【インセンティブあり 転勤なし】法人営業/賞与年2回・住宅手当あり・年間休日122日・研修あり・面接2回以下|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
マンションオーナー様や不動産管理会社様へ、集合住宅向けインターネットサービスの導入提案を行い、物件価値向上や空室対策を支援する法人営業です。お客様の課題をヒアリングし、適したサービスや設備を提案する役割を担います。

提案先は、マンションオーナー様や不動産管理会社様です。インターネット無料設備の導入による入居率向上や物件価値向上につながる提案を行います。

扱う商材は「e-Broad光マンション」を中心とした集合住宅向けインターネットサービスです。ネットワーク防犯カメラ、オートロックシステム、スマートロックなどのマンション設備も取り扱い、お客様の課題に合わせた提案を行います。

【具体的な業務内容】
・提案する:マンションオーナー様や不動産管理会社様へ「e-Broad光マンション」などのサービス導入を提案する
・ヒアリングする:お客様の物件状況やニーズを確認し、導入に向けた課題を把握する
・作成する:お客様への提案に使用する見積書や提案資料を準備する
・手続きする:サービス導入に向けた契約手続きを進める
・フォローする:契約後の導入状況を確認し、お客様への対応を行う
・提案する:ネットワーク防犯カメラやオートロックシステムなど、マンション設備の提案を行う

インターネットサービスやマンション設備の提案から、契約手続き、導入後のフォローまで一貫して担当します。お客様の物件価値向上や空室対策につながる提案活動を進めるポジションです。

【このポジションの特徴】
・集合住宅向けインターネットサービスを提案
・インターネット設備以外のマンション設備も提案可能
・契約後の導入フォローまで一貫して担当

インターネットサービスだけでなく、防犯カメラやスマートロックなど複数の商材を扱い、お客様の物件状況に合わせた提案を行います。工事部門やカスタマーサポートを自社で抱えており、導入後の対応も行います。

【研修制度】
・商品知識や営業の進め方を学ぶ研修
・先輩社員との同行営業
・経験に応じた担当顧客の引き継ぎ

入社後は商品知識や営業の進め方を学ぶ研修からスタートします。その後、先輩社員との同行営業を通じて仕事の流れを習得し、経験に応じて担当顧客を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・営業スタッフとして提案営業を担当
・営業リーダーとして営業活動を推進
・営業マネージャーとして営業戦略やチームマネジメントを担当

入社後は営業スタッフとして、お客様への提案営業や既存顧客フォローを担当します。その後、成果や適性に応じて営業リーダー、営業マネージャーへ役割を広げるキャリアパスがあります。

重複を減らして仕事内容を整理する
表現の重複と不自然さを整える
業務の流れが伝わる構成に変える

【仕事・事業】
当社は、集合住宅向けインターネットサービス「e-Broad光マンション」を中心に、マンション設備に関するサービスを提供しています。マンションオーナーや不動産管理会社に対して、インターネット環境の導入による物件価値向上や空室対策につながる提案を行っています。

同社の強みは、自社独自の商材と顧客課題に合わせた提案力を活かし、インターネットサービスだけでなく防犯カメラやオートロックシステムなど複数の設備提案ができる点です。顧客ごとの状況をヒアリングし、物件ごとに必要なサービスを組み合わせて提供することで、導入後のフォローまで含めた対応を行っています。

インターネット環境は集合住宅における設備の一つとして導入ニーズがあり、同社はサービス提供を通じてマンションオーナーや不動産管理会社の課題解決に関わっています。今回のポジションでは、顧客へのサービス提案、導入フォロー、既存顧客対応を通じて、同社の事業を支える営業活動を担当します。

【PRポイント】
【商材提案】集合住宅の価値向上につながるサービス提案
「e-Broad光マンション」を中心に、マンションオーナー様や不動産管理会社様へインターネット設備の導入提案を行います。ネットワーク防犯カメラやオートロックシステムなどの設備も扱い、物件状況に合わせた提案ができます。

インターネット無料設備の導入による入居率向上や物件価値向上に関わる提案を担当します。通信サービスとマンション設備の両面から、お客様の課題に合わせた提案経験を積めます。

【成果還元】インセンティブで営業成果を反映
営業成果はインセンティブとして還元される制度があります。インセンティブは単月と四半期単位で設定され、成果に応じて給与へ反映されます。

賞与年2回や年2回の給与改定もあり、営業活動の成果を評価へつなげる仕組みがあります。目標達成に向けた取り組みを収入面でも確認できる環境です。

【営業体制】導入後フォローまで一貫して担当
提案から契約手続き、導入後のフォローまで一貫して担当します。工事部門やカスタマーサポートを自社で抱えており、導入後の対応も行える体制です。

お客様との継続的な関係づくりを通じて、別物件の相談や紹介につながるケースもあります。提案後の運用まで関わる営業経験を積めます。

【研修環境】商品知識と営業手順を学ぶ入社後研修
入社後は商品知識や営業の進め方を学ぶ研修からスタートします。その後、先輩社員との同行営業を通じて仕事の流れを習得します。

大阪本社・東京支店等で1〜3ヵ月程度の研修を実施する場合があり、研修終了後に札幌支店へ配属となります。宿泊費・交通費は会社が全額負担します。

【企業のアピールポイント】…

応募資格

【必須条件】
・第一種運転免許普通自動車(AT可)をお持ちの方
・大阪本社での研修(1〜2週間程度)に参加可能な方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・不動産業界での業務経験
・営業職として2〜3年程度の経験
・販売・接客など顧客対応の経験
・提案業務や顧客との関係構築に関わった経験

【求める人物像】
マンションオーナー様や不動産管理会社様の状況を把握し、物件価値向上や空室対策につながる提案を進められる方を想定しています。お客様へのヒアリング内容を整理し、見積書や提案資料の作成、契約手続きまで丁寧に進められる方に向いています。

インターネットサービスやマンション設備など複数の商材を扱うため、お客様の課題に合わせて提案内容を組み立てられる方が活躍しやすいポジションです。社内の工事部門やカスタマーサポートと連携しながら、導入後のフォローまで担当します。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向けの提案営業や顧客折衝を担当した経験
・不動産業界や通信サービスなど、顧客への提案型商材を扱った経験

顧客への提案から契約手続きまで担当するため、商材の特徴を整理し、相手に合わせて説明した経験がある方は業務に接続しやすいです。特に物件オーナー様や不動産管理会社様への提案経験がある方は、顧客理解を活かしやすいポジションです。

■業務遂行力
・顧客の状況を確認し、課題に合わせた提案内容を組み立てた経験
・見積書や提案資料を作成し、契約手続きまで進めた経験

インターネットサービスやマンション設備の提案では、顧客ごとの状況を整理して提案を進めることが重要です。提案準備から導入後のフォローまで、複数の業務を整理して進めた経験がある方は活躍イメージを持たれやすくなります。

■対人調整力
・顧客との継続的な関係構築や導入後フォローを担当した経験
・社内の工事部門やカスタマーサポートと連携して業務を進めた経験

営業活動では、顧客への提案だけでなく、契約後の導入まで関係者と連携して進めます。顧客や社内担当者との確認・調整を行いながら、進行管理をした経験がある方は業務との相性が良いです。

■志向性
・単一商材ではなく複数のサービスを組み合わせた提案に関わりたい方
・顧客への提案から導入後のフォローまで一貫して担当したい方

本ポジションでは、「e-Broad光マンション」を中心に、防犯カメラやスマートロックなどの提案も行います。顧客の状況に合わせて提案内容を考え、長期的な関係構築に関わりたい方は面接でも業務理解を伝えやすくなります。

就業場所

北海道 札幌市中央区
【補足事項】
・勤務地:札幌支店(北海道札幌市中央区北一条西 さっぽろ創世スクエア21F)
・配属:研修終了後に札幌支店へ配属
・勤務時間:9:00〜18:00(休憩60分)
・残業:月平均30時間程度
・研修期間:大阪本社・東京支店等で1〜3ヵ月程度実施する場合あり

【詳細説明】
勤務地は札幌支店で、入社後は大阪本社・東京支店等で研修を行った後、札幌支店へ配属となります。勤務時間は9:00〜18:00で、残業は月平均30時間程度です。
研修時の宿泊費・交通費は会社負担です。研修終了後は札幌支店で、マンションオーナー様や不動産管理会社様への提案営業を担当します。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・入社時に有給付与
・土曜日は会社カレンダーにより年数回出勤あり
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。土曜日出勤や特別休暇は会社カレンダーや運用に沿って管理されています。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・誕生日休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・誕生日休暇などの休暇制度があります。
会社カレンダーにより、土曜出勤が発生する場合があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:470万円(27歳/メンバー)
・入社2年目:570万円(33歳/チーフ)
・入社5年目:720万円(34歳/リーダー)
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:384万円〜480万円
・月給:270,000円〜350,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回(7月・1月)
・インセンティブ:単月・四半期で支給
・手当:役職手当、職種手当、地域手当、能力手当、住宅手当、家族手当、資格手当

3補足コメント
固定給に加えて、賞与年2回やインセンティブ制度があり、営業成果や評価を給与へ反映する仕組みがあります。給与改定は年2回実施されます。
【補足事項】
・想定年収:384万円〜480万円
・想定月収:270,000円〜350,000円
・基本給:180,000円〜180,000円
・固定残業代:月40時間分/63,680円〜82,548円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は384万円〜480万円、想定月収は270,000円〜350,000円です。月収は基本給180,000円〜180,000円に、固定残業代月40時間分/63,680円〜82,548円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・基金型確定給付企業年金
・社員旅行(全額会社負担)
・クラウド型福利厚生サービス
・社内表彰
・資格取得支援
・健康診断
・結婚祝い金
・出産祝い金
・慶弔見舞金
・再雇用制度
・ウォーターサーバー

▼その他待遇条件・手当
・交通費全額支給
・役職手当
・職種手当
・地域手当
・能力手当
・出張手当
・資格手当
・固定残業手当(40時間分を支給、超過分は追加支給)
・昇給:年2回(7月・1月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・インセンティブ:単月・四半期で支給
・給与改定:年2回
・住宅手当:月9,000円〜11,000円(会社規定に基づく)
・家族手当:配偶者月5,000円、子ども月3,000円(会社規定に基づく)
・昼食手当:月6,000円(会社規定に基づく)
・寒冷地対策費:100,000円(会社規定に基づく)

▼休日・休暇制度
・年間休日:122日
・休日制度:完全週休2日制(日祝、その他会社カレンダー)
・水曜日・土曜日は隔週シフト制で休み
・有給休暇(入社時付与)
・有休消化率80%以上
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・誕生日休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:月9,000円〜11,000円を会社規定に基づき支給
・家族手当:配偶者月5,000円、子ども1人につき月3,000円を支給
・寒冷地対策費:会社規定に基づき10万円を支給
・昼食手当:会社規定に基づき月6,000円を支給
・固定残業代:月40時間分を含み、超過分は別途支給

【詳細説明】
福利厚生として、住宅手当や家族手当、昼食手当などの各種手当があります。住宅手当は月9,000円〜11,000円、家族手当は配偶者月5,000円、子ども1人につき月3,000円が会社規定に基づき支給されます。

給与には月40時間分の固定残業代が含まれており、超過した時間外労働分は別途支給されます。その他、資格取得支援、基金型確定給付企業年金、健康診断などの制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接(1〜2回)→内定 ※面接はWEBにて実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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