【賞与あり インセンティブあり】営業/年間休日125日・土日祝休み・リモート可・フルフレックス・転勤なし・研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人材を必要とする企業と就業を希望する派遣スタッフをつなぎ、双方に合った就業機会を提供する派遣営業です。法人・個人のお客様双方に向き合い、人的課題のヒアリングから就業開始後のフォローまで担当します。

支援対象は、人材活用を検討する企業と、派遣就業を希望するスタッフです。企業へのアプローチを行い、派遣求人の条件確認やスタッフ提案を通じて、人材ニーズに対応します。

扱うサービスは、人材派遣サービスです。顧客企業への求人条件ヒアリング、派遣スタッフとの面談、職場見学、就業決定後のフォローまで一貫して関わります。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:企業の人的課題や派遣求人の条件を確認する
・アプローチする:新規顧客への提案活動や既存顧客への拡販営業を行う
・提案する:企業の求人条件に合わせて派遣スタッフを紹介する
・実施する:派遣先企業と派遣スタッフ双方が業務内容を確認する職場見学を行う
・面談する:派遣就業を希望するスタッフと面談を実施する
・調整する:派遣先企業と派遣スタッフの間に入り、就業開始までの調整を行う
・フォローする:就業決定後の派遣スタッフの就業状況を確認する

企業の人材ニーズと派遣スタッフの希望条件をすり合わせ、就業開始前後まで継続して関わる営業ポジションです。新規顧客へのアプローチを中心に担当する場合や、既存顧客を持って拡販営業を担当する場合があります。

【このポジションの特徴】
・法人・個人双方に関わる営業スタイル
・派遣求人の条件確認から就業後フォローまで担当
・新規顧客対応または既存顧客の拡販営業を担当
・直行直帰が可能な営業スタイル

企業と派遣スタッフの双方に関わりながら、就業開始までのプロセス全体を担当するポジションです。配属される営業ユニットや経験・適性に応じて担当業務が決定されます。

【研修制度】
・オンラインSBC研修
・営業力強化研修
・教育訓練休暇

オンラインSBC研修や営業力強化研修を通じて、営業業務に必要な知識を習得します。配属後は担当する企業や派遣スタッフへの対応を通じて、派遣営業の業務を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・派遣営業として企業・スタッフ双方への対応を担当
・顧客へのアプローチや派遣求人対応を経験
・担当する営業ユニットに応じた営業活動を実施

入社後は派遣営業として、企業への人的課題のヒアリング、求人条件確認、スタッフ提案、就業フォローまで担当します。営業ユニットによって新規顧客へのアプローチや既存顧客への拡販営業など、担当する業務内容が異なります。

【1日の業務イメージ】
・9:30:新規企業へアポイント獲得のための電話
・10:00:アポイント先へ直行し求人ヒアリング
・11:30:サテライトオフィスで事務処理
・13:30:派遣スタッフとの面談
・16:00:職場見学
・18:00:帰社後メール対応や候補スタッフへの電話連絡

企業への訪問、派遣スタッフとの面談、職場見学、メール対応などを組み合わせて業務を進めます。営業職のため外出が多く、直行直帰も可能です。

【仕事・事業】
当社は、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングのサービスを通じて、働く人と企業をつなぐ事業を展開しています。企業の人材活用に関する課題に対し、業務内容や事業特性に合わせた支援を提供しています。

同社の強みは、単なる人員供給にとどまらず、複雑な業務を可視化・マニュアル化して受託する非定型業務BPOなどを通じて、顧客企業の課題解決に踏み込む点です。法人・個人双方のニーズに向き合い、柔軟な働き方の実現を支援するサービスを提供しています。

人材活用や多様な働き方への需要がある中で、同社は「ワークスタイルメーカー」として、一人ひとりの価値観に合わせた働き方の創出を事業方針として掲げています。今回のポジションでは、企業の人的課題のヒアリングから派遣スタッフの提案、就業後のフォローまで担当します。

【PRポイント】
【人材支援】企業と派遣スタッフ双方を支える派遣営業
法人・個人のお客様双方に関わり、企業の人的課題のヒアリングから派遣求人の条件確認、スタッフ提案まで担当します。
就業決定後も派遣スタッフのフォローや派遣先との調整を行い、就業開始前後のプロセスに継続して携われます。

企業の採用ニーズとスタッフの希望条件をすり合わせる営業経験を積めるポジションです。
人材業界で企業対応と求職者対応の両方に関わる営業経験を身につけられます。

【営業範囲】新規提案から既存顧客対応まで担当
配属される営業ユニットによって、新規顧客へのアプローチや既存顧客を持った拡販営業を担当します。
経験や適性に応じて担当する営業活動が決定されます。

企業へのアプローチから求人条件のヒアリング、派遣スタッフの提案まで営業活動全体に関われます。
顧客状況に合わせた提案活動を行いたい方に適した営業ポジションです。

【働き方】フルフレックスとリモートワークを活用
コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しており、5:00〜22:00の間で勤務時間を調整できます。
リモートワークが可能で、ノートPCやiPhoneの支給があります。

営業活動では外出が多く、直行直帰も可能です。
訪問先や業務状況に合わせて柔軟に働ける勤務スタイルです。

【待遇面】賞与年2回と成果連動のインセンティブ制度
想定年収は450万円〜550万円で、賞与は会社・個人業績に連動して年2回支給されます。
目標達成や表彰選出によるインセンティブ制度もあります。

成果を評価する仕組みがあり、営業活動の実績を給与面へ反映する制度が整っています。
目標達成に向けて取り組む営業経験を活かせる環境です。

【休日制度】年間休日125日と土日祝休み
完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日は125日です。
有給休暇は入社時期に応じて付与され、年末年始休暇や産前産後休暇などもあります。…

応募資格

【必須条件】
・販売・サービス業での接客経験がある方
・2026/12/1までにご入社可能な方

【歓迎条件】
・法人営業または個人営業の経験がある方
・企業への提案活動や顧客対応の経験がある方
・人材サービス業界での業務経験がある方

【求める人物像】
目の前の人に向き合い、企業や派遣スタッフの状況を把握しながら提案や調整を進められる方を想定しています。派遣求人の条件確認やスタッフ提案、就業開始後のフォローまで担当するため、相手の状況を確認しながら対応を進める姿勢が必要です。

企業と派遣スタッフの間に立って調整を行う業務のため、関係者への連絡や情報整理を丁寧に行える方に向いています。新規顧客へのアプローチや既存顧客への拡販営業にも関わるため、自ら顧客対応を進められる方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人または個人顧客への営業経験を活かし、企業への提案やスタッフ提案を行える方
・人材サービスや派遣業界で、企業と求職者双方に関わる業務経験がある方

営業経験を活かして、企業への求人条件ヒアリングや派遣スタッフの提案につなげられる方は業務との接続がしやすいです。顧客対応だけでなく、相手の状況に合わせて提案内容を調整した経験がある方は、選考時に業務理解を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・企業へのアプローチから求人条件確認、スタッフ提案まで複数業務を並行して進めた経験がある方
・顧客対応後の調整や就業開始後のフォローまで継続して担当した経験がある方

このポジションでは、企業対応、スタッフ対応、就業開始までの調整など複数の業務を進めます。訪問や面談、フォロー業務を整理しながら進行した経験がある方は、入社後の業務イメージと接続しやすいです。

■対人調整力
・企業担当者と就業希望者の間に入り、条件確認や日程調整を行った経験がある方
・顧客や関係者へ状況確認を行い、必要な情報を整理して共有した経験がある方

企業と派遣スタッフ双方の希望条件を確認しながら進める業務のため、関係者間の調整経験が評価されやすいです。相手ごとの状況を把握し、必要な情報を整理して対応してきた方は業務適性を伝えやすくなります。

■志向性
・企業と求職者双方に関わり、就業決定後のフォローまで担当する営業を希望する方
・新規顧客へのアプローチや既存顧客への拡販営業など、提案活動に継続して関わりたい方

このポジションでは、企業の人的課題を確認し、派遣スタッフの提案や就業後フォローまで担当します。単発の提案だけでなく、顧客やスタッフとの関係構築を続けながら営業活動を進めたい方は業務との相性が良いです。

就業場所

大阪府
【補足事項】
・勤務地:大阪梅田または神戸拠点への配属。お住まいの地域や適性を考慮して決定
・勤務時間:標準9:00〜17:30。コアタイムなしのフルフレックス制を導入
・勤務制度:リモートワークが可能。入社後は慣れるまで出社する場合あり
・営業活動:外出が多く、直行直帰が可能
・残業時間:月平均25〜35時間程度。月40時間分の固定残業代を給与に含む

【詳細説明】
勤務地は大阪府大阪市北区の大阪梅田ツインタワーズノース、または兵庫県神戸市中央区の井門神戸ビルです。勤務時間は標準9:00〜17:30で、コアタイムなしのフルフレックス制を利用できます。リモートワークも可能ですが、入社後は業務に慣れるまで出社する場合があります。
営業職のため企業訪問などの外出が多く、直行直帰が可能です。月平均25〜35時間程度の残業が発生しており、月40時間分の固定残業代が給与に含まれ、超過分は別途支給されます。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:450万円〜550万円
・入社3年目:450万円〜550万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜550万円
・月給:298,500円〜332,400円
・賞与:年2回(会社及び個人業績に連動して支給)
・昇給:年2回(給与改定)
・インセンティブ:目標達成、表彰選出による支給あり
・手当:通勤手当、在宅勤務手当制度

3補足コメント
給与改定は年2回実施され、賞与は会社・個人業績に連動して年2回支給されます。目標達成や表彰選出によるインセンティブ制度もあり、評価結果が収入に反映される給与制度です。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜550万円
・想定月収:298,500円〜332,400円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:<通勤手当>

【詳細説明】
想定年収は450万円〜550万円、想定月収は298,500円〜332,400円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は<通勤手当>です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険)
・定期健康診断
・育児・介護休業制度
・在宅勤務手当制度
・キャリア支援金制度(3年間の継続勤務後に退職する場合に支給)

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:自宅から主たるオフィスまでの交通費を支給(日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代)
・給与改定:年2回
・賞与:会社及び個人業績に連動して年2回支給(6月・12月)
・インセンティブ:目標達成、表彰選出による支給制度あり
・固定残業代:40時間分を月給に含む(超過分は別途支給)
・研修制度:オンラインSBC研修、営業力強化研修、教育訓練休暇(有給)

▼休日・休暇制度
・年間休日:125日(うるう年は126日)
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社6ヶ月後に10日付与
・年末年始休暇
・フレックス休日
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・公傷休暇
・看護等休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:自宅から主たるオフィスまでの交通費を支給。月額上限3万円の条件あり
・在宅勤務手当制度:リモートワーク利用時に適用される制度あり
・インセンティブ制度:目標達成や表彰選出による支給制度あり
・キャリア支援金制度:3年間の継続勤務後に退職する場合の支給制度あり

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、定期健康診断、育児・介護休業制度などがあり、通勤手当は自宅から主たるオフィスまでの移動にかかる交通費を対象として支給されます。通勤手当は日額往復または月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代を上限として支給されます。
給与面では賞与年2回、給与改定年2回、目標達成や表彰選出によるインセンティブ制度があります。月給には40時間分の固定残業代が含まれ、超過分の時間外労働については別途支給されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 SPI受験→書類選考→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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