【賞与年2回 土日祝休み】事業責任者候補/年収812万〜2000万円・年間休日120日・フレックス制度あり・転勤なし・住宅手当あり・上場企業|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
不動産・リフォームなどの産業が抱える課題を、データ分析やテクノロジーを活用した事業開発によって解決する仕事です。当社のリフォームDX事業部にて、複数サービスの事業戦略・組織戦略を統括する事業責任者候補を募集します。

事業の対象となるのは、不動産売却を検討する個人と不動産仲介会社、外壁・屋根の塗装を希望する個人と施工業者などです。IT化が遅れている不動産・リフォーム領域において、企業側と利用者側の双方が抱える課題の解決に取り組みます。

「イエウール」「ヌリカエ」などのプラットフォームを含む複数サービスを対象に、事業経営を担います。マーケティング、データ分析、SaaS開発などの事業資産を活用し、事業方針の策定から組織戦略の立案、各部門責任者の指揮まで担当します。

【具体的な業務内容】
・策定する:担当事業のビジョン・ミッション・パーパスを定め、事業運営の基本方針を明確にする
・立案する:不動産・リフォーム領域の産業課題や顧客課題の解決に向けた事業戦略を組み立てる
・設計する:事業戦略に合わせて、各部門の役割や組織運営の方針を定める組織戦略を構築する
・活用する:当社が保有するマーケティング・データ分析・SaaS開発の事業資産を事業開発に生かす
・統括する:「イエウール」などのプラットフォームを含む複数サービスの事業経営を担う
・指揮する:プロダクト・マーケティング・セールス・コンサルティングの各チーム責任者を指揮する
・連携する:AI・データ分析・採用の各チーム責任者を指揮し、事業戦略と組織戦略の推進につなげる

事業の方向性を定めるだけでなく、複数の専門チームを統括して事業経営を進めるポジションです。入社初期の担当ポジション、権限、責任、担当範囲については、面接時に詳しく説明します。

【このポジションの特徴】
・配属先の事業部は約100名規模で、各チームは3〜15名規模
・事業部内で扱う事業の売上規模は数十億円〜百億円規模
・プロダクト・営業・マーケティング・AI・データ分析・採用など複数部門の責任者を指揮
・不動産売却プラットフォーム「イエウール」など、複数サービスの事業経営を担当
・勤務先は六本木本社のみで、転勤なし

配属先は、不動産・リフォーム・介護などの産業に対して、複数のDX事業を展開する事業本部です。20〜40代の社員が在籍しており、出身業界も多様です。事業責任者候補として、各領域の専門チームを指揮しながら、事業戦略と組織戦略の両面を担います。

【研修制度】
・配属先事業部でオンボーディングを実施
・業界未経験で入社し、早期に活躍している社員の実績あり
・試用期間は3ヶ月で、期間中の待遇変更なし

配属先のリフォームDX事業部では、オンボーディングや研修に取り組んでいます。異業界から入社した社員が早期に活躍し、マネージャーに抜擢された事例もあります。今回のポジションでは、複数サービスの事業経営や各専門チームの統括を担うため、入社初期の役割・権限・責任について面接時に説明します。

【入社後のキャリアパス】
・事業責任者候補から事業責任者を経て、事業本部長または事業本部CXOへ進むキャリア
・事業責任者を経験した後、経営戦略本部へ異動して全社単位の事業戦略を担当するキャリア
・事業責任者を経験した後、事業本部人事部長を経て全社人事部長へ進むキャリア

入社後は事業責任者候補として、複数サービスの統括や事業戦略・組織戦略の策定を担います。その後のキャリアとして、事業本部全体の経営を担う事業本部長・CXO、全社単位の事業戦略を担当する経営戦略本部、事業本部および全社の人事部門を統括する人事部長という3つの経路が用意されています。

【仕事・事業】

同社は、デジタルコンサルティングとWebメディア運営を中心に、企業向けのマーケティング支援と個人向けのサービスを提供しています。2007年のモバイルSEO事業を起点に、広告技術やスマートフォンアプリ、不動産・リフォーム領域のDX事業へと事業領域を拡大してきました。

同社の強みは、データを活用した事業開発のノウハウを基盤に、業界固有の課題に対応するサービスを自社で創出している点です。不動産オーナーと仲介会社、外装業者と塗装を希望する個人顧客などを結びつけ、事業者と利用者の双方が抱える課題の解決を支援しています。

不動産・リフォーム・介護などの領域では、IT化やDXの遅れによる産業構造上の課題に対し、デジタル技術を活用した事業改革を推進しています。今回の配属先であるリフォームDX事業部もその一翼を担い、既存事業で培ったデータ活用や事業開発の知見を用いて、リフォーム業界の課題解決を進めています。

【PRポイント】
【高年収】想定年収812万〜2000万円の事業責任者候補
想定年収は812万円〜2000万円で、経験・能力を考慮して最終決定します。賞与は年2回で、最大基本給4ヶ月分の支給体系が設けられています。
給与改定も年2回実施され、半期ごとに給与を見直す仕組みです。扶養家族手当や住宅補助手当もあり、条件に該当する場合は月額で支給されます。

【事業規模】数十億〜百億円規模の事業経営への参画
配属先の事業部では、数十億円から百億円規模の売上を持つ事業を展開しています。事業部は約100名規模で、1チームあたり3〜15名の組織構成です。
業界最大級のプラットフォームを含む複数サービスを統括し、事業経営そのものを担うポジションです。事業戦略だけでなく組織戦略にも関与し、各専門チームの責任者を指揮する役割を担います。

【事業基盤】高収益事業の経営資源を活用した事業開発
当社は数億円〜数十億円規模の利益を生み出す事業を複数展開し、既存事業の収益を新規事業へ積極的に投資しています。マーケティング、データ分析、SaaS開発を強みとして、不動産・リフォームなどの産業で事業を展開しています。…

応募資格

【必須条件】
・大学卒業以上の方
・事業責任者、または事業責任者を支援する立場での実務経験が2年以上ある方
・売上高10億円・営業利益2億円規模、または同規模を目指す事業において、営業・マーケティング・分析・プロダクト開発など複数チームを横断して事業運営に携わった経験がある方

【歓迎条件】
・管理会計を活用し、事業の収益構造や予算・実績を管理した経験
・3年以上の中期事業計画を策定した経験
・策定した事業計画を経営陣や投資家に説明・提案した経験
・10名以上の組織をマネジメントした経験
・事業戦略や組織戦略の策定に携わった経験

【求める人物像】
事業全体の目標達成に向けて、営業・マーケティング・プロダクト開発など複数部門の責任者と連携し、優先課題の整理から施策の実行まで主導できる方を求めています。事業上の課題に対して自ら意思決定を行い、各チームの取り組みを調整しながら成果につなげることが重要です。

また、リフォーム業界の顧客課題を踏まえ、既存サービスの成長と新たな事業機会の検討に取り組める方に適したポジションです。事業戦略だけでなく組織戦略にも関わるため、事業と組織の両面から課題解決を進めたい方を想定しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・管理会計を活用し、事業の売上・利益・予算実績を分析して経営判断につなげた経験
・3年以上の中期事業計画を策定し、経営陣や投資家に事業戦略を説明した経験
・10名以上の組織をマネジメントし、事業目標に沿って組織運営を行った経験

本ポジションでは、リフォームDX事業の戦略策定から事業管理まで幅広く担当します。事業計画の策定だけでなく、収益管理や組織運営まで実践してきた方は、担当領域や意思決定の経験を具体的に示せます。

■業務遂行力
・事業の売上・利益目標から重点課題を特定し、実行施策と優先順位を決定した経験
・既存サービスや顧客データを活用し、事業成長に向けた施策を企画・実行した経験
・事業戦略と組織戦略を連動させ、複数チームの目標達成を管理した経験

事業責任者候補には、戦略を立案するだけでなく、各部門の取り組みを事業成果につなげる役割があります。課題の特定から施策実行、成果の検証まで一貫して担当した経験は、事業運営の実行力を伝える材料になります。

■対人調整力
・プロダクト、マーケティング、営業などの部門責任者と事業目標や施策の優先順位を調整した経験
・経営陣に事業計画や業績状況を説明し、意思決定に必要な情報を整理した経験
・データ分析やコンサルティングなど専門領域の異なるチームと連携し、事業課題の解決を進めた経験

リフォームDX事業では、プロダクト、マーケティング、営業、AI、データ分析など複数領域との連携が求められます。専門領域の異なる関係者と目標を共有し、意見調整から施策実行まで進めた経験は、横断的な事業運営との適合性を示します。

■志向性
・単一部門の管理にとどまらず、事業全体の戦略策定と収益管理を担いたい方
・リフォームなど既存産業の顧客課題に対し、デジタル技術やデータを活用した事業づくりに取り組みたい方
・事業責任者から事業部長などへ担当範囲を広げ、事業と組織の両面で意思決定を担いたい方

本ポジションは、既存の事業基盤を活用しながら、リフォーム領域の課題解決と事業拡大を進める役割です。特定機能の専門性を深めることに加え、事業戦略・組織戦略・サービス運営を横断して担いたい方は、担当業務とキャリアの方向性が一致しやすいポジションです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区六本木 当社の本社勤務
・配属先:リフォームDX事業部
・アクセス:東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結
・転勤:本社勤務のみ。2026年3月時点で転勤の予定なし
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分・実働8時間)。フレックスタイム制度あり
・時間外労働:月平均19.5時間。固定残業代は月45時間分で、超過分は別途支給

【詳細説明】
勤務地は六本木一丁目駅直結の六本木本社で、リフォームDX事業部への配属となります。勤務時間は9:30〜18:30を基本とし、フレックスタイム制度が導入されています。
月平均残業時間は19.5時間で、給与には月45時間分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。勤務場所は本社のみで、2026年3月時点では転勤の予定はありません。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:812万円〜1,100万円(初年度の想定目安)
・入社3年目:1,100万円〜1,500万円(評価・給与改定を踏まえた目安)
・入社5年目:1,500万円〜2,000万円(事業責任者としての役割拡大を踏まえた目安)
※上記は想定年収812万円〜2,000万円の範囲内で示した収入イメージであり、各年次の支給実績や到達を保証するものではありません。
※実際の年収は経験・能力・評価・賞与支給額などによって変動します。

2給与構成
・想定年収:812万円〜2,000万円
・月給:560,000円〜1,040,000円(求人原文の月額給与)
・固定残業代:月45時間分/144,000円〜267,000円
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:年2回(半期ごと/最大基本給4ヶ月分)
・昇給:年2回(半期ごとに給与改定)
・インセンティブ:なし
・扶養家族手当:扶養家族1人につき月額20,000円(配偶者・子に限る)
・住宅補助手当:月額30,000円(規定エリア居住者が対象)
・その他手当:勤続手当、管理監督者手当など(支給条件あり)

3補足コメント
年2回の給与改定と賞与制度が設けられており、経験・能力を考慮して給与が決定される仕組みです。初年度の月額給与と固定残業代の内訳、賞与の具体的な支給条件、役割変更に伴う給与水準については、選考時および内定通知時に確認できます。
【補足事項】
・想定年収:812万円〜2000万円
・想定月収:560,000円〜1,040,000円
・基本給:560,000円〜1,040,000円
・固定残業代:月45時間分/144,000円〜267,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は812万円〜2000万円、想定月収は560,000円〜1,040,000円です。月収は基本給560,000円〜1,040,000円に、固定残業代月45時間分/144,000円〜267,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・交通費支給(自転車通勤可)
・住宅補助手当:会社規定の対象エリアに居住する場合、月額30,000円を支給
・扶養家族手当:扶養対象の配偶者・子ども1人につき月額20,000円を支給
・資格取得支援制度:資格取得にかかる費用を補助
・書籍購入補助:月額10,000円までの書籍購入を補助
・社内図書館:3,000冊以上の書籍を設置
・当社 Cafe:社内カフェでドリンクを無料提供
・社員同士の会食費用補助制度
・結婚・出産時の祝い金制度
・妊婦健診費用の補助
・ベビーシッター利用費用の補助
・妊娠・育児・介護に伴う勤務調整制度
・副業承認制度
・健康診断・予防接種の費用を会社が負担
・オフィス内に共用ラウンジ、仮眠室、マッサージルーム、フィットネスルームを設置
・身体への負担に配慮したオフィス家具を設置
・ノートパソコン貸与
・服装はビジネスカジュアル
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結のオフィス

▼その他待遇条件・手当
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)
・試用期間:3ヶ月(期間中の待遇変更なし)
・給与形態:月給制
・想定年収:812万円〜2,000万円
・月給:676,667円〜1,666,667円
・賞与:年2回
・給与改定:年2回
・固定残業代:月45時間分、144,000円〜267,000円
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・勤続手当
・管理監督者手当
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分・実働8時間)
・フレックスタイム制度
・月平均残業時間:約19〜19.5時間
・夜間勤務なし
・転勤なし(2026年3月時点)
・受動喫煙対策あり

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇:入社時に10日付与、最大20日
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助手当:会社規定の対象エリアに居住する場合、月額30,000円を支給
・扶養家族手当:扶養対象の配偶者・子ども1人につき、月額20,000円を支給
・書籍購入補助:社内図書館に3,000冊以上を用意し、月額10,000円までの書籍購入を補助
・資格取得支援:業務に関連する資格の取得費用を補助
・育児・介護支援:妊婦健診・ベビーシッター費用の補助や、育児・介護に伴う勤務調整制度を用意

【詳細説明】
住宅補助手当は会社指定エリアへの居住が支給条件で、扶養家族手当は対象となる配偶者・子どもの人数に応じて支給されます。給与改定は年2回、賞与も年2回の制度があり、資格取得支援や書籍購入補助、育児・介護に関する支援制度も設けています。

給与には月45時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。年間休日は120日で、入社時の有給休暇付与に加え、夏季・年末年始休暇や育児・介護休暇などが設けられています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数・内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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