【土日祝休み 住宅手当あり】法人営業/賞与年2回・年間休日122日・一部リモート可・転勤なし・資格手当あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
飲食企業の出店支援を通じて、店舗展開を進める企業と不動産オーナーをつなぎ、出店実現を支援する提案営業です。飲食店の出店に関する課題を把握し、当社のサービスを活用した提案を行います。

支援対象は、多店舗展開を希望する飲食企業の経営者や担当者です。加えて、ビルオーナーや不動産会社とも関わり、店舗物件の開発や契約に関する折衝を担当します。

扱う領域は、店舗リース事業を中心とした出店支援です。出店候補地の調査、物件の提案、契約手続き、開店後のフォローまで店舗開発に関わる業務を担当します。

【具体的な業務内容】
・発掘する:多店舗展開を希望する飲食企業を見つけ、出店に関する相談機会をつくる
・提案する:飲食企業の出店課題を把握し、店舗リースを活用した出店支援を提案する
・管理する:貸しているテナント側の更新や再契約、日常の相談事項に対応する
・開発する:ビルオーナーや不動産会社に向けて店舗物件の開発業務を行う
・調査する:出店候補地の近隣飲食店の集客状況、通行量、賃料相場を調べる
・確認する:店舗内のインフラ容量や厨房、内外装造作の状況を確認する
・折衝する:建物オーナーと契約内容の調整を行い、書面締結まで進める

アポイント取得から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。飲食企業への提案と不動産業者・賃貸人への対応を通じて、店舗出店に関わる業務を進めます。

【このポジションの特徴】
・支店長を含む2名体制の埼玉支店で勤務
・飛び込みやテレアポの設定なし
・飲食企業と不動産オーナー双方に関わる営業
・物件借り入れから開店まで一貫して担当

飲食店舗の出店を支援する営業として、出店希望企業と物件を提供する側の双方と関係を構築します。売る営業だけでなく、物件の借り入れに関する提案経験も積めるポジションです。

【研修制度】
・入社後に事業内容や飲食業界、不動産に関する知識を習得
・業務習得状況や不動産経験を考慮して担当範囲を拡大

入社後は、当社事業および飲食業界、不動産に関する一般的な知識・スキルを習得します。その後、提案営業やコンサルティング業務に必要な専門性を身につけながら、担当業務を広げていきます。

【入社後のキャリアパス】
・事業内容や業務内容の理解を深める
・提案営業、コンサルティング業務を担当する
・営業企画や新規サービス開発に関わる

先輩社員との業務を通じて、当社の事業や業務内容を学び、戦力としての独り立ちを目指します。独り立ち後は、適性や希望に応じてエキスパートまたはマネジメントのいずれかの方向へ進むイメージです。

【仕事を通じて得られるスキル】
・企業間での折衝力
・顧客の課題などのヒアリングスキル
・課題解決力
・法人営業スキル
・会計スキル

【ポジションのアピールポイント】
▼成長機会の創出
当社事業の特性として、ビルオーナー様と飲食店出店者様と双方向から経営者と関わることができます。売る営業だけではなく、「物件の借り入れ」という、買う営業の経験を積むことができるのも当社営業の特徴です。

▼やりがい
物件の借り入れから始まり、飲食店の出店準備~開店に一貫して立ち会うことができます。
飲食業界に興味がある方、将来的に飲食店を立ち上げたい方は仕事を通じて働きながらスキルアップしていただけます。

【仕事・事業】
当社は、飲食店の出店・運営・退店支援を起点に、店舗リース事業や工事事業、不動産・人材・広告サービスを提供しています。出店を希望する飲食企業やビルオーナーに対し、物件探しや出店課題の解決を支援し、店舗を軸とした価値提供を行っています。

同社の強みは、3,000店舗以上の出店で培ったノウハウを活かし、出店準備から開店後の店舗経営まで支援できる事業基盤です。ビルオーナーの貸したい希望と飲食店経営者の借りたい希望をつなぎ、双方の課題に合わせた提案を行っています。

飲食市場では業態の変化を背景に出退店が発生しており、同社は出店支援や店舗運営に関わるサービスを通じて顧客の課題に対応しています。今回のポジションでは、飲食企業への提案営業や顧客管理、不動産業者・賃貸人との調整を通じて、店舗出店支援の役割を担います。

【PRポイント】
【営業手法】飛び込み・テレアポ設定なしの提案営業
多店舗展開を希望する飲食企業への提案から、契約、アフターフォローまで担当する営業です。ミッションとして飛び込み・テレアポ等の設定はなく、顧客との関係構築を重視した営業活動を行います。

飲食企業の出店課題を把握し、店舗リースを活用した提案を行うため、顧客への提案経験を積むことができます。経営者や担当者との折衝を通じて、法人営業経験を活かせる環境です。

【店舗出店支援】飲食企業と不動産側をつなぐ事業領域
ビルオーナーの貸したい希望と飲食店経営者の借りたい希望をマッチングし、店舗出店を支援する事業です。出店候補地の調査、物件開発、契約折衝など店舗開発に関わります。

飲食企業側と不動産業者・賃貸人側の双方と関わるため、店舗出店に関する一連の流れを担当できます。物件の借り入れに関する提案営業の経験を積める点が特徴です。

【評価制度】年2回の給与改定と業績賞与制度
給与改定は年2回実施され、会社業績や人事評価により決定されます。通常賞与とは別に、営業活動に対する報酬として営業業績賞与があります。

営業活動の成果を評価する制度があり、実績に応じた報酬制度を設けています。宅地建物取引士などの資格保有者には月3万円の資格手当があります。

【勤務環境】年間休日122日と一部リモート勤務
完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日は122日です。在宅勤務制度があり、勤務場所は自宅のみとする一部リモート勤務に対応しています。

埼玉支店は大宮駅東口から徒歩約3〜4分の場所にあり、転勤はありません。入社数年目でキャリアアップに伴う転勤の可能性がある場合は、事前に説明・相談を行います。…

応募資格

【必須条件】
・事業会社での営業経験をお持ちの方(個人・法人、有形・無形問わず)

【歓迎条件】
・経営者やそれに近しいポジションの方との折衝経験をお持ちの方
・不動産業界での営業経験をお持ちの方
・飲食店や飲食事業に関心をお持ちの方
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
顧客の出店課題を把握し、飲食企業や不動産関係者への提案・調整を進められる方を想定しています。顧客との関係構築を行いながら、アポイント取得から契約、アフターフォローまで担当するため、状況確認や情報整理を丁寧に行える方に向いています。

ビルオーナーや飲食企業など複数の関係者と関わる仕事のため、相手の要望を確認し、必要な調整を進めながら業務を進行できる方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・飲食企業や法人顧客への提案営業経験を活かし、顧客課題に合わせた提案を行った経験
・不動産、店舗開発、店舗運営に関わる業務経験
・経営者や担当者への提案、折衝を行った経験

飲食企業の出店支援では、顧客の状況を把握して提案内容を組み立てる経験が活かされます。法人顧客との商談や契約に関わった経験がある方は、担当業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・顧客へのアポイント取得から契約、アフターフォローまで一連の営業工程を担当した経験
・顧客の課題や要望を整理し、提案内容を調整した経験
・複数の案件や関係者を整理しながら業務を進めた経験

本ポジションでは、飲食企業への提案と不動産関係者との調整を並行して進めます。顧客情報や案件状況を整理し、契約締結まで進行した経験がある方は業務理解を示しやすいです。

■対人調整力
・顧客企業、不動産会社、オーナーなど複数の関係者と確認や調整を行った経験
・相手の要望を把握し、条件調整や折衝を進めた経験
・社内外の関係者と連携して案件を進めた経験

店舗出店には飲食企業側と不動産側の双方との調整が必要です。関係者ごとの要望を整理し、契約や開店に向けて進行した経験がある方は評価につながりやすいです。

■志向性
・顧客との継続的な関係構築を行い、出店後のフォローまで関わりたい方
・飲食業界や店舗づくりに関心があり、提案領域を広げたい方
・営業活動だけでなく、店舗出店に関わる複数工程を担当したい方

ビルオーナーと飲食企業をつなぐ営業のため、単発の提案ではなく継続的な顧客対応に関心がある方に適しています。出店候補地の調査や契約折衝など、店舗開発に関わる業務にも取り組みたい方は業務との相性が高いです。

就業場所

埼玉県 さいたま市大宮区
【補足事項】
・勤務地:埼玉支店(埼玉県さいたま市大宮区宮町 一藤ビル1階)
・配属先:不動産・店舗リース事業本部 埼玉支店
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩60分)
・勤務制度:一部リモート勤務あり。頻度は部署によって異なる
・残業時間:月平均25時間程度

【詳細説明】
勤務地は埼玉支店で、大宮駅東口から徒歩約3〜4分の拠点勤務です。配属先は不動産・店舗リース事業本部 埼玉支店で、勤務時間は10:00〜19:00です。
在宅勤務制度があり、勤務場所は自宅での在宅勤務に限られます。転勤は無しですが、入社数年目でキャリアアップに伴う転勤の可能性がある場合は事前に説明・相談を行います。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日122日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:420万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:420万円〜600万円
・月給:279,300円〜369,000円
・賞与:あり
・昇給:年2回(4月・10月)※会社業績及び人事評価による
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当全額支給、住宅手当、資格手当、扶養手当

3補足コメント
給与改定は年2回実施され、会社業績や人事評価をもとに決定されます。営業業績賞与は、通常賞与とは別に営業活動に対する報酬として支給されます。
【補足事項】
・想定年収:420万円〜600万円
・想定月収:279,300円〜369,000円
・基本給:233,300円〜309,000円
・固定残業代:月25時間分/46,000円〜60,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:全額支給
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は420万円〜600万円、想定月収は279,300円〜369,000円です。月収は基本給233,300円〜309,000円に、固定残業代月25時間分/46,000円〜60,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は全額支給です。住宅手当があります。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・確定拠出年金制度(401K)
・定期健康診断(法定以上の項目)
・インフルエンザ予防接種
・慶弔見舞金
・永年勤続表彰
・リファラル採用(従業員紹介奨励金あり)
・在宅勤務制度
・時短勤務制度(介護・育児)
・資格取得支援(参考書購入費1万円まで補助、取得時の受験料全額補助、取得祝金あり)

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:全額支給
・住宅手当:賃貸住宅15,000円/月、持家5,000円/月
・資格手当:宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士は30,000円/月
・扶養手当:配偶者10,000円/月、第一子5,000円/月、第二子以降2,000円/月
・出張手当
・業績手当
・月給:279,300円〜369,000円
・想定年収:420万円〜600万円
・固定残業代:月25時間分46,000円〜60,000円を含む。超過分は別途支給
・昇給:年2回(4月・10月)※会社業績及び人事評価による
・賞与:年2回(7月・12月)※会社業績及び人事評価による
・営業業績賞与あり(通常賞与とは別に営業活動に対する報酬として支給)
・管理監督者で採用の場合は住宅手当・扶養手当の支給なし

▼休日・休暇制度
・年間休日:122日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時に付与
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
・入社6カ月間の有休前借制度(上限3日)
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:賃貸住宅は月15,000円、持家は月5,000円を支給
・資格手当:宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士の保有者は月30,000円を支給
・資格取得支援:参考書購入費1万円までの補助、取得時の受験料全額補助、取得祝金あり
・扶養手当:配偶者は月10,000円、第一子は月5,000円、第二子以降は月2,000円を支給
・確定拠出年金制度:401K制度を導入

【詳細説明】
手当は住宅手当、資格手当、扶養手当があり、資格手当は対象資格の保有者に対して支給されます。宅地建物取引士などの資格取得に向けた支援制度として、参考書購入費補助や受験料補助があります。

管理監督者で採用の場合は住宅手当・扶養手当の支給対象外となります。一般職での入社の場合は固定残業代25時間分が給与に含まれ、超過分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接+適性検査→2次面接→オファー面談 ※一次面接は来社orオンラインのどちらも対応可能です。二次面接は来社のみです。オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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