜(主査クラスでの採用・時間外20時間/月・18歳以下のお子様2人扶養の場合)です。

予定年収550万円〜(残業手当10h/月含む、賞与2回含む) 予定年収・想定年収 ■予定年収 ・全ポスト共通的に、【残業手当10h/月含む、賞与2回含む】金額で設定する(ただし、上級専門職以上を除く) ・募集要項で報告(〇or◎)があがったグレードの下限で予定年収を記載することとする ★基幹職・課長: 予定年収900万円〜(賞与2回含む) 月給 基本給:500,000円〜 ★基幹職・専門課長: 予定年収850万円〜(賞与2回含む) 月給 基本給:470,000円〜 ★上級専門職・主査: 予定年収650万円〜(賞与2回含む) 月給 基本給:400,000円〜 ★専門職・主任: 予定年収550万円〜(残業手当10h/月含む、賞与2回含む) 月給 基本給:350,000円〜 ★一般・副主任:予定年収、月給想定なし ■想定年収 ・全役職時間外20時間/月、18歳以下のお子様2人扶養の場合金額で設定する 想定年収 ※補足情報 ・680万円〜 ※主査クラスでのご採用 ※18歳以下のお子様2人扶養の場合 ★一般・副主任:想定なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・持株会制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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