【賞与あり リモート可】法人営業/年間休日125日・土日祝休み・フレックス・残業月30時間程度・携帯キャリア向け提案営業|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
通信インフラの効率化を支える通信インフラシェアリング・ソリューションを、携帯キャリアへ提案する法人営業です。担当する携帯キャリアの総合窓口として、サービス利用や新規ビジネス開拓を推進します。

顧客は3大携帯キャリアで、サービス導入後の技術的な問い合わせ対応や新たなニーズの把握を行います。携帯キャリアが抱える通信インフラに関する課題に対して、顧客と連携しながら提案活動を進めます。

扱うサービスは、屋内向け通信インフラソリューションや通信用鉄塔の利用提案などです。設備投資や運用費用の削減につながる通信インフラシェアリングの提案から、新たなサービス領域の開拓まで関わります。

【具体的な業務内容】
・提案する:携帯キャリアへ屋内向け通信インフラソリューションの利用を提案する
・提案する:携帯キャリアへ通信用鉄塔の活用方法を提案する
・構築する:担当する携帯キャリアとの関係性を深め、継続的な顧客リレーションを構築する
・把握する:顧客のニーズや課題を確認し、新たなビジネス機会を把握する
・対応する:サービス開始後の技術的な問い合わせに対応する
・開拓する:通信インフラシェアリングに関する新規ビジネス領域を開拓する

携帯キャリア向けの営業窓口として、サービス提案から導入後の対応、顧客課題の把握まで一貫して担当します。複数の案件や関係者との調整を行いながら、通信インフラソリューションの提供を進めます。

【このポジションの特徴】
・主要携帯キャリアを担当する営業ポジション
・国内で展開してきた通信インフラシェアリング事業に携わる
・屋内外の通信インフラソリューションを提案
・サービス導入後の顧客リレーションも担当

携帯キャリア各社が個別に構築してきた通信インフラ設備を共有活用するサービスを扱い、提案から顧客との継続的な関係構築まで担当するポジションです。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・配属後に担当業務を通じて業務理解を深める

入社後は、携帯キャリア向けの通信インフラシェアリング・ソリューションの提案や顧客対応を担当します。試用期間中の勤務条件は変更ありません。

【入社後のキャリアパス】
・携帯キャリア向けサービス提案を担当
・顧客ニーズを把握し新規ビジネス開拓に関与
・通信インフラソリューションの担当領域を広げる

担当する携帯キャリアの総合窓口として、サービス利用提案、技術的な問い合わせ対応、新たなビジネス開拓などに関わります。顧客との関係構築を通じて、通信インフラシェアリング事業の拡大を担います。

【仕事・事業】
同社は、携帯キャリア向けに通信インフラシェアリング・ソリューションを提供し、屋内外の通信環境整備に関わるサービスを展開しています。携帯キャリア各社が個別に構築してきた設備を共有活用できる仕組みにより、設備投資や運用面の課題に対する価値提供を行っています。

同社の強みは、国内で一般的ではなかった通信インフラシェアリングを事業化し、携帯キャリア向けサービスを推進してきた点です。商業施設等の屋内設備利用提案や通信用鉄塔の利用提案を通じて、顧客のニーズや課題を把握しながらソリューションを提供しています。

携帯通信では4Gから5Gへの移行や災害対応などに伴い、通信インフラ整備への対応範囲が広がっており、同社はソリューション案件や領域の拡大を進めています。本ポジションでは、携帯キャリアとの関係構築や新規ビジネス開拓を担い、通信インフラシェアリングの普及に向けた提案活動を進めます。

【PRポイント】
【通信インフラ】5G時代を支えるシェアリングサービス提案
携帯キャリア各社が個別に構築してきた通信インフラ設備を共有活用する「通信インフラシェアリング」サービスを扱います。屋内向け通信インフラソリューションや通信用鉄塔の利用提案を通じて、通信環境整備に関わります。

携帯キャリア向けに社会基盤となる通信インフラサービスを提案するため、通信業界での営業経験を活かして顧客課題に向き合う機会があります。

【大手顧客】3大携帯キャリアの総合窓口を担当
担当する携帯キャリアの総合窓口として、サービス利用提案や導入後の技術的な問い合わせ対応を行います。主要顧客との関係構築を通じて、新たなビジネス開拓も担当します。

顧客ニーズや課題を把握しながら提案活動を進めるため、通信事業者向け営業経験を活かして顧客との長期的な関係構築に取り組めます。

【事業拡大】新規ビジネス開拓フェーズに参画
国内の通信インフラシェアリング事業を展開しており、現在はソリューション案件や領域の拡大を進めています。既存サービスの提案だけでなく、新たなビジネス機会の創出にも関わります。

通信インフラ市場の変化に対応するサービス領域で、顧客ニーズの把握や提案活動を通じて事業拡大に携わるポジションです。

【働き方】六本木駅徒歩1分のハイブリッド勤務
勤務地は東京都港区六本木のオフィスで、東京メトロ日比谷線六本木駅から徒歩1分です。週3日のオフィス出社をベースに、在宅勤務を組み合わせた働き方を選択できます。

年間休日125日、土日祝休み、フレックスタイム制を導入しており、勤務時間を調整しながら営業活動を進められます。

【待遇】年収700万円〜1100万円の営業ポジション
想定年収は700万円〜1100万円で、賞与制度や給与改定制度があります。通勤手当は会社規定に基づき月5万円まで支給されます。

通信事業者向け営業経験を活かしながら、年収水準や福利厚生制度を重視して転職を検討できる求人です。

応募資格

【必須条件】
・通信事業者向けの営業経験

【歓迎条件】
・携帯キャリア向けの営業経験を活かしたい方
・通信インフラや通信サービスに関する知識をお持ちの方
・法人顧客への提案営業や関係構築の経験がある方

【求める人物像】
携帯キャリアの総合窓口として、顧客のニーズや課題を把握し、サービス利用や新規ビジネス開拓に向けた提案を進められる方を想定しています。

顧客からの技術的な問い合わせ対応や社内外の関係者との調整も行うため、情報を整理しながら確認や連携を進められる方に向いています。通信インフラソリューションの提案を通じて、顧客との関係構築に取り組める方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・通信事業者向け営業で、顧客課題の把握から提案まで担当した経験
・通信サービスやインフラ関連商材を扱い、顧客へサービス内容を説明した経験

通信インフラシェアリング・ソリューションを携帯キャリアへ提案するため、通信業界や法人向け提案営業の経験を具体的な商材理解や提案活動に活かせる方は選考で評価されやすくなります。顧客の課題を整理し、サービス導入に向けた提案につなげた経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・複数案件を並行して進め、関係者との調整を行った経験
・顧客ニーズを整理し、新たな提案機会につなげた経験

携帯キャリアの総合窓口として、サービス提案や導入後の問い合わせ対応、新規ビジネス開拓を進める業務です。案件ごとの状況を整理しながら、提案や対応を継続して進められる経験がある方は業務を進めやすいです。

■対人調整力
・携帯キャリアなど法人顧客との継続的な関係構築を担当した経験
・社内外の関係者と確認や調整を行いながら提案を進めた経験

顧客との関係構築を通じてニーズや課題を把握し、サービス提案につなげる役割のため、相手の状況を確認しながら調整を進めた経験が活かせます。技術的な問い合わせ対応も担当するため、関係者と情報を整理して連携した経験がある方は業務に適応しやすいです。

■志向性
・通信インフラ領域のサービス提案に関わり、顧客との関係構築を続けたい方
・既存サービスの提案だけでなく、新規ビジネス開拓にも関わりたい方

携帯キャリア向けの通信インフラシェアリング事業では、顧客課題を把握しながら新たな提案機会を作ることが求められます。決められた商材を提案するだけでなく、顧客との対話を通じてサービス活用方法を考える業務に関心がある方は適性を発揮しやすいです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区六本木 住友不動産六本木セントラルタワー
・アクセス:東京メトロ日比谷線六本木駅から徒歩1分
・勤務時間:09:00〜18:00(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00)
・リモート勤務:週3日のオフィス出社をベースに在宅勤務を組み合わせるハイブリッドワーク

【詳細説明】
勤務地は六本木のオフィスで、東京メトロ日比谷線六本木駅から徒歩1分です。勤務時間は09:00〜18:00を基本とし、フレックスタイム制を導入しています。
フレックスタイム制では、コアタイムが10:00〜15:00、フレキシブルタイムが5:00〜10:00および15:00〜22:00です。リモート勤務は週3日のオフィス出社をベースに在宅勤務を組み合わせる働き方となります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:700万円〜800万円
・入社3年目:800万円〜950万円
・入社5年目:950万円〜1100万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:700万円〜1100万円
・月給:583,350円〜
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当(会社規定に基づき月5万円まで支給)

3補足コメント
想定年収700万円〜1100万円の給与レンジが設定されており、賞与制度や給与改定制度があります。具体的な賞与額や評価による変動幅は、選考時に確認すると入社後の収入イメージをより具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:700万円〜1100万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:(会社規定に基づき支給 5万円/月迄)

【詳細説明】
想定年収は700万円〜1100万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は(会社規定に基づき支給 5万円/月迄)です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険を完備
・退職金制度:企業型確定拠出年金制度あり
・健康診断:一定年齢以上は人間ドック補助あり
・福利厚生サービス:総合福利厚生サービス「リロクラブ」あり
・資格報奨金制度:資格取得に関する報奨金制度あり

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:会社規定に基づき月5万円まで支給
・給与改定:あり
・賞与:あり
・固定残業代:あり。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日:125日
・休日制度:土日祝休み(完全週休2日制)
・有給休暇:入社半年経過後10日付与
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇あり
・特別休暇:慶弔休暇あり
・育児休暇:育児休業あり
・介護休暇:介護休業あり
・その他休暇制度:産前産後休業あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:会社規定に基づき月5万円まで支給
・退職金制度:企業型確定拠出年金制度を導入
・福利厚生サービス:総合福利厚生サービス「リロクラブ」を利用可能
・健康関連制度:健康診断を実施し、一定年齢以上は人間ドック補助あり

【詳細説明】
福利厚生として社会保険を完備し、通勤手当は会社規定に基づき月5万円まで支給されます。退職金制度は企業型確定拠出年金制度を採用しています。

給与面では固定残業代を含む月給制で、固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。休日面では年間休日125日で、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業などがあります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 面接2回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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