【賞与あり リモート可】法人営業/既存顧客中心・フレックス・土日祝休み・年間休日120日・転勤なし・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社のクラウドシリーズを利用する既存顧客に対して、サービス価値を高めるアップセル・クロスセルを提案し、顧客との継続的な関係構築を担うポジションです。LTV向上を目的に、既存顧客向けセールスとして顧客課題に合わせた提案活動を行います。

対象となる顧客は、当社クラウドシリーズを導入している法人です。経理・財務領域における業務課題や追加ニーズを把握し、顧客に適したサービス活用を提案します。

扱うサービスは、当社のクラウドシリーズを中心とした複数のプロダクトです。顧客への提案活動に加えて、社内他部署との連携や営業プロセスの改善、チーム運営に関わる業務まで担当します。

【具体的な業務内容】
・推進する:既存顧客に対してアップセル・クロスセルを行い、サービス利用価値の向上を図る
・連携する:社内他部署と情報共有を行い、顧客への提案活動を進める
・設計する:アップセル・クロスセルのプロセス改善や運用方法を整備する
・最適化する:営業活動におけるオペレーション設計や改善施策を実行する
・分析する:成果や施策効果を整理し、投資対効果をレポーティングする
・育成する:チームメンバーへのコーチングや採用・育成に関わる業務を行う
・支援する:必要に応じて案件に伴走し、クロージングまで支援する

既存顧客への提案活動を中心に、営業プロセスの改善やチームづくりにも関わるポジションです。まずはプレイヤーとして成果創出に取り組み、その後は組織運営や仕組み化にも携わります。

【このポジションの特徴】
・既存顧客向けのアップセル・クロスセルを担当
・20以上のプロダクトを活用した提案が可能
・ERP領域の複数サービスを組み合わせて提案
・立ち上げフェーズの組織で戦略や運用設計に関与

顧客数が多く業種も多様な環境で、クラウドシリーズを活用した提案活動を行います。既存顧客への価値提供を高めるため、営業活動だけでなく仕組みづくりにも関わる役割です。

【研修制度】
・オンボーディングを通じた業務理解
・実業務を通じたサービス理解の習得

入社後はオンボーディングを通じて業務理解を進め、クラウドシリーズを利用する既存顧客への提案活動に携わります。顧客へのアップセル・クロスセル提案や社内連携を通じて、担当業務への理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・既存顧客向けセールスとして成果創出を担う
・アップセル・クロスセルのプロセス改善に関わる
・チーム運営やコーチングに携わる

まずはプレイヤーとして顧客への提案活動を担当し、成果創出や業務改善に取り組みます。その後は、組織運営に関わる意思決定やチームビルディング、成果を再現可能にする仕組み化にも携わります。

【ポジションのアピールポイント】
・ 顧客数が多く業種も多様なため、課題解決の幅と学習機会が豊富です
・ 立ち上げフェーズにつき、戦略や運用をゼロから設計・実装できます
・ マルチプロダクトのエクスパンションに挑戦でき、裁量が大きい環境です
・ 改善が進むボトムアップ文化のもと、PDCAを回しやすい環境です

【仕事・事業】
当社は、法人・個人・金融機関向けに、お金に関する課題を解決するSaaSやFintechサービスを提供しています。法人向けではMoney Forwardクラウドなどのクラウドシリーズを展開し、企業のバックオフィス業務を支援するサービスを提供しています。

同社の強みは、複数プロダクトを組み合わせたソリューション提案により、顧客ごとの課題に合わせた価値提供を行っている点です。ERPセールス本部では、経理・財務領域の課題に対して、中堅規模以上のお客様へサービスを組み合わせた提案を行っています。

今後も既存顧客のロイヤリティ向上やLTV最大化に向けた価値提供の継続が求められており、既存顧客向けセールスの仕組みづくりを推進しています。本ポジションでは、アップセル・クロスセルの推進や営業プロセスの改善を通じて、クラウドシリーズの価値提供を高める役割を担います。

【PRポイント】
【既存顧客向け】クラウドサービスの活用拡大を支援する営業
当社のクラウドシリーズを利用している既存顧客に対して、アップセル・クロスセルを推進するポジションです。新規開拓ではなく、導入済みサービスの活用状況や顧客ニーズを踏まえた提案活動を担当します。

既存顧客との継続的な関係構築を通じて、サービス利用価値の向上に関わる営業経験を積むことができます。顧客ごとの状況に合わせた提案設計に取り組める点が特徴です。

【マルチプロダクト】20以上のサービスを組み合わせた提案活動
ERP領域では、経理・財務領域に関する複数プロダクトを展開しており、顧客課題に応じたサービス提案を行います。単一サービスではなく、複数のクラウドサービスを活用した提案活動が可能です。

複数プロダクトの理解を深めながら、顧客の利用状況に合わせた提案経験を身につけられるポジションです。

【組織づくり】立ち上げフェーズの営業組織で仕組み化に関与
既存顧客向けセールス組織は、顧客ロイヤリティ向上とLTV最大化を目的に新設されています。アップセル・クロスセルのプロセス改善やオペレーション設計にも関わります。

営業活動だけでなく、成果を再現するための仕組みづくりにも携わることができます。営業経験を活かして、組織運営に関わる業務にも取り組めます。

【柔軟な働き方】リモートと週2日出社のハイブリッド勤務
勤務スタイルは、リモートワークと週2日の出社DAYを組み合わせたハイブリッド型です。勤務地は東京都港区の田町オフィスで、フレックス制度も導入されています。

フレキシブルタイム7時00分〜22時00分、コアタイム10時00分〜15時00分など、自身で勤務時間を調整できる制度があります。

【高待遇】年収700万円以上のマネージャー候補ポジション…

応募資格

【必須条件】
・マネジメントの実務経験2年程度(リーダー経験を含む)
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・アカウントセールス営業経験3年程度
・カスタマーサクセス経験3年程度
・無形商材の法人営業経験3年程度

【歓迎条件】
・BtoB SaaSにおける既存顧客向け営業(アップセル・クロスセル)の経験
・経理・会計領域の知識、またはERP領域での商談経験
・マーケティング/営業企画における施策立案・推進経験
・KPIをもとにした成果管理や業務プロセスの仕組み化経験
・部門横断での関係者調整や合意形成の経験

【求める人物像】
顧客の利用状況や業務課題を把握し、クラウドサービスの活用拡大につながる提案を進められる方を想定しています。既存顧客へのアップセル・クロスセル活動では、顧客ニーズの整理と社内関係者との連携が必要です。

営業活動だけでなく、プロセス改善やオペレーション設計にも関わるため、成果や施策効果を整理し、改善につなげられる方に向いています。チームメンバーへのコーチングや組織運営にも関わるポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・既存顧客向けのアップセル・クロスセル営業経験
・BtoB SaaSやクラウドサービスを扱った営業経験
・経理・会計領域の知識やERP領域での商談経験

既存顧客の利用状況を把握し、複数サービスを組み合わせた提案につなげられる経験がある方は、業務との接続がしやすいです。特にクラウドサービスやERP領域で顧客課題に合わせた提案を行った経験は、選考時に評価されやすい要素です。

■業務遂行力
・アップセル・クロスセルのプロセス改善や運用設計に関わった経験
・営業活動の成果や施策効果を整理し、レポーティングした経験
・案件に伴走し、クロージングまで支援した経験

顧客への提案活動だけでなく、営業プロセスの改善や仕組み化にも関わるため、個別案件の対応と業務改善の両面を経験している方は活躍イメージを持たれやすいです。成果や投資対効果を整理して改善につなげた経験が、業務内容と接続します。

■対人調整力
・顧客の状況やニーズを整理し、提案内容を調整した経験
・社内他部署と連携しながら顧客対応を進めた経験
・役割やKPIが異なる関係者との合意形成経験

既存顧客向け営業では、顧客との関係構築に加えて社内関係者との連携が必要です。複数の関係者と情報共有や調整を行いながら提案を進めた経験がある方は、業務を円滑に進めやすいです。

■志向性
・既存顧客への提案を通じてサービス利用価値の向上に関わりたい方
・営業活動だけでなくプロセス改善や仕組みづくりにも携わりたい方
・チームメンバーへのコーチングや組織運営に関心がある方

顧客への価値提供を継続的に高めることを目的としたポジションのため、導入後の顧客支援や提案活動まで関わりたい方と相性が良いです。個別案件の成果だけでなく、営業活動の改善やチームづくりにも関わる働き方を希望する方は、経験を活かしやすいです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区芝浦 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
・勤務制度:リモートワークと週2日の出社DAYを組み合わせたハイブリッド勤務
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・フレックスタイム制:フレキシブルタイム7:00〜22:00、コアタイム10:00〜15:00
・転勤:当面なし

【詳細説明】
勤務地は東京都港区の田町オフィスです。リモートワークと週2日の出社DAYを組み合わせた勤務形態で、標準勤務時間は9:30〜18:30です。
フレックスタイム制を導入しており、始業・終業時刻は従業員が決定できます。コアタイムは10:00〜15:00で、休憩時間は60分です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:700万円〜800万円
・入社3年目:800万円〜1000万円
・入社5年目:1000万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:701万円〜1200万円
・月給:58.4万円〜100万円
・賞与:あり(基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給)
・昇給:基本報酬改定 年2回(7月・1月)
・手当:固定手当あり(月額16万8805円〜28万9025円)

3補足コメント
基本報酬改定を年2回実施しており、基本報酬とは別に業績に応じて変動するハイパフォーマンス賞与制度があります。経験・スキル・評価を踏まえて、想定年収レンジ内で給与が決定されます。
【補足事項】
・想定年収:701万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は701万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・健康診断・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・近隣住宅手当
・近隣引越し祝金
・家賃給与控除制度(シャトク)
・健康診断・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・書籍購入補助
・企業型確定拠出年金
・従業員持株会
・賃貸仲介、家事代行、ベビーシッター、オンライン英会話スクールの優待(当社契約の事業者に限る)
・社内公募制度(MFチャレンジシステム)
・社員満足度調査(MFグループサーベイ)
・全社週次/月次朝会、半期総会
・代表との意見交換会(CEOセッション)
・全社懇親会(MF Happy Hour)
・他部門社員との交流会(シャッフルランチ・ディナー)
・上長との定期1on1(ツキイチ面談)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:700万8000円〜1200万円
・月給:58万4000円〜100万円
・固定手当:月額16万8805円〜28万9025円を含む
・固定手当:所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分を含む
・時間外労働:45時間を超える時間外労働分については割増賃金を追加支給
・賞与:基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給(業績に応じて変動)
・給与改定:年2回(7月・1月)
・休憩時間:60分
・試用期間:3ヶ月(試用期間中の条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:土曜日・日曜日・国民の祝日
・年次有給休暇:入社時付与
・夏季休暇:3日
・冬季休暇:2日
・年末年始休暇:12月31日〜1月3日
・完全週休2日制
【福利厚生・諸手当の補足】
・近隣住宅手当:対象条件に応じて支給
・近隣引越し祝金:対象条件に応じて利用可能
・企業型確定拠出年金:退職後の資産形成制度として利用可能
・従業員持株会:従業員向けの株式保有制度を利用可能

【詳細説明】
福利厚生として、近隣住宅手当や近隣引越し祝金、企業型確定拠出年金、従業員持株会などの制度があります。給与改定は年2回実施され、基本報酬とは別に業績に応じて変動するハイパフォーマンス賞与制度があります。

給与には固定手当が含まれており、所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当が設定されています。45時間を超える時間外労働分については追加で支給されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考(カジュアル面談)→一次選考→二次選考→最終選考→内定・オファー面談 ※最終選考の面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合が）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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