【賞与あり 住宅手当あり】経営企画/年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・年2回給与改定・産休育休制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
ヘルスケア領域における新規事業の開発を通じて、医療費・介護費削減につながるサービスの社会実装を推進する事業開発ポジションです。TFHの事業開発・提案活動全般を担当し、事業会社や技術パートナーと連携しながら事業化を進めます。

対象となる事業は、最新のデジタル技術を用いた「急変の早期発見」「軽症での早期発見」を実現するヘルスケアソリューションです。病院へつなぐ一気通貫サービスの構築に向けて、医療・ヘルスケア領域の課題解決に関わります。

扱う業務は、資本政策に基づく出資提案、協業企業との企画、技術特許の優先実施権確保、開発進捗管理、システム開発マネジメントなどです。ハードウェア・ソフトウェアの開発から社会実装まで、事業推進に必要な複数領域に関与します。

【具体的な業務内容】
・企画する:協業する事業会社とヘルスケア領域の新規事業企画を進める
・提案する:資本政策に基づく出資提案を行う
・確保する:技術特許の優先実施権獲得に向けた取り組みを進める
・管理する:協業するヘルステック企業の開発進捗を管理する
・探索する:新規技術の情報収集と事業活用に向けた検討を行う
・検証する:実証デザインや技術検証を進める
・管理する:製品開発工程を策定し、試作品や完成品の品質確認を行う
・推進する:統合システム開発のマネジメントを行う

事業開発、技術調達、品質管理、システム開発など複数領域を担当し、サービスの企画段階から社会実装に向けたプロジェクト推進まで関わります。

【このポジションの特徴】
・ヘルスケア領域の新規事業開発を担当
・産学官のネットワークを活用した事業推進
・大企業との連携を含む事業スケールに関与
・医療・ヘルスケア領域の知見を活用可能

当社が20年来蓄積してきた産学官のネットワークを活用し、国内外の大学や企業と連携したサービス検討を行います。設立間もないTFHの事業で、出資企業や導入意向を持つ企業とともにサービス開発を進めます。

【研修制度】
・入社後半年はプロジェクトの一部業務を担当
・実際のプロジェクトを通じて業務理解を深める
・担当業務を通じて事業開発領域の知識を習得

入社後半年はプロジェクトの一部業務に従事し、業務をキャッチアップします。その後はプロジェクトメンバーとして参画し、事業開発・提案活動に関わります。

【入社後のキャリアパス】
・入社後半年はプロジェクトの一部業務を担当
・半年以降はプロジェクトメンバーとして参画
・複数プロジェクトへの関与を進める
・事業部長や子会社立ち上げに関わる

入社後はプロジェクトの一部業務から担当し、半年から1年以降はメイン担当とサブ担当を兼務するプロジェクトメンバーとして参画します。その後はマネジメントを兼務しながら複数プロジェクトを担当し、事業部長や子会社の立ち上げなどを担うキャリアがあります。

【ポジションのアピールポイント】
過去プロジェクトで得た医療・ヘルスケア業界のナレッジ活用 ・過去数年にわたり、住宅で起きる緊急性の高い疾患/事故を早期に発見し、病院に繋げるサービスを実現することによって社会コスト削減を目指すプロジェクトを支援してきており、技術探索や実証実験、医学的なエビデンス追及などの過去プロジェクトで得られたナレッジを活用できます。

国内外の産学官の強力なネットワーク ・医療/ヘルスケア領域は単一プレイヤーでの課題解決・事業推進が難しいものの、TFHでは当社が20年来蓄積した産学官のネットワークを活用することができます。 ・特に、国内外の工学系/医学系トップクラス大学とは、教授クラスと共同研究を以前から進めており、最先端の研究事例を活用したサービス検討を経験できます。

スタートアップでありながら規模感の大きいビジネススケール ・TFHは今年設立したスタートアップですが、既に多くの大企業様から賛同のお声をいただいており、一部の企業様からは出資を獲得し始めております。また製品化できた段階で導入したいという要望もあり、設立後間もない事業ですがスケールの大きい事業を創り上げることができます。

【仕事・事業】
当社は、社会課題を起点とした新規事業開発や事業戦略立案、社会システムのデザインを行うプロフェッショナルファームです。顧客企業とともに事業を構想し、社会的価値と経済的価値を両立する事業プロデュースを提供しています。

同社の強みは、25年以上培った事業プロデュースのノウハウを基盤に、企業や自治体などの課題に合わせた事業設計を進める点です。ヘルスケア領域では、デジタル技術を活用し、急変の早期発見や軽症での早期発見につながるソリューション開発を進めています。

今後は、未来に向けた事業や社会システムのデザインを事業方針の軸とし、ヘルスケア領域などで新たな価値提供を進めています。今回のポジションでは、協業企業との企画や技術検証、システム開発マネジメントを通じて、ヘルスケアサービスの社会実装に関わります。

【PRポイント】
【ヘルスケア事業】デジタル技術を活用した新サービス開発
TFHでは、最新のデジタル技術を用いた「急変の早期発見」「軽症での早期発見」のサービス開発を進めています。病院へつなぐ一気通貫サービスの構築を通じて、医療費・介護費削減を目指す事業に関わります。

医療・ヘルスケア領域の社会課題を扱う事業開発として、サービスの企画から社会実装に向けたプロジェクト推進まで担当します。社会課題をテーマにした新規事業開発に携わる経験を積めるポジションです。

【事業推進範囲】企画から開発管理まで関与
担当業務は、資本政策に基づく出資提案、協業企業との企画、技術特許の優先実施権確保など多岐にわたります。さらに、ヘルステック企業の開発進捗管理や統合システム開発のマネジメントも行います。

ハードウェア・ソフトウェア開発、品質管理、システム開発など複数工程に関わりながら、サービスを形にしていく事業推進経験につながります。…

応募資格

【必須条件】
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
・スタートアップ(アーリーステージ)での事業開発経験
・大手事業会社での新規事業立ち上げ経験
・コンサルまたはVCでの事業立ち上げ支援経験

【歓迎条件】
・医療・ヘルスケア業界でのサービス開発経験
・医学、工学など理系分野における学位
・新規サービスや事業開発に関わるプロジェクト経験

【求める人物像】
社会課題や市場の変化を捉え、事業として成立させるための企画や提案に取り組める方を想定しています。事業会社や技術パートナーなど複数の関係者と連携し、プロジェクトを進めるため、情報整理や調整を丁寧に行える方に向いています。

ヘルスケア領域のサービス開発では、実証や技術検証など複数工程に関わるため、未知のテーマにも取り組みながら事業推進を進められる方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・スタートアップや大手事業会社で新規事業立ち上げに関わった経験
・コンサルやVCで事業立ち上げ支援に携わった経験
・医療・ヘルスケア領域のサービス開発や技術検証に関する知見

新規事業の企画から社会実装まで関わるため、事業開発やサービス立ち上げの経験を活かせる方は選考で評価されやすいです。特にヘルスケア領域でのサービス開発経験や、技術を事業化するプロセスに関わった経験がある方は業務との接続がしやすくなります。

■業務遂行力
・資本政策に基づく出資提案や事業会社との企画立案を進めた経験
・技術特許の確保や開発進捗管理など複数工程を管理した経験
・実証デザインや技術検証を通じてサービス開発を推進した経験

事業開発では、企画だけでなく技術調達、品質管理、システム開発管理まで関わります。複数の業務領域を整理しながら、プロジェクトを前に進めた経験がある方は業務内容との親和性が高いです。

■対人調整力
・事業会社やヘルステック企業など外部パートナーと企画を進めた経験
・大学や研究機関など複数の関係者と連携してプロジェクトを推進した経験
・社内外の関係者と確認や調整を行いながら開発工程を管理した経験

ヘルスケア領域のサービス開発では、企業や研究機関など多様な関係者との連携が必要です。相手ごとの目的や状況を整理し、提案や調整を進められる経験がある方は面接でも業務理解を伝えやすくなります。

■志向性
・社会課題をテーマにした新規事業開発に関わりたい方
・デジタル技術を活用したヘルスケアサービスの社会実装に携わりたい方
・事業構想から実行段階まで一貫して関わる仕事を希望する方

社会課題解決を事業として成立させることを重視するため、ヘルスケア領域の課題解決や新しいサービスづくりに関心がある方と相性があります。構想や提案だけでなく、開発・検証・実装まで関わる業務に取り組みたい方は活躍イメージを持ちやすいです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門の本社勤務
・アクセス:神谷町駅から徒歩3分、六本木一丁目駅から徒歩7分
・勤務時間:9:00〜18:00(休憩1時間)
・勤務時間補足:毎月第一営業日は8:30〜17:30勤務
・転勤:転勤なし

【詳細説明】
勤務地は東京都港区虎ノ門の本社で、東京メトロ日比谷線神谷町駅から徒歩3分、南北線六本木一丁目駅から徒歩7分の場所です。勤務時間は9:00〜18:00で、毎月第一営業日は8:30〜17:30勤務となります。
転勤はなく、本社を拠点として事業開発業務を担当します。月間平均残業時間は40時間以下で、業務内容に応じて時間外労働が発生します。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:650万円〜800万円
・入社3年目:850万円〜1050万円
・入社5年目:1050万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:650万円〜1200万円
・月給:412,698円〜1,000,000円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・手当:通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、児童手当

3補足コメント
想定年収650万円〜1200万円の給与レンジが設定されており、経験や担当する役割に応じた給与条件が用意されています。評価は年2回実施され、賞与や各種手当を含めた給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:650万円〜1200万円
・想定月収:412,698円〜1,000,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:あり
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は650万円〜1200万円、想定月収は412,698円〜1,000,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当があります。住宅手当があります。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・産休・育休制度
・看護・介護休暇
・結婚・出産時のお祝い金制度
・定期健康診断(男性5万円、女性6万5000円まで検査オプション補助)
・業務災害総合保険への加入
・インフルエンザ・麻疹予防接種補助制度
・書籍購入補助制度
・福利厚生代行会社(ベネフィットワン)のサービス利用可能
・福利厚生代行会社(AIG損害保険)のサービス利用可能
・オフィス出社時のフリードリンク・軽食提供

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当あり
・在宅勤務手当:在宅勤務日数に応じて1日300円を支給
・住宅手当:3km圏内に居住している場合、月4万円を支給
・児童手当:未就学児童1人につき月1万5000円を支給
・給与改定:年2回
・賞与あり
・固定残業代あり
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・副業・兼業不可

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社半年経過後10日〜付与
・特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、看護休暇)
・育児介護休暇
・産前産後休暇
・介護休暇
・育児休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:会社規定の条件を満たす場合、月4万円を支給
・在宅勤務手当:在宅勤務日数に応じて1日300円を支給
・児童手当:未就学児童1人につき月1万5000円を支給
・健康診断:男性5万円、女性6万5000円まで検査オプションを補助

【詳細説明】
通勤手当、住宅手当、在宅勤務手当、児童手当などの各種手当があります。住宅手当は3km圏内に居住している場合に月4万円、在宅勤務手当は在宅勤務日数に応じて1日300円が支給されます。

給与改定は年2回で、賞与制度があります。固定残業代を含む給与条件となっており、固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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