【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/年収450万円〜550万円・インセンティブあり・年間休日125日・リモート可・転勤なし・フレックス制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業と派遣スタッフ双方の希望をつなぎ、人材活用に関する課題解決を支援する人材派遣営業です。法人顧客への求人ヒアリングから派遣スタッフの就業開始後のフォローまで、一連の業務を担当します。

顧客企業に対して人的課題をヒアリングし、派遣求人の条件確認や人材提案を行います。派遣スタッフに対しては、希望条件の確認や職場見学の実施、就業開始後のフォローを行います。

扱うサービスは人材派遣サービスです。顧客企業と派遣スタッフの間に入り、就業条件の調整や双方が働きやすい環境づくりに関わります。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:顧客企業の人的課題や派遣求人の条件を確認する
・アプローチする:新規顧客や既存顧客へ人材派遣サービスの提案活動を行う
・提案する:顧客企業の求人条件に合わせて派遣スタッフを紹介する
・実施する:派遣就業前に職場見学を行い、業務内容や条件を確認する
・面談する:派遣スタッフの希望条件や就業状況を確認する
・調整する:派遣先企業と派遣スタッフの間に入り、就業に関する調整を行う
・フォローする:就業決定後の派遣スタッフの状況確認や継続的な連絡を行う

顧客企業への提案活動と派遣スタッフへの対応を担当し、求人条件の確認から就業後のフォローまで関わります。配属される営業ユニットにより、新規顧客へのアプローチを中心に担当する場合と、既存顧客への拡販営業を担当する場合があります。

【このポジションの特徴】
・法人顧客と派遣スタッフ双方に関わる営業
・新規顧客開拓または既存顧客への拡販営業を担当
・営業活動は直行直帰が可能
・一部リモートワークに対応

顧客企業への提案だけでなく、派遣スタッフの就業開始後のフォローまで一貫して担当します。企業側と働く側の双方と関わりながら、人材派遣サービスの提供を進めるポジションです。

【研修制度】
・オンラインSBC研修
・営業力強化研修
・教育訓練休暇制度

入社後はオンラインSBC研修や営業力強化研修を通じて、営業業務に必要な知識を習得します。実際の担当業務を通じて、顧客企業への提案や派遣スタッフ対応に関わります。

【入社後のキャリアパス】
・人材派遣営業として顧客企業と派遣スタッフを担当
・担当業務を通じて人材派遣サービスの理解を深める
・WCM制度を活用して担当ミッションを設定

入社後は人材派遣営業として、顧客企業への提案や派遣スタッフの就業フォローを担当します。個人のやりたい領域「Will」、得意な領域「Can」、会社から望まれる領域「Must」を言語化するWCM制度があります。

【1日の業務イメージ】
・9:30 新規企業へアポイント獲得のための電話
・10:00 アポイント先で求人ヒアリング
・11:30 サテライトオフィスへ移動し事務処理
・13:30 派遣スタッフとの面談
・16:00 職場見学
・18:00 帰社後にメール対応や候補スタッフへの電話連絡

新規企業へのアポイント獲得、顧客訪問、派遣スタッフとの面談、職場見学、社内での連絡業務などを組み合わせて業務を進めます。営業職のため外出が中心ですが、直行直帰にも対応しています。

【仕事・事業】
当社は、人材派遣サービスや紹介予定派遣サービス、アウトソーシングサービスを提供し、企業と個人双方のニーズに対応する事業を展開しています。
企業の人材活用課題に対して、派遣求人の提案や業務運用支援を行い、働く人には価値観やライフスタイルに合わせた機会を提供しています。

同社の強みは、単なる人員供給にとどまらず、業務の可視化やマニュアル化を通じて顧客企業の課題解決に踏み込むBPO領域の対応力です。
人材に関する課題を企業と一緒に整理し、営業活動やスタッフフォローを通じて法人・個人のお客様へ価値を提供しています。

人材派遣市場では人手不足を背景に多様な働き方への需要があり、同社は柔軟な働き方を実現する支援や機会提供を推進しています。
今回の営業職は、顧客へのヒアリング、派遣スタッフの提案、就業後のフォローを担い、事業方針を現場で実行する役割です。

【PRポイント】
【人材提案】企業とスタッフ双方をつなぐ営業
顧客企業の人的課題をヒアリングし、派遣求人の条件確認から人材提案まで担当します。派遣スタッフには職場見学や就業後のフォローを行います。

企業側と働く側の両方に関わるため、法人対応とスタッフ対応の経験を積める営業ポジションです。人材派遣サービスを通じて、就業機会の提供に関わります。

【働き方】一部リモートと直行直帰に対応
ノートPCとiPhoneが支給され、リモートワークが可能な環境です。営業活動では外出が中心ですが、直行直帰にも対応しています。

勤務時間はフレックスタイム制で、コアタイムなしの働き方です。営業活動の予定に合わせて勤務時間を調整できます。

【評価制度】成果に応じた賞与と制度
賞与は年2回支給され、会社業績と個人業績に連動します。目標達成や表彰選出によるインセンティブ制度があります。

WCM制度では、個人の得意領域や担当ミッションを言語化します。担当業務に対する目標設定を行いながら業務に取り組めます。

【休日制度】年間休日125日と土日祝休み
完全週休2日制で、土日祝日が休日です。年間休日は125日で、年末年始休暇や育児休暇などの制度があります。

入社時に有給休暇が付与され、特別休暇や介護休暇も利用できます。仕事と生活の予定を調整しやすい休日制度です。

応募資格

【必須条件】
・販売・サービス業での接客経験がある方
・運転免許証をお持ちの方

【歓迎条件】
・法人・個人問わず営業経験がある方
・顧客への提案やフォロー業務の経験がある方
・人材サービスに関わる業務経験がある方

【求める人物像】
顧客企業の人的課題をヒアリングし、派遣求人の条件確認や人材提案を進められる方を想定しています。派遣スタッフの希望条件や就業状況を確認し、企業とスタッフ双方の調整を行う業務に向いています。

顧客や派遣スタッフから得た情報を整理し、社内外の関係者と連携しながら業務を進められる方が活躍しやすいポジションです。新規顧客へのアプローチや既存顧客への拡販営業にも取り組める方に適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・販売・サービス業での接客経験を活かし、相手の要望を確認しながら対応できる方
・法人・個人顧客への提案や営業活動に関わった経験がある方

接客経験や営業経験を通じて、相手の状況を把握し、必要な情報を整理して伝えられる方は業務に接続しやすいです。顧客企業への求人ヒアリングや派遣スタッフへの条件確認を行うため、対人業務の経験を提案活動に活かせる方は選考で評価されやすくなります。

■業務遂行力
・顧客企業の課題や求人条件を整理し、人材提案まで進めた経験がある方
・複数の顧客対応やスタッフ対応を並行して進めた経験がある方

このポジションでは、企業へのアプローチ、求人条件の確認、人材提案、就業後フォローまで複数の業務を担当します。訪問や面談などの予定を管理しながら、各対応を進めた経験がある方は業務理解を示しやすくなります。

■対人調整力
・顧客企業と求職者、または社内関係者との間で条件調整を行った経験がある方
・相手の希望や状況を確認し、双方に必要な情報を共有した経験がある方

企業と派遣スタッフの間に入り、就業条件や業務内容を調整する場面が多い仕事です。関係者ごとの状況を整理し、確認事項をすり合わせながら進めた経験がある方は、入社後の業務に活かしやすいです。

■志向性
・人材を通じて企業と働く人双方に関わる仕事を希望する方
・顧客への提案から就業後のフォローまで継続して担当したい方

このポジションでは、求人の条件確認だけでなく、職場見学や就業開始後のフォローまで担当します。単発の対応ではなく、企業と派遣スタッフ双方との関係構築に関わる働き方を希望する方に適しています。

就業場所

愛知県
【補足事項】
・勤務地:愛知県豊田市の豊田オフィス。配属は居住地域や適性を考慮
・勤務時間:9:00〜17:30を標準労働時間とするフルフレックス制
・勤務制度:コアタイムなし。5:00〜22:00の間で勤務可能
・リモート勤務:一部リモートワーク可能。ノートPC、iPhoneを支給
・残業時間:月平均25〜35時間程度

【詳細説明】
勤務地は愛知県豊田市若宮町の豊田オフィスです。入社後は慣れるまで出社する可能性があり、営業活動では外出が中心となります。
営業職のため直行直帰が可能です。リモートワークを利用する場合は自宅またはサテライトオフィスで勤務します。月40時間分の固定残業代が給与に含まれ、超過分は別途支給されます。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:約460万円
・入社2年目:約540万円
・入社3年目:約620万円(無期転換)
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜550万円
・月給:298,500円〜332,400円
・賞与:年2回(会社及び個人業績に連動して支給)
・昇給:年2回
・インセンティブ:目標達成、表彰選出による支給あり
・手当:通勤手当あり

3補足コメント
固定給に加えて、賞与やインセンティブ制度が設定されています。評価制度としてWCM制度があり、担当ミッションや個人の得意領域をもとに目標設定を行います。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜550万円
・想定月収:298,500円〜332,400円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:あり

【詳細説明】
想定年収は450万円〜550万円、想定月収は298,500円〜332,400円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
・育児・介護休業制度
・定期健康診断
・在宅勤務手当制度
・キャリア支援金制度(3年間の継続勤務を行い退職する場合に支給)
・オンラインSBC研修、営業力強化研修
・教育訓練休暇(有給)

▼その他待遇条件・手当
・月給:298,500円〜332,400円
・想定年収:450万円〜550万円
・固定残業代:76,300円/月〜を含む(月40時間分)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与:年2回(6月・12月、会社及び個人業績に連動して支給)
・給与改定:年2回
・インセンティブ制度あり(目標達成、表彰選出による支給)
・通勤手当:自宅から主たるオフィスまでの交通費を支給(月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代)
・年収例:1年目約460万円、2年目約540万円、3年目約620万円(無期転換)
・ノートPC、iPhone支給

▼休日・休暇制度
・年間休日125日(うるう年は126日)
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時付与)
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護等休暇
・介護休暇
・フレックス休日
・夏休みは固定休ではなく業務調整しながら取得可能
・年2回(4月・10月)のキックオフによる土曜出社日あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:自宅から主たるオフィスまでの交通費を支給。月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代が上限
・在宅勤務手当制度:リモートワーク利用時の制度として設定
・インセンティブ制度:目標達成や表彰選出による支給制度あり
・キャリア支援金制度:3年間の継続勤務後に退職する場合、キャリア支援金を支給

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、定期健康診断、育児・介護休業制度があります。評価制度ではWCM制度を導入し、個人のWill・Can・Mustをもとにミッション設定を行い、目標達成や表彰選出によるインセンティブ支給があります。

給与には月40時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。休日は完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日125日、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※1次面接・最終面接は原則オンラインです。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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