【インセンティブあり 賞与年2回】法人営業/年間休日122日・住宅手当あり・転勤なし・研修あり・面接1〜2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
マンションオーナーや不動産管理会社の物件価値向上や空室対策につながる設備導入を提案する法人営業です。自社サービス「e-Broad光マンション」を中心に、顧客の課題に合わせた提案活動を担当します。

提案先は、マンションオーナー様や不動産管理会社様です。インターネット無料設備の導入による入居促進や物件価値向上を支援します。

扱う商材は、集合住宅向けインターネットサービス「e-Broad光マンション」をはじめ、ネットワーク防犯カメラ、オートロックシステム、カメラ付きインターフォン、スマートロックなどのマンション設備です。提案から契約手続き、導入後のフォローまで関わります。

【具体的な業務内容】
・提案する:マンションオーナー様や不動産管理会社様へ「e-Broad光マンション」などのサービス導入を提案する
・ヒアリングする:顧客の物件状況や設備に関するニーズを確認する
・作成する:提案内容に合わせて見積書や提案資料を作成する
・手続きする:サービス導入に向けた契約手続きを進める
・フォローする:導入後の顧客対応や既存顧客へのフォローを行う
・提案する:ネットワーク防犯カメラやオートロックシステムなど、物件課題に合わせた設備を提案する

顧客への提案活動から契約、導入後のフォローまで一貫して担当します。インターネット設備やマンション設備を組み合わせ、顧客ごとの物件状況に合わせた提案を行います。

【このポジションの特徴】
・インターネット設備とマンション設備を提案できる
・顧客課題に合わせた複数商材の提案が可能
・工事部門やカスタマーサポートを自社で保有
・大阪本社などで1〜3ヶ月程度の研修を実施

自社内に工事部門やカスタマーサポートを備えており、サービス導入後の対応まで社内で連携できる体制です。入社後は大阪本社・東京支店等で研修を実施し、福岡支店へ配属となります。

【研修制度】
・大阪本社・東京支店等での研修
・商品知識や営業の進め方を習得
・先輩社員との同行営業を通じた業務理解

入社後は商品知識や営業の進め方を学ぶ研修からスタートします。経験に応じて担当顧客を任され、営業活動を進めていきます。研修期間中の宿泊費・交通費は会社が負担します。

【入社後のキャリアパス】
・営業スタッフとして提案営業を担当
・既存顧客フォローや新規提案を経験
・成果や適性に応じて営業リーダー、営業マネージャーを目指す

営業スタッフとして商品知識や提案スキルを身につけながら、既存顧客フォローや新規提案を担当します。成果や取り組みを評価する制度があり、営業リーダーや営業マネージャーとして営業活動の推進やチームマネジメントを担うキャリアがあります。

【仕事・事業】
当社は、集合住宅向けインターネットサービス「e-Broad光マンション」を中心に、物件価値向上や空室対策につながる設備導入サービスを提供しています。
マンションオーナー様や不動産管理会社様に対して、インターネット設備だけでなくネットワーク防犯カメラ、オートロックシステム、スマートロックなどのサービスを提案しています。

同社の強みは、自社独自の商材と顧客の課題に合わせた提案力を活かし、単一サービスではなく物件ごとの状況に応じた提案を行える点です。
入居者様にとっての利便性向上やオーナー様の物件運営課題に対応するため、サービス提案から契約手続き、導入後のフォローまで一貫した対応を行っています。

集合住宅ではインターネット設備や各種マンション設備へのニーズがあり、同社はより多くのお客様へサービスを届けるため営業体制の強化を進めています。
今回のポジションでは、顧客へのヒアリングや提案資料作成、導入フォローを通じて、物件価値向上や空室対策につながるサービス提供を担います。

【PRポイント】
【商材力】物件価値向上につながる通信設備提案
マンションオーナー様や不動産管理会社様へ、集合住宅向けインターネットサービス「e-Broad光マンション」を提案する営業です。インターネット無料設備やマンション設備を通じて、物件価値向上や空室対策を支援します。

インターネットサービスだけでなく、防犯カメラやオートロックシステムなど複数の設備を扱うため、顧客ごとの物件状況に合わせた提案経験を積めます。

【営業評価】成果をインセンティブで還元する制度
営業成果はインセンティブとして還元される制度があり、単月・四半期で評価されます。月給30万円〜40万円に加えて、賞与年2回や給与改定年2回の制度があります。

提案活動の成果が収入面に反映される仕組みがあり、営業として目標を持って取り組める環境です。

【顧客提案】オーナーや管理会社への課題提案
提案先はマンションオーナー様や不動産管理会社様で、物件ごとの設備ニーズをヒアリングしながら提案を進めます。導入後には別物件の相談や紹介につながるケースもあります。

顧客との関係構築を通じて、単発の提案ではなく継続的な取引につながる営業経験を得られます。

【働き方】年間休日122日と転勤なしの勤務環境
勤務地は福岡支店で、転勤はありません。完全週休2日制、年間休日122日、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇などの休暇制度があります。

住宅手当や家族手当、資格手当などの福利厚生もあり、長期的に勤務しやすい条件が整っています。

【入社支援】研修を経て福岡配属となる体制
入社後は大阪本社・東京支店等で商品知識や営業の進め方を学ぶ研修があります。研修期間は能力に応じて1〜3ヶ月程度で、宿泊費・交通費は会社が負担します。

通信や不動産に関する知識を身につけながら、提案営業として担当顧客を持つまでの流れを進められます。

【企業のアピールポイント】…

応募資格

【必須条件】
・第一種運転免許普通自動車(AT可)をお持ちの方
・大阪本社での研修(1〜2週間程度)に参加可能な方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、経験を活かしやすいポジションです。
・営業経験をお持ちの方(業界問わず2〜3年程度)
・不動産業界での業務経験
・販売・接客など顧客対応の経験
・顧客への提案やサービス説明を行った経験

【求める人物像】
マンションオーナー様や不動産管理会社様へサービス提案を行うため、顧客の状況を把握し、ニーズに合わせた提案内容を組み立てられる方を想定しています。
見積書や提案資料の作成、契約手続き、導入後のフォローまで担当するため、必要な情報を整理しながら社内外の関係者と連携して業務を進められる方に向いています。
既存顧客フォローや新規提案の両方に関わるため、顧客との関係構築を継続しながら提案活動に取り組める方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向けの提案営業経験があり、顧客課題に合わせたサービス提案を行った経験
・不動産業界や通信サービスなど、顧客への設備・サービス提案に関わった経験

顧客ごとに異なる物件状況やニーズを把握し、提案内容を組み立てた経験がある方は業務に接続しやすいです。商材の特徴を理解し、顧客へ分かりやすく説明できる経験がある方は選考で評価されやすいです。

■業務遂行力
・見積書や提案資料を作成し、契約手続きから導入後フォローまで進めた経験
・複数の顧客対応を行い、提案活動と既存顧客フォローを並行した経験

営業活動では提案だけでなく、資料作成、契約手続き、導入後のフォローまで担当します。顧客対応の各工程を整理しながら進めた経験がある方は、入社後の業務理解につながりやすいです。

■対人調整力
・顧客へのサービス説明や導入に向けた調整を行った経験
・社内の工事部門やカスタマーサポートと連携して顧客対応を進めた経験

営業活動では顧客への提案に加えて、導入後の対応まで社内関係者と連携して進めます。顧客や社内担当者との確認・調整を行いながら業務を進めた経験がある方は、業務との相性が高いです。

■志向性
・顧客との継続的な関係構築を行い、導入後のフォローまで関わりたい方
・インターネットサービスやマンション設備など、複数商材を組み合わせた提案に取り組みたい方

このポジションでは、サービス導入後も顧客との関係を継続しながら提案活動を行います。単に商品を案内するだけでなく、顧客の状況に合わせて提案内容を調整したい方は、業務で経験を活かしやすいです。

就業場所

福岡県 福岡市博多区
【補足事項】
・勤務地:福岡支店(福岡県福岡市博多区博多駅東 九勧筑紫通ビル 10F)
・配属先:福岡支店 ネットワーク営業G
・勤務時間:09:00〜18:00(休憩60分)
・勤務形態:自社内勤務。転勤なし
・研修期間:大阪本社・東京支店等で1〜3ヶ月程度の研修後、福岡配属

【詳細説明】
勤務地は福岡支店で、ネットワーク営業Gへ配属となります。勤務時間は09:00〜18:00で、入社後は大阪本社・東京支店等で研修を実施した後に福岡勤務となります。
研修期間は能力に応じて1〜3ヶ月程度で、研修時の宿泊費・交通費は会社が負担します。転勤はなく、福岡で営業活動を担当します。

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就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・入社時に有給付与
・土曜日は会社カレンダーにより年数回出勤あり
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。土曜日出勤や特別休暇は会社カレンダーや運用に沿って管理されています。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・誕生日休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・誕生日休暇などの休暇制度があります。
会社カレンダーにより、土曜出勤が発生する場合があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:405万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜500万円
・入社5年目:500万円〜540万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:405万円〜540万円
・月給:30万円〜40万円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:単月・四半期で支給
・手当:役職手当、職種手当、地域手当、能力手当、交通費全額支給、資格手当など

3補足コメント
月給に加えて賞与年2回やインセンティブ制度があり、評価や成果に応じて収入が変動する給与制度です。給与改定は年2回実施されます。
【補足事項】
・想定年収:405万円〜540万円
・想定月収:300,000円〜400,000円
・基本給:180,000円〜180,000円
・固定残業代:月40時間分/70,755円〜94,340円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は405万円〜540万円、想定月収は300,000円〜400,000円です。月収は基本給180,000円〜180,000円に、固定残業代月40時間分/70,755円〜94,340円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・基金型確定給付企業年金
・社員旅行(全額会社負担)
・クラウド型福利厚生サービス
・社内表彰
・資格取得支援
・健康診断
・結婚祝い金
・出産祝い金
・慶弔見舞金
・再雇用制度
・ウォーターサーバー

▼その他待遇条件・手当
・役職手当
・職種手当
・地域手当
・能力手当
・固定残業手当(月40時間分を含む)
・固定残業時間を超過した時間外労働分は追加支給
・交通費全額支給
・出張手当
・資格手当
・住宅手当(月9,000円〜11,000円、会社規定に基づく)
・家族手当(配偶者:月5,000円、子:月3,000円)
・昼食手当(月6,000円、会社規定に基づく)
・寒冷地対策費(100,000円、会社規定に基づく)
・昇給:年2回(7月・1月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・インセンティブ(単月・四半期)
・給与改定:年2回

▼休日・休暇制度
・年間休日122日
・完全週休2日制(日祝、その他会社カレンダー)
・水曜日と土曜日は隔週シフト制で休み
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・入社時有給付与
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・誕生日休暇
・慶弔休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
・有休消化率80%以上
・産休育休実績あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:月9,000円〜11,000円を会社規定に基づき支給
・家族手当:配偶者月5,000円、子ども1人あたり月3,000円を支給
・資格手当:対象資格に応じて支給
・退職金制度:基金型確定給付企業年金を導入
・交通費:全額支給

【詳細説明】
住宅手当や家族手当など、基本給以外の手当制度があります。住宅手当は会社規定に基づき月9,000円〜11,000円、家族手当は配偶者月5,000円、子ども1人あたり月3,000円が支給されます。

給与には固定残業代40時間分が含まれており、超過分は別途支給されます。賞与は年2回、給与改定は年2回実施され、完全週休2日制や年間休日122日の休日制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接1〜2回→内定 ※面接はWEBにて行います。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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