【既存顧客中心 フレックス】法人営業/年間休日125日・土日祝休み・一部リモート可・賞与あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
携帯電話がつながる環境を整備するインフラシェアリング事業において、デベロッパーや不動産事業者へ導入提案を行う法人営業です。大型施設などへの携帯通信設備の共用化ソリューション導入に向けて、顧客折衝とプロジェクト推進を担当します。

顧客は大手デベロッパーなどの不動産事業者です。既存顧客への対応や新規顧客への提案を通じて、インフラシェアリング導入によるコスト削減や省スペース化のメリットを提案します。

扱うサービスは、携帯キャリア各社が個別に整備していた屋内携帯インフラを共用設備により一本化するインフラシェアリングです。提案から施工工程管理、完成後の検収まで、案件の各フェーズに関わります。

【具体的な業務内容】
・提案する:デベロッパーや不動産事業者へインフラシェアリング導入によるコスト削減や省スペース化のメリットを提案する
・開拓する:大手デベロッパーなどの既存顧客対応や新規顧客へのアプローチを行う
・調整する:顧客との契約内容の調整や締結に向けた交渉を行う
・管理する:工事会社への発注や施工進捗、通信キャリアや建物オーナーとの日程調整を行う
・作成する:工事計画書の作成や完成図書の取りまとめを行う
・実施する:施工後の検収作業や支払い手続きを行う
・改善する:案件拡大に伴う運用フローの改善や効率的な体制構築への提案を行う

顧客への提案活動から施工工程管理まで、案件の進行に合わせて担当業務を担います。社内技術部門や建設部門と連携しながら、プロジェクト品質の向上にも関わります。

【このポジションの特徴】
・大手企業への深耕営業が中心
・大型施設のインフラ導入案件を担当
・顧客折衝と工程管理の両方を経験

長期的なプロジェクトが多く、特定のクライアントとの信頼関係構築を重視した営業活動を行います。顧客対応だけでなく、案件拡大に伴う運用フロー改善にも携わります。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・実際の担当業務を通じて業務理解を深める
・顧客提案から施工工程管理まで担当範囲を習得

入社後は担当業務を通じて、インフラシェアリングの導入提案、顧客折衝、施工工程管理などの業務理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・ソリューション営業として顧客提案を担当
・施工工程管理を含むプロジェクト推進に関与
・運用フロー改善や体制構築への提案に携わる

顧客への導入提案から施工工程管理までの業務領域に関わりながら、担当するプロジェクトの推進を担います。社内技術部門や建設部門との連携を通じて、プロジェクト品質向上に取り組みます。

【ポジションのアピールポイント】
<業務の特徴と魅力>
営業スタイル:
既に実績のある大手企業への深耕営業が中心です。
単なる「モノ売り」ではなく、大型施設のインフラを支えるパートナーとして、長期的なフォローが求められます。

裁量の大きさ:
通常の顧客折衝・工程管理に留まらず、より良いプロジェクト推進のための「仕組みづくり」にも携わっていただける環境です。

【仕事・事業】
同社は、通信インフラシェアリング事業を展開し、携帯通信設備の共用化ソリューションをデベロッパーや不動産事業者へ提供しています。携帯キャリア各社が個別に整備してきた屋内携帯インフラを共用設備で一本化し、設備運用に関わる工数や費用の削減につながる価値を提供しています。

同社の強みは、携帯通信設備の導入提案から施工工程管理まで一貫して対応できるソリューション提供の仕組みにあります。顧客課題に合わせた提案や、社内技術部門・建設部門との連携によって、プロジェクト推進に必要な調整を行っています。

モバイル通信インフラでは4Gから5Gへの移行が進む中、インフラシェアリングへの需要が高まる事業領域となっています。本ポジションでは、デベロッパーや不動産事業者への提案、契約調整、施工工程管理を通じて、インフラシェアリング導入プロジェクトを推進します。

【PRポイント】
【インフラ提案】大型施設の通信環境を支えるソリューション営業
デベロッパーや不動産事業者に対して、携帯通信設備の共用化を実現するインフラシェアリングの導入提案を行います。大型施設への設備導入に向けて、契約調整から施工工程管理まで案件全体に関わります。

携帯キャリア各社が個別に行っていた屋内携帯インフラの設備投資を共用設備へ一本化するサービスを扱います。社会インフラに関わる通信環境整備に携わる営業経験を積めます。

【既存深耕】大手企業との長期的な関係構築を担う営業
既に実績のある大手企業への深耕営業が中心で、特定クライアントとの信頼関係維持を重視した営業活動を行います。長期プロジェクトにおける顧客折衝を担当します。

新規開拓だけでなく、既存顧客との継続的な関係構築を通じて案件を推進します。顧客と長期的に向き合う営業スタイルを経験できます。

【一貫担当】提案から施工工程管理まで関わる業務範囲
インフラシェアリング導入に向けた提案、契約調整、工事会社への発注、施工進捗管理、検収まで幅広い工程に関わります。

営業活動だけでなく、通信キャリアや建物オーナーとの日程調整、社内技術部門・建設部門との連携も担当します。プロジェクト推進に必要な複数領域の業務経験を積めます。

【働き方】週3日出社を基本としたハイブリッド勤務
週3日のオフィス出社をベースに、在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを選択できます。勤務地は六本木駅徒歩1分のオフィスです。

フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10:00〜15:00です。時間帯を調整しながら勤務できる制度があります。

【待遇条件】年間休日125日と賞与制度を整備
想定年収は500万円〜900万円で、賞与制度と給与改定制度があります。土日祝休みで、年間休日は125日です。…

応募資格

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・通信業界における法人営業経験
・通信業界における工程管理(施工管理)経験

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・デベロッパーやゼネコンに対する営業経験
・携帯電話基地局の工事に関する実務経験
・施工管理技士等の資格をお持ちの方
・新規事業の立ち上げや業務フローの構築・改善に携わった経験

【求める人物像】
デベロッパーや不動産事業者への提案活動に加え、通信キャリアや建物オーナー、社内技術部門・建設部門との調整を進められる方を想定しています。顧客の要望を整理し、契約調整や施工工程管理まで一連の業務に関わるため、関係者との情報共有を丁寧に行える方に向いています。

長期的なプロジェクトで特定クライアントとの関係構築を行うため、顧客との継続的な折衝や案件推進に取り組める方を求めています。運用フローの改善や体制構築への提案にも関わるポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・通信業界で法人顧客向けの営業提案や設備関連業務に携わった経験
・携帯通信設備や基地局工事など、通信インフラに関する知識を活かした経験

通信インフラに関わる提案やプロジェクト推進を行うため、通信業界で培った商材理解や業務経験が活かせます。特に、通信設備や関連工事への理解がある方は、顧客への提案内容や工程管理業務に接続しやすいです。

■業務遂行力
・顧客への提案から契約調整、施工工程管理まで案件進行を担当した経験
・工事会社への発注や進捗管理、完成図書の取りまとめを行った経験

営業提案だけでなく、施工に関わる複数工程を管理するため、案件全体の流れを整理しながら業務を進めた経験が活かされます。顧客要望を把握し、各工程を確認しながらプロジェクトを推進できる方は業務との適性が高いです。

■対人調整力
・デベロッパーや不動産事業者など法人顧客との継続的な折衝経験
・通信キャリアや建物オーナー、社内技術部門と調整しながら案件を進めた経験

大型施設への設備導入では、複数の関係者との日程調整や情報共有が必要です。顧客や社内外の関係者と確認を重ねながら、契約や施工工程を進めた経験がある方は選考で評価されやすいです。

■志向性
・顧客との長期的な関係構築を行い、継続的な提案に関わりたい方
・既存の業務フローを見直し、運用改善や体制構築にも関わりたい方

本ポジションは、大手企業への深耕営業や長期プロジェクトの推進を担当します。単発の提案だけでなく、顧客との関係維持やプロジェクト品質向上に関わる働き方を希望する方と相性が良いです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区六本木 住友不動産六本木セントラルタワー
・アクセス:東京メトロ日比谷線六本木駅から徒歩1分
・勤務制度:週3日のオフィス出社をベースに在宅勤務を組み合わせるハイブリッドワーク
・勤務時間:09:00〜18:00(フレックスタイム制あり)
・残業時間:全社平均30時間/月程度

【詳細説明】
勤務地は六本木のオフィスで、東京メトロ日比谷線六本木駅から徒歩1分です。勤務は週3日のオフィス出社を基本とし、在宅勤務を組み合わせるハイブリッドワークを導入しています。
勤務時間は09:00〜18:00で、フレックスタイム制を利用できます。コアタイムは10:00〜15:00、フレキシブルタイムは5:00〜10:00および15:00〜22:00です。全社平均の残業時間は月30時間程度です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜750万円
・入社5年目:750万円〜900万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜900万円
・月給:416,680円〜
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし

3補足コメント
固定給に加えて賞与制度と給与改定制度が設けられており、経験・スキル・評価を踏まえた給与設定となります。具体的な賞与額や評価による給与変動については、選考時に確認すると入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜900万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は500万円〜900万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険)
・退職金制度:企業型確定拠出年金制度あり
・健康診断:一定年齢以上は人間ドック補助あり
・総合福利厚生サービス「リロクラブ」利用可能
・資格報奨金制度あり

▼その他待遇条件・手当
・昇給:あり
・賞与:あり
・給与改定:あり
・固定残業代:月給416,680円〜のうち固定残業代99,210円〜を含む
・残業代:固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・休日制度:土日祝休み(完全週休2日制)
・有給休暇:入社半年経過後10日付与
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇あり
・特別休暇:慶弔休暇、忌引き等の特別休暇あり
・育児休暇:産前産後休業、育児休業あり
・介護休暇:介護休業あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・退職金制度:企業型確定拠出年金制度を導入
・健康診断:一定年齢以上は人間ドック補助の対象
・福利厚生サービス:総合福利厚生サービス「リロクラブ」を利用可能
・資格関連制度:資格報奨金制度あり

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、健康診断、企業型確定拠出年金制度による退職金制度、総合福利厚生サービス「リロクラブ」などを導入しています。一定年齢以上の社員は人間ドック補助の対象となります。

給与面では固定残業代が月給に含まれており、固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。休日は年間休日125日で、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などがあります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 面接2回 ※筆記試験:無し ※選考回数や内容は変更になる場合もございます ここまでの会話は役に立っていますか?）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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