【インセンティブあり 転勤なし】法人営業/月給28.5万円〜・賞与年2回・年間休日122日・研修あり・住宅手当あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
マンションオーナー様や不動産管理会社様へ、集合住宅向けインターネットサービスの導入を提案し、物件価値向上や空室対策につながる設備提供を行う法人営業です。お客様の課題を把握し、適したサービスを提案することで、マンション設備の導入を支援します。

提案先は、マンションオーナー様や不動産管理会社様です。入居者様がインターネットを利用できる環境づくりや、物件の付加価値向上につながる設備導入に関わります。

主に扱う商材は「e-Broad光マンション」を中心としたインターネットサービスです。ネットワーク防犯カメラ、オートロックシステム、カメラ付きインターフォン、スマートロックなどのマンション設備も提案します。

【具体的な業務内容】
・提案する:マンションオーナー様や不動産管理会社様へ、物件価値向上につながるサービス導入を提案する
・ヒアリングする:お客様の物件状況やニーズを把握し、導入する設備内容を検討する
・作成する:提案内容に合わせて見積書や提案資料を準備する
・手続きする:サービス導入に向けた契約手続きを進める
・フォローする:導入後のお客様からの相談や既存顧客への継続的な関係構築を行う
・提案する:インターネットサービス以外のマンション設備について、お客様の課題に合わせて提案する

お客様への提案から契約手続き、導入後のフォローまで一貫して担当します。自社の工事部門やカスタマーサポート部門と連携しながら、サービス提供を進めます。

【このポジションの特徴】
・「e-Broad光マンション」など自社サービスを提案
・インターネット以外のマンション設備も提案可能
・東京支店のネットワーク営業Gに配属
・転勤なしで東京支店勤務

単一の商材だけではなく、インターネットサービスやマンション設備を組み合わせて提案できる営業です。導入後の工事やカスタマーサポートも自社部門が担当します。

【研修制度】
・入社後に商品知識や営業の進め方を習得
・先輩社員との同行営業を通じて業務の流れを習得
・経験に応じて担当顧客を担当

入社後は商品知識や営業の進め方を学ぶ研修からスタートします。その後、先輩社員との同行営業を通じて仕事の流れを覚え、経験に応じて担当顧客を任されます。

【入社後のキャリアパス】
・営業スタッフとして提案営業を担当
・営業リーダーとしてチームメンバーをフォロー
・営業マネージャーとして営業活動を牽引

営業スタッフとして商品知識や提案スキルを身につけた後、営業リーダー、営業マネージャーへと役割を広げるキャリアパスがあります。営業活動だけでなく、チーム運営や営業戦略の立案にも関わるポジションを目指せます。

【仕事・事業】
当社は、集合住宅向けインターネットサービス「e-Broad光マンション」などを提供し、マンションオーナーや不動産管理会社を支援しています。
入居者向けの通信環境提供に加え、防犯カメラやオートロックシステムなどの設備提案を行い、物件価値向上や空室対策につながるサービスを提供しています。

同社の強みは、自社独自の商材とお客様の課題に合わせた提案力を活かし、複数のマンション設備に対応できる点です。
営業では、顧客への提案、契約手続き、導入フォロー、既存顧客対応まで担当し、工事部門やカスタマーサポートと連携してサービス提供を進めています。

インターネット環境への需要が高まる中、同社は集合住宅向けサービスを通じて、物件オーナーや管理会社の課題解決に取り組んでいます。
今後もより多くのお客様へサービスを届けるため営業体制の強化を進めており、本ポジションでは提案営業を通じてマンションオーナーや不動産管理会社へのサービス導入を推進します。

【PRポイント】
【商材提案】マンション設備を組み合わせた法人営業
マンションオーナー様や不動産管理会社様へ、「e-Broad光マンション」を中心とした提案を行います。インターネットサービスに加えて、防犯カメラやスマートロックなども扱います。

単一商材ではなく、物件状況やお客様のニーズに合わせた提案を行える営業です。複数のマンション設備を組み合わせた提案経験を積めます。

【成果還元】インセンティブ制度と年2回の賞与
営業成果はインセンティブとして還元され、月給28.5万円〜35万円に加えて賞与年2回があります。給与改定も年2回実施されています。

成果に応じた評価制度があり、営業活動の結果を収入面で反映できる環境です。営業経験を活かして収入面を重視したい方に向いた制度です。

【休日制度】年間休日122日と多様な休暇制度
年間休日122日で、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇などの長期休暇があります。入社時に有給休暇が付与されます。

誕生日休暇や育児休暇、介護休暇などもあり、休日制度を活用しながら勤務できます。完全週休2日制の勤務体系です。

【営業体制】導入後まで関われる一貫対応
営業活動では提案から契約手続き、導入後のフォローまで担当します。工事部門やカスタマーサポート部門を自社で保有しています。

契約後の導入工程にも関わるため、お客様との継続的な関係構築を重視する営業スタイルです。既存顧客フォローも担当業務に含まれます。

【企業のアピールポイント】
1つ目、<ON/OFFをしっかり付ける>…

応募資格

【必須条件】
・第一種運転免許普通自動車(AT可)をお持ちの方
・大阪本社での研修に参加可能な方(1〜2週間程度)

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・営業経験をお持ちの方(業界問わず2〜3年程度)
・不動産業界での業務経験
・販売、接客などお客様対応の経験
・顧客への提案業務や関係構築の経験

【求める人物像】
マンションオーナー様や不動産管理会社様の状況を把握し、ニーズに合わせたサービス提案を進められる方を想定しています。見積書や提案資料の作成、契約手続き、導入後のフォローまで担当するため、情報整理を行いながら業務を進められる方に向いています。

社内の工事部門やカスタマーサポート部門と連携し、お客様への提案や調整を丁寧に行える方を求めています。既存顧客との関係構築や新たな提案に取り組める方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向け営業として顧客への提案や契約手続きを担当した経験
・不動産管理会社やオーナーなど法人顧客への営業経験

法人顧客への提案では、相手の状況を把握し、導入するサービス内容を整理して提案する力が求められます。既存顧客へのフォローや契約後の関係構築まで経験している方は、担当業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・見積書や提案資料を作成し、提案から契約まで進めた経験
・複数の商材を組み合わせて顧客ごとに提案内容を調整した経験

営業活動では、サービス提案、資料作成、契約手続き、導入後フォローまで一連の業務を進めます。単に商品説明を行うだけでなく、顧客状況に応じて提案内容を整理できる方は業務を任されやすいです。

■対人調整力
・顧客の要望を確認し、社内関係部署と連携して導入を進めた経験
・契約後も顧客との関係を維持し、継続的なフォローを行った経験

営業担当は、顧客への提案だけでなく、工事部門やカスタマーサポート部門との連携も行います。社内外の関係者と確認や調整を行いながら、導入まで進めた経験がある方は業務に活かしやすいです。

■志向性
・単一商材ではなく複数のサービスを組み合わせた提案に関わりたい方
・顧客への提案から導入後フォローまで継続して関わりたい方

本ポジションでは、インターネットサービスやマンション設備を扱い、顧客の状況に合わせた提案を行います。提案だけでなく契約後の導入やフォローまで担当する営業スタイルに取り組みたい方と相性が良いです。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京支店(東京都中央区銀座)
・配属先:東京支店 ネットワーク営業G
・勤務時間:9:00〜18:00(休憩60分)
・残業時間:月平均30時間程度
・転勤:なし

【詳細説明】
東京支店での勤務となり、ネットワーク営業Gへ配属されます。勤務時間は9:00〜18:00で、休憩時間は60分です。
営業職として勤務し、月平均30時間程度の時間外労働があります。入社後は大阪本社・東京支店等で1〜3ヶ月程度の研修を実施する場合があり、研修終了後に勤務地へ配属されます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・入社時に有給付与
・土曜日は会社カレンダーにより年数回出勤あり
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。土曜日出勤や特別休暇は会社カレンダーや運用に沿って管理されています。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・誕生日休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・誕生日休暇などの休暇制度があります。
会社カレンダーにより、土曜出勤が発生する場合があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:384万円〜420万円
・入社3年目:420万円〜480万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:384万円〜480万円
・月給:28.5万円〜35万円
・賞与:あり(年2回)
・昇給:年2回
・インセンティブ:あり
・手当:住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当など

3補足コメント
月給に加えて賞与年2回、昇給年2回、インセンティブ制度があり、営業成果や評価を反映する給与制度です。固定給に加え、各種手当を含めた給与構成となっています。
【補足事項】
・想定年収:384万円〜480万円
・想定月収:285,000円〜350,000円
・基本給:180,000円〜180,000円
・固定残業代:月40時間分/67,217円〜82,548円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は384万円〜480万円、想定月収は285,000円〜350,000円です。月収は基本給180,000円〜180,000円に、固定残業代月40時間分/67,217円〜82,548円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・基金型確定給付企業年金
・社員旅行(全額会社負担)
・クラウド型福利厚生サービス
・社内表彰
・健康診断
・結婚祝い金
・出産祝い金
・慶弔見舞金
・再雇用制度
・ウォーターサーバー
・研修制度
・資格取得支援

▼その他待遇条件・手当
・交通費全額支給
・役職手当
・職種手当
・地域手当
・能力手当
・固定残業手当(月40時間分)
・固定残業時間を超える時間外労働分は追加支給
・出張手当
・資格手当
・インセンティブ(単月+四半期)
・昇給年2回(7月・1月)
・賞与年2回(6月・12月)
・住宅手当(月9,000円〜11,000円、会社規定に基づく)
・家族手当(配偶者月5,000円、子月3,000円)
・昼食手当(月6,000円、会社規定に基づく)
・寒冷地対策費(100,000円、会社規定に基づく)
・基金型確定給付企業年金

▼休日・休暇制度
・年間休日122日
・完全週休2日制(日祝、その他会社カレンダー)
・水曜日と土曜日は隔週シフト制で休み
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時付与)
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:月9,000円〜11,000円を会社規定に基づき支給
・家族手当:配偶者月5,000円、子1人あたり月3,000円を支給
・資格取得支援:資格取得に関する支援制度を利用可能
・企業年金:基金型確定給付企業年金制度を導入

【詳細説明】
福利厚生として、住宅手当や家族手当などの各種手当があり、住宅手当は会社規定に基づき月9,000円〜11,000円、家族手当は配偶者月5,000円、子1人あたり月3,000円が支給されます。資格取得支援や基金型確定給付企業年金制度も用意されています。

給与には固定残業代が含まれており、月40時間分の固定残業代を超過した時間外労働分は追加支給されます。賞与は年2回、給与改定は年2回で、休日制度は年間休日122日、入社時に有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接(1〜2回)→内定 ※面接はWEBにて行います。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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