【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/年収450万円〜550万円・インセンティブあり・年間休日125日・フレックス・リモート可・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人材に関する課題を抱える企業と、仕事を探す派遣スタッフ双方を支援する人材派遣営業です。企業の採用ニーズを把握し、適した人材提案から就業後のフォローまで一貫して関わります。

支援対象は、派遣スタッフの採用を検討する法人のお客様と、就業先を探す個人のお客様です。企業への人的課題のヒアリングや派遣求人の条件確認、スタッフとの面談を通じて双方の希望を調整します。

扱うサービスは、当社の人材派遣サービスです。顧客へのアプローチ、派遣スタッフの提案、職場見学の実施、就業開始後のフォローまで担当します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:法人顧客の人的課題や派遣求人の条件を確認する
・提案する:顧客の条件に合う派遣スタッフを紹介する
・面談する:派遣スタッフの希望条件や就業に関する要望を確認する
・実施する:派遣就業先とスタッフ双方の職場見学を進める
・調整する:派遣先企業と派遣スタッフの間に立ち、就業開始までの調整を行う
・フォローする:就業決定後の派遣スタッフの就業状況を確認する

企業への提案活動と派遣スタッフへの対応を担当し、法人・個人双方の希望条件をすり合わせながら就業決定まで進めます。配置される営業ユニットにより、新規顧客へのアプローチまたは既存顧客への拡販営業を担当します。

【このポジションの特徴】
・法人・個人双方に関わる人材派遣営業
・新規顧客または既存顧客への営業を担当
・職場見学を通じて就業前の不安を解消
・直行直帰が可能な営業スタイル

企業と派遣スタッフの双方と関わり、就業前後の調整まで担当するポジションです。ご経験や適性を踏まえて担当する営業領域が決定されます。

【研修制度】
・オンラインSBC研修
・営業力強化研修
・教育訓練休暇(有給)

オンラインSBC研修や営業力強化研修を通じて、営業業務に必要な知識やスキルを身につけます。配属後は法人顧客へのアプローチ、派遣求人の条件確認、スタッフ提案など担当業務に取り組みます。

【入社後のキャリアパス】
・人材派遣営業として法人・個人双方の対応を担当
・派遣求人の条件確認から就業後フォローまで関与
・Will-Can-Must制度を活用して担当ミッションを設定

入社後は人材派遣営業として、企業への提案や派遣スタッフの就業支援に携わります。Will-Can-Must制度では、個人のやりたい領域、得意な領域、会社から期待される領域を言語化し、担当するミッションを設定します。

【1日の業務イメージ】
・9:30 新規企業へアポイント獲得のための電話
・10:00 アポイント先へ訪問し求人ヒアリング
・11:30 サテライトオフィスへ移動し事務処理
・13:30 派遣スタッフとの面談
・16:00 職場見学
・18:00 帰社後のメール対応、候補スタッフへの電話連絡

新規企業へのアプローチ、企業への求人ヒアリング、派遣スタッフとの面談、職場見学、候補スタッフへの連絡などを組み合わせて業務を進めます。営業職のため外出が多く、直行直帰も可能です。

【仕事・事業】
当社は、人材派遣サービス、紹介予定派遣サービス、アウトソーシングサービスを通じて、企業と働く人をつなぐ事業を展開しています。
法人企業の人的課題をヒアリングし、求人条件に合う派遣スタッフの提案や就業後のフォローを行い、企業と個人双方に価値を提供しています。

同社の強みは、単なる人材紹介や人員供給にとどまらず、企業の事業戦略や業務特性に合わせた支援を行っている点です。
アウトソーシング領域では、業務の可視化やマニュアル化を通じて、顧客企業のコストダウンや生産性向上につながる支援を提供しています。

人材サービス市場では、企業の人材活用や多様な働き方への対応が求められており、同社は派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングを通じて対応しています。
今回のポジションでは、法人・個人双方への対応、派遣求人の条件確認、スタッフ提案、就業後の調整を担当します。

【PRポイント】
【人材支援】企業とスタッフ双方に向き合う営業職
法人顧客の人的課題をヒアリングし、派遣求人の条件確認からスタッフ提案、就業後フォローまで担当します。企業と派遣スタッフの間に立ち、双方の希望条件を調整する役割です。

人材派遣サービスを通じて、企業の人材活用と働く人の希望に関わる仕事です。法人対応と個人対応の両方を経験できる営業ポジションです。

【評価制度】成果連動の賞与とインセンティブ制度
月給298,500円〜332,400円に加えて、賞与を年2回支給しています。目標達成や表彰選出によるインセンティブ制度も用意されています。

個人の成果を評価する仕組みがあり、営業活動の結果を待遇面に反映できる制度があります。Will-Can-Must制度では、担当ミッションを設定します。

【働き方】年間休日125日とフレックス勤務
完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日は125日です。コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しています。

営業職では顧客に合わせて9:00〜10:00の間に出社する社員が多く、直行直帰も可能です。リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィスで勤務できます。

【キャリア支援】研修制度と業務領域の広がり
オンラインSBC研修、営業力強化研修、教育訓練休暇(有給)を用意しています。人材派遣営業として企業対応やスタッフ対応の知識を身につけます。

Will-Can-Must制度を活用し、個人の得意領域や会社から期待される領域をもとにミッションを設定します。法人顧客への提案や派遣スタッフの就業支援など、担当業務を通じて経験を蓄積できます。

【企業のアピールポイント】
<女性の働き方>
・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能です
・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ(保育園探しのナレッジ)等があります…

応募資格

【必須条件】
・販売・サービス業での接客経験がある方
・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方
・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方

【歓迎条件】
・法人・個人問わず営業経験がある方
・2026/12/1までに入社できる方
・自動車運転免許をお持ちの方

【求める人物像】
企業の人的課題や派遣スタッフの希望条件を把握し、状況に応じた提案や調整を進められる方を想定しています。顧客へのヒアリングや派遣スタッフとの面談、就業開始後のフォローまで関わるため、相手の状況を整理しながら対応できる方に向いています。

法人顧客と個人のお客様の双方に関わる業務のため、社内外の関係者と連携しながら、必要な情報を確認して業務を進められる方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・接客経験を活かし、相手の希望条件を把握して提案につなげた経験
・法人または個人への営業活動で、顧客状況に合わせた提案を行った経験
・人材サービスや無形商材など、相手の要望を整理して提案する業務経験

接客や営業で培った相手の状況把握力を、企業への求人ヒアリングや派遣スタッフとの面談に活かせる方は業務との接続がしやすいです。単に商品を案内するだけでなく、相手の条件を整理して提案した経験がある方は選考で評価されやすい傾向があります。

■業務遂行力
・訪問、面談、提案、フォローなど複数工程を管理した経験
・状況に応じて優先順位を整理し、業務を進めた経験

法人顧客へのアプローチ、派遣スタッフとの面談、就業後のフォローまで担当するため、複数業務を整理して進めた経験が活かせます。日々変化する顧客やスタッフの状況を確認しながら、必要な対応を進められる方は業務に適応しやすいです。

■対人調整力
・顧客と就業希望者の条件を確認し、双方の希望を調整した経験
・社内外の関係者と情報共有しながら業務を進めた経験
・相手に合わせて説明内容を調整した経験

企業と派遣スタッフの間に立つ仕事のため、双方の条件や状況を整理して調整する経験が活かせます。相手ごとに必要な情報を確認し、認識を合わせながら進めた経験がある方は面接でも業務イメージを伝えやすくなります。

■志向性
・目の前の相手に合わせた提案や支援に関わりたい方
・企業と個人双方の希望を踏まえた調整業務に携わりたい方
・成果や目標達成を意識して営業活動に取り組みたい方

企業の人的課題と派遣スタッフの就業希望の両方に向き合うため、相手の状況を把握しながら提案や調整を行いたい方に合うポジションです。営業活動だけでなく、就業決定後のフォローまで関わりたい方は経験を活かしやすいです。

就業場所

静岡県
【補足事項】
・勤務地:静岡県静岡市駿河区南町 サウスポット静岡
・配属先:お住まいの地域や適性を考慮して決定
・勤務時間:標準労働時間9:00〜17:30、休憩60分
・勤務制度:コアタイムなしのフルフレックス制度を導入
・リモートワーク:許可された場合は自宅またはサテライトオフィスで勤務可能
・残業時間:月平均25〜35時間程度

【詳細説明】
勤務地は静岡オフィスで、配属先はお住まいの地域や適性を考慮して決定されます。勤務時間は9:00〜17:30が標準で、フレックスタイム制はコアタイムなしです。
営業職のため外出が多く、直行直帰が可能です。入社後は業務に慣れるまで出社する場合があります。リモートワークは許可された場合に利用できます。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:約460万円
・入社2年目:約540万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜550万円
・月給:298,500円〜332,400円
・賞与:年2回(会社及び個人業績に連動して支給)
・昇給:年2回
・インセンティブ:目標達成、表彰選出による支給あり
・手当:通勤手当、在宅勤務手当制度あり

3補足コメント
賞与年2回や評価に応じたインセンティブ制度があり、成果や評価を反映した給与体系です。具体的な支給額は会社・個人業績や評価により変動します。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜550万円
・想定月収:298,500円〜332,400円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:<通勤手当>

【詳細説明】
想定年収は450万円〜550万円、想定月収は298,500円〜332,400円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は<通勤手当>です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
・定期健康診断
・育児・介護休業制度
・在宅勤務手当制度
・キャリア支援金制度(3年間の継続勤務を行い退職する場合に支給)

▼その他待遇条件・手当
・月給:298,500円〜332,400円
・固定残業代:月40時間分を月給に含む(うち固定残業代76,300円/月〜)
・時間外労働:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:年2回(会社及び個人業績に連動して支給)
・給与改定:年2回
・インセンティブ:目標達成、表彰選出による支給制度あり
・通勤手当:自宅から主たるオフィスまでの交通費を支給(日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代)
・通勤時は公共交通機関を利用(バス利用は自宅から最寄り駅まで2km以上の場合のみ利用可)

▼休日・休暇制度
・年間休日125日(うるう年は126日)
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時付与)
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護等休暇
・介護休暇
・フレックス休日あり
・年2回(4月・10月)のキックオフによる土曜出社日あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:自宅から主たるオフィスまでの交通費を支給(月額上限3万円)
・インセンティブ制度:目標達成や表彰選出による支給制度あり
・キャリア支援金制度:3年間の継続勤務後に退職する場合は支給対象
・育児・介護休業制度:育児や介護に関する休業制度を利用可能

【詳細説明】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険に加えて、通勤手当や在宅勤務手当制度、インセンティブ制度などがあります。インセンティブは目標達成や表彰選出による支給制度で、評価に応じた支給機会があります。

通勤手当は自宅から主たるオフィスまでの交通費が対象で、日額往復・月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代まで支給されます。給与には40時間分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 ※1次面接、最終面接は原則オンラインで実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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• 【新卒】27卒 個人営業(関西)静岡県 沼津市 ／ 月給 260,000円〜 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 個人営業(関西)静岡県 沼津市 ／ 月給 260,000円〜 ／ 正社員（新卒）