【賞与年2回 インセンティブあり】法人営業/年間休日122日・転勤なし・研修あり・住宅手当あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
マンションの物件価値向上や空室対策につながるインターネット設備・マンション設備の提案営業を担当します。マンションオーナー様や不動産管理会社様へ、物件ごとの課題に合わせた導入提案を行います。

提案先は、マンションオーナー様、不動産管理会社様、仲介会社様です。入居者様が利用するインターネット環境や、物件設備に関するニーズを把握し、導入によるメリットを提案します。

取り扱うサービスは「e-Broad光マンション」を中心とした集合住宅向けインターネットサービスです。ネットワーク防犯カメラ、オートロックシステム、カメラ付きインターフォン、スマートロックなどのマンション設備も提案します。

【具体的な業務内容】
・提案する:マンションオーナー様や不動産管理会社様へ、インターネットサービスやマンション設備の導入を提案する
・ヒアリングする:お客様の物件状況や設備に関するニーズを確認する
・作成する:提案内容に合わせて見積書や提案資料を準備する
・手続きする:サービス導入に向けた契約手続きを進める
・フォローする:契約後の導入状況やお客様からの相談に対応する
・関係を築く:既存顧客への継続的なフォローを行い、新たな提案機会につなげる

お客様への提案から契約手続き、導入後のフォローまで一貫して担当します。自社で工事部門やカスタマーサポート部門を抱えているため、導入後のトラブル対応や緊急対応にも社内連携しながら進めます。

【このポジションの特徴】
・「e-Broad光マンション」など自社サービスを提案
・インターネット設備とマンション設備を幅広く扱う
・東京支店のネットワーク営業Gへ配属
・成果に応じてインセンティブを支給

単一の商材ではなく、インターネットサービスやマンション設備を組み合わせて提案できる営業です。お客様の物件状況に合わせた提案を行い、導入後のフォローまで関わります。

【研修制度】
・商品知識や営業の進め方を学ぶ研修
・先輩社員との同行営業
・経験に応じた担当顧客の引き継ぎ

入社後は商品知識や営業の進め方を学ぶ研修からスタートします。その後、先輩社員との同行営業を通じて仕事の流れを覚え、経験に応じて担当顧客を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・営業スタッフとして提案営業を担当
・既存顧客フォローや新規提案を経験
・営業リーダー、営業マネージャーを目指せる

入社後は営業スタッフとして、お客様への提案や既存顧客フォローを担当します。成果や適性に応じて、営業リーダーや営業マネージャーとしてチーム運営や営業活動の推進を担う役割があります。

【仕事・事業】
当社は、集合住宅向けインターネットサービス「e-Broad光マンション」を中心に、マンションオーナーや不動産管理会社へ設備導入の提案を行う事業を展開しています。入居者がインターネットを利用できる環境を提供し、物件価値向上や空室対策につながるサービスを提供しています。

同社の強みは、インターネットサービスだけでなく、ネットワーク防犯カメラやオートロックシステム、スマートロックなどのマンション設備も扱い、お客様の課題に合わせた提案ができる点です。サービス提案から導入後のフォローまで自社で対応する体制を整え、顧客ごとのニーズに応じた価値提供を行っています。

集合住宅における通信環境や設備への需要に対応するため、同社はより多くのお客様へサービスを届けるための営業体制強化を進めています。今回のポジションでは、マンションオーナーや不動産管理会社への提案活動を通じて、物件価値向上や空室対策につながるサービス提供を担います。

【PRポイント】
【商材提案】物件価値向上につながる設備営業
「e-Broad光マンション」を中心に、ネットワーク防犯カメラやオートロックシステムなど、マンション設備に関する提案を行います。マンションオーナー様や不動産管理会社様へ、物件価値向上や空室対策につながるサービスを提案します。

インターネット設備だけではなく、物件ごとの課題に合わせて複数の商材を組み合わせた提案に関われます。自社サービスを通じて、お客様の設備導入を支援する営業です。

【成果還元】インセンティブで営業成果を評価
営業成果はインセンティブとして還元される制度があります。単月・四半期ごとのインセンティブ制度があり、成果を給与面へ反映する仕組みです。

月給33万円〜43万円に加えて、賞与年2回や給与改定年2回の制度があります。営業活動の成果を収入面でも評価してほしい方に向いた環境です。

【導入支援】提案から契約後まで一貫対応
提案、見積書や提案資料の作成、契約手続き、導入後のフォローまで担当します。工事部門やカスタマーサポート部門を自社で抱えており、導入後の対応も社内連携して進めます。

お客様との接点を継続しながら、サービス導入後のフォローまで関わる営業スタイルです。契約後もお客様との関係構築を続けられる点が特徴です。

【研修体制】商品知識から同行営業まで段階習得
入社後は商品知識や営業の進め方を学ぶ研修からスタートします。その後、先輩社員との同行営業を通じて仕事の流れを習得します。

経験に応じて担当顧客を任されるため、営業経験を活かしながら業務範囲を広げられます。大阪本社・東京支店等で1〜3ヶ月程度の研修を実施する場合があります。

【企業のアピールポイント】…

応募資格

【必須条件】
・普通自動車第一種免許(AT可)をお持ちの方
・大阪本社での研修に参加可能な方(1〜2週間程度)

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・営業経験をお持ちの方(業界問わず2〜3年程度)
・不動産業界での業務経験をお持ちの方
・販売、接客など顧客対応の経験をお持ちの方
・提案業務や顧客との関係構築に関わった経験をお持ちの方

【求める人物像】
マンションオーナー様や不動産管理会社様へサービス提案を行うため、相手の状況を把握し、ニーズに合わせた提案を進められる方を想定しています。
提案資料の作成や契約手続き、導入後のフォローまで担当するため、社内外の関係者と確認や調整を行いながら業務を進められる方に向いています。
インターネットサービスやマンション設備の提案を通じて、お客様との関係構築に取り組める方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向けの提案営業や顧客へのサービス説明を行った経験
・不動産業界や通信サービスなど、顧客へ商材導入を提案した経験

提案先となるマンションオーナー様や不動産管理会社様へ、サービスの特徴を説明し導入提案を行うため、顧客向け提案経験を活かしやすいです。商材内容を整理し、相手に合わせて説明できる経験がある方は選考で評価されやすくなります。

■業務遂行力
・顧客の状況を確認し、課題に合わせた提案内容を組み立てた経験
・見積書や提案資料の作成から契約手続きまで担当した経験

提案資料作成、契約手続き、導入後フォローまで一連の業務を担当するため、複数の業務を整理して進めた経験が活かせます。顧客ごとに提案内容を調整しながら営業活動を進めた経験がある方は、業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・顧客との継続的な関係構築や導入後フォローを担当した経験
・社内の工事部門やカスタマーサポート部門と連携して業務を進めた経験

営業活動では、契約前の提案だけでなく導入後のフォローまで関わります。顧客や社内関係者と確認や調整を行いながら、サービス提供を進めた経験がある方は活躍イメージを持たれやすいです。

■志向性
・単一商材ではなく複数のサービスを組み合わせた提案に関わりたい方
・顧客との関係構築を通じて継続的な提案活動に取り組みたい方

インターネットサービスやマンション設備など複数商材を扱うため、顧客の状況に合わせた提案を行いたい方と相性があります。導入後もお客様との接点を持ちながら、長期的な関係構築に取り組みたい方に向いています。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京支店(東京都中央区銀座)での勤務
・配属先:東京支店 ネットワーク営業G
・勤務時間:9:00〜18:00(休憩60分)
・残業時間:月平均30時間程度
・転勤:なし
・研修期間:入社後は大阪本社・東京支店等で1〜3ヶ月程度の研修を実施する場合あり

【詳細説明】
勤務地は東京支店で、配属先は東京支店のネットワーク営業Gです。勤務時間は9:00〜18:00で、営業職としてマンションオーナー様や不動産管理会社様への提案活動を担当します。
入社後は勤務地配属前に、大阪本社・東京支店等で経験を積みやすい場所で研修を実施する場合があります。研修時の宿泊費・交通費は会社負担です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・入社時に有給付与
・土曜日は会社カレンダーにより年数回出勤あり
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。土曜日出勤や特別休暇は会社カレンダーや運用に沿って管理されています。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・誕生日休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・誕生日休暇などの休暇制度があります。
会社カレンダーにより、土曜出勤が発生する場合があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:445万円〜580万円
・入社3年目:445万円〜580万円
・入社5年目:445万円〜580万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:445万円〜580万円
・月給:33万円〜43万円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:単月・四半期ごとに支給
・手当:役職手当、職種手当、地域手当、能力手当、交通費全額支給、出張手当、資格手当、住宅手当、家族手当

3補足コメント
月給33万円〜43万円に加えて、賞与年2回や給与改定年2回、インセンティブ制度が設定されています。営業成果は単月・四半期ごとのインセンティブとして反映される給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:445万円〜580万円
・想定月収:330,000円〜430,000円
・基本給:180,000円〜180,000円
・固定残業代:月40時間分/77,831円〜101,416円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は445万円〜580万円、想定月収は330,000円〜430,000円です。月収は基本給180,000円〜180,000円に、固定残業代月40時間分/77,831円〜101,416円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・基金型確定給付企業年金
・社員旅行(全額会社負担)
・クラウド型福利厚生サービス
・社内表彰
・健康診断
・結婚祝い金
・出産祝い金
・慶弔見舞金
・再雇用制度
・ウォーターサーバーあり
・資格取得支援制度
・研修制度

▼その他待遇条件・手当
・役職手当
・職種手当
・地域手当
・能力手当
・交通費全額支給
・出張手当
・資格手当
・家族手当(配偶者:月5,000円、子:月3,000円)
・住宅手当(月9,000円〜11,000円)
・昼食手当(月6,000円)
・寒冷地対策費(会社規定に基づき10万円支給)
・月給33万円〜43万円
・想定年収445万円〜580万円
・賞与年2回(6月・12月)
・給与改定年2回(7月・1月)
・インセンティブ(単月・四半期)
・固定残業代(月40時間分/77,831円〜101,416円)を含む
・固定残業時間を超過した分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日122日
・完全週休2日制(日祝、その他会社カレンダー)
・水曜日と土曜日は隔週シフト制で休み
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時付与)
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・有休消化率80%以上
・産休育休実績あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:会社規定に基づき月9,000円〜11,000円を支給
・家族手当:配偶者は月5,000円、子どもは月3,000円を支給
・資格取得支援:資格取得に関する支援制度あり
・退職金制度:基金型確定給付企業年金を導入

【詳細説明】
住宅手当や家族手当などの各種手当に加えて、資格取得支援や基金型確定給付企業年金の制度があります。手当の支給額は対象条件に基づいて決定されます。
給与には固定残業代40時間分が含まれており、超過分は別途支給されます。休日制度では完全週休2日制、年間休日122日、有給休暇の入社時付与などがあります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2回→内定 ※面接はWEBにて実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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