【インセンティブあり 土日祝休み】法人営業/年間休日123日・転勤なし・住宅手当あり・年2回給与改定|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の勤怠管理・労務・給与業務を効率化するクラウドサービス「ジョブカン」の提案を通じて、顧客企業の業務改善を支援するフィールドセールスです。インバウンドリードへのアプローチから商談、提案、受注まで一貫して担当します。

顧客企業の就業規則や給与規定などの業務状況を確認し、現在の運用に合わせたジョブカンの活用方法を提案します。導入後の投資対効果を提示し、顧客の業務フロー改善に向けた提案を行います。

扱うサービスは勤怠管理、労務、給与などの機能を持つ「ジョブカン」シリーズです。顧客の現場課題を開発チームへ共有し、サービス改善にも関わる営業ポジションです。

【具体的な業務内容】
・アプローチする:お問い合わせをいただいた顧客へ連絡し、導入検討の背景や課題を確認する
・把握する:顧客企業の就業規則や給与規定を確認し、現在の業務運用を整理する
・設計する:顧客の業務状況に合わせてジョブカンの活用方法を組み立てる
・提案する:顧客へ導入後の投資対効果やサービス活用方法を説明する
・受注する:顧客の意思決定に向けた提案活動を進め、契約締結まで対応する
・連携する:顧客から得た現場の課題を開発チームへ共有する

お問い合わせを起点とした営業活動だけでなく、顧客の業務フローや制度を確認したうえで、導入方法まで提案することが求められるポジションです。顧客の状況把握から提案、契約後につながるサービス改善への情報共有まで担当します。

【このポジションの特徴】
・インバウンドリードへの一気通貫型営業
・勤怠・労務・給与領域のSaaS提案
・顧客の制度や業務フローに合わせた提案活動
・顧客課題を開発チームへ届ける役割

インサイドセールスとフィールドセールスを分業せず、最初のアプローチから顧客への提案まで一貫して担当します。機能説明だけではなく、顧客の業務状況を踏まえた提案を行います。

【研修制度】
・入社後6ヶ月間の試用期間
・実業務を通じたサービス理解
・顧客提案を通じた業務習得

入社後は担当業務を通じて、ジョブカンの機能や顧客企業の勤怠・労務・給与業務への理解を深めます。顧客へのアプローチ、業務状況の確認、提案活動を通じて営業活動を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・ジョブカンのサービス理解を深める
・顧客企業への提案活動を担当する
・勤怠・労務・給与領域の知識を蓄積する

顧客企業の業務課題に合わせた提案活動を担当しながら、ジョブカンシリーズの各サービスや人事・労務領域への理解を深めていきます。顧客への提案や開発チームへの情報共有を通じて、サービス提供に関わる役割を担います。

【ポジションのアピールポイント】
■この仕事で得られる市場価値 ・あらゆる業界、あらゆる規模の企業の裏側を知り、ビジネスドメインの専門性の高さゆえに日本経済の解像度が高まります。 ・ゼロから商談を創り成約まで導ける一気通貫の突破力を持った「自走型」の営業スキルが身につきます。 ・単なるセールスで終わらず、自分の提案が数万社が使うスタンダード機能に昇華するダイナミズムを知ることで顧客の潜在課題の抽出や開発との対話レベルが格段に上がります。

【仕事・事業】
当社は、クラウドサービス事業のジョブカンを中心に、ゲーム、動画・ライブ配信、医療、出版・メディア領域でWebサービスを提供しています。ジョブカンでは勤怠管理、給与計算、ワークフローなどのサービスを通じて、企業のバックオフィス業務における情報管理や業務効率化を支援しています。

同社の強みは、IT技術を基盤に複数領域でサービスを展開し、顧客の業務課題に合わせたプロダクト提供を行っている点です。ジョブカンでは顧客の就業規則や給与規定を確認し、導入後の投資対効果まで含めた提案によって、企業ごとの業務課題を解決しています。

企業のデジタル化が進む一方で、複数システム間のデータ連携や二重入力などの業務課題が発生しており、ジョブカンはこうした業務の分断を解消する役割を担っています。本ポジションでは、顧客への提案活動を通じて現場の課題を把握し、開発チームへの情報共有やプロダクト改善につなげる役割を担います。

【PRポイント】
【一気通貫型営業】問い合わせ対応から受注まで担当する営業スタイル
ジョブカンのフィールドセールスでは、インバウンドリードへのアプローチから顧客への提案、受注までを一貫して担当します。インサイドセールスとフィールドセールスを分業せず、顧客の背景や課題を把握したうえで提案を進める体制です。
顧客との接点を最初から最後まで担うため、問い合わせの背景確認や業務状況の整理を踏まえた提案経験を積むことができます。

【業務改善】勤怠・労務・給与領域のSaaS提案
提案する「ジョブカン」は、勤怠管理、労務、給与計算などの業務を効率化するクラウドサービスです。顧客企業の就業規則や給与規定を確認し、業務運用に合わせた活用方法を提案します。
企業のバックオフィス業務に関わるサービスを扱うため、業務フローや制度に合わせた提案営業の経験を身につけられます。

【顧客提案】業務課題を整理した投資対効果型の提案
顧客に対してサービス機能を案内するだけではなく、導入後の投資対効果を提示し、業務改善につながる提案を行います。顧客の現場課題を把握し、開発チームへ共有する役割も担当します。
顧客の状況に合わせて提案内容を組み立てるため、課題整理から提案まで一連の営業経験を活かせるポジションです。

【評価制度】固定給+インセンティブで成果を反映
想定年収500万円〜800万円は、年俸額に加えてインセンティブ報酬を含む給与体系です。インセンティブ報酬は営業成績に応じて年4回支給されます。
成果報酬だけに依存せず、固定給と営業成果の両面で評価される制度です。

【休日制度】年間休日123日と土日祝休み…

応募資格

【必須条件】
・無形商材でのソリューション営業経験2年以上
・導入時に会社の制度変更を伴う商材での営業経験、または法改正が絡む商材で顧客要望と法の間に立って要件定義をした経験
・顧客の経営課題から逆算した投資対効果ベースの提案経験、または中長期的なセールスサイクルを管理し受注まで導いた経験

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・人事・労務・勤怠業務に関する実務経験やシステム導入経験
・バックオフィス向けSaaS、ERP、基幹システムの営業経験
・SIerでのセールス、またはITコンサルティング経験
・大規模システム導入や移行プロジェクトのPM・リーダー経験
・RFPへの回答や要件定義を伴う提案経験

【求める人物像】
顧客企業の就業規則や給与規定などの業務状況を整理し、ジョブカンの活用方法を提案できる方を想定しています。顧客の現場課題を把握し、社内の開発チームへ情報共有するなど、関係者と連携しながら業務を進められる方に向いています。

お問い合わせから提案、受注まで一貫して担当するため、顧客状況に応じて提案内容を組み立て、必要な確認や調整を行える方を求めています。顧客の業務フローや制度に合わせた提案を行いたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・人事・労務・勤怠業務に関する実務経験やシステム導入経験がある方
・バックオフィス向けSaaS、ERP、基幹システムを扱った営業経験がある方

顧客企業の業務フローや制度に合わせてジョブカンの活用方法を提案するため、人事・労務領域や業務システムに関する知識を提案内容へ反映できる方は選考で評価されやすいです。単なる商品説明ではなく、顧客業務に合わせた提案経験がある方は、業務との接続を伝えやすいです。

■業務遂行力
・顧客の業務状況を整理し、導入方法や活用方法を提案した経験がある方
・中長期的な営業プロセスを管理し、受注まで進めた経験がある方

ジョブカンの営業では、顧客の就業規則や給与規定を確認し、業務運用に合わせた提案を行います。顧客状況の把握から提案、契約までの流れを管理した経験がある方は、担当業務への適性を示しやすいです。

■対人調整力
・顧客の要望や課題を整理し、社内関係者へ共有した経験がある方
・顧客企業の担当者と業務内容や導入方法について確認・調整した経験がある方

顧客への提案だけでなく、現場から得た課題を開発チームへ届ける役割も担当します。顧客と社内の双方へ情報を整理して伝え、関係者と調整しながら進めた経験がある方は業務に活かしやすいです。

■志向性
・顧客の業務課題を把握し、サービス導入による改善提案に関わりたい方
・機能説明だけではなく、顧客状況に合わせた提案営業を行いたい方

ジョブカンでは、顧客企業の業務フローや制度を確認したうえで、活用方法や投資対効果を提案します。顧客の課題整理から提案内容の設計まで関わる営業スタイルを希望する方は、経験を活かしやすいポジションです。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京本社(東京都渋谷区代々木 小田急サザンタワー8階)
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩1時間)
・勤務制度:社内規程の条件を満たす場合はフレックスタイム制を適用
・転勤:なし
・就業場所の変更範囲:会社が定める場所

【詳細説明】
勤務地は東京本社での勤務となり、勤務時間は10:00〜19:00の固定時間勤務が基本です。社内規程の条件を満たす場合はフレックスタイム制が適用され、コアタイムは11:00〜18:00、フレキシブルタイムは始業9:00〜11:00・終業18:00〜20:00です。
適用する勤務形態は労働条件通知書に明示されます。転勤はなく、就業場所の変更範囲は会社が定める場所です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日123日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:700万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜800万円
・月給:416,667円〜666,667円
・賞与:あり
・昇給:年2回(4月・10月)
・インセンティブ:営業成績に応じた四半期毎の成果報酬
・手当:通勤手当、住宅手当、資格手当、引越し手当(支給条件あり)

3補足コメント
年俸制の固定給に加えて、営業成績に応じたインセンティブ報酬が設定されています。給与改定は年2回実施され、評価に応じて給与条件が見直されます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜800万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:実費支給(支給上限有り)
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は500万円〜800万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は実費支給(支給上限有り)です。住宅手当があります。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・研修制度:外部研修制度を提供
・書籍購入補助:業務に関連する書籍購入を補助
・表彰制度:MVPなどの各種表彰制度あり
・業務環境:GoogleWorkspaceを標準環境として利用。Gemini、notebookLMなどを制限なく無償利用可能

▼その他待遇条件・手当
・給与改定:年2回(4月・10月)評価に応じて改定
・インセンティブ:営業成績に応じた四半期毎の成果報酬あり
・通勤手当:実費支給(支給上限あり)
・住宅手当:支給条件あり
・資格手当:対象事業部のみ(ジョブカン・医療)
・引越し手当:支給条件あり
・リファラル採用制度あり
・固定残業代:月額に1ヶ月45時間相当分のみなし労働手当を含む。45時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働は別途割増賃金を支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:123日(2026年度)
・休日制度:完全週休2日制(土日)、祝日
・有給休暇:入社半年以降、初年度10日。入社時に付与
・長期休暇:年末年始休暇あり
・特別休暇:慶弔休暇、忌引き等の特別休暇あり
・育児休暇:産前産後休暇、育児休暇あり
・介護休暇:介護休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:支給条件あり。対象条件に応じて支給
・通勤手当:実費支給。支給上限あり
・資格手当:ジョブカン・医療事業部など対象事業部で支給
・引越し手当:支給条件あり
・給与改定:年2回(4月・10月)評価に応じて実施

【詳細説明】
各種手当として、通勤手当、住宅手当、資格手当、引越し手当が設定されています。住宅手当と引越し手当は支給条件があり、資格手当は対象事業部で適用されます。

給与は年俸制で、月額には45時間相当分の固定残業代が含まれます。固定残業時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働には別途割増賃金が支給され、給与改定は年2回評価に応じて行われます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】書類選考→1次面接→最終面接 ※リファレンスチェックおよび適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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