【インセンティブあり 土日祝休み】営業職/インセンティブあり・土日祝休み・残業月20h程度・転勤なし・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
在宅療養者向け訪問医療マッサージサービスの利用につなげる提案と、営業所運営を担う管理者候補です。介護施設や介護事業所へサービスを案内し、利用者様の生活を支えるサービス提供体制づくりに関わります。

主な対象は、介護施設や介護事業所のケアマネジャー、ご利用者様、ご家族、紹介元事業所、医療機関です。訪問医療マッサージの導入メリットを提案し、新しい利用者様の紹介につなげます。

扱うサービスは、健康保険を適用した訪問医療マッサージです。相談員業務から営業所の売上管理、債権管理、スタッフ管理まで担当し、将来的には営業所全体のマネジメントを担うことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・提案する:介護施設や介護事業所のケアマネジャーへ訪問医療マッサージの導入メリットを案内する
・報告する:ご利用者様の状態やサービス内容について、ご家族や紹介元事業所、医療機関へ情報共有する
・取得する:健康保険適用に必要な医師の同意書を取得する
・調整する:ご利用者様と施術師のスケジュールを調整し、サービス開始までの準備を進める
・説明する:ご利用者様宅でサービス内容を説明し、担当施術師との打ち合わせを行う
・ヒアリングする:既存取引先のケアマネジャーから利用者様の状況や悩みを確認する
・管理する:営業所の売上管理や債権管理、施術師・事務員の面談、指導、教育、評価を行う

相談員として訪問医療マッサージの提案からサービス開始後のフォローまで担当します。利用者様や紹介元との関係構築に加え、営業所全体の運営管理にも関わるポジションです。

【このポジションの特徴】
・ALSOKグループの訪問医療マッサージ事業に携わる
・介護施設や介護事業所へサービス提案を行う
・相談員業務と営業所管理業務を担当する
・京都営業所で勤務し転勤はなし

営業所管理者候補として、まずは相談員業務を含めたサービス理解を深めながら、営業所運営に必要な業務を担当します。

【研修制度】
・相談員業務を通じてサービス内容を習得
・実務を通じて営業所運営に必要な知識を習得

入社後は相談員業務を含めて当社のサービスや業務内容を学び、少しずつ担当範囲を広げていきます。訪問医療マッサージの提案、ご利用者様対応、営業所運営に関する業務を経験します。

【入社後のキャリアパス】
・相談員業務を通じてサービス理解を深める
・営業所全体のマネジメント業務を担当する
・複数営業所を管理する統括所長を目指す
・1エリアを統括する統括部長を目指す

相談員としての業務経験を積んだ後、営業所管理者として営業所運営に関わります。その後は複数営業所を管理する統括所長や、1エリアを統括する統括部長へのステップアップが可能です。

【仕事・事業】
同社は、在宅療養者向けの訪問医療マッサージサービスを提供し、医療保険を利用した施術や施術に関する請求・事務代行事業を展開しています。介護施設や介護事業所、医療機関などと連携し、身体機能や精神機能の維持・向上を目的としたサービスを届けています。

同社の強みは、健康保険適用の訪問医療マッサージを通じて、利用者やご家族、紹介元事業所のニーズに合わせたサービス提供を行っている点です。サービス開始時には医師の同意書取得や施術師との調整を行い、利用者ごとの状況に応じた対応を進めています。

訪問医療マッサージは、高齢化を背景としたシルバー産業の領域で提供されており、今後も需要が見込まれるサービスです。今回のポジションでは、ケアマネジャーへの提案や利用者対応、営業所運営を通じて事業の提供体制を支える役割を担います。

【PRポイント】
【ALSOKグループ】訪問医療マッサージ事業の営業管理候補
ALSOKグループの一員として、在宅療養者向け訪問医療マッサージサービスを提供する事業に携わります。全国に32拠点を展開する事業で、京都営業所の管理者候補として採用します。

訪問医療マッサージの提案から営業所運営まで関わるため、サービス提供に必要な業務全体を経験できます。

【提案営業】介護事業所へのサービス案内
介護施設や介護事業所のケアマネジャーへ、健康保険適用の訪問医療マッサージ導入メリットを提案します。既存取引先への報告やヒアリングを通じて、新しい利用者様の紹介につなげます。

利用者様、ご家族、紹介元事業所、医療機関など複数の関係者と連携しながら、サービス開始までの調整を担当します。

【管理者候補】営業所運営まで担うポジション
相談員業務に加えて、営業所の売上管理、債権管理、施術師や事務員の面談、指導、教育、評価にも関わります。営業所全体の運営に必要な管理業務を担当します。

営業活動だけでなく、スタッフ管理や運営面にも携わるため、管理者候補としての役割を担います。

【待遇制度】インセンティブ制度と休日環境
月給33万円からの給与体系で、業績や営業成績に伴うインセンティブ制度があります。年間休日115日で、週休2日制(土日祝)を基本としています。

入社時の有給休暇付与や育児休暇、介護休業制度などの休暇制度を利用できます。京都営業所で勤務し、転勤はありません。

応募資格

【必須条件】
・実務でのマネジメント経験(リーダーなど)
・普通自動車運転免許(AT限定可)

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・介護福祉業界での実務経験(福祉用具販売、デイサービスの生活相談員など)
・販売や接客業務の実務経験
・柔道整復師、鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師などの資格保有
・介護福祉士など介護関連資格の保有

【求める人物像】
介護施設や介護事業所へのサービス提案、ご利用者様やご家族への説明、医療機関との連携など、複数の関係者と調整しながら業務を進められる方を想定しています。

営業所運営では、売上管理やスタッフ管理にも関わるため、状況を整理し、必要な確認や対応を進められる方に向いています。相談員業務から営業所全体の管理まで担当するため、顧客対応と社内連携の両面に取り組める方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・介護福祉業界での実務経験を活かし、訪問医療マッサージのサービス内容を理解して提案できる方
・販売や接客経験を活かし、顧客へのサービス説明や利用開始までの調整を行った経験がある方

介護や接客に関する経験を、ケアマネジャーやご利用者様への提案、サービス説明に活かせる方は業務との接続がしやすいです。訪問医療マッサージの内容を理解し、相手に合わせて情報を伝えられる経験が面接でも評価されやすくなります。

■業務遂行力
・利用者様のサービス開始に向けて、医師の同意書取得や施術師とのスケジュール調整を進めた経験
・営業活動とスタッフ管理など複数の業務を整理しながら進めた経験

相談員業務では、提案からサービス開始後のフォローまで一連の流れを担当します。複数の関係者と関わりながら、必要な確認や調整を進められる経験がある方は業務を進めやすいです。

■対人調整力
・ケアマネジャー、利用者様、ご家族、医療機関など関係者と継続的に連携した経験
・顧客の状況を把握し、サービス導入に向けた説明や提案を行った経験

訪問医療マッサージの提案では、紹介元や利用者様との関係構築が重要です。相手ごとの状況を確認しながら説明や調整を行ってきた方は、相談員業務に経験を活かしやすいです。

■志向性
・営業業務だけでなく、営業所運営やスタッフ管理にも関わりたい方
・相談員業務を経験しながら、将来的に営業所管理に携わりたい方

本ポジションは、訪問医療マッサージの提案業務に加えて、売上管理やスタッフ管理など営業所全体の運営に関わります。顧客対応と組織運営の両方に関心を持ち、担当領域を広げながら業務に取り組みたい方と相性が良いです。

就業場所

京都府 京都市下京区
【補足事項】
・勤務地:当社 京都営業所での勤務
・配属先:京都営業所(京都府京都市)
・勤務時間:09:00〜18:00(休憩60分)
・残業時間:月平均20時間程度
・転勤:転勤なし

【詳細説明】
勤務地は京都営業所で、京都市営地下鉄烏丸線五条駅から徒歩2分の拠点勤務です。勤務時間は09:00〜18:00で、休憩時間は60分です。
月平均20時間程度の時間外労働があります。営業所管理者候補として、相談員業務や営業所運営に関する業務を担当します。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日115日
慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制(土日祝休み)
・年間休日115日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
週休2日制(土日祝休み)、年間休日115日の休日体系です。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
休日は会社カレンダーに準ずる場合があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:390万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:390万円〜600万円
・月給:33万円〜
・賞与:あり
・昇給:年1回(当社評価制度による)
・インセンティブ:業績や営業成績に伴うインセンティブ制度あり
・手当:等級手当、職種手当、地域手当、調整手当あり

3補足コメント
月給33万円からの固定給に加えて、賞与や業績・営業成績に伴うインセンティブ制度が設けられています。評価制度に基づく昇給もあり、経験や評価に応じた収入形成を目指せる給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:390万円〜600万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は390万円〜600万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・パソコン、スマートフォン貸与
・制服貸与(ポロシャツ・ジャンパー等)
・営業車両貸与(軽自動車・三輪バイク・電動アシスト自転車など)
・教育支援制度
・永年勤続表彰制度
・健康診断・予防接種(年1回)
・ALSOK従業員持ち株制度
・ALSOKグループ保険
・労働組合や健康保険組合が提供する福利厚生制度の利用

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費支給(月額上限5万円)
・基本給:17万円
・等級手当:最大6万円
・職種手当:6万円
・地域手当:2万円
・調整手当:4万円〜9万6000円
・固定残業代あり
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与あり
・給与改定あり
・昇給年1回(当社評価制度による)
・業績や営業成績に伴うインセンティブ制度あり

▼休日・休暇制度
・年間休日115日
・週休2日制(土日祝 ※会社カレンダーに基づく)
・年次有給休暇(入社時付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休業制度
・災害休暇
・生理休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:月5万円を上限として支給
・営業車両貸与:軽自動車、三輪バイク、電動アシスト自転車などを業務で利用
・業務備品貸与:パソコン、スマートフォン、制服を貸与
・健康関連制度:年1回の健康診断・予防接種を実施

【詳細説明】
通勤交通費は月5万円を上限に支給され、業務では営業車両やパソコン、スマートフォン、制服の貸与があります。健康診断や予防接種は年1回実施され、ALSOK従業員持ち株制度やALSOKグループ保険も利用できます。

給与面では、基本給に加えて等級手当、職種手当、地域手当、調整手当が設定されています。固定残業代があり、固定時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。休暇制度は週休2日制(土日祝)、年間休日115日で、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→採用合否通知 ※1次面接は営業所にて面接を実施 ※2次面接は対面またはオンラインで実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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