【インセンティブあり フレックス制】キャリアコンサルタント/想定年収800万円〜2000万円・年間休日123日・土日祝休み・転勤なし・住宅手当あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の採用課題と求職者のキャリア形成をつなぐ、ハイクラス領域の両面型キャリアコンサルタントです。企業と求職者の双方に向き合い、採用成功と転職支援を実現する役割を担います。

支援対象は、経営層・採用責任者と、年収1,000万円以上の専門職・管理職層の求職者です。コンサルティングファーム、ITエンジニア、建設、製造、バックオフィスなどの領域で転職支援を行います。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:経営層や採用責任者から事業課題や採用課題を把握する
・提案する:企業の採用ニーズに合わせた人材紹介方針を提案する
・面談する:求職者の経験や希望条件を確認し、適した求人を提案する
・マッチングする:企業と求職者双方の条件を整理し、選考機会をつくる
・調整する:選考日程や入社までの進行を企業・求職者と連携する

企業側への採用提案と求職者側へのキャリア支援を一人で担当する両面型のポジションです。自身がソーシングした求職者を、RAと連携して決定まで進めるケースもあります。

【このポジションの特徴】
・年収1,000万円以上の専門職・管理職層を支援
・企業と求職者の双方を担当する両面型
・複数のハイクラス領域で事業を展開
・テクノロジーを活用した業務環境

コンサルファーム向け、ITエンジニア向け、建設業界向け、製造業向け、バックオフィス向けなど複数のサービスブランドを展開しています。今後は金融、ヘルスケア、スタートアップ、Executive層などの領域も立ち上げ対象となっています。

【研修制度】
・入社後は育成専任マネージャーによる1on1を実施
・面談前の仮説作りやロープレを実施
・クロージングまで各局面を確認

入社後は育成専任マネージャーが数ヶ月にわたりデイリーで1on1を実施します。面談前の準備、ロープレ、クロージングなどの各工程について確認を行い、業務習得を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・キャリアコンサルタントとしてハイクラス領域を担当
・マネジメント領域へ役割を広げる
・事業開発領域へ関わる

入社後はハイクラス領域の転職支援を担当します。新領域の転職支援サービスも立ち上がっており、CAから事業開発へ異動した実績があります。

【仕事・事業】
同社は、コンサルティング業界を中心とした転職支援サービスを提供し、ハイクラス人材と企業の採用課題をつなぐ事業を展開しています。主に年収1,000万円以上の専門職・管理職領域で、企業の経営層や採用責任者と求職者双方に対して価値提供を行っています。

同社の強みは、テクノロジーによる仕組み化と人の力を組み合わせ、キャリアコンサルタントが顧客課題に向き合う時間を確保している点です。自社開発のシステム活用により業務効率化を進め、求職者への支援や企業への提案活動を一連の流れで行える事業構造を構築しています。

人材紹介市場では企業の採用ニーズが増加しており、同社はコンサル転職領域を起点に複数領域の転職支援サービスを展開しています。今回のポジションでは、ハイクラス領域の両面型事業立ち上げメンバーとして、企業と求職者の課題解決に向けた支援を担当します。

【PRポイント】
【ハイクラス支援】年収1000万円以上の専門職・管理職領域
年収1,000万円以上の専門職・管理職層を対象に、企業と求職者の双方を支援する両面型の転職支援を担当します。

ハイクラス領域の企業支援と求職者支援を一貫して経験できるポジションです。
コンサル、IT、建設、製造、バックオフィスなど複数領域の転職支援サービスを展開しています。

内製化された開発部隊によるシステム活用で、コンサルタント業務を支援しています。

業務プロセスを仕組み化した環境で、両面型コンサルタントとして活動できます。

【育成体制】専任マネージャーによる業務習得支援
入社後は育成専任マネージャーが数ヶ月にわたりデイリーで1on1を実施します。
面談前の仮説作り、ロープレ、クロージングなど各工程を確認します。

業務ごとの進め方を確認しながら、人材紹介に必要な知識や進行方法を身につけます。
CA・RAとしての実務経験を活かし、ハイクラス領域の支援業務を担当します。

【報酬制度】想定年収800万円〜2000万円
想定年収は800万円〜2000万円で、ベース給与と成果に応じたインセンティブ制度があります。
入社1年目は前職のベース給与の支給を保証しています。

成果を反映する給与制度のもと、ハイクラス人材紹介の経験を活かせます。
住宅手当や交通費支給などの制度も用意されています。

【企業のアピールポイント】
■当社について
当社は、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。

日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。

そうした現状に対し、当社では、「『徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」』という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。
旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。

創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年~2030年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。…

応募資格

【必須条件】
・人材紹介・ヘッドハンター事業者において、分業・両面・サーチ問わず3年以上の実務経験がある方
・高い実績を残してきた人材紹介領域の経験者
・事業開発立ち上げメンバーとして自身の得意領域を持ちながら拡張志向をお持ちの方

【歓迎条件】
・ハイクラス領域の専門職・管理職層を対象とした人材紹介経験
・企業の経営層や採用責任者への採用提案経験
・求職者へのキャリア面談や求人提案の経験
・新規領域のサービス立ち上げや事業拡大に関わった経験

【求める人物像】
企業の採用課題や求職者の希望条件を整理し、それぞれに合わせた提案や調整を進められる方を想定しています。経営層や採用責任者、求職者と連携しながら、人材紹介の一連の工程を担当するため、情報整理や確認を丁寧に行える方に向いています。

ハイクラス領域の人材支援や新規サービス領域の立ち上げに関わるため、自身の経験領域を活かして提案内容を広げられる方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・人材紹介・ヘッドハンター領域で、分業型・両面型・サーチ型のいずれかで実務経験を積んだ方
・年収1,000万円以上の専門職・管理職層を対象とした人材支援経験がある方

■業務遂行力
・企業の採用課題を把握し、必要な人材要件を整理した経験がある方
・担当領域を持ち、目標達成に向けて業務プロセスを管理した経験がある方

両面型コンサルタントとして、企業側へのヒアリングと求職者側への支援を並行して進める業務です。複数の工程を整理しながら、マッチングからプレースメントまで進めた経験がある方は業務に活かしやすいです。

■対人調整力
・経営層や採用責任者と採用要件について確認や提案を行った経験がある方
・求職者と面談を行い、キャリア希望や転職条件を整理した経験がある方
・社内メンバーと連携しながら選考や入社までの調整を行った経験がある方

企業と求職者の双方と関わるため、それぞれの状況を確認しながら調整を進める経験が重要です。複数の関係者と情報を共有し、選考プロセスを進行した経験がある方は業務への適応が早いです。

■志向性
・人材紹介の経験を活かし、ハイクラス領域の支援に関わりたい方
・既存事業だけでなく、新領域の転職支援サービス立ち上げにも関わりたい方
・個人で完結する業務ではなく、チームで情報共有しながら成果を追求したい方

ハイクラス領域の事業拡大や新規サービス展開に関わるポジションのため、担当領域を広げながら業務に取り組みたい方と相性があります。企業支援と求職者支援の両面に関わり、人材紹介サービスの改善や拡張に携わりたい方に適しています。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門 神谷町トラストタワー24F
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩60分)
・勤務制度:9時〜22時の間で8時間勤務のフレックス制度あり
・リモート勤務:入社後一定期間・条件をクリアした場合は出社と在宅のハイブリット勤務が可能
・転勤:転勤なし

【詳細説明】
勤務地は神谷町駅直結のオフィスで、勤務時間は10:00〜19:00です。フレックス制度があり、9時〜22時の間で8時間勤務となります。
夜に面談がある日は遅めの勤務開始、面談がない日は午前から勤務するなど、業務予定に応じた勤務時間の調整が可能です。入社後一定期間・条件をクリアした場合は出社と在宅のハイブリット勤務が可能です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:800万円〜1000万円
・入社3年目:1000万円〜1500万円
・入社5年目:1500万円〜2000万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:800万円〜2000万円
・月給:666,667円〜1,666,667円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:あり
・手当:交通費支給、住宅手当あり
・固定残業代:あり(固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給)

3補足コメント
ベース給与に加えて成果に応じたインセンティブ制度があり、評価や成果を反映した給与設計となっています。入社1年目は前職のベース給与の支給保証があります。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜2000万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は800万円〜2000万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・家賃補助(賃貸の方が対象)
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク(コーヒー・紅茶・カフェラテ等)
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給
・給与改定あり
・賞与あり
・ベース給与+成果に応じたインセンティブ制度
・固定残業代あり(固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給)

▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:賃貸の方が対象
・交通費支給:諸手当として支給
・インセンティブ制度:ベース給与に加えて成果に応じて支給
・給与改定:制度として設定あり

【詳細説明】
福利厚生として各種社会保険を完備し、賃貸の方を対象とした家賃補助制度や交通費支給があります。給与面ではベース給与に加えて成果に応じたインセンティブ制度が設定されています。

想定年収は800万円〜2000万円で、固定残業代が含まれる給与体系です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給され、休日は完全週休2日制(土日祝休み)です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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