【賞与年2回 フレックス】営業企画/年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・住宅手当あり・家族手当あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
リアル産業のDX化を進めるため、各種事業やプロダクトを成長させる営業戦略の立案と実行を担うポジションです。営業組織の戦略策定から実行、組織開発まで関わります。

支援対象は、不動産、リフォーム、ヘルスケアなどのリアル産業領域で事業を展開する企業やサービス利用者です。Webプラットフォーム、SaaS、コンサルティングなどを活用し、産業のデジタル化を推進します。

扱うプロダクトは、業界トップクラスの売上規模を持つサービスからローンチ前のサービスまで多岐にわたります。営業戦略の策定、現場業務の改善、メンバー育成を通じてプロダクト成長に関わります。

【具体的な業務内容】
・策定する:事業や組織における営業戦略を立案する
・設定する:営業組織の定量・定性目標を設計する
・改善する:現場業務の課題を整理し、営業活動のアップデートを行う
・育成する:営業組織のメンバー育成を行う
・管理する:10名以上の営業組織のマネジメントを行う
・推進する:億単位規模の事業における営業企画や戦略実行を進める

営業戦略の立案から実行、組織づくりまで一貫して関わります。プロダクトの成長段階に応じた営業組織強化を担当します。

【このポジションの特徴】
・DX事業本部の営業戦略立案を担当
・WebプラットフォームやSaaSなど複数サービスに関与
・既存事業から新規サービスまで幅広いプロダクトを担当
・リアル産業のDX化に向けた営業機能を担う

不動産、リフォーム、ヘルスケアなど複数業界に展開するサービスの営業戦略を担当し、事業拡大に向けた営業組織の強化に関わるポジションです。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月を設定
・配属事業で担当業務を開始
・営業戦略や組織開発業務を担当

入社後は、配属されたDX事業本部で営業戦略の立案や実行、組織開発に関わる業務を担当します。担当するプロダクトや事業領域への理解を深めながら、業務を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・新規事業開発に関わる
・事業責任者として事業運営を担う
・当社内の他新規事業チームへ異動する

既存社員において、新規事業開発から事業責任者、新規事業チームへの異動などの実績があります。担当領域を広げながら、事業開発や事業運営に関わります。

【仕事・事業】
当社は、デジタルコンサルティング事業とWebメディア運営事業を展開し、BtoB・BtoC双方の顧客に向けたサービス提供を行っています。
マーケティングDX領域では企業の事業成長を支援し、リアル産業DX領域では不動産、リフォーム、介護などの領域でサービスを展開しています。

同社の強みは、データやテクノロジーを活用した事業開発と、顧客課題に合わせたサービス提供を行っている点です。
リアル産業DXでは、WebプラットフォームやSaaS、コンサルティングを組み合わせ、顧客へのDX推進を支える仕組みを構築しています。

今後もリアル産業のDX化に向けて、新規サービスの投入や既存事業の拡大を進めています。
今回のポジションでは、DX事業本部において営業戦略の立案・実行や営業組織の開発を担い、プロダクトの成長に向けた事業推進を担当します。

【PRポイント】
【事業開発】複数サービスの営業戦略を担うポジション
DX事業本部では、不動産やリフォーム、ヘルスケア領域のサービスを展開しています。Webプラットフォーム、SaaS、コンサルティングなど複数のサービスに関わります。

営業戦略の立案から実行、組織開発まで担当するため、事業拡大に向けた営業機能づくりに関われます。複数の事業フェーズにあるプロダクトを扱う経験につながります。

【事業領域】リアル産業のデジタル化を推進する役割
不動産、リフォーム、介護・福祉などのリアル産業に対して、データやテクノロジーを活用したサービスを提供しています。既存サービスからローンチ前のサービスまで幅広いプロダクトがあります。

産業ごとの課題に合わせたサービス展開を行っており、営業組織の戦略設計を通じて各事業の拡大に関わることができます。複数領域の事業開発に触れる機会があります。

【評価制度】半期ごとの給与改定と成果を反映する制度
給与改定は年2回実施され、想定年収は650万円〜1200万円です。賞与は年2回支給され、経験や能力を考慮して決定されます。

営業組織のマネジメント経験や営業戦略立案経験を活かし、成果を評価に反映する環境です。経験に応じた報酬条件で入社できます。

【働き方】フレックス制度と都内本社勤務
勤務地は東京都港区六本木の本社で、転勤はありません。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10時30分から17時30分です。

年間休日120日で土日祝休みの勤務体系です。住宅補助手当や家族手当などの福利厚生制度も用意されています。

【企業のアピールポイント】
・当社で働くひと、事業が分かるメディア:
・2021年9月期 通期決算説明資料:
・Forbes-「真のDXで日本を牽引する存在に」当社・大塚英樹の強い決意:

応募資格

【必須条件】
・10名以上の営業組織のマネジメント経験
・年間で億単位規模の事業における営業戦略立案または営業企画の経験

【歓迎条件】
・インターネットやデジタル事業での営業企画経験
・WebサービスやITサービスに関わる営業経験
・新規サービスや既存サービスの拡大に関わった経験

【求める人物像】
複数の関係者と連携しながら、事業や組織の目標達成に向けて営業戦略を設計し、実行まで進められる方を想定しています。営業現場の状況を把握し、目標設定や業務改善、メンバー育成に取り組める方が向いています。

複数のプロダクトや事業フェーズに関わるため、状況に応じて情報を整理し、必要な施策を検討できる方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・営業組織のマネジメント経験を活かし、メンバー育成や目標管理を進めた経験
・営業企画や営業戦略の立案経験を活かし、事業規模に応じた施策設計を行った経験

営業組織の強化を担うポジションのため、チーム運営や営業戦略設計に関する経験がある方は業務との接続がしやすいです。単に営業活動を行った経験だけでなく、組織や戦略面から成果創出に関わった経験が評価されやすいポジションです。

■業務遂行力
・定量目標や定性目標を設定し、達成に向けた実行計画を整理した経験
・現場業務を確認し、営業活動の改善施策を立案・実行した経験

営業戦略の策定から現場業務のアップデートまで担当するため、目標設定と改善活動を継続して進めた経験が活かせます。事業状況や営業現場の情報を整理し、具体的な施策へ落とし込める方は業務適性が高まります。

■対人調整力
・営業メンバーや関連部署と連携し、組織目標達成に向けて調整した経験
・複数の関係者と情報共有を行いながら、施策実行を進めた経験

営業戦略の実行には、現場メンバーとの認識合わせや施策の浸透が必要です。関係者ごとの状況を把握し、必要な確認や調整を行いながら業務を進めた経験がある方は面接で経験を伝えやすいです。

■志向性
・事業やプロダクトの成長に向けて、営業戦略や組織づくりに関わりたい方
・既存サービスだけでなく、新規サービスの営業展開にも関わりたい方

複数のプロダクトを展開するDX事業本部で、営業戦略の立案と実行を担うポジションです。営業活動だけでなく、事業拡大に向けた仕組みづくりや組織強化まで関わりたい方と相性があります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区六本木の本社勤務
・アクセス:六本木一丁目駅、六本木駅から徒歩7分
・勤務時間:9:30〜18:30、休憩時間60分
・勤務制度:フレックスタイム制を導入。コアタイムは10:30〜17:30
・残業時間:月平均33時間程度。45時間分のみなし残業制で超過分は追加支給

【詳細説明】
勤務地は東京都港区六本木の本社で、東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」および東京メトロ日比谷線・都営大江戸線「六本木駅」から徒歩7分の場所です。勤務時間は9:30〜18:30で、フレックスタイム制を利用できます。
残業時間は月平均33時間程度で、45時間分のみなし残業制が適用されます。固定時間を基本としながら、コアタイム10:30〜17:30のフレックス制度を活用する勤務体系です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:650万円〜800万円
・入社3年目:800万円〜1000万円
・入社5年目:1000万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:650万円〜1200万円
・月給:541,667円〜1,000,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回(4月、10月)
・手当:業務手当、住宅補助手当、家族手当、勤続手当

3補足コメント
給与改定は年2回実施され、賞与は年2回支給されます。経験や能力を考慮して給与が決定されるため、これまでの営業戦略立案や組織マネジメント経験を反映した条件で選考が進みます。
【補足事項】
・想定年収:650万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は650万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備
・退職制度:定年退職制度あり(60歳)
・慶弔関連制度:結婚祝い金、出産祝い金あり
・健康支援制度:マタニティー健診補助あり

▼その他待遇条件・手当
・住宅補助手当:同社の規定範囲内で支給
・家族手当:支給あり
・勤続手当:支給あり
・交通費:月50,000円まで支給
・給与改定:年2回(4月、10月)
・賞与:年2回(経験・能力を考慮して決定)
・固定残業代:45時間相当分の業務手当を支給。超過分は追加支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:土日祝休み(完全週休2日制)
・有給休暇:入社時に付与
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇あり
・特別休暇:取得可能
・介護休暇:制度あり
・その他休暇制度:パパ立ち会い休暇、マタニティー健診休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助手当:同社の規定範囲内で支給
・家族手当:制度として用意
・給与改定:年2回実施。4月、10月に改定
・賞与:年2回支給。経験・能力を考慮して決定

【詳細説明】
住宅補助手当は同社の規定範囲内で支給され、家族手当などの諸手当も用意されています。給与改定は年2回実施され、評価や経験・能力を踏まえて給与条件が決定されます。

想定年収は650万円〜1200万円で、月額には45時間相当分の業務手当が含まれます。固定残業時間を超過した時間外労働分は追加で支給され、年間休日120日、土日祝休みの勤務体系です。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※3回面接+オファー面談 ※すべて対面推奨、Zoom対応も可能）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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