【賞与あり フレックス】人事(採用担当)/土日祝休み・年間休日120日・住宅手当あり・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
エンジニア採用を通じて、当社の開発組織の採用活動を推進するテックリクルーターです。経営陣やCTO、EMなどの開発責任者と連携し、中途採用業務全般を担当します。

扱うサービスは、国内最大級の遊び予約サイト「当社!」をはじめとした体験関連サービスです。採用戦略の企画から母集団形成、選考、入社後フォローまで一連の採用プロセスに携わります。

【具体的な業務内容】
・企画する:経営陣や開発責任者と連携し、人員計画に基づいた採用戦略を立案する
・分析する:採用ファネルの数値や各種データを確認し、採用活動の課題を抽出する
・構築する:採用KPIのモニタリング設計や採用Opsの仕組みを整備する
・運用する:スカウト媒体の活用やリファラル採用、テックミートアップの企画・実施を行う

【このポジションの特徴】
・エンジニア採用をメインに担当するテックリクルーター
・CEO直下の少数精鋭チームで採用活動を推進
・CTOやEMなど開発責任者と連携して業務を進行
・一部ビジネス職の採用にも携われる

【研修制度】
・入社後3ヶ月の試用期間
・担当業務を通じた採用業務の理解
・採用資料作成やオンボーディング設計への関与

入社後は、エンジニア採用に関する企画、母集団形成、選考対応などの担当業務を通じて、採用プロセス全体への理解を深めます。ソフトウェアエンジニアやPdMなどの技術専門職採用に関わりながら業務を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・エンジニア採用領域での担当範囲を広げる
・採用戦略の企画や施策改善に関わる
・ビジネス職の採用にも携わる

エンジニア採用を中心に、採用戦略の立案、母集団形成、選考プロセス改善など担当領域を広げていきます。経験や志向に応じて、一部ビジネス職の採用にも携わることができます。

【仕事・事業】
当社は、休日の遊び予約サイト「当社!」や体験ギフト、自治体・レジャー施設向けサービスを提供し、生活者や事業者の体験機会を支えています。個人向けサービスに加えて、ウラカタ予約やウラカタチケットなどを通じ、体験事業者や文化施設の業務支援に関わる事業を展開しています。

同社の強みは、デジタル・DXの知見を活用したサービス基盤と、生活者・施設・自治体それぞれの課題に合わせた価値提供を行う事業構造です。当社が培ったデジタル領域の知見と、The Kidsが持つリアル店舗運営のノウハウを融合し、新たなサービス価値の創出を進めています。

体験価値への関心が高まる中で、同社は遊びの価値を広げるため、マーケットプレイス事業やSaaS事業、観光支援事業を展開しています。今回のポジションでは、エンジニア組織の採用活動を通じて、ソフトウェアエンジニアやPdMなどの人材獲得を支える役割を担います。

【PRポイント】

【エンジニア採用】技術専門職の採用戦略から実行まで担当
経営陣やCTO、EMなどの開発責任者と連携し、ソフトウェアエンジニアやPdMなどのWeb系技術専門職の中途採用を推進します。人員計画に基づいた採用戦略の立案、採用ファネル分析、施策改善まで担当します。
採用要件の整理から母集団形成、選考プロセスの改善まで一連の採用業務に関わるため、事業会社でのエンジニア採用経験を活かして業務を進められます。

【経営連携】CTOやEMと進める採用プロジェクト
CEO直下の少数精鋭チームの一員として、開発組織の責任者と連携しながら採用活動を進行します。経営戦略と連動した採用活動を行い、開発組織の拡大に関わります。
技術領域への理解を活かしながら、社内の関係者と協力して採用活動を推進する経験を積むことができます。

【採用企画】採用Ops構築やデータ分析にも関与
採用KPIのモニタリング設計や採用Ops構築、採用ファネルの数値分析を担当します。各種データから課題を抽出し、採用施策の改善につなげます。
スカウト媒体の運用やリファラル採用、テックミートアップの企画・実施など、複数の採用手法を活用した業務に携われます。

【サービス領域】国内最大級の遊び予約サービスを展開
「当社!」をはじめ、体験ギフト、ふるさと納税、レジャー施設向けDXソリューションなど複数のサービスを展開しています。採用担当として、これらのサービスを支える開発組織の採用に関わります。
生活者向けサービスや体験事業者向けサービスなど、複数事業を展開する企業の採用活動に携わることができます。

【働き方】フレックス制度と充実した休暇制度
フレックスタイム制度を導入しており、コアタイムは10時から15時、標準労働時間は1日8時間です。勤務時間は6時から22時の間で調整できます。
年間休日120日、完全週休2日制(土日祝休み)に加え、入社初日に有給休暇10日付与、誕生日休暇や育児休暇などの制度があります。

【企業のアピールポイント】
▪️ 会社概要
弊社は「生きるに、遊びを。」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として「遊」を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。

物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、誰もが豊かに生きる機会を創出していきます。

2026年、私たちはさらなる「遊」の価値拡大を目指し、全国約70店舗の室内キッズパークを展開する「株式会社The Kids」を100%子会社としてグループに迎え入れました。当社が培ってきたデジタル・DXの知見と、The Kidsが持つリアル店舗の運営ノウハウを融合させ、今まさに新たな価値を創出していくダイナミックな成長のタイミングです。

▪️ 事業概要
<生活者向けサービス(マーケットプレイス事業)>
・ 当社!:休日の便利でお得な遊び予約サイト
・ 当社!ギフト:大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト…

応募資格

【必須条件】
・事業会社におけるエンジニア採用の実務経験をお持ちの方
・エンジニア出身、またはテック領域の採用経験を通じて技術要件や開発組織への理解をお持ちの方
・社内外のステークホルダーと連携し、採用活動を推進できる方

【歓迎条件】
・ベンチャー企業での採用経験をお持ちの方
・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなどWeb系技術専門職の採用経験をお持ちの方
・新卒採用の経験をお持ちの方
・面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験をお持ちの方

【求める人物像】
経営陣やCTO、EMなどの開発責任者と連携しながら、採用要件の整理や採用施策の企画を進められる方を想定しています。採用ファネルの分析や施策改善にも関わるため、データをもとに課題を整理し、改善案を実行できる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・エンジニア採用において、技術要件や開発組織の状況を理解しながら採用活動を進めた経験
・ソフトウェアエンジニアやPdMなどWeb系技術専門職の採用領域に関する知識や経験

■業務遂行力
・採用ファネルの数値分析や課題整理を行い、採用施策の改善につなげた経験
・採用戦略の企画から母集団形成、選考プロセス管理まで一連の採用業務を進めた経験

採用戦略の立案や施策改善では、データをもとに課題を整理し、実行内容を組み立てる力が求められます。採用KPIの設計や採用Ops構築など、採用活動の仕組みづくりに関わった経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・経営陣やCTO、EMなど開発責任者と採用要件をすり合わせた経験

■志向性
・採用業務を実行するだけでなく、採用戦略や仕組みづくりにも関わりたい方
・開発組織の成長に向けたエンジニア採用に継続的に取り組みたい方

就業場所

東京都 品川区
【補足事項】
・勤務地:東京都品川区大崎の本社勤務。JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制度あり。コアタイムは10:00〜15:00
・リモート勤務:原則オフィス出社。育児介護等では社内ルールに基づき在宅勤務や出社時間調整が可能
・残業時間:平均残業時間は15時間/月(全社平均)

【詳細説明】
勤務地はゲートシティ大崎イーストタワー8Fの本社で、原則オフィスへ出社する勤務スタイルです。勤務時間は10:00〜19:00を基本とし、フレックスタイム制度を利用できます。

フレックスタイム制度ではコアタイムが10:00〜15:00、標準労働時間が1日8時間です。育児介護等の場合は、一定の社内ルールのもとで在宅勤務や柔軟な出社時間調整を利用できます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
・誕生日休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇・誕生日休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:450万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜600万円
・月給:37万5,000円〜50万円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:住宅補助(条件あり)

3補足コメント
経験・能力・スキル等を考慮して給与額が決定され、年2回の給与改定制度があります。賞与制度や住宅補助制度を含めた給与条件で、収入面を確認できます。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜600万円
・固定残業代:月45時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は450万円〜600万円です。固定残業代は月45時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・健康診断・社員割引制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・アソ誕制度(当社クーポン10,000円分付与)
・社割(自社サービス利用時10%割引/条件あり)
・健康診断(年1回)
・保養施設利用割引(健保提携)
・保険医療機関受診時の一部負担還元金
・出産育児一時金
・キャリアチャレンジ制度(社内ジョブポスティング制度)
・Asoview Value Award(表彰制度)
・全社キックオフ(半期毎の全社会議)
・週時の全社トピックス共有会議(毎週月曜の全社会議)
・全社交流イベント(季節ごとの交流イベント)
・定期的な組織サーベイ実施(組織状態の可視化)

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(上限5万円)
・住宅補助(条件あり)
・想定年収450万円〜600万円
・月給37万5,000円〜50万円
・賞与あり
・給与改定年2回
・固定残業代:月45時間分を含む。超過分は別途支給
・インセンティブなし

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇(6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与 ※入社月により付与条件あり)
・年末年始休暇
・GW休暇
・年次有給休暇(入社初日に10日付与)
・誕生日休暇(誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与)
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助:条件付きで利用可能な制度
・アソ誕制度:当社クーポン10,000円分を付与
・社割制度:自社サービス利用時に10%割引を適用
・交通費支給:上限5万円まで支給
・給与改定:年2回実施

【詳細説明】
福利厚生として住宅補助、当社クーポン10,000円分を付与するアソ誕制度、自社サービス利用時の社割制度などを導入しています。交通費は上限5万円まで支給され、給与は年2回見直しが行われます。

給与には月45時間分の固定残業代が含まれており、超過分の時間外労働等については別途割増賃金が支給されます。休日は完全週休2日制(土日祝休み)で、入社初日に有給休暇10日が付与されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接 ※1次面接はカジュアル面談として実施します。選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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