【賞与年2回 フレックス】営業企画/年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・住宅手当あり・家族手当あり・賞与あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
リアル産業のDX化を推進するため、営業組織の業務改善や事業発展に向けた営業企画を担うポジションです。DX事業本部において、営業活動の支援を起点に業務フローの改善や営業組織改革を進めます。

支援対象は、DX事業本部内の営業組織です。不動産、リフォーム、ヘルスケアなどのリアル産業領域で展開するサービスに関わり、既存事業や新規事業の拡大を支援します。

扱う業務は、営業活動の効率化、業務フロー改善、事業戦略の策定支援、営業システムのリプレイスディレクションなどです。営業組織の課題抽出から改善施策の実行まで、事業成長に向けた変革を推進します。

【具体的な業務内容】
・改善する:営業組織の通常業務フローを見直し、業務効率化につながる改善を進める
・支援する:営業活動を行うメンバーや営業サポートスタッフの業務を支援する
・抽出する:営業組織や事業運営における業務上の課題を整理する
・策定する:事業発展に向けた戦略策定を支援する
・推進する:営業システムのリプレイスに向けたディレクションを行う
・改革する:既存の業務フローを見直し、抜本的な業務改善を進める

営業活動の支援を起点として、現場の業務フローや仕組みを整理し、事業拡大に向けた改善施策を推進します。既存事業と新規事業が複数展開される環境で、サービス拡大に伴う営業組織の変革を担います。

【このポジションの特徴】
・DX事業本部の営業組織改革を担当
・既存事業と新規事業の両方に関与
・営業支援から業務フロー改善まで担当

営業組織の支援だけでなく、業務上の課題抽出や改善施策の実行まで関わるポジションです。サービス拡大に伴い、営業組織や業務フローの変革を継続的に進めています。

【研修制度】
・入社後は担当業務を通じて業務理解を深める
・営業企画や業務改善領域の実務を担当

入社後は、営業活動の支援や業務フロー改善などの担当業務を通じて、DX事業本部のサービスや営業組織への理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・営業企画業務から事業企画業務へ関与
・新機能開発の実装に関与
・プロジェクトオーナーや事業責任者としてアサインされた事例あり

営業企画業務を通して、新機能開発の実装や事業企画業務を行うケースがあります。本ポジション経由で、入社後1.5年で新規事業責任者になった事例があります。

【ポジションのアピールポイント】
営業企画業務を通して、新機能開発の実装や事業企画業務を行うケースも多く、将来的にプロジェクトオーナーや事業責任者としてアサインされるケースもあります。(本ポジション経由で、入社後1.5年で新規事業責任者になった事例もあります。)

【仕事・事業】
同社は、BtoBおよびBtoC領域でデジタルコンサルティング事業とWebメディア運営事業を展開し、企業や個人顧客の課題解決につながるサービスを提供しています。
不動産売却メディア「イエウール」や外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス「ヌリカエ」など、リアル産業領域に向けたデジタルトランスフォーメーション事業を推進しています。

同社の強みは、既存事業で得た知見をもとに新たなサービスを開発し、データやテクノロジーを活用して顧客課題に対応する事業構造にあります。
デジタルマーケティングで事業拡大を目指す企業、不動産オーナー、不動産仲介会社、外装業者、個人顧客など、サービスごとに異なる顧客ニーズへ価値提供しています。

DX事業本部では、リアル産業のバリューチェーンをデータやテクノロジーによって再構築する事業を進めています。
本ポジションでは、営業組織の支援や業務フロー改善、事業戦略の策定支援を通じて、サービス拡大に伴う業務改革を担います。

【PRポイント】
【事業改革】営業組織の改善を担う企画ポジション
DX事業本部で営業活動の支援や業務フロー改善を担当し、営業組織の変革を進める役割です。既存事業と新規事業が展開される環境で、事業拡大に伴う仕組みづくりに関わります。

営業現場の課題整理から改善施策の実行まで担当するため、営業経験を活かして企画業務へ広げられるポジションです。業務改善や事業企画に関わる経験を積みたい方に適した環境です。

【事業領域】リアル産業DXサービスを支える業務
不動産、リフォーム、ヘルスケアなどのリアル産業領域で展開するサービスを扱うDX事業本部に所属します。WebプラットフォームやSaaSなど複数サービスの展開を進めています。

社会課題の解決を目指すサービス群に関わり、営業組織の仕組みづくりを通じて各事業の拡大を支援します。複数の事業領域に触れながら業務を進められます。

【事業企画】新規事業開発にも関わる機会
営業企画業務を通じて、新機能開発の実装や事業企画業務を行うケースがあります。営業活動の支援だけでなく、事業発展に向けた取り組みに関わります。

本ポジション経由で入社後1.5年で新規事業責任者になった事例があります。営業企画を起点に担当領域を広げた実績があります。

【評価制度】成果に応じた年2回の給与改定
給与改定は年2回実施され、経験や能力を考慮して年収400万円〜750万円で決定されます。賞与は年2回支給されています。

半期ごとの評価機会があり、成果に応じた評価を受けられる制度です。給与面を含めた評価制度を重視する方に適した環境です。

【企業のアピールポイント】
・当社で働くひと、事業が分かるメディア:
・2021年9月期 通期決算説明資料:
・Forbes-「真のDXで日本を牽引する存在に」当社・大塚英樹の強い決意:

応募資格

【必須条件】
・営業企画やシステム企画などの業務改善を通じて、事業成果の成長に寄与した経験

【歓迎条件】
・営業組織の業務フロー改善や効率化に関わった経験
・営業支援ツールや営業システムの導入、リプレイスに関わった経験
・事業戦略の策定支援や事業企画業務に関わった経験

【求める人物像】
営業組織の課題を整理し、業務フローの改善や仕組みづくりを進められる方を想定しています。社内の営業メンバーや関係部署と連携しながら、課題抽出から改善施策の実行まで進める働き方と相性があります。

既存の業務方法を見直し、営業活動の効率化や事業発展につながる取り組みに関わりたい方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・営業企画や業務改善に関する実務経験
・営業活動の効率化や業務フロー改善に関わった経験

営業企画や業務改善の経験を活かし、営業組織の課題整理や仕組みづくりに関われる方は業務との接続がしやすいです。単なる業務遂行ではなく、課題抽出から改善施策の実行まで担当した経験がある方は、選考でも経験を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・営業組織の課題を整理し、改善施策を進めた経験
・業務フローの見直しや営業システム改善を推進した経験

営業支援や業務改革では、現状の業務フローを把握し、改善点を整理したうえで実行まで進める力が求められます。複数の改善テーマを整理し、関係者と調整しながら進行した経験がある方は活躍イメージを持たれやすいです。

■対人調整力
・営業メンバーや営業サポートスタッフと連携して業務改善を進めた経験
・社内関係者と確認や調整を行いながらプロジェクトを推進した経験

営業組織改革では、現場の状況を把握しながら関係者と認識を合わせて進めることが重要です。営業部門や関連部署との情報共有、課題整理、改善施策の調整を行った経験がある方は、ポジションとの親和性があります。

■志向性
・既存事業や新規事業の業務改善に関わりたい方
・営業活動の仕組みづくりや事業企画領域へ関与したい方

本ポジションでは、営業活動の支援を起点に業務フロー改善や事業発展に向けた取り組みを担当します。営業企画業務だけでなく、新機能開発の実装や事業企画業務にも関わりたい方は、業務内容との相性があります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:本社勤務。東京都港区六本木 黒崎ビル5階で勤務
・アクセス:六本木一丁目駅、六本木駅から徒歩7分
・転勤:転勤なし
・勤務時間:09:30〜18:30
・勤務制度:フレックスタイム制を導入。コアタイムは10:30〜17:30
・残業時間:月20〜45時間程度。45時間分のみなし残業制を採用

【詳細説明】
勤務地は本社勤務で、東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」および東京メトロ日比谷線・都営大江戸線「六本木駅」から徒歩7分の立地です。勤務時間は09:30〜18:30で、フレックスタイム制を導入しています。

コアタイムは10:30〜17:30で、残業は月20〜45時間程度です。45時間分のみなし残業制があり、超過分は追加支給されます。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜650万円
・入社5年目:600万円〜750万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜750万円
・月給:333,333円〜625,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回(4月、10月)
・インセンティブ:なし
・手当:住宅補助手当、家族手当、勤続手当

3補足コメント
給与改定は年2回実施され、経験や能力を考慮して給与が決定されます。賞与は年2回支給され、固定給に加えた収入構成となっています。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜750万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜750万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・住宅補助手当(同社規定範囲内)
・家族手当
・勤続手当
・結婚祝い金
・出産祝い金
・マタニティー健診補助
・定年退職制度あり(60歳)

▼その他待遇条件・手当
・給与改定:年2回(4月、10月)
・賞与:年2回(半期ごと)
・交通費支給:月50,000円まで
・固定残業代:業務手当として45時間相当分を支給。超過分は追加支給
・試用期間:3ヶ月。期間中の労働条件変更なし

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:土日祝休み(完全週休2日制)
・有給休暇:入社時に付与
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇
・介護休暇
・パパ立ち会い休暇
・マタニティー健診休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助手当:同社規定の範囲内で支給
・家族手当:支給制度あり
・結婚祝い金・出産祝い金:ライフイベントに応じた支給制度あり
・マタニティー健診補助:妊娠時の健診費用を補助
・有給休暇:入社時に付与

【詳細説明】
福利厚生として、住宅補助手当、家族手当、結婚祝い金、出産祝い金、マタニティー健診補助などの制度があります。住宅補助手当は同社規定の範囲内で支給され、給与面を補助する制度として利用できます。

休日面では年間休日120日に加えて、入社時の有給休暇付与、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、介護休暇があります。給与面では固定残業代が設定され、45時間相当分を業務手当として支給し、超過分は追加支給されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※3回面接+オファー面談で、すべて対面推奨です。Zoom対応も可能です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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