【戦略総務リーダー候補】経営陣のパートナーとして、100事業計画の成長戦略を支える/経営推進チーム

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ネクステージGroupについて
創業21年を迎え、コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューションの5セグメントで23事業を展開する当社。
私たちの使命は、あきらめないすべての人にチャンスと次のステージをつくり出すことです。
そのために、まずは2036年には100事業を展開し、社会的に「チャンスなら、まだある」ことを証明していきます。

事業拡大・多角化が加速する今、グループ全体の総務・ガバナンス戦略を主導し、経営陣のパートナーとして組織の成長を牽引する「戦略的総務(リーダー候補)」を募集します。配属先は経営陣直下の「経営推進チーム」です。

【募集背景とミッション】
多角化経営と積極的なM&Aを推進する当社において、管理体制の整備はグループ成長の生命線です。
本ポジションは、単なる定型業務のスペシャリストではありません。従来の総務の枠を超え、「人を動かし、仕組みを作る」攻めの総務としてマネジメントや組織づくりを担っていただきます。
役員や経営層と日常的にディスカッションを重ね、会社の方針に沿った「総務戦略の実行」「オフィスファシリティの最適化」「新規事業やM&A(PMI)の管理体制構築」など、コーポレート領域のゼネラリストとして幅広くリーダーシップを発揮していただくことがミッションです。

【本ポジションの魅力】
1. 専務取締役(CFO)直下の部門として「グループ全体を動かす」手応え
本社/各社の経営層とダイレクトに連携し、経営方針に沿った組織・環境づくりを提言・実行します。「守りの管理部門」ではなく、経営にダイレクトにインパクトを与える「攻めの総務」を体感できます。

2. M&A、新規事業、ファシリティまで網羅する「圧倒的な市場価値」
オフィスの不動産交渉やファシリティマネジメント(FM)から、M&Aに伴うPMI(郵便・システム・人事などの統合プロセス)準備、規定策定まで。一般的なバックオフィスの枠に収まらない、コーポレートゼネラリスト・戦略総務としての希少価値の高いキャリアが築けます。

3. 「プレイヤー」から「マネージャー」へステップアップ
これまでの総務・管理経験を活かしつつ、メンバーのマネジメントや組織運営に深く関わっていただきます。ご経験やスキルに合わせ、お任せする領域の幅や深さは柔軟に調整しますので、段階的な成長が可能です。

【業務内容】
経営推進チームにて、戦略的総務として以下のアジェンダを推進していただきます。

【1】総務戦略の策定・実行 & コーポレートガバナンス
・グループ中期計画に紐づく総務戦略の策定、および実行
・グループ全体の社内規定(ルール)の決定・運用・アップデート
・株主総会や取締役会等の総会開催に関する企画・運営業務

【2】ファシリティマネジメント & オフィス戦略
・急成長に伴うオフィスの設計、管理運用、および社内環境整備
・事業会社のオフィス移転や新設に伴う、テナントビル・不動産の交渉業務

【3】新規事業・M&A(PMI)の推進支援
・新規事業立ち上げ時における、各種管理業務・初期インフラの構築
・M&A実施に伴う、管理体制の統合(PMIマネジメント)の準備および実務推進

【4】マネジメント & 経営陣への提言
・総務・管理部門におけるメンバーのマネジメント、業務差配
・経営陣(役員・ボードメンバー)とのミーティング、管理観点からのアドバイス・運営支援

■ネクステージグループに関して
創業21年目を迎えた当社。
5つのセグメント(コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション)で23事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。

事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。
だからこそ【あきらめずに挑戦し続けることで、

あきらめずに挑戦し続けることで、
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる

30期までに100事業の創出を実現します。

【なぜやるのか】
◎ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで...

・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える
・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる
・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える

会社HP:

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

応募資格

■スキル要件
・管理部門(総務/人事/労務等)を満遍なく経験されてきた方
・会社法や税法等の基本知識をお持ちの方

■志向性
・グループ理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方
・何事にも明るく元気に前向きに取り組める方
・自ら業務において率先して手本を見せられる方
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
・資料作成(幹部会、役員会での資料作成)のご経験
・複数会社(グループ会社)の管理経験

就業場所

東京都 新宿区
実労働時間8時間、休憩1時間

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・リフレッシュ休暇
【休日・休暇】
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■GW休暇
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(9日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

※産休・育休取得実績あり

賃金

■想定年収:450万円~600万円
■想定月収:32万円~43万円

【月給の内訳】
・下限:月給320,000円(基本給254,200円 + 固定残業代25時間分45,800円)
・上限:月給430,000円(基本給364,400円 + 固定残業代25時間分65,600円)
※固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
◆昇給:年2回
◆賞与:年2回 (7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給)
◆試用期間:3ヶ月
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・健康診断
■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
■社外研修・セミナー費用全額負担(要審査)
■育児短時間勤務
■食事会(達成会・歓迎会・誕生日会など)
■各種イベント有り(お花見、忘年会、スポーツイベントなど)
■社員旅行(年1回)
■健康診断
■人間ドック
■婦人科健診
■インフルエンザ予防接種
■家族・扶養手当(配偶者:1万円、子1人:5000円/月)
■住宅手当(3.5万円/月)(条件:高田馬場より半径5km以内)
■育児支援制度有り
■交通費支給有り(限度額:月2万円)

※交通費:バス利用の場合は直線距離2km以上で支給対象になります。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考+性格検査(ミキワメ) ↓ 一次面接:人事担当者 ↓※最終面接実施までに適性検査を実施いただきます。 最終面接:ネクステージグループ マネージャー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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