【賞与年2回 リモート可】事業開発/年収510万円〜800万円・年間休日120日・残業月10〜20時間・転勤なし・新規サービス企画|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
デジタルコンテンツサービスの新規企画や既存サービス運営を通じて、コンテンツビジネスの売上基盤づくりに関わるマネージャー職です。営業本部コンテンツビジネス部の運営やスタッフ管理を担当します。

対象となるサービスは、音楽、動画、書籍などのデジタルコンテンツ配信サービスです。書籍、動画、音楽などジャンルごとに組織された事業を取りまとめ、サービス利用者へ提供するコンテンツの企画や運営に携わります。

担当範囲は、新規サービス立ち上げ時の企画からプロジェクトマネジメント、既存サービスの売上管理まで多岐にわたります。予算策定や予算進捗管理、各サービスのブランド構築、スタッフ教育なども担当します。

【具体的な業務内容】
・企画する:新規サービス立ち上げに向けたサービス内容や企画案を立案する
・推進する:新規サービス立ち上げ時のプロジェクトマネジメントを行う
・管理する:担当サービスの予算策定や予算進捗を管理する
・運営する:既存デジタルコンテンツサービスのマネジメントや売上管理を行う
・構築する:各サービスのブランド構築に向けた取り組みを進める
・育成する:コンテンツビジネス部スタッフの教育を行う
・統括する:書籍、動画、音楽などジャンルごとに組織された事業を取りまとめる

既存サービスの売上維持に向けた運営管理と、新たな売上基盤となるサービス開発の両方に関わります。スタッフと連携しながら、コンテンツビジネス部の事業運営を進める役割です。

【このポジションの特徴】
・コンテンツビジネス部のマネージャーとして事業運営を担当
・リーダー1名、スタッフ10名の部署に配属
・音楽、動画、書籍など複数ジャンルの事業を取りまとめる
・既存サービス運営と新規サービス企画の両方に関与

ストックビジネスとして展開する既存サービスの運営に加えて、オリジナルコンテンツの企画など新しい取り組みにも携わります。事業単位でサービス管理や企画推進を行うポジションです。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・配属部署で担当業務を実施
・コンテンツビジネス部の事業運営に関与

入社後はコンテンツビジネス部に配属され、新規サービス企画、既存サービス運営、予算管理、スタッフ教育など担当業務を進めます。実際のサービス運営やプロジェクト管理を通じて、担当領域の業務を行います。

【入社後のキャリアパス】
・新規サービス立ち上げの企画業務を担当
・既存サービスのマネジメント業務を担当
・コンテンツビジネス部の事業運営に関与

入社後は、デジタルコンテンツサービスの企画や運営、予算管理、スタッフ教育などを担当します。既存サービスの管理と新規ビジネスの立ち上げに関わりながら、担当領域を広げていくポジションです。

【ポジションのアピールポイント】
幅広く携わる業務のマネジメントの経験を積むチャンスがあります

【仕事・事業】
当社は、「ソリューション」と「コンテンツ」の2つの事業を軸に、インターネットにつながる様々なデバイス向けのサービスを提供しています。
コンテンツ事業では、スマートフォンや携帯電話を通じて、音楽、動画、書籍などのデジタルコンテンツをユーザーへ配信しています。

同社の強みは、ソリューション提供とデジタルコンテンツ配信の両面で、お客様のニーズに合わせたサービス提供を行っている点です。
2005年の創業以来、音楽、動画、書籍、キャラクターなどのサービスを提供し、ユーザーが利用するデバイスを通じて価値を届けています。

今後もモバイル環境の変化に対応し、同社は既存サービスの管理に加えて、新規サービスの企画や事業開発を進めています。
今回のポジションでは、コンテンツビジネス部のマネージャーとして、事業運営、売上管理、予算管理、新たなサービスの立ち上げを担います。

【PRポイント】
【事業領域】デジタルコンテンツ事業の運営と企画
当社は音楽、動画、書籍などのデジタルコンテンツ配信サービスを展開しています。コンテンツビジネス部のマネージャーとして、複数ジャンルのサービス運営に関わります。

既存サービスの管理と新規サービス立ち上げの企画を担当します。デジタルコンテンツ領域で事業運営に携わる経験につながります。

【新規企画】新サービス立ち上げを推進する役割
新規サービス立ち上げ時の企画やプロジェクトマネジメントを担当します。オリジナルコンテンツの企画など、新しい取り組みも進めています。

サービス企画からプロジェクト管理まで担当するため、新規ビジネスの立ち上げ経験を活かせるポジションです。

【管理業務】予算管理とサービス売上管理を担当
担当業務には予算策定、予算進捗管理、既存サービスの売上管理が含まれます。サービスごとの収益状況を確認しながら事業運営を行います。

数値管理とサービス運営の両面に関わるため、事業管理経験を活かして業務を進められます。

【組織体制】10名規模のチーム運営を担当
配属先は営業本部コンテンツビジネス部で、リーダー1名とスタッフ10名で構成されています。マネージャーとしてグループ運営やスタッフ教育を担当します。

チームメンバーと連携しながら、コンテンツビジネス部の運営や各サービスの管理に関わる仕事です。

【働き方】年間休日120日と一部リモート勤務
勤務地は東京都品川区で、入社後6ヶ月は週5日出社、その後は週2回までリモートワークが可能です。勤務時間は9:30〜18:30で、月平均残業時間は10〜20時間です。

完全週休2日制で年間休日120日の勤務体系です。長期的にサービス運営に取り組むための勤務条件が整っています。

応募資格

【必須条件】
・新規ビジネスの企画立案、サービスリリースの経験がある方
・ビジネスの予算策定、予算進捗管理の実務経験がある方
・5名以上のスタッフのマネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・デジタルコンテンツ、Webサービスに関わる事業運営経験をお持ちの方
・音楽、動画、書籍などのコンテンツサービスに関わった経験をお持ちの方
・サービスの売上管理やブランド構築に関わった経験をお持ちの方

【求める人物像】
新規サービスの企画や既存サービスの運営において、関係者と連携しながらプロジェクトを進められる方を想定しています。予算管理やサービス運営では、数値や進捗を整理し、必要な調整を行いながら業務を進めることが求められます。

スタッフ教育や事業の取りまとめも担当するため、複数の業務領域を整理して進行できる方に向いています。コンテンツサービスの企画から運営まで関わる働き方と相性の良い方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・デジタルコンテンツサービスやWebサービスの企画、運営に関わった経験
・サービスの売上管理や予算進捗管理を行った経験
デジタルコンテンツ事業では、サービス企画から運営管理まで関わるため、既存サービスの収益管理や新規企画の経験を活かせる方は業務との接続がしやすいです。数値管理やサービス運営の経験を具体的に説明できる方は、担当領域への理解を示しやすくなります。

■業務遂行力
・新規サービス立ち上げに向けて企画内容を整理し、プロジェクトを進行した経験
・複数のサービスや業務領域を整理し、優先順位をつけて管理した経験
新規サービス企画では、立案後のプロジェクト管理まで担当するため、計画を整理して実行に移した経験が活かせます。複数ジャンルのサービスを取りまとめる業務では、進捗や数値を確認しながら業務を進めた経験が評価につながります。

■対人調整力
・社内メンバーと連携しながらサービス運営や企画を進めた経験
・スタッフへの業務説明や進捗確認を行った経験
コンテンツビジネス部では、リーダーやスタッフと連携しながら事業運営を進めます。関係者へ業務内容を共有し、必要な確認や調整を行いながら進行した経験がある方は、組織運営の業務に活かしやすいです。

■志向性
・既存サービスの運営と新規サービス企画の両方に関わりたい方
・サービスや事業単位で企画から管理まで担当したい方
既存サービスの売上維持と新しい取り組みの企画を並行して進めるポジションです。サービス全体の運営状況を把握しながら、企画や管理業務に関わる働き方を希望する方と相性があります。

就業場所

東京都 品川区
【補足事項】
・勤務地:東京都品川区東五反田・配属先:営業本部 コンテンツビジネス部
・リモート勤務:入社後6ヶ月は週5日出社、その後は週2回まで可能
・出社日:週1回は代表との定例会のため出社
・勤務時間:9:30〜18:30、休憩時間60分
・残業時間:月平均10〜20時間程度

【詳細説明】
勤務地は東京都品川区東五反田の拠点で、営業本部コンテンツビジネス部へ配属されます。入社後6ヶ月は週5日出社し、その後は週2回までリモート勤務が可能です。
週1回は代表との定例会があるため出社となります。勤務時間は9:30〜18:30で、固定残業代は月28時間分を含み、超過分は別途支給されます。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:510万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:700万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:510万円〜800万円
・月給:343,000円〜497,000円
・賞与:あり
・昇給:給与改定 年2回
・インセンティブ:なし
・手当:固定残業代(月28時間分/61,600円〜89,300円)を含む。超過分は別途支給

3補足コメント
想定年収510万円〜800万円の範囲で、月給と賞与を含めた給与体系です。給与改定は年2回実施され、経験・スキル・評価により条件が決定されます。
【補足事項】
・想定年収:510万円〜800万円
・想定月収:343,000円〜497,000円
・基本給:281,400円〜407,700円
・固定残業代:月28時間分/61,600円〜89,300円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は510万円〜800万円、想定月収は343,000円〜497,000円です。月収は基本給281,400円〜407,700円に、固定残業代月28時間分/61,600円〜89,300円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険)
・健康診断
・慶弔金
・社長賞
・交通費全額支給

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:510万円〜800万円
・月給:343,000円〜497,000円
・基本給:281,400円〜407,700円
・固定残業代:月28時間分/61,600円〜89,300円を含む。超過分は別途支給
・賞与:年2回(6月、12月)
・給与改定:年4回

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・完全週休2日制(土日)
・祝日休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:全額支給
・健康診断:会社負担で実施
・慶弔金:福利厚生制度として利用可能
・給与改定:年2回実施
・固定残業代:月28時間分を月給に含み、超過分は別途支給

【詳細説明】
福利厚生として雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、健康診断、慶弔金、交通費全額支給があります。給与面では給与改定が年2回あり、月給には固定残業代が含まれています。

固定残業代は月28時間分として支給され、超過した時間外労働分は別途支給されます。休日は完全週休2日制で、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※書類選考結果が出るまでに約2週間程度かかる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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