【上場企業 業績賞与あり】営業企画/年間休日125日・土日祝休み・残業月20時間程度・面接1〜2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人材業界の企業や求職者を支援するサービスの営業企画として、営業戦略の企画立案から実行支援までを担当します。HRソリューション事業部の営業企画グループで、営業目標達成に向けた施策づくりや社内調整を行います。

関わる対象は、ゲーム・エンタメ・製造業界を中心とした人材サービスを利用する企業や、サービスを利用する求職者です。市場や競合情報の調査、自社サービスの認知度調査を通じて、営業活動に必要な情報を整理します。

扱うサービスは、人材派遣、人材紹介、採用支援などのHRソリューション事業です。調査結果の分析、施策提案、実行支援、営業数値管理、社内イベント運営など、営業組織を支える企画業務に携わります。

【具体的な業務内容】
・調査する:市場動向や競合他社の情報を収集し、営業戦略立案に必要な情報を整理する
・分析する:調査結果や外部環境をもとに、自社評価や認知度を分析する
・抽出する:分析結果から営業活動における課題を整理する
・立案する:優先度を踏まえて営業目標達成に向けた実行プランを作成する
・提案する:役員や部門責任者へ各種施策をプレゼンする
・推進する:承認された施策の実行支援や業務フローの整理を行う
・管理する:営業目標の設定や数値管理を行う

営業組織の目標達成に向けて、情報収集から施策立案、社内調整、実行支援まで一連の企画業務を担当します。営業部門や役員と連携しながら、営業活動を支える役割を担います。

【このポジションの特徴】
・営業企画グループへの配属
・20代後半〜30代半ばの3名が在籍
・役員との距離が近い環境
・社内イベントの運営にも関与

営業企画として施策づくりだけでなく、表彰式や社内納会、キックオフなどの社内イベント運営にも携わります。営業部門と経営層の双方と関わりながら業務を進めるポジションです。

【研修制度】
・人事によるオリエンテーション
・各部門を回るジョブローテーション研修
・現場配属後のOJT研修

入社後は、自社や各サービス、各種ツールの使用方法を学ぶオリエンテーションを実施します。その後、1〜2週間かけて各部門を回り、事業全体の流れや各部門の動きを把握します。現場配属後はOJT研修を通じて、3〜6か月での独り立ちを目指します。

【入社後のキャリアパス】
・営業企画業務を通じたサービス理解
・営業戦略の企画立案や実行支援を担当
・営業目標達成に向けた施策推進に関与

入社後は営業企画として、市場調査や分析、施策立案、実行支援などの業務を担当します。人材派遣、人材紹介、採用支援などのサービス理解を深めながら、営業組織を支える業務に携わります。

【仕事・事業】
同社は、人材派遣・受託・人材紹介を行うHRソリューション事業と、メディア&ソリューション事業を通じて、企業や求職者の採用課題に対応するサービスを提供しています。採用支援では、採用アウトソーシングのノウハウとHRTechを活用し、企業の採用活動を支援するサービスを展開しています。

同社の強みは、採用支援のノウハウとHRTechを活用した企業の採用課題への対応力にあり、人材派遣や人材紹介など複数のサービスを通じて顧客ごとの課題に対応している点です。また、製造業界・工場に特化した求人メディア「工場ワークス」やゲーム・エンタメ領域のメディア運営を行い、各業界のニーズに合わせた情報提供を進めています。

人材市場では企業の採用課題が複雑化する中、同社は採用支援や人材サービスの提供を通じて企業と求職者の接点を支えています。営業企画Gでは、市場調査や競合情報の収集、分析をもとに営業施策を企画し、HRソリューション事業の課題抽出と施策実行を支援する役割を担います。

【PRポイント】
【営業企画】市場調査から施策実行まで担う企画業務
HRソリューション事業部の営業企画グループで、市場調査や競合情報の収集、自社評価の分析を担当します。分析結果をもとに営業課題を整理し、実行プランの作成や施策提案まで関わります。
営業活動を支える企画業務として、情報収集から役員・部門責任者への提案、施策実行支援まで一連の流れを経験できます。

【事業領域】人材サービスを支える営業戦略づくり
人材派遣、人材紹介、採用支援などのHRソリューション事業を展開する企業で、営業目標達成に向けた各種施策を企画します。ゲーム・エンタメ・製造業界を中心とした人材サービスに関わります。
人材業界での営業経験を活かし、営業現場の理解をもとに企画業務へ挑戦できるポジションです。

【組織体制】役員や部門責任者と連携する環境
営業企画グループには20代後半から30代半ばの社員3名が在籍しています。役員との距離が近く、各種施策の提案や実行支援で経営層と関わります。
営業部門や責任者との連携を通じて、組織全体の営業活動を支える役割を担います。

【入社支援】部門理解を深める研修体制
入社後は人事によるオリエンテーションで、自社や各サービス、各種ツールの使用方法を学びます。その後、1〜2週間かけて各部門を回るジョブローテーション研修を実施します。
現場配属後はOJT研修を行い、3〜6か月で独り立ちを目指す流れです。

【企業のアピールポイント】
※人材派遣事業については取引実績182社、派遣稼働実績約600名と業界トップクラスの実績 ※月間1800万PVを誇るメディア を中心に複数メディアを運営 ※経営との距離が近い

応募資格

【必須条件】
・営業企画の経験がある方
・人材業界での経験がある方

【歓迎条件】
・人材業界での営業企画の経験がある方
・営業戦略の企画立案や施策実行支援の経験がある方
・市場調査や競合情報の収集、分析業務の経験がある方

【求める人物像】
営業活動に必要な情報を収集し、分析結果をもとに施策の企画や提案を進められる方を想定しています。役員や部門責任者への提案、社内各部門との調整業務があるため、情報整理を行いながら関係者と連携して業務を進められる方に向いています。

営業目標達成に向けた実行プランの作成や施策推進に関わるため、営業現場の状況を理解し、課題を整理して具体的な行動につなげられる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・人材業界での営業経験を活かし、顧客や社内の状況を踏まえた企画業務に取り組める方
・営業企画や営業施策の立案、実行支援に関わった経験がある方

人材サービスに関する理解や営業現場で得た知識を、営業戦略の企画や施策提案に活かせる方は業務との接続がしやすいです。営業経験だけでなく、情報整理や企画業務に関わった経験がある方は、役員や部門責任者への提案にも活かせます。

■業務遂行力
・市場調査や競合情報の収集を行い、分析結果から課題を整理した経験がある方
・複数の施策を整理し、優先度を踏まえて実行プランを作成した経験がある方

営業目標達成に向けて、調査から分析、施策立案、実行支援まで進める業務のため、情報を整理して具体的な行動につなげた経験が重要です。データや外部情報をもとに課題を整理し、施策として形にした経験がある方は活躍イメージを持たれやすくなります。

■対人調整力
・役員や部門責任者へ施策内容を説明し、提案した経験がある方
・社内各部門と確認や調整を行いながらプロジェクトを進めた経験がある方

営業企画では、施策の提案だけでなく承認後の実行支援まで担当するため、関係者との調整経験が活かせます。複数部門と連携しながら業務を進めた経験がある方は、営業組織を支える役割に適応しやすいです。

■志向性
・営業現場の経験を活かし、企画業務や営業戦略づくりに関わりたい方
・人材サービスの事業理解を深めながら、営業活動を支える業務に携わりたい方

営業経験をそのまま活かすだけでなく、調査や分析をもとに営業施策を考える業務に関心がある方に適したポジションです。現場視点を持ちながら、営業組織全体の目標達成に向けた企画や実行支援に関わりたい方は、選考で経験を伝えやすくなります。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京都新宿区新宿二丁目のビッグス新宿ビル10階
・配属先:HRソリューション事業部 営業企画G
・勤務時間:9:00〜17:30(実働7.5時間)
・勤務制度:リモートワーク不可
・残業時間:月平均20時間程度

【詳細説明】
勤務地は東京都新宿区のビッグス新宿ビル10階で、営業企画Gへの配属となります。勤務時間は9:00〜17:30で、実働時間は7.5時間です。
リモートワークは不可のため、勤務地への出社を前提とした勤務形態です。月平均20時間程度の残業が発生する勤務環境です。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
週休2日制(土日祝休み)、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜600万円
・入社5年目:550万円〜650万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜650万円
・月給:333,333円〜541,667円
・賞与:業績賞与あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当(6ヶ月分の通勤定期を支給)

3補足コメント
年俸制を採用しており、経験・年齢を考慮して給与が決定されます。業績賞与や給与改定制度があり、評価に応じた収入形成を目指せる給与条件です。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜650万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:■6ヶ月分の通勤定期を支給

【詳細説明】
想定年収は400万円〜650万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は■6ヶ月分の通勤定期を支給です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備
・研修制度:入社時研修、クリエイター塾などを実施
・資格取得支援制度:同社規定に基づき利用可能
・各種表彰制度:チーム単位の表彰(賞金あり)や勤続表彰を実施
・社員紹介制度:制度あり

▼その他待遇条件・手当
・給与形態:年俸制。給与詳細は経験・年齢を考慮して決定
・固定残業代:月35時間分のみなし残業代を含む。超過分は別途支給
・賞与:業績賞与あり
・昇給:年1回
・通勤手当:6ヶ月分の通勤定期を支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:125日
・休日制度:週休二日制(土日祝)
・有給休暇:先付与制度あり
・夏季休暇:7月1日〜9月30日の期間内に3日間取得可能
・年末年始休暇:制度あり
・慶弔休暇:制度あり
・産休育休:取得、復帰実績あり
・特別休暇:あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得支援制度:同社規定に基づき利用可能
・通勤手当:6ヶ月分の通勤定期を支給
・研修制度:入社時研修やクリエイター塾などを実施
・表彰制度:チーム単位の表彰や勤続表彰を実施

【詳細説明】
福利厚生として、資格取得支援制度、入社時研修、クリエイター塾などの制度があります。表彰制度では、チーム単位の表彰や勤続表彰などが設けられています。
通勤手当は6ヶ月分の通勤定期を支給する制度です。給与面では固定残業代が月35時間分含まれており、超過分は別途支給されます。休日面では年間休日125日、土日祝休みを基本とし、年に2回の社員総会時に土曜出勤が発生します。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 一次面接→最終面接 ※1回の場合:ご来社での役員面接 ※2回の場合:一次WEB面接(採用担当)→最終対面面接(役員)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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