【上場企業 土日祝休み】法人営業/年間休日120日・賞与あり・退職金制度あり・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
建設業界の業務効率化につながる新たなサービスの拡販と、パートナー企業との共創を推進するアライアンスエキスパートです。アライアンス戦略の立案からサービス開発、提案、導入支援まで一貫して担当します。

主な対象は、既に契約のあるエンタープライズ顧客や、そのグループ企業・関連部署です。顧客の業務課題を把握し、アライアンスサービス導入につながる提案機会を創出します。

扱うサービスは「S+Trace」を中心とした新しいソリューションです。共同開発パートナーやハードウェアメーカー、資材メーカー・商社などと連携し、建設現場の資機材管理に関するサービスの開発・販売・運用を進めます。

【具体的な業務内容】
・立案する:パートナー企業との業務提携や共同開発に向けたアライアンス戦略を設計する
・企画する:共同開発先と新しい機能やサービスの使い方を検討する
・モデル化する:導入事例を他社にも展開できる販売モデルへ整理する
・設計する:誰に何をどのように届けるかのGTM戦略を策定する
・提案する:顧客企業へアライアンスサービスの導入提案を行う
・支援する:導入後に顧客がサービスを活用できるよう立ち上げを伴走する
・構築する:アライアンス先企業やソリューション提供先との継続的な関係を形成する

パートナー企業との協業による新規サービスの展開から、顧客への提案、導入後の活用支援まで幅広く担当します。社内外の関係者と連携しながら、アライアンスビジネスの拡大を推進する役割です。

【このポジションの特徴】
・アライアンス推進部は3名の少数組織
・既存エンタープライズ顧客への深耕提案が中心
・「S+Trace」を中心とした新サービスを担当
・共同開発から販売、導入支援まで一貫して関与

新規事業への投資に伴い設立されたアライアンス推進部で、建設テック企業や他産業の企業との提携を通じたサービス展開を進めるポジションです。

【研修制度】
・入社後オンボーディング研修を実施
・会社、業界、プロダクトの基礎理解を習得
・配属部署でOJTを通じて業務理解を深める

入社後は、同期入社全体でのオンボーディング研修から開始します。社内ツール・制度、会社・業界・プロダクトの基礎理解を深めた後、配属部署で仮担当顧客への営業同行や社内連携の進め方を学びます。3ヶ月目以降はアライアンスエキスパートとして、進行プロジェクトの推進や新規プロジェクト開拓を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・「S+Trace」の提案や導入支援を担当
・アライアンス戦略の立案・実行を推進
・プロジェクトリードや新規アライアンス案件開拓を担当
・スペシャリスト職やマネジメント職を目指せる

入社後は、新開発のアライアンスサービス「S+Trace」の提案、個別プログラム設計、導入支援から担当します。その後、アライアンス戦略の立案・実行やプロジェクト推進など、より大きなテーマを担当していきます。活躍に応じて、アライアンス推進部のチームマネジメントや営業戦略立案、スペシャリスト職などのキャリアが想定されています。

【仕事を通じて得られるスキル】
・ 提携推進/アライアンス業務の基礎
自らビジネスチャンスを発見し、具体化していく力が身に付きます
・ 社内外関係者を巻き込むプロジェクト推進スキル
アライアンス案件の開発、推進に必要なステークホルダーとの調整・折衝力・関係構築を通じてプロジェクト推進スキルが身に付きます
・ SaaS業界における連携型の事業構築スキル
社内外のステークホルダーと連携してビジネスの開発から導入まで一貫して関与することで、SaaS業界におけるアライアンスビジネスの構築について体系的に学べます。

【ポジションのアピールポイント】
会社全体の成長戦略をみながら、新しい企画やアライアンスを推進する役割を担うポジションです。シニアレベルのお客様と直接リレーションを築きながら新規事業を推進・開発していくことができ、会社全体の事業の推進や新しい分野へのチャレンジも可能です。

・ 社会的意義のあるDX提案に関われる
建設業界は60兆円規模の大きな市場でありながら、DXの余地がまだ多く残されています。業務効率化や働き方改革といったテーマに取り組むことで、社会インフラを支える実感を持ちながら働けます。
・ 顧客と一緒にプロダクトを作り育てる文化
『SPIDER+』は現場の声を取り入れて成長してきたプロダクトです。この文化を背景にアライアンスエキスパートはお客様の課題や要望を元に、建設業に必要とされるサービス・プログラムを作り出し、推進する役割を担います。
・ 組織づくり・仕組みづくりにも関われる
成長フェーズにある組織だからこそ、営業の型や運営ルールもまだ発展途上であり、アライアンスチームの役割も広範です。次の成長のドライバーとなるサービス・プログラムの開発・推進の仕組みも自ら作っていくことができます。
・ スペシャリストにもマネージャーにも挑戦できる
スペシャリストとしてのキャリアを深める道も、チームマネジメントに進む道も両方開かれています。さらに、希望に応じて他部門への異動も可能な制度があり、多様なキャリアの選択肢があります。

【仕事・事業】
当社は、建築図面・現場管理アプリ「SPIDERPLUS」の開発・販売を通じて、建設業界の業務効率化を支援するサービスを提供しています。建設現場で発生する図面管理や情報共有などの業務課題に対して、現場で活用できるソリューションを提供しています。

同社の強みは、建築業界の知見を活かしたプロダクト開発と、顧客課題に合わせたソリューション提供にあります。現場の声を取り入れてサービス改善を行い、顧客の業務プロセスや課題に応じた提案、導入支援まで一貫して対応しています。…

応募資格

【必須条件】
・法人営業、または法人相手のアライアンスビジネスの経験
・顧客の業務課題をヒアリングし、ソリューション提案に落とし込んだ経験
・複数の関係者(顧客社内/自社内)との調整、推進経験

【歓迎条件】
・IT・SaaS業界におけるBtoBアライアンスビジネスの経験
・建設業界や製造業など、現場業務に関する理解や支援経験
・顧客の業務プロセスを可視化し、改善・再設計に関与した経験
・複数部門を巻き込むプロジェクトをリードした経験
・経営層・現場双方への提案およびリレーション構築の経験

【求める人物像】
顧客企業の業務課題を把握し、状況に応じた提案や導入支援を進められる方を想定しています。顧客、自社、パートナー企業など複数の関係者と連携しながら、アライアンス案件を推進する業務に取り組みます。

サービス開発や拡販に関わるため、顧客ニーズを整理し、提携先と調整しながら具体的な施策へ落とし込める方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・BtoB法人営業で顧客企業への提案活動を担当した経験
・アライアンスや代理店施策において、交渉から導入支援まで関わった経験

顧客の業務課題を把握し、サービス提案や導入まで進めた経験がある方は、担当業務との接続がしやすいです。特に、顧客やパートナー企業との取り組みを具体的な成果につなげた経験がある方は、選考で業務理解を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・提案内容を整理し、顧客課題に合わせたソリューション設計を行った経験
・複数のプロジェクトを進行し、企画から実行まで管理した経験

アライアンスサービスの開発、販売、導入支援まで関わるため、計画を立てて業務を進めた経験が活かせます。関係者ごとの役割や進行状況を整理しながら、案件を前に進めた経験がある方は業務適性を示しやすいです。

■対人調整力
・顧客企業、自社内の複数部門、外部パートナーと調整しながら案件を進めた経験
・経営層や現場担当者など異なる立場の相手へ提案や説明を行った経験

本ポジションでは、共同開発先やサービス提供先など複数の関係者との連携が発生します。相手ごとの課題や要望を整理し、合意形成を進めた経験がある方は、アライアンス推進業務に活かせます。

■志向性
・営業経験を活かしながら、事業開発やアライアンス推進領域へ業務範囲を広げたい方
・顧客課題をもとに新しいサービスや販売の仕組みづくりに関わりたい方

既存サービスの販売だけでなく、パートナー企業との共創による新しいビジネス展開に関わるポジションです。顧客や市場のニーズを捉え、提案から実行まで一貫して関わる働き方を希望する方と適性があります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門の本社勤務
・勤務時間:9:00〜18:00勤務。時差出社は7:30〜10:00の間で始業可
・勤務制度:商談や訪問スケジュールに応じて直行直帰や在宅勤務を組み合わせる場合あり
・転勤:当面なし

【詳細説明】
勤務地は東京都港区虎ノ門の本社で、基本勤務時間は9:00〜18:00です。時差出社は7:30〜10:00の間で始業できる制度があります。

商談や訪問予定に応じて直行直帰や在宅勤務を組み合わせる場合があります。業務内容やチームとの連携状況に応じて勤務方法を調整する働き方です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・お盆休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・お盆休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:540万円〜675万円
・入社3年目:600万円〜750万円
・入社5年目:675万円〜810万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:540万円〜810万円
・月給:45万円〜67.5万円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・手当:交通費支給、出張手当、確定拠出年金制度(社員ランクに応じて一部会社負担)

3補足コメント
経験・スキルに応じて月給が決定され、昇給は年2回実施されています。賞与制度も設けられており、評価や支給内容に応じて収入が変動する給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:540万円〜810万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は540万円〜810万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社員持株会制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・カンリー福利厚生
・コーヒーマシン、ウォーターサーバー等(各営業所による)
・確定拠出年金制度(社員ランクに応じて一部会社負担)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:540万円〜810万円(経験・スキルに応じて決定)
・月給:45万円〜67.5万円
・固定残業代あり。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与あり
・昇給年2回
・交通費支給(月額上限5万円)
・出張手当あり

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・入社時特別休暇(3日間、取得理由制限なし、時間単位で取得可能)
・年次有給休暇(時間単位で取得可能)
・年末年始休暇
・夏期休暇
・生理休暇
・結婚休暇
・出産・育児休暇
・弔事休暇
・看護・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・確定拠出年金制度:社員ランクに応じて会社負担額が設定される制度
・交通費支給:月額上限5万円まで支給
・出張手当:業務上の出張時に支給
・社員持株会制度:福利厚生制度として利用可能

【詳細説明】
社会保険完備に加えて、社員持株会制度、確定拠出年金制度、定期健康診断などの福利厚生があります。確定拠出年金制度は社員ランクに応じて一部を会社が負担します。

給与面では固定残業代が設定されており、固定残業時間を超過した分は別途支給されます。交通費は月額5万円を上限に支給され、休日は完全週休2日制で入社時に有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。 ここまでの会話は役に立っていますか?）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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