【賞与年2回 フルフレックス】法人営業/年間休日125日・インセンティブ・リモート可・転勤なし・土日祝休み|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人材に関する課題を抱える企業と、仕事を探す派遣スタッフ双方を支援する人材派遣営業です。法人・個人のお客様に向き合い、企業の人材ニーズと派遣スタッフの希望条件をつなぐ役割を担います。

支援対象は、人材採用や人員配置に課題を持つ法人のお客様と、就業先を探している派遣スタッフの方です。企業への人的課題のヒアリングや求人条件の確認を行い、双方の希望を踏まえた就業機会の提供に関わります。

扱うサービスは、人材派遣サービスです。企業への求人条件ヒアリング、派遣スタッフの提案、職場見学の実施、就業決定後のフォローまで一連の業務を担当します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:法人のお客様から人員配置や採用に関する課題を確認する
・アプローチする:新規顧客や既存顧客へ人材派遣サービスの提案を行う
・提案する:企業の求人条件に合う派遣スタッフの方を紹介する
・調整する:派遣先企業と派遣スタッフの方の間に立ち、就業開始までの調整を行う
・実施する:派遣就業先と派遣スタッフ双方のミスマッチを防ぐため職場見学を行う
・面談する:派遣スタッフの方の希望条件や就業状況を確認する
・フォローする:就業決定後の派遣スタッフの方を継続的にサポートする

法人への提案活動と派遣スタッフの方への対応を担当し、企業と働く人の双方が安心して就業できる環境づくりに関わります。新規顧客へのアプローチを中心に担当する場合と、既存顧客への拡販営業を担当する場合があります。

【このポジションの特徴】
・法人・個人双方に関わる人材派遣営業
・新規顧客への提案と既存顧客への拡販営業を担当
・職場見学から就業後フォローまで一貫して対応
・リモートワークや直行直帰が可能

企業の人材ニーズと派遣スタッフの希望条件を確認し、就業開始前後まで関わる営業スタイルです。営業ユニットや適性に応じて担当する顧客へのアプローチ方法が決まります。

【研修制度】
・オンラインSBC研修
・営業力強化研修
・教育訓練休暇制度

入社後はオンラインSBC研修や営業力強化研修などを通じて、業務に必要な知識や営業スキルを習得します。実際の担当業務では、法人への提案、派遣スタッフの方への対応、就業フォローなどを行います。

【入社後のキャリアパス】
・人材派遣営業として法人・個人双方への対応を担当
・担当業務を通じて人材派遣サービスの知識を深める
・評価制度に基づき個人目標やミッションを設定

Will-Can-Must制度により、個人のやりたい領域、得意な領域、会社から求められる役割を言語化しながらミッションを設定します。有期・無期雇用ともに同じ給与テーブル・評価制度が適用されます。

【1日の業務イメージ】
・9:30 新規企業へアポイント獲得のための電話連絡
・10:00 アポイント先へ直行し、求人条件をヒアリング
・11:30 サテライトオフィスへ移動し、事務処理
・13:30 派遣スタッフの方との面談
・16:00 職場見学
・18:00 帰社後、メール対応や候補スタッフの方への電話連絡

企業訪問、派遣スタッフの方との面談、職場見学、社内外の連絡対応などを組み合わせながら業務を進めます。営業職のため外出が多く、直行直帰も可能です。

【仕事・事業】
当社は、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングサービスを通じて、働く人の希望と企業の人材活用を支援する事業を行っています。
企業の事業戦略や業務特性に合わせた人材提供や業務改善支援を行い、法人顧客と個人双方の課題解決に向き合っています。

同社の強みは、単なる人員供給にとどまらず、業務を可視化・マニュアル化して受託するBPO領域など、企業ごとの課題に合わせた支援を行っている点です。
人材派遣領域では、求人条件の確認から派遣スタッフの提案、就業後のフォローまで、企業と働く人の双方に対する支援を提供しています。

人材派遣市場では人手不足を背景に人材活用への需要が続いており、企業ごとの課題に合わせた人材サービスの役割が求められています。
今回のポジションでは、法人顧客への人的課題のヒアリングや派遣スタッフの提案、就業後の調整を通じて、人材サービス事業の提供価値を実現する役割を担います。

【PRポイント】
【人材支援】企業と派遣スタッフ双方をつなぐ営業業務
法人のお客様への人的課題のヒアリングから、派遣求人の条件確認、派遣スタッフの提案、就業後のフォローまで担当します。企業と働く人の間に立ち、就業機会の提供に関わる人材派遣サービスの営業です。

企業側の採用ニーズと派遣スタッフの希望条件を調整するため、双方とのコミュニケーション経験を活かせる業務です。人材に関わる営業として、企業と個人の両面に対応する経験を積めます。

【大手グループ】リクルートグループの人材サービス領域
当社は、紹介予定派遣、人材派遣、アウトソーシングのサービスを展開しています。人材派遣領域を中心に、企業の人材活用と働く人の就業支援を行っています。

大手人材サービス企業の営業として、法人顧客への提案や派遣スタッフの就業支援に携われます。人材サービスの現場で企業と求職者双方に向き合う経験を得られます。

【営業スタイル】新規開拓と既存顧客提案の両方に対応
配属される営業ユニットにより、新規顧客へのアプローチを中心に担当する場合と、既存顧客を持って拡販営業を行う場合があります。経験や適性を踏まえて担当業務が決定されます。

顧客へのアプローチ方法が固定されておらず、法人営業経験や接客経験を活かして企業ごとのニーズに対応する営業活動ができます。

【働き方】リモート勤務と直行直帰に対応
リモートワークが可能で、ノートPCやiPhoneが支給されます。営業職のため外出が多い中でも、直行直帰を活用できます。…

応募資格

【必須条件】
・販売・サービス業での接客経験がある方
・2027年1月1日までに入社可能な方

【歓迎条件】
・法人・個人問わず営業経験がある方
・人材派遣サービスや人材業界での業務経験がある方
・顧客への提案や求人条件のヒアリング経験がある方

【求める人物像】
企業の人的課題をヒアリングし、派遣スタッフの方の希望条件を確認しながら提案や調整を進められる方を想定しています。法人のお客様と派遣スタッフの方の双方に関わるため、状況を整理して適切な対応を行える方に向いています。

顧客へのアプローチや職場見学、就業後のフォローまで担当するため、関係者と連携しながら業務を進められる方を求めています。自身で考えて行動し、スピーディーに物事へ取り組める方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人または個人顧客への提案、求人条件の確認、サービス説明などを担当した経験
・顧客の状況を確認し、適した提案内容を組み立てた経験
・販売・サービス業で培った接客経験を、顧客対応や派遣スタッフ支援に活かせる方
人材派遣営業では、企業の人材課題の確認から派遣スタッフの提案まで、相手に合わせた対応経験が重要です。顧客への提案や就業後フォローまで関わった経験がある方は、営業業務との接続を面接で伝えやすくなります。

■業務遂行力
・複数の顧客対応、面談、社内処理などを並行して進めた経験
・訪問や電話対応を通じて、必要な情報を整理しながら業務を進めた経験
・顧客や派遣スタッフの状況に応じて、確認事項や対応方法を調整した経験
企業へのアプローチ、求人条件のヒアリング、職場見学、就業後フォローまで幅広い業務を担当するため、複数の業務を整理して進めた経験が活かせます。決められた対応だけでなく、相手の状況を確認しながら次の対応につなげた経験がある方は、業務イメージを共有しやすくなります。

■対人調整力
・企業担当者と求職者双方の希望条件を確認し、調整した経験
・顧客や関係者との確認事項を整理し、認識を合わせながら進めた経験
・就業開始前後の不安や疑問を確認し、解消に向けて対応した経験
派遣営業では、企業側の採用ニーズと派遣スタッフ側の希望をすり合わせる役割があります。双方の状況を確認し、必要な情報共有や調整を行ってきた方は、職場見学や就業フォローなどの業務で経験を活かしやすくなります。

■志向性
・顧客や求職者と継続的に関わり、就業決定後のフォローまで担当したい方
・目の前の相手の状況を確認し、適した支援方法を考えながら対応したい方
・人材領域で企業と働く人の双方を支援する営業経験を積みたい方
企業と派遣スタッフ双方に向き合う業務のため、短期的な提案だけでなく、就業後のフォローまで関わる働き方を希望する方は業務との接続がしやすいです。人材サービスを通じて、企業の課題解決や働く人の支援に携わりたい方は、面接でも業務理解を伝えやすくなります。

就業場所

愛知県
【補足事項】
・勤務地:名古屋市中区栄の富士フイルム名古屋ビル12Fを拠点に勤務
・配属先:お住まいの地域や適性を考慮して決定
・勤務時間:9:00〜17:30(休憩60分)
・勤務制度:フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
・リモートワーク:自宅またはサテライトオフィスでの勤務が可能

【詳細説明】
勤務地は名古屋市中区栄の拠点で、配属はお住まいの地域や適性を考慮して決定されます。勤務時間は9:00〜17:30が標準で、コアタイムなしのフルフレックスタイム制を導入しています。
営業職のため外出が多く、直行直帰が可能です。入社後は業務に慣れるまで出社する場合があり、リモートワーク時はノートPCやiPhoneを使用して勤務します。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:約460万円
・入社2年目:約540万円
・入社3年目:約620万円(無期転換時のイメージ)
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜550万円
・月給:298,500円〜332,400円
・賞与:年2回(会社及び個人業績に連動して支給)
・昇給:給与改定 年2回
・インセンティブ:成果によるインセンティブ支給あり(年2回)
・手当:通勤手当あり

3補足コメント
会社及び個人業績に連動した賞与や、目標達成・表彰選出によるインセンティブ制度があります。評価制度としてWill-Can-Must制度を導入しており、設定したミッションに基づいて取り組みを評価します。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜550万円
・想定月収:298,500円〜332,400円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:あり

【詳細説明】
想定年収は450万円〜550万円、想定月収は298,500円〜332,400円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険を完備
・育児・介護休業制度:育児休業制度、介護休業制度を利用可能
・定期健康診断:健康診断を実施
・在宅勤務手当制度:リモートワーク時に利用可能な制度あり
・キャリア支援金制度:3年間の継続勤務後に退職する場合、キャリア支援金を支給

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:自宅から主たるオフィスまでの交通費を支給(日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代)
・固定残業代:月40時間分の固定残業代76,300円/月〜を含む。超過分は別途支給
・給与改定:年2回
・賞与:会社及び個人業績に連動して年2回支給(6月・12月)
・インセンティブ:目標達成、表彰選出、全社目標達成によるインセンティブ制度あり
・給与補足:想定年収450万円〜550万円、月給298,500円〜332,400円

▼休日・休暇制度
・年間休日:125日(うるう年は126日)
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時に付与
・年末年始休暇:あり
・特別休暇:慶弔休暇、公傷休暇あり
・産前産後休暇:あり
・育児休暇:あり
・介護休暇:あり
・看護等休暇:あり
・フレックス休日:期中に消化必須のフレックス休日を付与
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:自宅から主たるオフィスまでの交通費を支給(月額上限3万円)
・在宅勤務手当制度:リモートワーク時に利用可能な制度を用意
・キャリア支援金制度:3年間の継続勤務後に退職する場合に支給対象
・インセンティブ制度:目標達成や表彰選出による支給制度あり

【詳細説明】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険への加入に加え、在宅勤務手当制度やキャリア支援金制度があります。インセンティブ制度では、目標達成や表彰選出による支給があります。

通勤手当は、自宅から主たるオフィスまでの通勤にかかる交通費を対象として、日額往復・月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代まで支給されます。固定残業代は月40時間分が給与に含まれ、超過分は別途支給されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 ※面接は原則オンラインで実施します ※1次面接通過後にSPI受検があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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