【賞与年2回 フレックス】事業責任者/年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・残業月19時間程度・上場企業|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
不動産業界のDX推進を通じて、業界課題の解決につながる事業運営を担う事業責任者候補です。複数サービスを統括し、事業戦略や組織戦略の策定、各チームの連携推進を担当します。

支援対象は、不動産をはじめとしたIT化やDXが進みにくいレガシー産業です。不動産企業やユーザーが抱える課題に対して、データ分析、マーケティング、SaaS開発などのアセットを活用して事業開発を進めます。

担当するサービスは、不動産売却メディア「イエウール」を中心とした不動産DX事業です。プロダクト、マーケティング、セールス、コンサル、AI、データ分析、採用など各領域の責任者と連携し、事業全体の成長に関わります。

【具体的な業務内容】
・策定する:事業のビジョンやミッション、パーパスを設定する
・立案する:事業戦略や組織戦略を設計する
・統括する:複数サービスを含む事業運営全体を管理する
・指揮する:プロダクト、マーケティング、セールス、コンサル、AI、データ分析、採用チームを連携させる
・活用する:当社が保有するビジネスアセットを活かして産業課題や顧客課題の解決を進める
・推進する:事業開発に向けた取り組みを進める

事業責任者候補として、複数領域のチームと連携しながら、事業戦略の策定から実行推進まで担当します。事業規模や役割・権限・責任の範囲は、選考を通じて個別に決定します。

【このポジションの特徴】
・不動産DX事業部で100名規模の組織に所属
・「イエウール」を中心としたサービスを担当
・事業規模は数十億円から百億円規模
・複数領域の責任者と連携して事業運営を担当

不動産やリフォームなどのレガシー産業に対して、マーケティング、データ分析、SaaS開発を活用した事業開発を行う事業部です。事業部内には20代から40代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています。

【研修制度】
・オンボーディングを通じた業務理解
・実業務を通じた事業運営の理解
・業界未経験者が活躍する事業部環境

入社後はオンボーディングを通じて業務理解を深めます。業界未経験者も早期から活躍している事業部で、担当する事業運営や各チームとの連携を通じて業務を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・事業責任者候補として事業運営を担当
・事業責任者として事業全体を統括
・事業本部長または事業本部CXOを目指す
・経営戦略本部で全社単位の事業戦略を担当

入社後は事業責任者候補として経験を積み、事業責任者、事業本部長または事業本部CXOなどの役割へ広がるキャリアパスがあります。経営戦略本部や人事領域など、事業運営経験を活かした異動先も用意されています。

【仕事・事業】
当社は、BtoB・BtoC双方の領域でデジタルコンサルティング事業やWebメディア運営事業を展開し、企業や個人が抱える課題に対するサービスを提供しています。不動産DX事業では「イエウール」などを通じて、不動産企業や不動産オーナーに向けた価値提供を行っています。

同社の強みは、マーケティング、データ分析、SaaS開発などのビジネスアセットを活用し、顧客課題や産業課題の解決につなげる事業開発力です。不動産やリフォームなどIT化やDXが進んでいない領域に対して、サービス開発や事業運営を通じた構造変革に関わっています。

不動産領域では、中古不動産市場における企業側やユーザー側の課題解決に向けて事業を展開しています。今回のポジションでは、複数サービスを統括し、プロダクト、マーケティング、セールス、コンサル、AI、データ分析などの各チームと連携しながら事業戦略や組織戦略の策定を担います。

【PRポイント】
【事業規模】数十億円から百億円規模の事業運営を担うポジション
不動産DX事業部では、「イエウール」を中心に複数サービスを展開しており、事業規模は数十億円から百億円規模です。100名規模の事業部で、各領域の責任者と連携しながら事業運営に関わります。

大規模サービスの戦略策定や組織運営に携わり、事業全体を見渡した経験を活かせるポジションです。

【産業DX】不動産業界の構造変革に向けた事業開発
不動産やリフォームなど、IT化やDXが進みにくいレガシー産業に対して、マーケティング、データ分析、SaaS開発などのアセットを活用しています。

業界課題や顧客課題に向き合いながら、事業戦略やサービス展開を推進する経験につながります。

【経営領域】複数チームを横断した事業統括
プロダクト、マーケティング、セールス、コンサル、AI、データ分析、採用など各チームの責任者と連携し、事業運営全体を担当します。

複数領域を横断した意思決定や戦略設計に関わり、事業責任者としての役割を担うポジションです。

【働き方】六本木本社勤務で転勤なし
勤務地は六本木グランドタワーの本社で、転勤はありません。勤務時間は9:30〜18:30で、平均残業時間は19.5時間程度です。

フレックスタイム制度や副業認可制度があり、事業運営に集中しながら柔軟な働き方が可能です。

【企業のアピールポイント】

応募資格

【必須条件】
・一定以上の事業規模(売上高10億円、営業利益2億円など)またはその規模を目指すビジネスでの事業リーダー・補佐経験2年以上
・営業、マーケティング、データ分析、プロダクト開発など複数チームを巻き込み事業推進した経験

【歓迎条件】
・管理会計の経験
・3年以上の事業計画書を作成し、役員や投資家へプレゼンテーションした経験
・10人以上のピープルマネジメント経験

【求める人物像】
事業戦略や組織戦略を考え、プロダクト、マーケティング、セールス、コンサル、AI、データ分析、採用など複数領域のチームと連携しながら業務を進められる方を想定しています。
産業課題や顧客課題に向き合い、ビジネスアセットを活用して事業開発を推進できる方に向いています。
事業運営全体を見ながら、ビジョンやミッションの策定、戦略立案、各チームとの調整を進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・一定規模の事業運営や事業開発に関わった経験
・営業、マーケティング、データ分析、プロダクト開発など複数領域への理解

事業責任者候補として、複数チームを横断した事業運営に関わるため、単一領域だけでなく複数機能を理解して推進した経験が活かせます。事業規模を拡大するための戦略策定やサービス改善に関わった経験がある方は、業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・事業戦略や組織戦略を策定した経験
・複数チームの責任者と連携しながら施策を推進した経験

ビジョンやミッションの策定、事業戦略の立案、各領域のチーム連携を進める業務のため、計画を具体化して実行につなげた経験が重要です。複数の関係者を巻き込みながら事業課題に対応してきた方は、担当業務を進めやすいです。

■対人調整力
・プロダクト、マーケティング、セールスなど複数部門と連携した経験
・社内外の関係者と情報を整理しながら意思決定を進めた経験

事業全体を統括するため、各チームの状況を把握し、必要な調整を行いながら進めることが求められます。複数領域の担当者と認識を合わせ、事業推進につなげた経験がある方は選考で経験を伝えやすいです。

■志向性
・事業運営や企業経営に関わる領域へ担当範囲を広げたい方
・産業課題や顧客課題に対して事業開発を進めたい方

不動産などのレガシー産業に対して、マーケティング、データ分析、SaaS開発などを活用して事業を推進するポジションです。事業全体を見ながら戦略策定や組織づくりに関わりたい方は、業務との親和性があります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:当社の本社勤務
・配属先:不動産DX事業部
・転勤:なし。本社勤務のみ
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制度あり
・残業:平均残業時間19.5時間程度

【詳細説明】
勤務地は東京都港区六本木の本社で、不動産DX事業部に配属されます。勤務時間は9:30〜18:30で、フレックスタイム制度を利用できます。
転勤はなく、本社勤務のみとなります。平均残業時間は19.5時間程度で、事業運営に関わる業務を担当します。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:812万円〜1200万円
・入社3年目:1200万円〜1600万円
・入社5年目:1600万円〜2000万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:812万円〜2000万円
・月給:560,000円〜1,040,000円
・賞与:年2回(半期ごと)
・昇給:年2回(半期ごと)
・インセンティブ:なし
・手当:扶養家族手当、住宅補助手当、勤続手当、管理監督者手当など

3補足コメント
給与改定は年2回実施され、賞与は年2回支給される給与制度です。経験・能力を考慮して最終決定されるため、入社時の条件は選考を通じて決定されます。
【補足事項】
・想定年収:812万円〜2000万円
・想定月収:560,000円〜1,040,000円
・基本給:560,000円〜1,040,000円
・固定残業代:月45時間分/144,000円〜267,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は812万円〜2000万円、想定月収は560,000円〜1,040,000円です。月収は基本給560,000円〜1,040,000円に、固定残業代月45時間分/144,000円〜267,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・フレックスタイム制度
・ワークスタイルオプション(妊娠・育児・介護などのライフイベントに応じて一時的に働き方を変更可能)
・副業認可制度
・当社 Library(3,000冊を超える書籍を揃えた社内図書館。蔵書にない本は月10,000円まで購入可能)
・当社 Cafe(コーヒーやハーブティなどの飲料を無料提供)
・高品質なオフィス環境(当社、六本木一丁目駅直結)
・当社 Lounge、仮眠室、マッサージルーム、フィットネスルーム
・服装自由(ビジネスカジュアル)
・ノートPC支給
・健康診断、予防接種費用を会社負担
・常備医薬品
・食事会費用補助
・資格補助制度(対象資格合格時に受験料の一部を補助)
・結婚祝い金
・出産準備金、出産祝い金
・マタニティ健診補助
・ベビーシッター補助

▼その他待遇条件・手当
・扶養家族手当:配偶者・子を対象に扶養1人につき月20,000円支給
・住宅補助手当:規定エリア居住の場合に月30,000円支給
・勤続手当
・管理監督者手当
・交通費支給(自転車通勤も可)
・想定年収:812万円〜2000万円
・月給:560,000円〜1,040,000円
・固定残業代:月45時間分として144,000円〜267,000円を含む。超過分は別途支給
・賞与:年2回(半期ごと)
・給与改定:年2回
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制
・有給休暇(入社時付与、初年度10日、最大20日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・出産立会い休暇
・マタニティ健診休暇
・ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定)
・育児休業
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助手当:規定エリア居住の場合に月30,000円を支給
・扶養家族手当:配偶者・子を対象に扶養1人につき月20,000円を支給
・交通費支給:自転車通勤も対象
・副業認可制度:会社制度として利用可能

【詳細説明】
福利厚生では、住宅補助手当や扶養家族手当などの各種手当が用意されています。住宅補助手当は規定エリア居住の場合、扶養家族手当は配偶者・子を対象として条件に応じて支給されます。

給与には固定残業代45時間分が含まれており、超過分は別途支給されます。賞与は年2回、給与改定は年2回実施され、各手当には支給条件があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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