※ハイブリッドワーク/フレックス※【中途採用メンバー】◆圧倒的スピードで成長する総合スタートアップ◆教育×テクノロジーで日本の未来を変える◆実力主義×チーム主義でキャリアを加速

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ 募集背景:事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行
当社が掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、求められているのは、新卒・中途を問わず、事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルです。

現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はマネージャーの強力な右腕として、より専門性を持って、戦略設計からクロージングまでを一気通貫でリードし、採用の仕組みそのものを強化していくリーダーを募集します。
刻一刻と変わる事業課題に対し、フットワーク軽く動きながらも、論理的(ロジカル)に最適解を導き出せる機動力が求められます。
「誰を仲間にするか」を通じて、当社の未来を直接的に形づくるポジションです。

■ 具体的な仕事内容
本ポジションは、新卒・中途の両領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。
また、経営陣やマネージャー、各事業部との連携においては、チャットツールを駆使したスピーディーかつ的確なコミュニケーションによる巻き込みが不可欠です。

1. 採用戦略の立案・要件定義
ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。
戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、精緻なデータ分析に基づくロジカルなPDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。

2. 採用チャネルの開拓・運用
リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント(説明会・外部出展)の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。

3. 選考プロセスの設計・アトラクト
新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。

4. 採用マーケティング・広報
コンテンツ企画: 採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、当社の文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。

【マルチスタートアップ戦略を通じて、日本の未来を再成長軌道に乗せる】
当社は、Empower Japanを実現し、「日本に生まれてよかった」と心から思える未来をつくることを目指しています。その未来を実現するために、2045年に売上1兆円という目標を掲げています。マルチスタートアップ戦略のもと、日本の構造課題に真正面から挑み、持続的な成長の起点となる事業を次々と創出していきます。

■GFS:
金融リテラシー向上を支援する、国内最大級の金融教育スクール。
投資・経済・会計・税務など幅広い分野の講義を提供し、実践的な知識を身につけることが可能。
■シゴトAI:
日本の労働生産性向上に本気で挑むAI教育スクール。
シゴトAIでは、学んだその日から仕事に活かせるように、実務直結のカリキュラムを体系的に設計。
AIをただ知識として学ぶのではなく、毎日の業務で実際に使えるスキルへと変える体系的な学習を提供している。
■ムビハピ:
企業やブランドの魅力を引き出す高品質な動画制作サービス。
プロモーション動画、SNS広告、採用動画、ブランディング動画など、マーケティング戦略に沿った映像コンテンツを制作し、ターゲットへの効果的なリーチを支援。
■資産運用検定事業
■報道事業
■オフショア開発事業
■トレーニング事業
■リスキリング事業

■ 会社紹介
「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。
当社(コピア)グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。
現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、各領域で挑戦を続けています。この壮大なビジョンを実現するための最大の変数は「人」であり、私たちの成長速度は、どれだけ優れた仲間を迎え入れられるかにかかっています。

応募資格

・採用実務経験(2年以上目安)
※以下いずれかの経験をお持ちの方
中途または新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験。
・採用戦略を数値に基づき運用できる高い論理的思考力(ロジカルシンキング)
KPI・予算管理を行い、感情論ではなくファクトとデータをもとにしたロジカルな改善提案と実行ができる方。
・高い言語化能力とテキストコミュニケーション能力
・最新の採用・AIトレンドへの感度
【歓迎】
【歓迎要件】
・新卒・中途両方の採用経験
特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験。
・採用広報・マーケティングの経験
SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験。
・チームマネジメントまたはリーダー経験
採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験。

【求める人物像】
・マネージャーの右腕として、高い視座と圧倒的な当事者意識を持てる方。
・フットワークが軽く、変化の激しい環境でもスピード感を持って即応できる機動力のある方。
・論理的(ロジカル)な思考をベースに、複雑な事象を整理し、周囲を納得させるコミュニケーションが取れる方。
・チャット等のテキストコミュニケーションが得意で、テキストベースでも意図を正確に伝え、スピーディーに業務を推進できる方。
・カオスを仕組みに変えることを楽しめる方
決まった枠組みがない中で、自ら課題を見つけ、解決のためのフローを構築できる方
・経営視点を持ち、自走できる方
指示を待つのではなく、事業成長のために今何が必要かを考え、オーナーシップを持って行動できる方。

就業場所

東京都 港区
・標準就業時間10:00〜19:00
・一部リモートワーク有(週3日出社)※出社日はコアタイム10:00~14:00
・フレックスタイム制

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・完全週休二日制
・法定有給休暇
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇(年3日間)
・ハイブリッド休暇(年5日間)※未使用日数の買取制度有り

賃金

【年俸制】600〜800万円
※年俸額を12分割した額を毎月支給
※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます
(超過分は別途支給)
※試用期間3ヶ月(給与に変動はなし。)
試用期間:3ヶ月(給与に変動はなし)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度
・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応
・法定健診(毎年)
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(1回) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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