【未経験歓迎 インセンティブあり】キャリアアドバイザー/賞与年2回・土日祝休み・年間休日120日・一部リモート可・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
求職者の転職活動を支援し、希望や経験に合った求人提案を行うキャリアアドバイザーです。求職者のキャリア相談から求人紹介までを担当し、転職に向けた意思決定を支援します。

支援対象は、転職を希望する20代・30代の求職者です。中途領域の人材紹介事業において、求職者一人ひとりのキャリアや希望条件を確認します。

扱うサービスは、人材紹介サービスです。適性や希望に応じて、新卒領域、中途領域、新規事業のいずれかの事業部で業務を担当します。領域をまたいだ兼務や、キャリアチェンジも可能です。

【具体的な業務内容】
・相談する:求職者のキャリア相談を行い、希望条件や今後の方向性を確認する
・紹介する:求職者の経験や希望に合わせて求人を提案する
・ヒアリングする:企業の採用課題を確認し、求人情報を整理する
・作成する:企業の募集内容をもとに求人票を作成する
・企画する:集客施策や広告作成・運用に関するマーケティング業務を行う
・調査する:新規事業に関する市場調査を行う
・営業する:長期インターンマッチングサービス「Seek」の事業拡大に向けた営業活動を行う

求職者へのキャリア支援を中心に、適性や希望に応じて企業対応やマーケティング、新規事業に関わる業務も担当します。CA業務だけでなく、RA業務や新規事業領域など複数の業務領域に携わります。

【このポジションの特徴】
・東京支社の4人目のメンバーとして配属
・20代から30代のメンバーが活躍する組織
・CA、RA、新規事業など複数領域を担当可能
・経営幹部と週次で1on1を実施

東京支社は2023年に設立され、拠点責任者を含むメンバーとともに組織拡大を進めています。経営陣と週次で振り返りや次週のアクションプラン設定を行っています。

【研修制度】
・OJT制度
・社内勉強会
・書籍購入制度

入社後はOJT制度や社内勉強会を通じて、業務に必要な知識を身につけます。書籍購入制度も利用できます。

【入社後のキャリアパス】
・CAとして求職者支援を担当
・RAとして企業の採用支援に関与
・新規事業の営業や開発業務に関与

CA、RA、新規事業、採用マネジメントなど複数領域を兼務した事例があります。適性や希望に応じて、新卒領域、中途領域、新規事業などの業務に関わります。

【仕事・事業】

同社の強みは、20代・30代や学生のキャリア支援に向き合い、転職支援や就活支援を行っている点です。企業の採用課題をヒアリングして求人票を作成するRA業務や、求職者の相談・求人紹介を行うCA業務を通じて、企業と個人双方の課題解決を支援しています。

今後は、新規事業により様々な領域で人生に関わる選択肢を広げる事業展開を進めています。今回のポジションでは、新卒領域、中途領域、新規事業のいずれかでキャリア支援や採用支援に関わり、サービス提供を担います。

【PRポイント】
【東京支社立ち上げ】4人目の中核メンバーとして参画
東京支社は2023年に設立され、拠点責任者を含む4名のメンバーが在籍しています。新たに東京支社の4人目のメンバーとして組織拡大に関わるポジションです。

少人数の拠点でメンバーと連携しながら業務を進めたい方に向いた環境です。経営陣と週次で1on1を実施し、振り返りや次週の行動計画を設定します。

【事業領域】CAから新規事業まで複数領域に関与
中途領域の人材紹介事業を中心に、新卒領域や長期インターンマッチングサービス「Seek」などを展開しています。適性や希望に応じて、CA、RA、マーケティング、新規事業企画に関わります。

求職者支援だけでなく、企業の採用課題のヒアリングや求人票作成、広告作成・運用なども担当できます。複数の事業領域に関わりながら業務範囲を広げたい方に適したポジションです。

【評価制度】経営陣との週次1on1で目標を設定
経営幹部と週次で1on1を行い、業務の振り返りや次週のアクションプランを設定しています。給与改定は年2回、賞与は年2回支給しています。

日々の取り組みを振り返りながら、次に取り組む内容を整理できます。評価や報酬制度を重視して転職先を選びたい方に向いた環境です。

【働き方】一部リモート可と土日祝休みの勤務環境
勤務地は東京都品川区の東京支社で、一部リモート勤務に対応しています。勤務時間は10:00〜19:00で、年間休日は120日です。

土日祝休みで、入社時に有給休暇が付与されます。産前産後休暇や育児休暇などの制度も整備されています。

【企業のアピールポイント】
【社員の経歴】 ■代表取締役(32歳):九州大学工学部→イトクロ(人事)→ドローンスタートアップ立ち上げ(西日本統括)→現職 ■東京拠点責任者(26歳):中央大学→SaaSスタートアップ(営業)→当社東京支社立ち上げメンバー→東京拠点責任者 ■大阪拠点責任者(25歳):九州大学法学部→SaaSメガベンチャー(営業)→当社東京支社立ち上げメンバー→大阪支社立ち上げ→大阪支社責任者 ■新卒事業部責任者(28歳):パソナ副社長室→最年少経営幹部候補 → 当社新卒事業部責任者 メンバー:地場人材系企業出身34歳女性、エネルギー系スタートアップ出身26歳男性、人材メガベンチャー出身27歳男性、ITベンチャー人事出身24歳女性、人材紹介経験者30歳女性

応募資格

【必須条件】
・ビジネスで高い成果を上げてこられた方
・向上心・成長意欲の高い第二新卒層の方
・人材業界への強い思いがある方

【歓迎条件】
・「自分らしく生きる人を増やす」という考え方に共感できる方
・指示を待つのではなく、自ら考えて行動した経験がある方
・営業経験を活かして求職者支援や企業対応に関わりたい方

【求める人物像】
求職者のキャリア相談や求人提案を担当するため、相手の希望や状況を把握し、適した選択肢を提案できる方を想定しています。企業の採用課題のヒアリングや求人票作成にも関わるため、必要な情報を整理しながら社内外の関係者と連携して業務を進められる方が向いています。

CA業務だけでなく、RAや新規事業領域にも関わるため、担当する業務内容に応じて確認や調整を行いながら取り組める方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・求職者へのキャリア相談や求人紹介を担当した経験
・企業の採用課題をヒアリングし、求人内容を整理した経験

人材紹介領域で求職者支援や企業対応に関わった経験がある方は、担当業務との接続がしやすいです。CA業務だけでなくRA業務や求人票作成にも関わるため、双方の視点を活かせる経験がある方は選考で業務理解を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・求職者の希望条件や経験を整理し、適した求人提案につなげた経験
・複数の業務領域を並行して進め、担当範囲を調整した経験

キャリア相談、求人紹介、企業対応、新規事業関連業務など複数の業務に関わるため、状況に応じて優先順位を整理して進めた経験が活かせます。決められた業務だけでなく、担当領域に応じて必要な業務を把握し進めた経験がある方は適性を示しやすいです。

■対人調整力
・求職者の状況を確認し、希望に合わせた提案やフォローを行った経験
・企業担当者と採用条件や募集内容を確認し、求人作成につなげた経験

求職者と企業の双方に関わるため、相手ごとの情報を整理しながら対応した経験が重要です。相談内容や採用条件を正確に把握し、関係者と確認や調整を行ってきた方は業務に活かしやすいです。

■志向性
・CA業務だけでなくRAや新規事業領域にも関わりたい方
・人材サービスを通じて求職者や企業の選択肢を広げる仕事に携わりたい方

東京支社ではCA、RA、マーケティング、新規事業企画など複数領域の業務を担当しています。担当領域を限定せず、適性や希望に応じて複数の業務に関わりたい方はポジションとの相性が良いです。

就業場所

東京都 品川区
【補足事項】
・勤務地:東京都品川区東五反田 五反田中央ビル7F
・勤務時間:10:00〜19:00
・勤務制度:一部リモート勤務あり
・転勤:なし
・残業時間:月平均35時間程度

【詳細説明】
勤務地は東京都品川区の東京支社で、勤務時間は10:00〜19:00です。一部リモート勤務に対応しており、転勤はありません。

月平均35時間程度の時間外労働があります。試用期間中は契約社員となりますが、待遇変更はありません。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制(土日休み)
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
週休2日制(土日休み)の休日体系です。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社2年目:年収400万円
・入社3年目:年収500万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜550万円
・月給:265,000円〜345,000円
・賞与:年2回(業績に応じて支給)
・昇給:年2回
・インセンティブ:あり
・手当:住宅手当、通勤手当

3補足コメント
賞与年2回、昇給年2回、インセンティブ制度を含む給与体系です。評価や賞与支給額により年収は変動します。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜550万円
・想定月収:265,000円〜345,000円
・基本給:200,000円〜260,000円
・固定残業代:月40時間分/650,000円〜850,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜550万円、想定月収は265,000円〜345,000円です。月収は基本給200,000円〜260,000円に、固定残業代月40時間分/650,000円〜850,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・書籍購入制度
・社内表彰制度
・OJT制度
・兼務制度
・キャリア申告制度
・クロスランチ制度(月1回、費用は会社負担)
・社内勉強会
・社員旅行(年1回)
・社内懇親会(月1回、費用は会社負担)

▼その他待遇条件・手当
・住宅手当
・通勤手当
・賞与年2回(業績に応じて支給)
・昇給年2回
・給与改定年2回
・インセンティブ制度あり
・固定残業代:月40時間分を含む(超過分は別途支給)
・固定残業代:65,000円〜85,000円
・基本給:200,000円〜260,000円
・想定月収:265,000円〜345,000円
・想定年収:400万円〜550万円

▼休日・休暇制度
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社時付与)
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:福利厚生制度として支給対象
・通勤手当:福利厚生制度として支給対象
・書籍購入制度:業務に関連する制度として利用可能
・社内勉強会:業務知識を学ぶ機会として実施

【詳細説明】
福利厚生として住宅手当、通勤手当、書籍購入制度、社内勉強会などの制度があります。給与改定は年2回、賞与は年2回支給され、インセンティブ制度もあります。

固定残業代は月40時間分を含む給与体系で、超過分の時間外労働は別途支給されます。休日は土日祝休みで、入社時に有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→ロープレ→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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