【賞与年2回 転勤なし】法人営業/月給30万円〜40万円・年間休日122日・インセンティブあり・住宅手当あり・研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
マンションの物件価値向上や空室対策につながるインターネット設備の提案を行う法人営業です。マンションオーナー様や不動産管理会社様に対して、物件に合わせた設備導入を提案します。

提案先は、マンションオーナー様、不動産管理会社様、仲介会社様です。お客様のニーズをヒアリングし、入居率向上や物件価値向上につながる設備導入を進めます。

扱う商材は「e-Broad光マンション」を中心とした集合住宅向けインターネットサービスです。ネットワーク防犯カメラ、オートロックシステム、スマートロックなどのマンション設備も提案します。

【具体的な業務内容】
・提案する:マンションオーナー様や不動産管理会社様へインターネット設備やマンション設備を提案する
・ヒアリングする:お客様の物件状況や導入ニーズを確認する
・作成する:提案内容に合わせて見積書や提案資料を準備する
・手続きする:契約に必要な手続きを進める
・フォローする:設備導入後のお客様への確認や既存顧客へのフォローを行う
・導入を進める:工事部門やカスタマーサポートと連携し、サービス提供開始まで進める

マンションの課題に合わせて複数の設備サービスを組み合わせながら提案し、契約後は導入まで関わる営業ポジションです。お客様との関係構築を通じて、別物件への導入や紹介につながるケースもあります。

【このポジションの特徴】
・「e-Broad光マンション」など自社サービスを提案
・インターネット設備とマンション設備を幅広く扱う
・工事部門やカスタマーサポートを自社で保有
・札幌支店のネットワーク営業Gに配属

インターネット設備だけでなく、防犯カメラやオートロックシステムなども提案できるため、物件ごとの状況に合わせた営業活動を行います。導入後の対応部門も自社にあるため、営業として提案から導入後まで関わります。

【研修制度】
・商品知識や営業の進め方を学ぶ研修
・先輩社員との同行営業
・経験に応じた担当顧客の引き継ぎ

入社後は商品知識や営業の進め方を学ぶ研修からスタートします。その後、先輩社員との同行営業を通じて仕事の流れを覚え、経験に応じて担当顧客を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・営業スタッフとして提案営業を担当
・既存顧客フォローや新規提案を通じて担当領域を広げる
・成果や適性に応じて営業リーダー、営業マネージャーを目指す

入社後は営業スタッフとして、お客様への提案や既存顧客フォローを担当します。成果や適性に応じて、チームメンバーのフォローや営業戦略の立案を担う営業リーダー、営業マネージャーの役割があります。

【仕事・事業】
当社は、集合住宅向けインターネットサービス「e-Broad光マンション」を中心に、マンション設備に関するサービスを提供しています。
マンションオーナーや不動産管理会社に対して、空室対策や物件価値向上につながる設備導入の提案を行い、入居者が利用できるインターネット環境を提供しています。

同社の強みは、自社独自の商材と顧客課題に合わせた提案力を活かし、インターネット設備だけでなく防犯カメラやオートロックシステムなども扱える点です。
単一の商品を提案するのではなく、顧客のニーズを確認しながら複数の設備サービスを組み合わせた提案を行う事業構造です。

インターネット設備は集合住宅における重要な設備の一つとなっており、同社は物件価値向上や空室対策につながるサービス提供を続けています。
今回の営業職は、顧客への提案や導入フォローを担当し、事業拡大に伴う営業体制強化の役割を担うポジションです。

【PRポイント】
【商材提案】複数設備で物件価値向上を支援
マンションオーナー様や不動産管理会社様へ、「e-Broad光マンション」を中心にインターネット設備の提案を行います。ネットワーク防犯カメラやオートロックシステムなども扱い、物件状況に合わせた提案ができます。

単一商材ではなく複数のマンション設備を扱うため、お客様のニーズに合わせた提案経験を積める営業職です。設備導入による物件価値向上や空室対策に関わる提案を担当します。

【評価制度】成果をインセンティブで還元
営業成果はインセンティブとして給与へ反映される制度があります。単月と四半期のインセンティブ制度があり、成果に応じた評価を受けられます。

月給30万円〜40万円に加えて、賞与年2回や給与改定年2回の制度があります。営業活動の成果を収入面に反映したい方に向いた環境です。

【働き方】年間休日122日と転勤なし
勤務地は札幌支店で、転勤はありません。年間休日122日、完全週休2日制を採用しています。

夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、誕生日休暇などの休暇制度があります。有給休暇は入社時に付与されます。

【研修体制】段階的に営業業務を習得
入社後は商品知識や営業の進め方を学ぶ研修から始まり、先輩社員との同行営業を通じて業務の流れを習得します。経験に応じて担当顧客を任されます。

大阪本社で1〜2週間程度の研修に参加する機会があり、宿泊費・交通費は会社負担です。営業経験を活かしながら、通信サービスやマンション設備の提案業務に取り組めます。

【企業のアピールポイント】
1つ目、<ON/OFFをしっかり付ける>…

応募資格

【必須条件】
・第一種運転免許普通自動車(AT可)をお持ちの方
・大阪本社での研修(1〜2週間程度)に参加可能な方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、経験を活かしやすいポジションです。
・営業経験をお持ちの方(業界問わず2〜3年程度)
・不動産業界での業務経験をお持ちの方
・販売、接客など顧客対応を伴う業務経験をお持ちの方
・提案業務や顧客との関係構築に関わる経験をお持ちの方

【求める人物像】
マンションオーナー様や不動産管理会社様へサービスを提案するため、顧客の状況を把握し、ニーズに合わせた提案内容を組み立てられる方を想定しています。見積書や提案資料の作成、契約手続き、導入後のフォローまで担当するため、情報整理を行いながら業務を進められる方に向いています。

既存顧客との関係構築に加えて、新たな提案にも関わる営業職のため、お客様や社内の関係部門と確認や調整をしながら業務を進められる方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向けの提案営業経験があり、顧客ごとの状況に合わせた提案を行った経験
・不動産業界や通信サービスなど、顧客への設備提案に近い商材を扱った経験
・販売や接客経験を活かし、顧客への商品説明や導入提案に取り組んだ経験

法人向け提案では、顧客の状況を把握したうえでサービス内容を説明し、導入につなげる力が重要です。不動産管理会社やオーナー向けの提案経験がある方は、商材理解や顧客対応経験を活かしやすいポジションです。

■業務遂行力
・顧客のニーズを確認し、見積書や提案資料を準備して提案を進めた経験
・契約手続きから導入後のフォローまで一連の業務を担当した経験
・複数の業務を整理し、顧客対応と社内調整を並行して進めた経験

このポジションでは、提案だけでなく契約手続きや導入後フォローまで担当します。顧客対応の進捗管理や必要な確認事項を整理しながら、業務を進められる経験がある方は選考で評価されやすいです。

■対人調整力
・マンションオーナーや不動産管理会社など、法人顧客との関係構築を行った経験
・顧客の要望を確認し、社内の工事部門やカスタマーサポートと連携した経験
・導入後の問い合わせや追加提案など、継続的な顧客対応を行った経験

営業活動では、顧客だけでなく社内の関連部門とも確認や調整を行いながら導入を進めます。顧客の要望を整理し、関係者へ共有しながら対応した経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■志向性
・単一商材の販売ではなく、複数の設備サービスを組み合わせた提案に関わりたい方
・顧客との関係構築を通じて、既存顧客への追加提案や紹介につながる営業を行いたい方
・成果をインセンティブや評価制度で反映される環境で営業経験を活かしたい方

お客様の物件状況に合わせてインターネット設備やマンション設備を提案するため、提案内容を考えながら営業活動を進めたい方に向いています。成果がインセンティブとして反映される制度があるため、営業活動の結果を収入面でも確認したい方と相性があります。

就業場所

北海道 札幌市中央区
【補足事項】
・勤務地:札幌支店(北海道札幌市中央区北一条西さっぽろ創世スクエア21階)
・配属先:札幌支店 ネットワーク営業G
・転勤:なし
・勤務時間:9:00〜18:00(休憩60分)
・時間外労働:月平均30時間程度
・研修時の勤務地:大阪本社などで1〜2週間程度の研修実施

【詳細説明】
勤務地は札幌支店で、ネットワーク営業Gへの配属となります。勤務時間は9:00〜18:00で、月平均30時間程度の時間外労働があります。転勤はありません。

入社後は大阪本社などで1〜2週間程度の研修を実施し、宿泊費・交通費は会社負担となります。研修終了後は札幌支店で勤務します。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・入社時に有給付与
・土曜日は会社カレンダーにより年数回出勤あり
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。土曜日出勤や特別休暇は会社カレンダーや運用に沿って管理されています。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・誕生日休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・誕生日休暇などの休暇制度があります。
会社カレンダーにより、土曜出勤が発生する場合があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:405万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜500万円
・入社5年目:500万円〜540万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:405万円〜540万円
・月給:30万円〜40万円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・インセンティブ:単月・四半期で支給
・手当:役職手当、職種手当、地域手当、能力手当、住宅手当、家族手当、資格手当など

3補足コメント
月給30万円〜40万円の固定給に加えて、賞与やインセンティブ制度が設定されています。給与改定は年2回あり、評価や成果に応じた収入形成が可能です。
【補足事項】
・想定年収:405万円〜540万円
・想定月収:300,000円〜400,000円
・基本給:180,000円〜180,000円
・固定残業代:月40時間分/70,755円〜94,340円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は405万円〜540万円、想定月収は300,000円〜400,000円です。月収は基本給180,000円〜180,000円に、固定残業代月40時間分/70,755円〜94,340円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・基金型確定給付企業年金
・社員旅行(全額会社負担)
・クラウド型福利厚生サービス
・社内表彰
・健康診断
・結婚祝い金
・出産祝い金
・慶弔見舞金
・再雇用制度
・ウォーターサーバーあり

▼その他待遇条件・手当
・役職手当
・職種手当
・地域手当
・能力手当
・固定残業手当(月40時間分の時間外手当として支給、超過分は追加支給)
・交通費全額支給
・出張手当
・資格手当
・インセンティブ(単月・四半期)
・昇給年2回(7月・1月)
・賞与年2回(6月・12月)
・家族手当(配偶者:月5,000円、子:月3,000円)
・住宅手当(月9,000円〜11,000円、会社規定に基づく)
・昼食手当(月6,000円、会社規定に基づく)
・寒冷地対策費(100,000円、会社規定に基づく)
・資格取得支援
・研修制度

▼休日・休暇制度
・年間休日122日
・完全週休2日制(日祝、その他会社カレンダー)
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時付与)
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・誕生日休暇
・慶弔休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:月9,000円〜11,000円を会社規定に基づき支給
・家族手当:配偶者は月5,000円、子どもは1人あたり月3,000円を支給
・寒冷地対策費:会社規定に基づき10万円を支給
・資格取得支援:業務に関連する資格取得を支援
・確定給付企業年金:基金型の企業年金制度を導入

【詳細説明】
手当は住宅手当、家族手当、寒冷地対策費などがあり、支給額や対象条件は会社規定に基づいて決定されます。給与面では役職手当、職種手当、地域手当、能力手当、資格手当なども設定されています。

固定残業代は月40時間分を含み、超過分は追加支給されます。休日面では完全週休2日制で、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、誕生日休暇などの休暇制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接→内定 ※面接はWEBにて行います。 ※WEBテストの実施はございません。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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