【住宅手当あり 土日祝休み】事業開発/年収650万円〜1200万円・年間休日120日・住宅手当あり・転勤なし・賞与あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
社会課題の解決につながるヘルスケア領域の新規事業を企画・開発し、事業パートナー企業とともにサービス実装まで推進するポジションです。
大手住設・住宅・介護・通信・電力などの事業会社と連携し、市場調査からサービス開発、事業計画策定まで担当します。

対象となるのは、最新デジタル技術を活用したヘルスケアソリューションです。
「急変の早期発見」「軽症での早期発見」に向けたサービス開発を通じて、医療・介護領域の課題解決を目指します。

当社が培ってきた産学官ネットワークや医療知見を活用し、ハードウェア・ソフトウェア開発パートナーと連携しながら事業化を進めます。
事業構想、サービス要件定義、実証実験、アライアンス構築など、新規事業開発の各フェーズに関わります。

【具体的な業務内容】
・調査する:ヘルスケア領域における市場性や顧客ニーズを調査し、事業機会を整理する
・設計する:顧客ニーズを満たすサービス要件やビジネスモデルを構築する
・策定する:TFHおよび事業パートナー企業の事業計画を作成する
・提案する:事業パートナー企業へ新規事業の構想やサービス内容を提案する
・推進する:技術パートナー企業を含む複数企業との実証計画や開発計画を進める
・実行する:技術検証やフィールド実証を行い、サービス開発を進める
・構築する:新規事業パートナー候補企業との資本・業務提携に向けた協業方針を企画する
・調整する:事業パートナー企業との投資契約内容の調整や投資家対応を行う

事業企画・開発では、市場調査からサービス開発、実証、事業パートナーへの提案まで一連のプロセスに関わります。
アライアンス構築では、候補企業の探索や戦略分析を行い、新規事業による協業価値を提案します。

【このポジションの特徴】
・大手住設・住宅・介護・通信・電力企業と連携する事業開発
・2023年設立のTFH事業でサービス開発を推進
・産学官ネットワークを活用したヘルスケア領域の事業創出

事業パートナー企業との協業を通じて、ヘルスケア領域のサービスを社会実装していくポジションです。
医療・ヘルスケア業界の経験は必須ではなく、新規事業企画やアライアンス構築、法人営業経験を活かせる業務です。

【研修制度】
・入社後半年はプロジェクトの一部業務から担当
・業務を通じて事業内容やプロジェクトを理解
・半年以降はプロジェクトメンバーとして参画

入社後はプロジェクトの一部業務に携わりながら、事業内容や業務理解を深めます。
その後、プロジェクトメンバーとして新規事業企画や事業開発業務を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・プロジェクトメンバーとして新規事業開発を担当
・複数プロジェクトを担当する役割へ拡大
・事業部長や子会社立ち上げに関わる

入社後は新規事業開発プロジェクトに参画し、事業企画・推進業務を担当します。
その後はマネジメントを兼務しながら複数プロジェクトを担当し、事業部長や子会社立ち上げなどの役割へ広がります。

【ポジションのアピールポイント】
過去プロジェクトで得た医療・ヘルスケア業界のナレッジ活用 ・過去数年にわたり、住宅で起きる緊急性の高い疾患/事故を早期に発見し、病院に繋げるサービスを実現することによって社会コスト削減を目指すプロジェクトを支援してきており、技術探索や実証実験、医学的なエビデンス追及などの過去プロジェクトで得られたナレッジを活用できます。

国内外の産学官の強力なネットワーク ・医療/ヘルスケア領域は単一プレイヤーでの課題解決・事業推進が難しいものの、TFHでは当社が20年来蓄積した産学官のネットワークを活用することができます。
・特に、国内外の工学系/医学系トップクラス大学とは、教授クラスと共同研究を以前から進めており、最先端の研究事例を活用したサービス検討を経験できます。

スタートアップでありながら規模感の大きいビジネススケール ・TFHは2023年に設立したスタートアップですが、既に多くの大企業様から賛同のお声をいただいており、NTTドコモ・ベンチャーズなど一部の企業様からは出資を獲得。また製品化できた段階で導入したいという要望もあり、設立後間もない事業ですがスケールの大きい事業を創り上げることができます。

【仕事・事業】
当社は、「事業プロデュース」を通じて企業の新規事業開発や事業戦略立案を支援し、社会課題を解決する事業や社会システムのデザインを行うプロフェッショナルファームです。ヘルスケア領域では、テクノロジーを活用したソリューションを提供し、企業や社会が抱える課題に向き合っています。

同社の強みは、産学官ネットワークや事業プロデュースの知見を活用し、構想段階から実証・事業化まで関係者と連携して進める点です。トータルフューチャーヘルスケアでは、急変や軽症時の早期発見につながる異常検知技術を用いたサービス開発を進め、医療機関へつなぐ仕組みの構築に取り組んでいます。

ヘルスケア領域では、健康が長く続く社会に向けたサービス開発や社会実装が進められています。本ポジションでは、大手住設・住宅・介護・通信・電力などの事業パートナーと連携し、新規事業企画、サービス要件定義、実証推進、アライアンス構築を担います。

【PRポイント】
【社会実装】ヘルスケア領域の新規事業を事業化まで推進
大手住設・住宅・介護・通信・電力などの事業パートナーと連携し、ヘルスケア領域のサービス企画から実証、開発まで関わります。

市場調査やサービス要件定義、事業計画策定を通じて、デジタル技術を活用した新しいサービスづくりに携わることができます。

【大手連携】複数業界の事業パートナーと協業
大手事業会社との新規事業企画やアライアンス構築を担当し、候補企業の探索から協業方針の企画、提案まで行います。

異なる業界の企業と連携しながら、新規事業の立ち上げに必要な提案やプロジェクト推進の経験を積むことができます。…

応募資格

【必須条件】
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
・新規事業企画、または事業提携・アライアンス構築の実務経験
・大企業の経営層・複数部門を巻き込んだ高額商材・無形サービスの法人営業経験

【歓迎条件】
・企業戦略やビジョン策定に関わった経験
・資本業務提携や出資案件における財務面の取り決め経験
・法的な契約や提携に関する取り決め経験
・医療・ヘルスケア領域の知識や業界動向への理解
・マーケットリサーチ、競合分析、市場動向調査の経験

【求める人物像】
事業パートナー企業や社内外の関係者と連携しながら、新規事業の構想や提案を進められる方を想定しています。市場調査やサービス要件整理、事業計画策定など、複数の情報を整理して事業開発を推進する業務に取り組める方に向いています。

医療・ヘルスケア領域のサービス開発では、技術パートナー企業や事業会社との調整が必要となるため、相手の状況を把握しながら提案や協議を進められる方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・新規事業企画や事業提携の経験を活かし、サービス構想や協業方針の策定に関われる方
・大企業向けの無形サービスや高額商材の提案経験を活かし、経営層への提案活動を進められる方

新規事業の企画からアライアンス構築まで担当するため、事業構想や提携に関する経験を実務で活かせる方は業務との接続がしやすいです。単なる営業経験だけでなく、顧客の事業課題を整理し提案につなげた経験がある方は、選考で評価されやすい傾向があります。

■業務遂行力
・市場調査からサービス要件定義、事業計画策定まで一連の業務を進めた経験がある方
・複数企業が関わるプロジェクトで、実証やサービス開発の進行管理を行った経験がある方

本ポジションでは、調査、企画、提案、実証、事業推進まで複数工程を担当します。個別業務を担当するだけでなく、各工程の情報を整理しながらプロジェクトを前に進めた経験がある方は業務に適応しやすいです。

■対人調整力
・事業パートナー企業や技術パートナー企業と協議し、提携内容を調整した経験がある方
・社内外の関係者と確認や連携を行い、複数企業を巻き込んだ業務を進めた経験がある方

ヘルスケア領域の新規事業開発では、事業会社や技術パートナーなど複数の関係者との調整が発生します。相手の状況や目的を整理しながら提案や協議を進めた経験がある方は、業務推進力を発揮しやすいです。

■志向性
・社会課題の解決につながるサービス開発や事業創出に関わりたい方
・構想段階からサービス実装まで事業づくりに関わりたい方

本ポジションでは、ヘルスケア領域の課題に対してデジタル技術を活用したサービス開発を進めます。提案だけで完結する業務ではなく、事業パートナーと協力しながら実際のサービス化まで関わりたい方に適しています。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門の本社勤務
・勤務時間:9:00〜18:00(休憩1時間)
・勤務時間補足:毎週第一営業日は8:30〜17:30
・転勤:なし
・就業場所の変更範囲:会社の定める事業所

【詳細説明】
勤務地は東京都港区虎ノ門の本社で、東京メトロ日比谷線神谷町駅から徒歩3分、南北線六本木一丁目駅から徒歩7分の場所です。勤務時間は9:00〜18:00で、毎週第一営業日のみ8:30〜17:30となります。
事業パートナー企業との新規事業企画やアライアンス構築を担当するため、社内外の関係者と連携しながら業務を進めます。転勤はなく、就業場所の変更範囲は会社の定める事業所です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:650万円〜800万円
・入社3年目:850万円〜1050万円
・入社5年目:1050万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:650万円〜1200万円
・月給:412,698円〜1,000,000円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、児童手当

3補足コメント
給与改定は年2回実施され、評価を反映した給与見直しの機会があります。賞与制度や各種手当を含めた給与構成となっており、経験や担当する役割に応じた収入形成が可能です。
【補足事項】
・想定年収:650万円〜1200万円
・想定月収:412,698円〜1,000,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:あり
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は650万円〜1200万円、想定月収は412,698円〜1,000,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当があります。住宅手当があります。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・産休・育休制度
・看護・介護休暇
・結婚・出産時のお祝い金制度
・定期健康診断(男性5万円、女性6.5万円まで検査オプション補助)
・業務災害総合保険への加入
・インフルエンザ・麻疹予防接種補助制度
・書籍購入補助制度
・福利厚生代行会社(ベネフィットワン)のサービス利用可能
・福利厚生代行会社(AIG損害保険)のサービス利用可能
・オフィス出社時のフリードリンク・軽食提供

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当あり
・在宅勤務手当:在宅勤務1日につき300円を月の在宅勤務日数に応じて支給
・住宅手当:3km圏内に居住している場合、月4万円を支給
・児童手当:未就学児童1人につき月1万5000円を支給
・給与改定:年2回
・賞与あり
・固定残業代あり。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・副業・兼業不可

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社半年経過後10日〜
・特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、看護休暇)
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:会社指定の3km圏内に居住する場合、月4万円を別途支給
・在宅勤務手当:在宅勤務を行った日数に応じて1日300円を別途支給
・児童手当:未就学児童1人につき月1万5000円を支給
・健康診断:男性5万円、女性6.5万円まで検査オプション補助あり

【詳細説明】
通勤手当、住宅手当、在宅勤務手当、児童手当などの各種手当があり、住宅手当は3km圏内居住者、児童手当は未就学児童を対象とした支給条件があります。また、給与改定は年2回実施されています。

福利厚生として社会保険完備、産休・育休制度、看護・介護休暇、健康診断補助制度などがあります。副業・兼業は不可となっており、固定残業代を超える時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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