【インセンティブあり 年間休日126日】リクルーティングアドバイザー/土日祝休み・フレックス・転勤なし・住宅手当あり・インセンティブあり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
理系大学生・大学院生や博士人材と企業をつなぎ、企業の採用課題解決に向けた採用支援を行うリクルーティングアドバイザーです。クライアント企業の採用要件整理から選考プロセスの構築まで、採用成功に向けた提案活動を担当します。

支援対象は、理系・院生などの高度専門人材の採用を行う企業です。企業ごとの採用課題や求める人材像をヒアリングし、採用活動の進め方を提案します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:クライアント企業の採用課題や求める人材要件を把握する
・作成する:企業ごとの採用ニーズに合わせて求人内容を設計する
・構築する:採用成功に向けた選考フローを設計する
・提案する:理系・院生の採用トレンドや採用状況に応じた改善施策を提案する
・開拓する:電話・メール・紹介などを活用して新規クライアントとの接点を創出する
・改善する:採用時期や研究活動、志向性に応じて採用プロセスを見直す

クライアント企業の採用成功に向けて、採用要件の整理から求人作成、選考プロセスの改善まで一貫して関わります。企業の成長課題と理系・院生人材の専門性を結びつける役割を担います。

【このポジションの特徴】
・大学院生や院卒社会人に特化した人材サービスを担当
・大企業からDeep Techスタートアップまで幅広い企業を支援
・研究開発職からビジネス職まで多様な採用領域に関与
・各チームにアシスタントを配置した営業体制

紹介事業部では、営業メンバーが生産性の高い業務に集中できる体制を整えています。リクルーティングアドバイザーが面接対策を担当し、学生支援にも関わります。

【研修制度】
・実務を通じて担当業務を習得
・人材業界未経験から活躍する社員が在籍
・多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍

入社後は、紹介事業部のリクルーティングアドバイザーとして、企業への採用支援業務を担当します。人材業界・教育・金融機関など異なる経験を持つ社員が活躍しています。

【入社後のキャリアパス】
・リクルーティングアドバイザーとして顧客企業の採用支援を担当
・実績に応じてリーダーやマネージャーを目指す
・キャリアアドバイザーや人事・営業企画へのキャリアチェンジが可能

リクルーティングアドバイザーとして経験を積んだ後、早期にリーダーやマネージャーを目指せる環境です。また、キャリアアドバイザーや人事・営業企画など、経験を活かしたキャリアの選択肢があります。

【仕事・事業】
同社は、大学院生や院卒社会人、研究者などの高度専門人材を対象に、人材紹介や採用支援サービスを提供している企業です。理系に特化したダイレクトリクルーティングや採用イベント、キャリア支援を通じて、専門人材と企業をつなぐ価値提供を行っています。

同社の強みは、大学院や研究機関で生まれる知識を企業の採用課題と結びつける専門性にあり、理系・院生領域に特化した支援を行っている点です。企業への採用コンサルティングでは、要件定義や求人作成、選考フロー構築まで関わり、顧客課題に合わせた提案を進めています。

大学院生や博士人材などの専門人材と先端技術を持つ企業を結ぶ需要に対応し、採用支援事業では民間企業で働く機会の創出を支えています。本ポジションでは、クライアント企業の採用課題を把握し、求人提案や選考プロセスの改善を通じて人材と企業の接点づくりを担います。

【PRポイント】
【専門人材支援】大学院人材に特化した採用支援
専門領域に特化した人材サービスに携わり、一般的な採用支援とは異なる対象者への提案経験を積めるポジションです。

【提案営業】採用課題に合わせたコンサルティング営業
クライアント企業へのヒアリングを通じて、採用要件整理や求人作成、選考フロー構築を行います。採用時期や研究活動、志向性に応じたプロセス改善も担当します。
企業ごとの採用状況に合わせて提案内容を組み立てるため、採用課題に向き合う営業経験を身につけられます。

【顧客領域】大手企業から新興企業まで幅広く支援
取引企業は日本を代表する大企業から最先端技術を持つDeep Techスタートアップまで幅広く存在します。研究開発職、コンサル、エンジニア、ビジネス職など多様な採用領域に関わります。
さまざまな業界や職種の採用支援に携わることで、企業ごとの採用ニーズに合わせた提案経験を得られます。

【評価制度】成果と支援品質を評価する仕組み
顧客ファーストの組織文化があり、四半期に1度、素晴らしい支援を称え合うMVD制度を設けています。定性面と定量面の両方から評価する体制があります。
数字だけではなく支援内容も評価対象となる環境で、顧客企業や求職者への向き合い方を大切にできます。

応募資格

【必須条件】
・営業のご経験を1年以上有する方
・大学卒業以上の方

【歓迎条件】
・人材業界での営業経験をお持ちの方
・教育業界での業務経験をお持ちの方
・金融機関での業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
企業の採用課題を把握し、採用要件の整理や求人作成、選考フロー構築などの提案を進められる方を想定しています。顧客企業の状況に応じて採用プロセスの改善提案を行うため、情報を整理しながら提案内容を組み立てられる方に向いています。

理系・院生人材の採用支援に関わるため、企業と求職者双方の状況を理解しながら業務を進められる方を想定しています。社内メンバーと連携し、採用成功に向けた取り組みを進めることが求められます。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向けの提案営業経験があり、顧客課題に合わせた提案を行った経験
・採用、人材、教育、金融などの顧客支援領域で業務経験を積んだ経験

企業の採用課題を整理し、求人作成や選考フロー構築につなげる営業活動では、顧客の状況を把握して提案内容を組み立てた経験が活かせます。特に人材や顧客支援に関わる経験がある方は、サービス内容や顧客対応の進め方を業務へ接続しやすいです。

■業務遂行力
・顧客の要望を整理し、採用要件や求人内容を具体化した経験
・複数の関係者と確認を行いながら、案件やプロジェクトを進行した経験

リクルーティングアドバイザー業務では、企業へのヒアリングから求人作成、採用プロセス改善まで複数の業務を進めます。情報を整理し、優先順位をつけながら顧客ごとの採用支援を進めた経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・顧客企業と採用条件や選考内容について確認や調整を行った経験
・社内メンバーと連携しながら顧客対応や案件進行を行った経験

企業と理系・院生人材をつなぐ役割では、顧客の採用状況を理解し、必要な情報を整理して関係者へ共有することが重要です。顧客や社内メンバーとの調整経験がある方は、採用成功に向けた提案活動へ活かしやすいです。

■志向性
・企業の採用課題を把握し、提案によって解決に関わりたい方
・企業と求職者双方の状況を理解しながら、人材サービスに携わりたい方

本ポジションでは、企業の採用要件整理や選考フロー構築など、採用活動の上流工程に関わります。顧客との対話を通じて採用支援の内容を組み立て、継続的な提案を行いたい方は業務との親和性があります。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区渋谷青山第一田中ビル2階の本社オフィス勤務
・配属先:紹介事業本部の紹介事業部
・勤務時間:標準勤務時間は9:00〜18:00。フレックスタイム制を利用可能
・勤務制度:コアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制
・残業時間:月平均40時間程度

【詳細説明】
勤務地は東京都渋谷区の本社オフィスで、紹介事業本部の紹介事業部に配属となります。勤務時間は標準9:00〜18:00で、フレックスタイム制のコアタイムは10:00〜15:00です。
月平均残業時間は40時間程度です。転勤はなく、本社オフィスを中心にリクルーティングアドバイザー業務を担当します。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日126日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日126日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:408万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:408万円〜600万円
・月給:340,000円〜583,334円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:会社業績、個人成果により変動支給
・手当:通勤手当、住宅手当、役職手当

3補足コメント
固定給に加えて賞与やインセンティブ制度があり、評価や成果に応じて給与へ反映される給与体系です。具体的な支給額や評価基準は、選考時に確認すると入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:408万円〜600万円
・想定月収:340,000円〜583,334円
・基本給:259,557円〜445,319円
・固定残業代:月40時間分/80,443円〜138,015円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:■会社規定に基づき支給
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は408万円〜600万円、想定月収は340,000円〜583,334円です。月収は基本給259,557円〜445,319円に、固定残業代月40時間分/80,443円〜138,015円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は■会社規定に基づき支給です。住宅手当があります。

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・役職手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・慶弔見舞金制度:慶弔時に利用可能な制度
・育児・介護休業制度:育児や介護に関する休業制度
・育児・介護短時間勤務制度:育児や介護と両立するための短時間勤務制度
・書籍購入補助制度:自己研鑽や業務効率向上を目的とした書籍購入を会社が補助。四半期あたり5,000円まで
・インフルエンザ予防接種:指定病院での接種費用を会社が全額負担。指定病院以外の場合は上限3,500円
・新入社員歓迎ランチ制度:新入社員の歓迎ランチ費用を一定額まで会社が補助
・シャッフルランチ制度:部署を超えた交流を目的としたランチ費用を一定額まで会社が補助
・office nosh:昼食代補助としてnosh(冷凍宅配弁当)を200円で購入可能
・ウォーターサーバー:水・コーヒー・お茶などのフリードリンクを利用可能
・PC貸与:業務用PCを貸与

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:会社規定に基づき支給。1か月あたりの上限額50,000円
・住宅手当:本社オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に居住する社員へ月20,000円を支給。住民票提出が必要
・博士手当:博士(Ph.D)の学位を有する社員へ月30,000円を支給。学位を証明する書面提出が必要
・役職手当:役職者に任命された社員へ支給。リーダー30,000円、マネージャー50,000円、事業部長100,000円
・給与改定:あり
・賞与:あり
・インセンティブ:会社業績、個人成果により変動支給
・固定残業代:月40時間分の固定残業代を含む。超過分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:126日
・休日制度:完全週休2日制(土日・祝日休み)
・有給休暇:入社半年経過後10日付与
・夏季休暇:3日間
・年末年始休暇:6日間
・慶弔等特別休暇:あり
・リフレッシュ休暇:入社から5年経過後に2日間取得可能
・アニバーサリー休暇:年1日、自身または家族の誕生日・結婚記念日などの記念日または前後に取得可能
・学会・研究会休暇:学会や研究会への参加につき1日取得可能
・産前産後休暇:あり
・育児休暇:あり
・介護休暇:あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:本社オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に居住する社員が対象
・博士手当:博士(Ph.D)の学位を有する社員が対象で月30,000円を支給
・役職手当:役職者に任命された社員へ支給

【詳細説明】
福利厚生として、住宅手当や博士手当、役職手当を設けています。住宅手当は本社オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に居住する社員が対象で、住民票の提出が必要です。
給与面では固定残業代40時間分を含む月給制で、超過分は別途支給されます。休日は完全週休2日制で、年間休日126日、有給休暇や育児・介護休暇などの制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)東京都 中野区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）