【ストックオプション フレックス】事業責任者/想定年収800万円〜3000万円・年間休日123日・土日祝休み・転勤なし・住宅手当あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人材紹介事業の成長に向けて、事業責任者として担当事業の戦略立案から実行、組織マネジメント、数値管理までを担うポジションです。担当する事業の売上・利益に責任を持ち、経営陣と連携しながら事業成長を推進します。

支援対象は、転職を希望する求職者と採用を行う企業です。人材紹介サービスを通じて、求職者の転職支援と企業の採用活動を支える事業運営に関わります。

扱うサービスは、人材紹介事業です。担当する1つまたは複数の事業領域について、営業組織の設計、KPI管理、採用活動、他部署との連携まで幅広く担当します。

【具体的な業務内容】
・管理する:担当事業の売上・利益の結果に対する責任を持ち、KPI管理や計数管理を行う
・分析する:予実差分を確認し、課題の特定や改善施策の立案を行う
・設計する:営業チームの体制やマネージャー配置を含む組織設計を行う
・マネジメントする:営業マネージャーの管理やチームビルディングを行う
・採用する:担当部署のプレイヤーやマネージャー候補の採用活動を行う
・連携する:経営陣へのレポーティングや他事業部、マーケティング、システム部署との連携を行う
・提言する:予算策定に向けた事業方針や施策の提案を行う

担当事業の成果創出に向けて、数値管理だけでなく組織づくりや採用活動にも関わります。経営陣と連携しながら、事業運営に必要な施策の立案から実行までを担当します。

【このポジションの特徴】
・立ち上がっている5つの人材紹介事業のいずれかを担当
・経営陣直下で事業運営に関与
・売上・利益の最終結果に責任を持つポジション
・営業組織の設計や採用活動まで担当

担当事業の成長をさらに加速させるため、経営陣から権限移譲を受けて事業運営を担うポジションです。事業数値、組織体制、採用活動など複数領域を横断して関わります。

【研修制度】
・入社後の業務理解を深める
・担当事業の運営領域を把握する

入社後は担当する事業領域の運営に関わりながら、売上・利益管理、組織マネジメント、採用活動などの業務を担います。

【入社後のキャリアパス】
・担当事業の戦略立案と実行を担う
・事業運営に必要な組織づくりに関与する
・新規領域を含む人材紹介事業の成長に携わる

事業責任者として担当領域の成果創出に取り組みながら、経営陣との連携や他部署との協業を通じて事業運営を担います。既存の人材紹介事業に加えて、新領域での転職支援サービス展開にも関わります。

【仕事・事業】
当社は、コンサルティング業界を中心とした転職支援サービスを提供し、求職者と企業の双方に対して転職に関する支援を行う人材紹介事業を展開しています。近年では建設業界向けの転職支援サービスも開始し、転職領域における支援対象を広げています。

転職市場では、転職環境の変化や企業の採用ニーズの増加により、転職支援サービスへの需要が変化しています。今回のポジションでは、事業責任者として担当する人材紹介事業の戦略立案、実行、組織マネジメント、数値管理を担い、事業運営の推進を行います。

【PRポイント】
【事業責任】人材紹介事業の売上利益を担う経営ポジション
担当する人材紹介事業の売上・利益に責任を持ち、KPI管理や予実差分の確認、改善施策の立案を行うポジションです。経営陣と連携しながら事業運営に関わります。

事業数値の管理だけでなく、組織設計や採用活動にも関与します。事業運営に必要な複数領域を担当するポジションです。

【経営連携】経営陣直下で事業運営を推進
現在展開している5つの人材紹介事業のうち、担当する事業の成長に向けた戦略立案や実行を担います。経営陣が担っている事業マネジメント領域の権限移譲を進めるポジションです。

経営視点で事業の方向性を検討し、営業組織や他部署と連携しながら事業成果に向き合う経験を積めます。

【組織構築】営業チーム設計から採用活動まで担当
営業チームの体制設計、営業マネージャーのマネジメント、担当部署の採用活動まで幅広く関わります。必要に応じて組織体制の見直しや再設計も行います。

事業拡大に必要な人員配置や組織づくりに関わり、事業運営全体を支える役割を担います。

【成長フェーズ】上場を目指すHR企業の事業拡大に参画
2028年〜2030年の上場を目指し、人材紹介領域で事業拡大を進めています。コンサル転職領域を中心に、建設業界向けの転職支援サービスも展開しています。

急速に拡大する組織の中で、新領域を含む人材紹介事業の運営に携わるポジションです。

【企業のアピールポイント】
当社は、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。

日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。

そうした現状に対し、当社では、「徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。

旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。

創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年~2030年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。

そのため、弊社にとって、優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマとなっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。

応募資格

【必須条件】
・高度な課題解決能力(定量的な示唆出しや施策立案を高い水準で遂行できる力)
・事業マネジメント能力(数十億円〜百億円規模)
・営業マネジメント能力、強い採用能力

【歓迎条件】
・売上数十億円規模または従業員数100名〜規模の事業マネジメント経験
・営業チームに対するマネジメント経験
・営業組織の体制設計や採用活動に関わった経験

【求める人物像】
担当事業の売上・利益に向き合い、KPI管理や予実差分の確認から改善施策の立案まで進められる方を想定しています。営業チームの設計や営業マネージャーとの連携を行うため、組織状況を整理し、必要な施策を実行できる方に向いています。

経営陣へのレポーティングや他部署との連携も担当するため、事業状況を整理して関係者と調整しながら業務を進められる方を求めています。採用活動にも関わるため、担当部署に必要な人材像を整理し、採用業務を進められる方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・数十億円〜百億円規模の事業運営に関わった経験
・営業組織のマネジメントや営業戦略の立案経験

事業責任者として売上・利益管理や営業組織運営を担うため、事業規模に応じた数値管理や組織運営の経験が活かされます。営業領域での実績をもとに、KPI管理や施策立案まで進めた経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・売上や利益の進捗を確認し、KPI管理や改善施策の立案を行った経験
・予実差分を整理し、課題特定から実行施策につなげた経験

担当事業の成果に向き合うため、数値状況を整理して改善策を組み立てる力が重要です。事業状況を把握し、複数の施策を実行まで進めた経験がある方は選考で評価されやすいです。

■対人調整力
・経営陣への事業状況の報告や方針提案を行った経験
・他部署と連携しながら事業運営を進めた経験

事業責任者として、営業部門だけでなくマーケティングやシステム部署など複数部署との連携が発生します。関係者へ必要な情報を整理して共有し、調整しながら業務を進めた経験が活かされます。

■志向性
・事業全体の数値管理から組織づくりまで関わりたい方
・担当領域の戦略立案や実行に継続して携わりたい方

本ポジションでは、担当する人材紹介事業の成果に責任を持ち、営業組織設計や採用活動まで関わります。個別業務だけでなく、事業運営全体を見ながら施策を進めたい方と相性の良いポジションです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門 神谷町トラストタワー24F
・アクセス:神谷町駅直結、虎ノ門駅から徒歩8分
・勤務時間:10:00〜19:00
・勤務制度:フレックス制度あり
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は東京都港区の神谷町トラストタワー24Fで、神谷町駅から直結のオフィス勤務です。勤務時間は10:00〜19:00で、フレックス制度が導入されています。
転勤はなく、就業場所の変更範囲は会社の定める事業所(リモートワーク含む)です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:800万円〜1500万円
・入社3年目:1200万円〜2200万円
・入社5年目:1500万円〜3000万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:800万円〜3000万円
・月給:66万6667円〜250万円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給、住宅手当

3補足コメント
想定年収800万円〜3000万円の給与レンジが設定されており、経験や担当する事業領域、評価に応じて収入が変動する給与制度です。賞与や給与改定の制度が設けられています。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜3000万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は800万円〜3000万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・シャッフルランチ
・フリードリンク(コーヒー・紅茶・カフェラテ等)
・オフィスコンビニ
・共有スペース

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給
・住宅手当(賃貸の方が対象)
・固定残業代あり
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与あり
・給与改定あり
・ストックオプション付与(入社時期及び成果に応じて付与)

▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制(土曜、日曜、祝日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:賃貸住宅に居住している方を対象に支給
・交通費支給:通勤にかかる交通費を支給
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険へ加入

【詳細説明】
福利厚生として各種社会保険を完備しており、交通費支給や賃貸住宅居住者を対象とした家賃補助制度があります。住宅手当は対象条件が設定されています。
給与面では固定残業代が設定されており、固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。休日は完全週休2日制で、夏季休暇・年末年始休暇があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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