【賞与あり フレックス】人事/年間休日120日・土日祝休み・住宅手当あり・転勤なし・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社ビジネスセグメントの事業成長を支える組織開発責任者として、事業戦略と連動した人事戦略の策定・実行を担うポジションです。採用、配置、目標設定、育成、評価などの人材マネジメント領域から事業成果の創出を支援します。

対象は、急成長するバックオフィスSaaS事業を展開する当社ビジネスセグメントです。COOや各ドメインの事業責任者と連携し、事業戦略で求められる人材像や組織づくりに関わります。

扱う領域は、採用戦略、人材配置、評価基準、育成方法、組織マネジメントの仕組みづくりです。HRBP室の取り組みを通じて、複数の事業ドメインにおける組織開発を推進します。

【具体的な業務内容】
・策定する:事業戦略に基づいた人事戦略を立案する
・設計する:事業戦略で求められる人材像や要員数を整理し、採用・評価・育成施策を設計する
・管理する:各本部を支援するHRBPのマネジメントと育成を行う
・言語化する:CxOや責任者ロールの役割やコンピテンシーを明確化する
・設計する:採用プロセス別KPIやオンボーディングKPIを構築する
・推進する:組織マネジメントに関するKPI設計や測定を行う
・構築する:中核人材の人材プールをデータベース化し、戦略的活用の仕組みを整える

COOや各事業責任者と連携しながら、人材に関する課題の抽出から施策設計、実行までを担当します。採用・配置・評価・育成などの人材マネジメント領域を事業戦略と結びつけ、組織づくりを推進する役割です。

【このポジションの特徴】
・当社ビジネスセグメントの組織開発を担当
・COOや各事業責任者と連携して人事戦略を推進
・採用から人材開発まで幅広い人事領域を担当
・複数の事業ドメインにおける組織づくりに関与

事業戦略と人事戦略を連動させることを重視しており、経営ボードや事業責任者のパートナーとして組織開発を進めるポジションです。

【研修制度】
・入社後3ヶ月の試用期間
・実業務を通じた担当領域の理解
・HRBP領域の業務推進

入社後は、組織開発責任者として担当する人事戦略の策定や実行業務に携わります。HRBP室の取り組みや各事業責任者との連携を通じて、担当領域への理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・人事戦略の策定と実行を担う
・組織開発領域の施策推進に関わる
・事業戦略と連動した人材マネジメントを推進する

事業責任者や経営陣と連携しながら、採用、配置、評価、育成などの人材マネジメント領域を担当します。HR領域の専門性を活かし、事業成長に向けた組織づくりを推進する役割を担います。

【仕事・事業】
当社は、SaaS×Fintech領域で法人・個人・金融機関向けに、お金に関する課題を解決するサービスを提供しています。法人向けでは「Money Forward クラウド」などのバックオフィス向けSaaSを展開し、業務効率化や経営支援につながる価値を提供しています。

同社の強みは、SaaS事業で培った知見をもとに、複数の事業領域で顧客課題に対応するサービス基盤を持つ点です。個人向け家計簿・資産管理サービスや金融機関向けDX支援など、多様な顧客ニーズに合わせたサービス提供を行っています。

今後も当社ビジネスセグメントでは、バックオフィスSaaS事業の拡大に向けて、事業戦略と連動した組織づくりが重要な役割となっています。本ポジションでは、COOや各事業責任者と連携し、採用・配置・評価・育成を含む人事戦略の策定と実行を担う役割です。

【PRポイント】
【事業戦略連動】経営と人事をつなぐ組織開発責任者
当社ビジネスセグメントにおいて、COOや各事業責任者と連携しながら事業戦略に基づく人事戦略の策定・実行を担います。採用、配置、評価、育成などの人材マネジメント領域を担当します。

事業運営に必要な人材像や組織づくりを経営視点で考え、事業成果につながる人事施策を推進するポジションです。経営陣や事業責任者と連携した組織開発に関わります。

【SaaS事業】バックオフィス領域の事業成長を支援
当社は法人向けSaaS「Money Forwardクラウド」などを展開しており、本ポジションではビジネスセグメントの組織開発を担当します。複数の事業ドメインを持つ組織の人材戦略に関わります。

急成長するバックオフィスSaaS事業において、事業戦略と人材戦略を結びつける役割を担います。SaaS事業の組織づくりに関心を持つ方に適したポジションです。

【HRBP領域】採用から人材開発まで担当
採用プロセス別KPIの設計、オンボーディングKPIの設計、組織マネジメントに関するKPI設計など、人事領域の施策設計を担当します。HRBP室の取り組みを通じて組織開発を推進します。

採用だけではなく、配置、評価、育成、人材プールの活用設計まで人材マネジメント全般に関わります。事業側と連携した人事施策の実行経験を活かせます。

【経営層連携】CxOや事業責任者と組織課題に向き合う
組織開発責任者は、経営ボードや各事業責任者のパートナーとして人事面から事業成果の創出を支援します。責任者ロールの役割やコンピテンシーの明確化にも携わります。

経営層と現場をつなぎ、目標設定や組織コミュニケーションに関する課題解決を推進する役割です。事業視点を持った人事戦略の実行に関われます。

【働き方】フレックス制度と充実した制度環境
フレックスタイム制を導入しており、標準労働時間は8時間です。勤務時間は7時00分から22時00分までのフレキシブルタイム内で調整できます。

住宅手当、企業型確定拠出年金、従業員持株会、書籍購入補助などの制度があります。土日祝休みで年間休日は120日です。

【企業のアピールポイント】
<ビジョン及びカルチャー>
MISSIONを達成するために目指すべき未来
すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。…

応募資格

【必須条件】
・企業規模問わず、経営や事業責任者の経験
・ピープルマネジメント経験
・経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験

【歓迎条件】
・1000名規模以上の事業企業における人事責任者またはCHROの経験
・事業責任者またはHRBPの経験
・SaaS事業のマネジメント知見
・IT業界における人事経験

【求める人物像】
事業戦略と人事戦略を結びつけ、採用、配置、評価、育成などの人材マネジメント領域を推進できる方を想定しています。経営ボードや各事業責任者と連携しながら、組織課題を整理し、具体的な施策へ落とし込める方に向いています。

人材像や組織づくりに関する課題を把握し、関係者との調整を進めながら実行まで担える方を求めています。採用プロセスや組織マネジメントに関するKPI設計など、データを活用した改善活動にも取り組める方が適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・SaaS事業やIT業界で人事領域に関わった経験
・事業責任者やHRBPとして組織づくりを推進した経験

経営と人事を連動させた組織開発を進めるため、事業側の状況を踏まえて人材施策を設計できる経験が重要です。採用、配置、評価、育成などの人材マネジメント領域で実務経験を持つ方は、担当業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・事業戦略に基づき必要な人材像や要員数を整理した経験
・採用プロセスや組織マネジメントに関するKPIを設計した経験

組織開発責任者は、人材に関する課題を整理し、具体的な施策へ落とし込む役割を担います。データや指標を活用しながら、採用や組織づくりの取り組みを推進した経験がある方は業務で活かしやすいです。

■対人調整力
・経営層や事業責任者と連携して人事施策を進めた経験
・関係者へのヒアリングを通じて組織課題を整理した経験

COOや各事業責任者と連携しながら、人事面から事業成果を支援するポジションです。複数の関係者から情報を集め、認識を合わせながら施策を実行した経験がある方は、業務推進に接続しやすいです。

■志向性
・人事領域から事業戦略の実現を支援したい方
・採用だけでなく配置、評価、育成まで組織づくりに関わりたい方

本ポジションでは、採用活動だけでなく、人材マネジメント全般を通じた組織開発に関わります。人事施策を事業成果につなげることを重視し、経営視点を持って組織づくりに取り組みたい方に適しています。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区芝浦 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
・勤務時間:09:30〜18:30(休憩時間60分)
・勤務制度:フレックスタイム制(標準労働時間8時間)
・勤務制度:フレキシブルタイム7:00〜22:00、コアタイム10:00〜15:00または9:30〜14:30
・転勤:無し

【詳細説明】
勤務地は東京都港区の田町オフィスで、就業時間は09:30〜18:30です。フレックスタイム制を導入しており、標準労働時間は8時間、休憩時間は60分です。
勤務時間はフレキシブルタイム内で調整でき、コアタイムが設定されています。業務の都合によりフレックスタイムの時間帯が変更される場合があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:800万円〜1000万円
・入社3年目:900万円〜1100万円
・入社5年目:1000万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:800万円〜1200万円
・月給:66万7000円〜100万円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:住宅手当あり

3補足コメント
想定年収800万円〜1200万円の給与レンジが設定されており、経験や評価に応じた収入形成を目指せる条件です。賞与や給与改定制度、住宅手当などの制度があります。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は800万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。住宅手当があります。

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・健康診断・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
・健康診断、婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・企業型確定拠出年金
・従業員持株会
・書籍購入補助
・下記サービス利用時の優待(当社契約の事業者に限る)
- 賃貸仲介
- 家事代行
- ベビーシッター
- オンライン英会話スクール

▼その他待遇条件・手当
・近隣住宅手当
・近隣引越し祝金
・家賃給与控除制度(シャトク)
・想定年収:800万円〜1200万円
・月給:66万7000円〜100万円
・固定残業代あり(所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む)
・固定時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与あり
・給与改定あり
・インセンティブなし

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝祭日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
・入社時に有給休暇付与
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:近隣住宅手当を支給
・確定拠出年金:企業型確定拠出年金制度を導入
・従業員持株会:従業員向けの持株会制度を利用可能
・書籍購入補助:業務に関連する書籍購入を補助

【詳細説明】
住宅手当として近隣住宅手当があり、企業型確定拠出年金や従業員持株会などの資産形成に関する制度が用意されています。書籍購入補助など、業務に関連する学習を支援する制度があります。

給与には固定残業手当が含まれており、所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当が設定されています。固定時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→一次選考→二次選考→最終選考→内定・オファー面談 ※最終選考の面接前後にリファレンスチェックを実施する場合あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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