【インセンティブあり フレックス】法人営業/年間休日123日・土日祝休み・住宅手当あり・転勤なし・賞与あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業のバックオフィス業務を効率化するクラウドサービス「ジョブカン」を提案し、顧客企業の業務改善を支援するフィールドセールスです。インバウンドリードへのアプローチから提案、導入まで一貫して担当します。

顧客企業の勤怠管理、給与計算、経費精算、採用管理などの業務フローをヒアリングし、現在の運用上の課題を把握します。顧客ごとの業務状況に合わせて、ジョブカンのプロダクト活用方法を提案します。

扱うサービスは、勤怠管理、給与計算、ワークフロー、採用管理、会計などのバックオフィス領域を支援するクラウドサービスです。顧客の現場運用と経営側の管理体制の両面を踏まえ、導入決定からプロダクト改善につながる顧客の声の収集まで関わります。

【具体的な業務内容】
・取得する:インバウンドリードから商談機会を創出する
・ヒアリングする:顧客企業の業務フローや運用状況を確認する
・分析する:業務上の非効率や情報の分断となっている原因を整理する
・提案する:顧客の課題に合わせたジョブカンの活用方法を提案する
・支援する:現場の利便性と経営側の管理体制を両立した導入判断をサポートする
・連携する:顧客から得た意見を企画や開発部門へ共有する

顧客へのアプローチから課題整理、提案、導入支援まで一連の営業プロセスを担当します。単一機能の提案ではなく、複数のプロダクトを組み合わせながら顧客ごとの業務フローに合わせた提案を行います。

【このポジションの特徴】
・アポイント取得からクロージングまで一貫して担当
・HRから会計まで幅広いプロダクトを提案
・顧客の業務フロー変更を伴う提案を実施
・ジョブカン事業部でクラウドサービスを提案

分業型ではなく、顧客への最初のアプローチから導入まで関わる営業スタイルです。顧客の業務課題を把握し、複数サービスを組み合わせた提案を行います。

【研修制度】
・入社後は担当業務を通じてサービス理解を深める
・ジョブカンの各プロダクトに関する知識を習得
・顧客課題に合わせた提案経験を積む

入社後はジョブカンのプロダクト理解を深めながら、顧客への提案活動を担当します。勤怠管理、給与計算、ワークフロー、採用管理、会計などの各サービスに触れ、顧客課題に合わせた提案力を身につけていきます。

【入社後のキャリアパス】
・ジョブカンのプロダクト知識を深める
・顧客企業への提案活動を担当する
・複数プロダクトを活用した提案領域を広げる

顧客企業の業務課題に対して、ジョブカンのプロダクト群を活用した提案を行います。人事、労務、会計、採用など複数領域の知識を活かしながら、顧客への提案範囲を広げていきます。

【仕事・事業】
株式会社DONUTSは、クラウドサービス事業のジョブカンを中心に、ゲーム、動画・ライブ配信、医療、出版・メディアなどの領域でWebサービスを提供しています。ジョブカンでは勤怠管理、給与計算、ワークフローなどのSaaSを通じて、企業のバックオフィス業務の効率化を支援しています。

同社の強みは、複数領域のプロダクトやサービスを展開し、顧客の業務課題に合わせた提案ができる点です。ジョブカンではHR領域から会計領域まで対応するプロダクト群を活用し、企業ごとの業務フローや課題を踏まえたソリューション提供を行っています。

今後も企業活動における業務効率化や情報活用の需要に対応するため、プロダクトを通じた価値提供を進めています。本ポジションでは、顧客の業務フローや課題をヒアリングし、ジョブカンのプロダクトを活用した導入提案や社内への改善提案につなげる役割を担います。

【PRポイント】
【業務改善】バックオフィス業務を変えるSaaS提案営業
ジョブカンは勤怠管理、給与計算、ワークフロー、採用管理、会計など企業のバックオフィス領域を支援するクラウドサービスです。顧客企業の業務フローを確認し、情報の分断や手作業による非効率を解消する提案を行います。

単なるサービス紹介ではなく、顧客ごとの運用状況に合わせてプロダクト活用方法を設計します。企業の業務改善に直結する提案経験を積めるポジションです。

【一気通貫営業】アプローチから導入まで担当する営業体制
インバウンドリードからのアポイント取得、顧客課題のヒアリング、提案、導入支援まで一連の営業工程を担当します。営業活動の一部だけではなく、顧客への初期接点から契約後の導入まで関わります。

顧客の声を直接受け取り、提案内容へ反映できる営業スタイルです。商談機会の創出からクロージングまで経験したい方に適した環境です。

【プロダクト提案】複数サービスを組み合わせた提案活動
ジョブカンはHR領域から会計領域まで複数のプロダクトを展開しています。顧客の業務課題に応じて、必要なサービスの組み合わせを提案します。

一つの機能だけでは対応できない顧客課題に対して、複数サービスを活用した提案経験を得られます。企業ごとに異なる業務フローへ対応する営業力を磨ける業務です。

【評価制度】固定給とインセンティブで成果を評価
想定年収は450万円〜800万円で、年俸額に加えて営業成績に応じたインセンティブ報酬があります。インセンティブ報酬は年4回支給される制度です。

給与改定は年2回実施され、成果や評価をもとに給与へ反映されます。営業活動の成果を評価制度で確認できる仕組みがあります。

【企業のアピールポイント】
■ジョブカンで働く理由:プロダクトの集合体が「日本企業のインフラ」になる瞬間…

応募資格

【必須条件】
・法人個人を問わず営業の実績(2年以上)をお持ちの方
・自責思考でPDCAを繰り返し、目標達成に向けて成果に責任を持って取り組んだ経験をお持ちの方
・顧客の複雑な課題を整理し、プロダクトの価値を分かりやすく伝えられる方

【歓迎条件】
・無形商材の営業経験をお持ちの方
・ITソリューションの営業経験をお持ちの方
・導入時に顧客の社内規定や業務フロー変更を伴う商材を扱った経験をお持ちの方
・複数部署を跨ぐ関係者との合意形成を進めた経験をお持ちの方
・リーダーまたはマネジメントとしてチーム目標の達成を推進した経験をお持ちの方

【求める人物像】
顧客企業の業務フローや運用状況を整理し、課題に合わせた提案を進められる方を想定しています。顧客へのヒアリング内容をもとに、ジョブカンのプロダクトを活用した導入方法を考え、提案できる方に向いています。

アポイント取得から提案、導入支援まで一貫して担当するため、自ら案件化に向けた行動を取り、社内の企画・開発部門とも連携しながら業務を進められる方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・無形商材やITソリューションを扱った営業経験
・顧客の業務課題を整理し、サービス価値を提案に落とし込んだ経験

顧客企業の業務フローや課題を把握し、ジョブカンの複数プロダクトを活用した提案につなげられる経験がある方は、商材理解を早く業務へ反映しやすいです。単なる商品説明ではなく、顧客ごとの状況に合わせて提案内容を組み立てた経験が評価につながります。

■業務遂行力
・インバウンドリードへのアプローチから提案、導入まで一連の営業工程を担当した経験
・顧客の現状を確認し、業務フローや運用上の課題を整理した経験

本ポジションでは、アポイント取得からクロージングまで一貫して顧客対応を行います。複数の業務を並行しながら、顧客情報を整理して提案や導入支援まで進めた経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・顧客担当者や複数部署の関係者と確認や調整を行いながら提案を進めた経験
・顧客から得た要望や課題を整理し、社内へ共有した経験

ジョブカンの提案では、現場の利便性と経営側の管理体制を踏まえた導入支援を行います。顧客側の関係者と認識を合わせながら、社内の企画・開発部門へ情報をつなげた経験がある方は活かしやすいです。

■志向性
・単一サービスの販売ではなく、顧客課題に合わせた提案活動に関わりたい方
・顧客への初期接点から導入まで継続して担当したい方

本ポジションでは、顧客の業務フローを確認し、複数プロダクトを組み合わせた提案を行います。用意された商談対応だけではなく、自ら顧客課題を把握して提案内容を組み立てる営業経験を活かしたい方と相性があります。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京本社(東京都渋谷区代々木 小田急サザンタワー8階)
・配属先:ジョブカン事業部
・勤務時間:10:00〜19:00
・勤務制度:フレックスタイム制あり(固定給が一定基準を満たす方が対象)
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は東京本社で、ジョブカン事業部に所属して勤務します。勤務時間は10:00〜19:00で、固定給が一定の基準を満たした方にはフレックスタイム制が適用されます。
対象外の場合は固定勤務制となり、勤務時間は10:00〜19:00です。就業場所は会社が定める場所へ変更となる場合があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日123日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:450万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・インセンティブ報酬により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜800万円
・月給:375,000円〜666,667円
・賞与:あり
・昇給:年2回(4月・10月)
・インセンティブ:営業成績に応じた四半期毎の成果報酬
・手当:通勤手当、住宅手当、資格手当、引越し手当(支給条件あり)
・固定残業代:月45時間分/96,650円〜171,822円を含む。超過分は別途支給

3補足コメント
固定給に加えて、営業成績に応じた四半期ごとのインセンティブ報酬が設定されています。給与改定は年2回あり、評価に応じて給与へ反映されます。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜800万円
・想定月収:375,000円〜666,667円
・基本給:278,350円〜494,845円
・固定残業代:月45時間分/96,650円〜171,822円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:実費支給(支給上限有り)
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は450万円〜800万円、想定月収は375,000円〜666,667円です。月収は基本給278,350円〜494,845円に、固定残業代月45時間分/96,650円〜171,822円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は実費支給(支給上限有り)です。住宅手当があります。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・外部研修制度
・書籍購入補助
・各種表彰制度(MVP)
・リファラル採用制度

▼その他待遇条件・手当
・給与改定:年2回(4月・10月)評価に応じて改定
・インセンティブ報酬:営業成績に応じた四半期毎の成果報酬
・通勤手当:実費支給(支給上限あり)
・住宅手当:支給条件あり
・引越し手当:支給条件あり
・資格手当:対象事業部のみ支給
・固定残業代:月45時間分を含む(超過分は別途支給)
・固定残業代:96,650円〜171,822円
・給与改定:年2回(4月・10月)
・月額:年俸額を12分割して支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:123日(2026年度)
・休日制度:完全週休2日制(土日)、祝日
・有給休暇:入社半年以降、初年度10日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:支給条件あり
・通勤手当:実費支給(支給上限あり)
・資格手当:対象事業部のみ支給
・引越し手当:支給条件あり

【詳細説明】
給与改定は年2回実施され、評価に応じて給与へ反映されます。通勤手当は実費支給で、住宅手当や引越し手当は支給条件に基づいて適用されます。

固定残業代は月45時間分を含む給与体系で、超過分の時間外労働については別途支給されます。年間休日123日で、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※リファレンスチェックおよび適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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