【賞与年2回 フレックス】事業責任者候補/年収812万円〜2000万円・年間休日120日・転勤なし・残業月19時間程度・六本木本社勤務|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
介護業界の課題解決に向けて、複数サービスを統括し、事業戦略や組織戦略の策定を担う事業責任者候補です。業界最大級プラットフォーム「ケアスル介護」を中心とした事業経営に携わります。

対象は、IT化やDXが進んでいない介護業界です。介護施設側やサービス利用者が抱える課題に対して、事業開発を通じた改善を推進します。

扱うサービスは「ケアスル介護」を含む介護DX領域の複数サービスです。プロダクト、マーケティング、セールス、コンサル、AI、データ分析、採用の各チーム責任者と連携し、事業全体の推進を担います。

【具体的な業務内容】
・策定する:介護DX事業におけるビジョンやミッション、事業戦略を設計する
・企画する:事業成長に向けた組織戦略や実行方針を立案する
・統括する:複数サービスの事業運営を管理し、各領域の責任者を指揮する
・連携する:プロダクト、マーケティング、セールス、コンサル、AI、データ分析、採用チームと協働する
・推進する:当社のビジネスアセットを活用し、産業課題や顧客課題の解決に向けた取り組みを進める
・管理する:事業責任者候補として役割、権限、責任範囲を設定しながら事業運営を担う

事業戦略の策定から組織運営、各チームとの連携まで、介護DX事業全体に関わるポジションです。複数領域の責任者と連携しながら、サービスの成長に向けた取り組みを推進します。

【このポジションの特徴】
・介護DX事業部は50名規模の組織
・「ケアスル介護」を中心に複数サービスを展開
・プロダクトやマーケティングなど複数部門を統括

介護DX事業部では、マーケティング、データ分析、SaaS開発など当社のビジネスアセットを活用し、介護業界の構造改革に取り組んでいます。事業部内には20代から40代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています。

【研修制度】
・オンボーディングを通じた事業理解
・実業務を通じた業務習得
・業界未経験者の活躍実績

入社後はオンボーディングや実業務を通じて、介護DX事業や担当領域への理解を深めます。業界未経験者が早期から活躍し、マネージャーに抜擢されたケースがあります。

【入社後のキャリアパス】
・事業責任者候補として事業運営を担当
・事業責任者として事業全体を統括
・事業本部長または事業本部CXOを目指す
・経営戦略本部や人事領域への展開

事業責任者候補として経験を積んだ後、事業責任者、事業本部長(or 事業本部CXO)へのキャリアがあります。また、経営戦略本部で全社単位の事業戦略を担当するキャリアや、事業本部人事部長を経て全社人事部長を目指すキャリアも用意されています。

【仕事・事業】
当社は、BtoB・BtoCの両軸でデジタルコンサルティング事業やWebメディア運営事業を展開し、企業や個人が抱える課題に対してデータやテクノロジーを活用したサービスを提供しています。不動産や介護などの領域では、業界内の課題解決を目的としたDXサービスを展開しています。

同社の強みは、マーケティング、データ分析、SaaS開発などのビジネスアセットを活用し、顧客課題に合わせた事業開発を進めている点です。介護DX事業では「ケアスル介護」を中心に、介護施設側と利用者側の双方が抱える課題に向き合い、サービス改善や事業推進を行っています。

介護業界では、IT化やDXが進みにくい領域の構造改革が求められており、同社はデータドリブンな事業開発を通じて対応しています。本ポジションでは、プロダクト、マーケティング、セールス、コンサル、AI、データ分析などの各チームと連携し、複数サービスの事業戦略や組織戦略を推進します。

【PRポイント】
【事業責任】介護DX領域の事業運営を担うポジション
介護業界の課題解決に向けて、「ケアスル介護」を中心とした複数サービスの事業戦略や組織戦略の策定を担当します。介護施設側やサービス利用者が抱える課題に対し、事業運営を通じた改善を進めます。
事業全体の方向性を設計し、プロダクト、マーケティング、セールスなど複数チームと連携する経験を積めるポジションです。

【事業領域】業界最大級プラットフォームを展開
当社は介護DX事業として「ケアスル介護」を運営し、介護業界のIT化やDXに取り組んでいます。介護DX事業部は50名規模で、複数サービスを同時に推進しています。
社会課題を抱える介護領域で、サービス運営や事業戦略に関わる経験を得られる環境です。

【組織連携】複数部門を巻き込む事業推進
プロダクトチーム、マーケティングチーム、セールスチーム、コンサルチーム、AIチーム、データ分析チーム、採用チームの責任者と連携します。各領域の専門チームと協力しながら事業運営を進めます。
複数領域の関係者と事業方針を検討し、サービス拡大に向けた取り組みに関わることができます。

【制度面】フレックス制度と多様な働き方
勤務時間は9:30〜18:30で、フレックスタイム制度を導入しています。副業認可制度やワークスタイルオプションも用意されています。
年間休日120日、入社時有給付与、リフレッシュ休暇などの制度があり、長期的な就業を支える制度が整っています。

【企業のアピールポイント】
【会社の魅力 / 強み】
・高収益事業を複数展開:数億~数十億円規模の利益を生み出す事業を複数経営しており、豊富な経営資源をもとにした事業開発を積極的に取り組んでいます。
・産業別のSaaS/DXのリーディングカンパニー:不動産やリフォーム等の巨大なレガシー市場に対し、SaaS、データ、テクノロジーを駆使して産業構造そのものを変革しています。
・確かな成長環境:「OpenWork総合評価上位1%」「働きがいのある会社」など、「働く」に関する様々な受賞実績があります。

【今後について】…

応募資格

【必須条件】
・一定以上の事業規模(売上高10億円、営業利益2億円など)、またはその規模を目指すビジネスでの事業リーダーまたは補佐経験が2年以上ある方
・営業、マーケティング、データ分析、プロダクト開発など複数チームを巻き込み、事業推進を行った経験がある方
・大卒以上

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・管理会計の経験がある方
・3年以上の事業計画書を作成し、役員や投資家へプレゼンテーションした経験がある方
・10人以上のピープルマネジメント経験がある方

【求める人物像】
事業戦略や組織戦略の策定に加え、プロダクト、マーケティング、セールス、データ分析など複数チームと連携しながら事業推進を進められる方を想定しています。

介護DX事業において、顧客課題や産業課題を把握し、関係者と調整しながら実行方針を組み立てられる方に向いています。事業全体の方向性を考え、各領域の責任者と連携して取り組める方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・事業規模の拡大を目指すビジネスで、営業・マーケティング・データ分析など複数領域を巻き込んだ経験
・事業計画の作成や、事業運営に必要な数値管理を行った経験
事業責任者候補として、複数チームを連携させながら事業方針を策定する役割を担うため、個別領域だけでなく事業全体を捉えた経験がある方は評価につながりやすいです。事業計画や数値管理に関わった経験を、介護DX事業の推進に活かせる方が適しています。

■業務遂行力
・複数サービスやプロジェクトの方向性を整理し、実行方針を組み立てた経験
・プロダクト、マーケティング、セールスなど複数チームと連携して施策を進めた経験
事業戦略や組織戦略を策定し、各領域の責任者と連携して取り組むポジションです。個別業務を担当するだけでなく、関係部署の動きを整理しながら事業推進を進めた経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・経営層や社内の複数部門と認識を合わせながら事業方針を進めた経験
・異なる専門領域のメンバーと情報共有や調整を行い、プロジェクトを推進した経験
プロダクト、マーケティング、セールス、AI、データ分析、採用など幅広いチームとの連携が必要なため、関係者ごとの状況を整理して調整できる方が活躍イメージを持たれやすいです。各部門と協力しながら事業全体の目標に向けて進めた経験が活かせます。

■志向性
・事業運営や企業経営に関わる領域へ担当範囲を広げたい方
・社会課題を抱える介護業界の構造改革に事業づくりの側面から関わりたい方
介護DX事業では、サービス運営だけでなくビジョンや事業戦略の策定にも関わります。事業全体の方向性を考え、複数領域の責任者と連携しながら取り組む役割を志向する方と相性が良いポジションです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:六本木本社(東京都港区六本木 当社)
・配属先:介護DX事業部
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制度あり
・残業時間:平均19.5時間程度
・転勤:なし。本社勤務のみ

【詳細説明】
勤務地は六本木本社で、介護DX事業部に配属されます。勤務時間は9:30〜18:30で、フレックスタイム制度を導入しています。
残業は平均19.5時間程度です。就業場所は本社勤務のみで、転勤はありません。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:812万円〜1000万円
・入社3年目:1000万円〜1500万円
・入社5年目:1500万円〜2000万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:812万円〜2000万円
・月給:56万円〜104万円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:扶養家族手当、住宅補助手当、勤続手当、管理監督者手当など

3補足コメント
給与改定は年2回、賞与は年2回の制度があり、経験・能力を考慮して最終的な給与が決定されます。想定年収812万円〜2000万円の範囲で、担当する役割や評価に応じた収入設定となります。
【補足事項】
・想定年収:812万円〜2000万円
・想定月収:560,000円〜1,040,000円
・基本給:560,000円〜1,040,000円
・固定残業代:月45時間分/144,000円〜267,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は812万円〜2000万円、想定月収は560,000円〜1,040,000円です。月収は基本給560,000円〜1,040,000円に、固定残業代月45時間分/144,000円〜267,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・交通費支給(自転車通勤も可)
・食事会費用補助
・資格補助制度(対象資格に合格した場合、受験料の一部を補助)
・結婚祝い金
・出産準備金、出産祝い金
・マタニティ健診補助
・ベビーシッター補助
・健康診断、予防接種費用を会社負担
・常備医薬品
・服装自由(ビジネスカジュアル)
・ノートPC支給
・当社 Library(3,000冊を超える本を備え、蔵書にない本は月10,000円まで購入可能)
・当社 Cafe(ドリップコーヒーやカフェラテ、ハーブティーなどを無料提供)
・当社 Lounge
・仮眠室
・マッサージルーム(国家資格取得の常駐スタッフによる施術、予約制)
・フィットネスルーム(予約制)
・副業認可制度
・ワークスタイルオプション(妊娠・育児・介護などのライフイベントに応じて一時的に働き方を変更可能)

▼その他待遇条件・手当
・扶養家族手当(配偶者・子に限る):扶養1人につき月20,000円
・住宅補助手当:規定エリア居住の場合、月30,000円
・勤続手当
・管理監督者手当
・想定年収:812万円〜2000万円
・月給:560,000円〜1,040,000円
・賞与:年2回(半期ごと)
・給与改定:年2回(半期ごと)
・固定残業代:月45時間分として144,000円〜267,000円を含む。超過分は別途支給
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制
・有給休暇(初年度10日、最大20日)
・入社時有給付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・出産立会い休暇
・マタニティ健診休暇
・ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定)
・育児休業
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助手当:規定エリア居住の場合に月3万円を支給
・扶養家族手当:配偶者・子を対象に扶養1人につき月2万円を支給
・資格補助制度:対象資格に合格した場合に受験料の一部を補助
・ワークスタイルオプション:妊娠・育児・介護などのライフイベントに応じて一時的に働き方を変更可能
・副業認可制度:会社制度として副業を認可

【詳細説明】
扶養家族手当や住宅補助手当は条件を満たした場合に支給されます。住宅補助手当は規定エリア居住の場合、扶養家族手当は配偶者・子を対象として扶養人数に応じた支給となります。

給与改定は年2回、賞与は年2回の制度があります。固定残業代は月45時間分を含み、超過した時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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