
企画・マーケ / 東京都
【東京・神奈川・埼玉・千葉】脆弱性診断エンジニア(Web診断・プラットフォーム診断)/診断未経験から研修で育成/年休125日超_222
企画・マーケの求人(社名は面談時にご案内)
- 学歴不問
- 給与
- 年収 450万円〜750万円
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事企業のWebアプリケーションやプラットフォーム(OS、ミドルウェア、クラウド環境など)の脆弱性診断を行い、セキュリティリ
- 時間09:00〜18:00
- 給与年収 450万円〜750万円
この仕事について
企業のWebアプリケーションやプラットフォーム(OS、ミドルウェア、クラウド環境など)の脆弱性診断を行い、セキュリティリスクを特定・評価する脆弱性診断エンジニアです。診断依頼の増加に伴う増員募集です。
この求人のポイント
- 勤務地
- 東京都
- 年収の目安
- 初年度 450万円〜750万円
- 転勤
- あり
- 寮・社宅
- 求人票に記載なし
- この求人の条件
- 学歴不問
勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- 企業のWebアプリケーションやプラットフォーム(OS、ミドルウェア、クラウド環境など)の脆弱性診断を行い、セキュリティリスクを特定・評価する脆弱性診断エンジニアです。診断依頼の増加に伴う増員募集です。
■具体的な仕事内容について
・ツール診断と手動診断による調査(SQLインジェクション、XSSなどの一般的な脆弱性からビジネスロジックの欠陥まで)
・診断結果の分析とリスクレベルの判断、報告書の作成、クライアントへの報告会の実施
・開発チームやクライアントへのセキュリティ対策の提案
・プロジェクト例:メーカー系SIのセキュリティ部門でのWebアプリ診断(5〜7名体制)、大手SIのサイバーセキュリティ部門での診断結果のクオリティチェックと進捗管理、インシデントレスポンス(12名体制)
<2009年のサービス立ち上げ以来のノウハウで、育成も手厚い>
社内外あわせて15社程度のクライアントで診断業務を行っています。育成ポジションでは、実践型の脆弱性診断研修を約1か月受講してからチームに参画します。チームでの知見共有も活発で、最新の攻撃手法に触れながら専門性を高められます。
身につくスキル:ツール/手動による脆弱性診断、OWASP Top 10・CWE・CVEなど最新の脆弱性情報の理解、攻撃手法と対策の知識、リスクレベル(緊急〜低)の判断力、報告書作成と報告会の経験。
■テクノロジーソリューション事業
・自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス
・ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス
・AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援
【パーソルグループ概要】
パーソルホールディングス株式会社を筆頭に、国内外135社で構成される総合人材サービス企業
・グループ売上 1兆2240億円
・グループ営業利益 530億円
・グループ従業員 67,274名
・国内拠点 46都道府県 539拠点
・海外拠点 13エリア 177拠点 - 応募資格
- ■必須条件
・Webシステム開発経験1年
・Webシステムのテスト/QA経験2年
■求める人物像
・最前線でサイバーセキュリティに貢献し、技術力を活かしたい方
・最新の攻撃手法やセキュリティ技術を学び続けたい方
・診断結果を分かりやすく報告し、対策を提案できる方
■入社後の流れ
育成ポジションでの入社の場合、実践型の脆弱性診断研修を約1か月受講してから、チームへ参画します。
■キャリアパス
より高度な診断やペネトレーションテスト、チームリーダーを担うシニアセキュリティエンジニア、セキュリティコンサルタント、DevSecOpsやゼロトラストの導入を担うセキュリティアーキテクトへ進む道があります。 - 就業場所
- 東京都 江東区
- 就業時間・休憩
- 09:00〜18:00
- 休日・休暇
- 週休2日(土日以外)
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇 - 待遇・福利厚生
- 社会保険完備・交通費支給
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考→1次面接→2次面接→内定→(オファー面談)/適性検査あり(Web約40分・能力検査ではありません)/1次2次の同日実施も相談可)
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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