【ストックオプション フルフレックス】人事/年間休日120日・土日祝休み・リモート可・転勤なし・年収800万円〜1300万円|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
経営戦略と組織戦略をつなぎ、研究者・エンジニア・ビジネス職が協働できる組織づくりを推進するHRリードです。組織開発や制度設計を通じて、事業成長に合わせた組織基盤の構築を担います。

対象は、研究開発・ソリューション・プロダクトの各機能が共存する当社の組織です。経営層や各部門のマネジメントと連携し、組織課題の特定や仕組みづくりを進めます。

担当する領域は、評価・報酬・等級制度の設計、人員計画と採用戦略の連携、会議体や権限構造の整備などです。サーベイなどを活用しながら、組織開発施策の実行と改善サイクルの構築まで関わります。

【具体的な業務内容】
・設計する:研究者、エンジニア、各種Biz職が協働するための評価・報酬・等級制度を再構築する
・分析する:データ分析や現場ヒアリングを通じて組織課題を特定する
・推進する:組織課題の解消に向けた施策を実行する
・連携する:人員計画の変化と採用戦略をつなぐ仕組みを構築する
・整備する:経営と現場、職能間の情報共有を促進する会議体や権限構造を設計する
・支援する:各部のマネジメントに対して評価運用や1on1、チーム運営の仕組みづくりを行う
・構築する:サーベイ結果をもとに施策実行と制度改善を繰り返す組織開発サイクルをつくる

経営層や各部門と連携しながら、制度設計だけでなく運用や定着まで一貫して担当します。事業フェーズや組織状況に合わせて、組織の仕組みを継続的に見直していく役割です。

【このポジションの特徴】
・組織開発専任の一人目ポジション
・評価・報酬・等級制度の再構築を担当
・研究者とビジネス職が共存する組織を担当
・経営陣と直接対話しながら施策を推進

研究開発とビジネス機能を持つ組織において、事業成長に合わせた組織システムの設計と実装に関わるポジションです。

【研修制度】
・入社後研修あり
・実業務を通じた業務理解
・各種AIツールを利用した業務環境

入社後は研修や実際の業務を通じて、担当する組織開発・制度設計領域への理解を深めていきます。業務ではGemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AIなどの各種AIツールを利用できます。

【入社後のキャリアパス】
・組織開発領域の担当として制度設計・施策実行を担う
・経営層や各部門と連携した組織づくりに関わる
・評価運用やチーム運営の仕組みづくりを担当する

入社後はHRリードとして、評価・報酬・等級制度の設計や組織開発施策の推進に関わります。経営と現場をつなぐ仕組みづくりを通じて、組織運営に関する幅広い領域を担当します。

【仕事・事業】
当社は、大規模言語モデル(LLM)の社会実装に向けた研究開発を行い、企業向けのAIリサーチ&ソリューション事業とAIプロダクト事業を展開しています。企業ごとの業務課題に合わせた共同研究やPoC、本番導入まで伴走する支援と、法人向けSaaS「当社 Works」の提供を通じて、生成AI活用を支援しています。

同社の強みは、日本語の大規模言語AIに関する研究開発力と、企業の業務に合わせてAIを実装するソリューション提供の両面を持つ点です。東大松尾研究室発の技術力に加え、KDDIグループの計算基盤や顧客基盤を活用し、AIモデルの開発だけでなく、企業の業務利用や定着まで支援する事業構造を構築しています。

生成AIの業務利用が進む中で、企業では自社業務に合わせたAI活用方法の構築が求められています。当社は生成AI活用の技術検証や環境整備に関する取り組みを行っており、研究開発・ソリューション・プロダクトを連携させながら、企業のAI活用を支援する役割を担っています。

【PRポイント】
【AI組織開発】研究者とビジネス職をつなぐ制度設計
当社は、研究開発・ソリューション・プロダクトの機能が共存する組織で、人事制度や組織設計を担うポジションを募集しています。

研究者、エンジニア、各種Biz職が協働するための評価・報酬・等級制度の再構築に関われるため、技術系組織の人事企画経験を活かせます。

【経営連携】経営と現場をつなぐHR領域の担当
経営層や各部門のマネジメントと連携し、組織課題の特定や会議体・権限構造の設計を進めます。

事業状況に合わせた組織づくりに関わり、制度設計だけでなく施策実行や運用改善まで担当できます。

【制度設計】評価報酬制度の再構築を担当
2025年4月に導入した人事制度について、現在の事業フェーズに合わせたアップデートを進めます。

評価・報酬・等級制度の設計から運用まで関わるため、人事企画や組織開発の経験を活用できます。

【働き方】フルフレックスとリモート勤務を活用
コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制を導入しており、6:00〜22:00の範囲で勤務時間を調整できます。

リモートワーク環境があり、その日の業務状況に応じて出社とリモートワークを選択できます。

応募資格

【必須条件】
・日本語でのビジネスレベルのコミュニケーションスキルをお持ちの方
・事業会社での人事企画・組織開発・HRBPのいずれかの実務経験、または制度設計やチェンジマネジメントを含むHR領域のコンサルティング経験
・経営層や事業責任者と組織課題について議論し、合意形成を進めた経験

【歓迎条件】
・AI、IT、研究開発組織での業務経験
・エンジニアや研究者など専門職の評価、配置、採用に関わった経験
・サーベイやデータ活用による組織改善プロジェクトのリード経験
・チームマネジメント経験

【求める人物像】
研究者、エンジニア、ビジネス職が共存する組織において、組織課題を整理し、制度設計や施策実行まで進められる方を想定しています。経営層や各部門と連携しながら、評価制度や組織運営の仕組みを改善していく業務に取り組める方が適しています。

事業フェーズや組織状況の変化に合わせて、現状分析や施策の見直しを継続できる方を求めています。サーベイ結果や現場から得た情報をもとに、課題整理から実行まで一貫して進められる方に向いているポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・人事企画、組織開発、HRBP領域で制度設計や施策実行まで担当した経験
・研究者、エンジニア、ビジネス職など異なる職能を持つ組織で人事施策に関わった経験

制度設計や組織開発の経験を、評価・報酬・等級制度の再構築や運用改善に活かせる方は業務との接続がしやすいです。技術職とビジネス職が共存する組織での経験がある方は、組織課題への理解を示しやすくなります。

■業務遂行力
・組織課題をデータ分析や現場ヒアリングから整理し、施策実行まで進めた経験
・評価運用、1on1、チーム運営など組織マネジメントに関する仕組みづくりに関わった経験

課題発見から施策実行、運用結果の確認まで一連の流れを担当した経験がある方は、組織開発専任ポジションの業務に接続しやすいです。制度を作るだけでなく、現場で運用される仕組みへ落とし込んだ経験が評価されやすいです。

■対人調整力
・経営層や事業責任者と組織課題について議論し、合意形成を進めた経験
・複数職種のメンバーと連携し、組織運営に関する仕組みを整備した経験

経営と現場、異なる職能間の情報差を整理しながら進める業務のため、関係者との確認や調整を行った経験が活かせます。各部門の状況を把握し、制度や運用へ反映した経験がある方は面接でも業務理解を伝えやすくなります。

■志向性
・事業フェーズや組織状況の変化に合わせて、人事制度や組織の仕組みを見直したい方
・研究開発とビジネス機能が共存する組織づくりに関わりたい方

固定された制度運用ではなく、組織状況に応じて仕組みを更新していく業務に関心がある方と相性が良いです。経営戦略と組織戦略をつなぐ役割として、組織開発施策の実行まで関わりたい方に適しています。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:東京都文京区本郷の本社または自宅で勤務
・リモート勤務:その日に応じて出社、リモートワークを選択可能
・出社頻度:業務内容により週1〜3日程度の出勤が求められる場合あり
・勤務時間:10:00〜19:00
・勤務制度:コアタイムなしのフルフレックスタイム制を導入
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は東京都文京区本郷の本社、または自宅での勤務となります。リモートワーク環境があり、その日の業務状況に応じて出社とリモートワークを選択できます。勤務時間は10:00〜19:00を基本とし、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制を利用できます。
本ポジションでは業務内容の兼ね合いにより、週1〜3日程度の出勤が求められる場合があります。フレキシブルタイムは6:00〜22:00で、1日の標準労働時間は8時間です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:800万円〜900万円
・入社3年目:900万円〜1100万円
・入社5年目:1100万円〜1300万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:800万円〜1300万円
・月給:533,335円〜866,667円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし

3補足コメント
評価制度として年2回の業績評価があり、経験やスキルを踏まえて給与が決定されます。想定年収レンジ内で、担当領域や評価に応じた収入設定となります。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜1300万円
・想定月収:533,335円〜866,667円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は800万円〜1300万円、想定月収は533,335円〜866,667円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
・ストックオプション制度あり
・Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AIなど各種AIツールを利用可能
・必要書籍を経費にて購入可能
・オフィスにてソフトドリンク、コーヒー、炭酸などのドリンクやスナックを無料提供
・副業・兼業OK(要申請)
・入社後研修あり
・週1.5日の「No Meeting Day」あり(毎週金曜終日・水曜午前)
・メンター制度、チューター制度あり
・Google Workspace、Notion、Slack、Discord、Metalifeを活用した社内コミュニケーション環境
・月1〜2回の顧客事例共有、最新技術の勉強会、論文輪読会を開催
・月1回程度の懇親会あり
・内閣府ベビーシッター券を利用可能(1回4,400円の補助)

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費支給
・給与改定:年2回
・賞与あり
・固定残業手当(38時間/月)を含む給与体系
・深夜残業手当(19時間/月)を含む給与体系
・固定残業時間および深夜残業時間を超過した時間外労働分は1分単位で支給
・想定年収:800万円〜1300万円
・月給:533,335円〜866,667円

▼休日・休暇制度
・年間休日120日(2025年度)
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時付与、付与日数は入社月による)
・産前産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・ストックオプション制度:制度あり
・副業・兼業:要申請で利用可能
・AIツール利用:Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AIなどを業務で利用可能
・書籍購入:必要書籍を経費で購入可能
・子育て支援:内閣府ベビーシッター券を利用可能

【詳細説明】
福利厚生としてストックオプション制度、副業・兼業制度、各種AIツールの利用環境、必要書籍の経費購入制度があります。副業・兼業は事前申請が必要で、内閣府ベビーシッター券は1回4,400円の補助を受けられます。

給与面では固定残業手当38時間分と深夜残業手当19時間分を含む月給体系で、超過分の時間外労働は1分単位で支給されます。給与改定は年2回実施され、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→カジュアル面談→面接選考(2〜3回)→内定→オファー面談 ※選考プロセスの中で、双方の理解促進のためにカジュアル面談や、ご希望に応）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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