【賞与年2回 土日祝休み】営業事務/年収460万円・年間休日125日・フレックス・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

扱うサービスは、社員登用を前提に最大6ヶ月の派遣期間で適性を見極める紹介予定派遣サービスです。候補スタッフの応募書類作成支援、企業への書類送付、面接調整などの業務に関わります。

【具体的な業務内容】
・送付する:候補スタッフの履歴書を企業担当者へ送付する
・調整する:企業担当者と候補スタッフの面接日程を調整する
・整える:派遣スタッフの応募書類をブラッシュアップする
・確認する:派遣スタッフの就業に向けた面接準備や進捗を確認する
・連携する:企業担当者と候補スタッフの間に入り選考状況を共有する

候補スタッフへの応募準備支援と企業担当者との選考調整を行い、書類選考や面接設定の進行を担います。業務習得後は、求人条件のヒアリングやスタッフへの就業意向確認も担当します。

【このポジションの特徴】
・ジョブコーディネーション4部への配属
・ユニット全体は40名弱の組織
・担当グループは10名前後の体制
・20代から40代まで幅広いメンバーが在籍

無期雇用の派遣スタッフや紹介予定派遣に関するマッチング、契約手続きなどを行う部署での勤務です。個人目標を持つ成果型のミッションスタイルで業務を進めます。

【研修制度】
・入社後2〜3ヶ月のOJT期間
・先輩メンバーから業務を習得
・業務習得後に担当範囲を拡大

入社後は先輩メンバーから業務を学び、2〜3ヶ月を目安に一人前を目指します。候補スタッフの応募書類作成支援や企業担当者との調整業務から担当します。

【入社後のキャリアパス】
・候補スタッフと企業担当者の調整業務を担当
・求人条件のヒアリング業務に関与
・スタッフへの就業意向確認を担当

入社後はマッチングや契約手続きに関する業務を習得し、将来的には企業担当者への求人条件ヒアリングやスタッフへの就業意向確認など、担当する業務領域を広げていきます。

【仕事・事業】
同社は、リクルートグループの人材派遣領域を担い、紹介予定派遣、人材派遣、アウトソーシングのサービスを通じて企業と働く人を支援しています。紹介予定派遣では社員採用を前提とした就業機会を提供し、人材派遣では企業の人材活用と個人の希望に合わせた働き方の実現を支えています。

同社の強みは、単なる人員供給にとどまらず、複雑な業務の可視化やマニュアル化を行う非定型業務BPOにも対応し、企業の業務課題解決まで関わる点です。また、無期雇用の派遣スタッフや紹介予定派遣に関するマッチング、契約手続きなどを行い、企業と求職者双方に向けた支援を提供しています。

同社は、多様な働き方を実現するための支援や機会提供を行い、企業の事業戦略や業務特性に寄り添ったサービスを展開しています。今回のポジションでは、紹介予定派遣事業における営業サポートとして、候補スタッフの書類送付や面接調整、応募書類のブラッシュアップなどを通じて、人材と企業のマッチング業務を支えます。

【PRポイント】
【人材マッチング】派遣スタッフと企業をつなぐ調整業務
無期雇用の派遣スタッフや紹介予定派遣に関するマッチング、契約手続きなどを行うジョブコーディネーション4部での業務です。候補スタッフと企業担当者の双方に関わり、選考設定や応募準備を進めます。

【業務範囲】応募書類作成から面接調整まで担当

【チーム体制】40名弱の組織で10名前後のグループ配属
配属先のジョブコーディネーション4部は、無期雇用の派遣スタッフや紹介予定派遣に関する業務を行う部署です。ユニット全体は40名弱で、本ポジションのグループメンバーは10名前後です。

20代から40代まで幅広いメンバーが在籍しています。個人目標を持つ成果型のミッションスタイルで業務に取り組みます。

【働き方】フルフレックス制と週1日在宅勤務の可能性
勤務時間は9:00~17:30で、コアタイムなしのフルフレックス制を導入しています。業務習得後は状況により週1日の在宅勤務が可能です。

ノートPCとiPhoneが支給され、社内コミュニケーションにはTeamsを使用しています。リモート環境でも情報共有を行える体制があります。

【企業のアピールポイント】
▪️ 会社説明について
当社の会社概要や派遣営業の業務内容について 元営業の採用担当から説明します!(画像をクリックしてください)

▪️ 面接で話したいこと
実際の面接場面でお話ししたいことについて、営業ユニット長よりお話します!

応募資格

【必須条件】
・目標やゴールに向かって計画を立て、実行してきた経験がある方
・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートできる方
・自ら考えて行動し、粘り強く業務を進められる方

【歓迎条件】
・営業職の経験がある方
・営業事務などの調整業務の経験がある方
・人材業界での業務経験がある方
・改善や工夫を取り入れながら業務を進めた経験がある方

【求める人物像】
候補スタッフや企業担当者に関わる業務のため、相手の状況を把握し、必要な情報整理や日程調整を丁寧に進められる方を想定しています。書類作成や面接調整など複数の関係者と連携する業務があるため、確認事項を整理しながら業務を進められる方に向いています。業務改善や成果向上に向けて、自分で考えながら取り組むことが求められるポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・人材業界で、派遣スタッフや企業担当者との調整業務に携わった経験

■業務遂行力

■対人調整力
・候補スタッフの希望や状況を確認し、就業に向けた調整を行った経験
・企業担当者や社内関係者と確認を行いながら、日程や情報整理を進めた経験

候補スタッフと企業担当者の双方に関わるポジションのため、相手ごとの状況を把握し、必要な確認や調整を進めた経験が評価につながります。単に連絡を取るだけでなく、相手に合わせた情報提供やフォローを行った経験がある方は業務適性を伝えやすくなります。

■志向性
・人材の就業支援やキャリア形成に関わる業務へ携わりたい方

候補スタッフ一人ひとりに向き合いながら、企業とのマッチングを支援する業務です。人の就業に関わる調整業務と、成果向上に向けた改善活動の両方に関わりたい方は、仕事内容との適性を示しやすくなります。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区有楽町の第一生命日比谷ファースト勤務
・配属先:ジョブコーディネーション4部
・勤務時間:9:00〜17:30(休憩60分)、標準労働時間7.5時間
・勤務制度:コアタイムなしのフルフレックス制(5:00〜22:00の間での勤務を推奨)
・リモート勤務:基本は出社勤務。業務習得後、状況により週1日在宅勤務の可能性あり
・残業時間:月平均20〜25時間。月40時間分の固定残業代を給与に含む

【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区有楽町の第一生命日比谷ファーストで、ジョブコーディネーション4部に配属されます。勤務時間は9:00〜17:30で、コアタイムなしのフルフレックス制を採用しています。
基本的には出社勤務となり、業務習得後は状況により週1日在宅勤務の可能性があります。月平均20〜25時間の残業があり、月40時間分の固定残業代が給与に含まれます。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:460万円〜460万円
・入社3年目:460万円〜460万円
・入社5年目:460万円〜460万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:460万円〜460万円
・月給:298,500円
・賞与:あり(会社及び個人業績に連動して支給/年2回6月・12月)
・昇給:年2回
・インセンティブ:あり(目標達成、表彰選出による支給制度あり)
・手当:通勤手当あり

3補足コメント
固定給に加えて、会社及び個人業績に連動した賞与や、目標達成・表彰選出によるインセンティブ制度があります。評価制度としてWill-Can-Must(WCM)制度を導入しており、設定したミッションに基づき評価が行われます。
【補足事項】
・想定年収:460万円〜460万円
・想定月収:298,500円〜298,500円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:あり

【詳細説明】
想定年収は460万円〜460万円、想定月収は298,500円〜298,500円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険)
・定期健康診断
・育児・介護休業制度
・在宅勤務手当制度
・キャリア支援金制度(3年間の継続勤務後に退職する場合に支給)
・キャリア支援金制度

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:自宅から主たるオフィスまでの交通費を支給(月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代まで)
・給与改定:年2回
・賞与:会社及び個人業績に連動して年2回(6月・12月)支給
・インセンティブ制度あり(目標達成、表彰選出による支給)
・固定残業代:月76,300円を含む(月40時間分。超過分は別途支給)
・月給:298,500円

▼休日・休暇制度
・年間休日125日(うるう年は126日)
・完全週休二日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
・フレックス休日(期中に消化必須。入社時期により付与日数変動あり)
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護介護休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:自宅から主たるオフィスまでの交通費を支給。月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代まで
・インセンティブ制度:目標達成や表彰選出による支給制度あり
・キャリア支援金制度:3年間の継続勤務後に退職する場合、キャリア支援金を支給
・育児・介護支援:育児・介護休業制度や、産育休取得後の時短制度を利用可能
・在宅勤務関連:在宅勤務手当制度あり

【詳細説明】
福利厚生面では、社会保険完備、定期健康診断、育児・介護休業制度などを利用できます。評価面では、Will-Can-Must(WCM)制度で個人の目標や役割を設定し、目標達成や表彰選出に応じたインセンティブ制度があります。

給与面では、固定給に加えて会社及び個人業績に連動した賞与が年2回支給されます。固定残業代は月40時間分が月給に含まれ、超過分は別途支給されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※1次面接通過後はSPI受検があります ※1次面接・最終面接は原則オンラインで実施します）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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