【賞与年3回 フルフレックス】人事/年間休日124日・土日祝休み・リモート可・転勤なし・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
新卒採用を通じて事業成長を支えるため、採用計画の策定から入社までの採用プロセス全体を企画・推進する人事ポジションです。採用実務の運営だけでなく、採用施策の企画や改善にも携わります。

扱う業務は、新卒採用を中心とした人材採用・育成領域です。採用計画、母集団形成、選考運営、内定者フォロー、採用データ分析、施策改善まで一連の業務に関わります。

【具体的な業務内容】
・企画する:採用計画や新卒採用全体プロセスの設計を行う
・折衝する:採用支援会社との交渉や関係構築を進める
・運営する:会社説明会、選考、内定者フォロー、入社式などの企画・実行を担当する
・調整する:教育機関や社内ステークホルダーとの連携を進める
・推進する:新卒採用施策の企画やチームリードを行う
・改善する:採用業務の効率化や各種施策の見直しを進める
・分析する:採用データをもとに施策の企画・改善を行う

新卒採用に関する企画から実行、改善までを一貫して担当します。採用支援会社や教育機関、社内関係者と連携しながら、採用活動全体の推進を担います。

【このポジションの特徴】
・新卒採用の計画策定から入社まで担当
・採用施策の企画やプロセス改善に関与
・キャリア採用や社員研修にも携わる
・経営層や事業部門と連携して採用活動を推進

採用業務の運営だけでなく、採用計画や施策改善など上流工程にも関わるポジションです。キャリア開発支援部における施策の企画・運営・改善も担当します。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月で業務理解を深める
・配属後に採用関連業務を担当

入社後は、新卒採用を中心とした採用業務やキャリア開発支援部の施策運営に携わります。担当業務を通じて、採用計画策定や施策改善に必要な知識を身につけていきます。

【入社後のキャリアパス】
・新卒採用業務の担当領域を広げる
・キャリア採用や社員研修業務に関与する
・キャリア開発支援部の施策企画・運営を担う
・将来的にチームマネジメント業務を担当

入社後は新卒採用を中心に、人材採用・育成領域の業務に関わります。将来的にはチームマネジメント業務を担うことを想定しています。

【仕事・事業】
当社は、システムコンサルティングからアプリケーション開発、システム運用・保守までを一貫して提供するITサービス企業です。金融機関、製薬企業、飲料メーカー、通信、人材分野などの法人顧客に対して、業務効率化やビジネス革新につながるシステムソリューションを提供しています。

同社の強みは、特定ベンダーの製品や技術に依存せず、独立・中立の立場で顧客の企業価値向上につながるシステム提案・実装を行える点です。金融分野の厳しい品質・セキュリティ要求に対応する体制や、AI技術を活用したソリューション開発など、専門性を活かしたサービス提供を行っています。

現在は、AIやIoTなどの新技術領域の強化を進め、デジタルトランスフォーメーションに関するサービス提供を推進しています。本ポジションでは、採用計画の策定や採用施策の改善を通じて、専門性を持つ人材の確保と事業成長を支える役割を担います。

【PRポイント】
【採用戦略】新卒採用の企画から入社まで担う人事ポジション
新卒採用において、採用計画の策定、母集団形成、選考運営、内定者フォロー、入社式の企画まで一連のプロセスを担当します。採用支援会社との折衝や教育機関との調整も行います。

採用業務の運営だけでなく、採用施策の企画や採用データ分析をもとにした改善にも関わります。採用活動全体を見ながら業務を進めたい方に向いたポジションです。

【業務改善】採用プロセスの企画と改善に関与
採用業務の効率化や各種施策の改善を担当し、採用活動の進め方を見直します。採用データを分析し、施策の企画や改善につなげます。

過去の手法を実行するだけではなく、採用プロセスの改善に関わる業務を担当します。企画から実行、改善まで一連の流れに携われる点が特徴です。

【関係者連携】社内外の関係者と連携する採用推進業務

社内外の調整経験や提案・課題解決経験を活かし、採用活動を推進する役割を担います。関係者と連携しながら採用業務を進めたい方に適した環境です。

【担当領域】採用から育成領域まで関われる担当範囲
新卒採用に加えて、キャリア採用や社員研修フォローなど人材採用・育成業務にも関わります。キャリア開発支援部における施策の企画・運営・改善も担当します。

採用領域だけでなく、人材育成に関する業務にも関わることで、担当領域を広げながら経験を積むことができます。

【働き方】在宅勤務中心のフレックス勤務制度
在宅勤務制度があり、現在はチーム内調整のうえ週1日以上を出社日としています。フレックスタイム制はコアタイムなしで、7:00~21:00の範囲で勤務時間を調整できます。

年間休日124日、完全週休2日制(土日祝休み)の勤務環境です。入社時の有給付与や産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などの制度があります。

【企業のアピールポイント】
<<当社会社紹介>>
CACは1966年に設立された「日本初の独立系SI企業」を前身とする、歴史ある独立系システムインテグレータです。
当社は金融機関、製薬企業、飲料メーカー、通信、人材分野等、幅広い業界の顧客向けに多様なITサービスを展開しています。そしてAI、IoT等、技術開発・企業投資を中心に進めている「新技術」領域の強化も図っています。
またCAC Holdingsとしてパラリンピック正式種目である「ボッチャ」の普及・支援に取り組んでおり、令和5年度には東京都スポーツ推進企業483社の中から特に先進的な取組や波及効果のある取組を行っている企業としてモデル企業10社の中に選定されました。

【働きやすい環境・長く働ける会社】
平均勤続年数:15.1年
定着率91.7%
社員一人ひとりが無理なく働き続ける環境づくりに力を入れています。

【働き方・休暇制度】…

応募資格

【必須条件】
・課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験
・チームマネジメント経験(領域、規模不問)
・社内外関係者との折衝・調整経験、法人顧客または社内関係者に対する提案・課題解決経験

【歓迎条件】
・新卒採用またはキャリア採用の経験
・採用計画策定の経験
・採用KPI管理経験
・IT業界での業務経験
・AIやITツールを活用した業務改善経験

【求める人物像】
採用計画の策定や採用施策の企画・改善を進めるため、課題を整理し、施策の実行から改善まで推進できる方を想定しています。社内外の関係者と連携しながら、採用支援会社や教育機関との調整、社内ステークホルダーとの折衝を進められる方が向いています。

採用業務を運営するだけでなく、採用プロセス全体を見ながら改善提案や施策推進に関わりたい方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・新卒採用またはキャリア採用の実務経験を活かし、採用計画や選考運営を進めた経験
・採用データを分析し、施策の企画や業務改善につなげた経験

■業務遂行力
・採用計画の策定から母集団形成、入社までの工程を管理した経験
・複数の採用施策を企画し、実行後の結果をもとに改善した経験

新卒採用全体のプロセスを企画・設計する業務では、複数の工程を整理しながら進める力が重要です。採用活動を運営するだけでなく、施策の実行結果を確認し、次の改善につなげた経験がある方は評価につながりやすいです。

■対人調整力
・採用支援会社との交渉や関係構築を行った経験
・教育機関や社内ステークホルダーと調整しながら業務を進めた経験

採用活動では、採用支援会社、教育機関、社内関係者など複数の相手と連携して進める場面があります。関係者ごとの状況を整理し、必要な確認や調整を行いながら採用業務を推進した経験がある方は業務に活かしやすいです。

■志向性
・採用業務を運営だけでなく、計画策定や施策改善まで担当したい方
・人材採用や育成領域に継続して関わり、担当範囲を広げたい方

採用活動を事業成長に関わるテーマとして捉え、企画や改善業務まで携わりたい方と相性があります。新卒採用に加えてキャリア採用や社員研修フォローにも関わるため、人材領域の業務を広げたい方は経験を活かしやすいです。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京都中央区日本橋箱崎町の本社勤務
・リモート勤務:在宅勤務中心で、チーム内調整により週1日以上を出社日として設定
・勤務時間:9:00〜17:30を標準時間としたフレックスタイム制
・勤務制度:コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00〜21:00

【詳細説明】
勤務地は東京都中央区日本橋箱崎町です。在宅勤務制度があり、現在は在宅勤務中心で勤務しています。入社初月はコミュニケーションの観点から出社をメインに想定しています。
勤務時間は標準労働時間9:00〜17:30で、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。1日の最小就業時間は3時間45分で、フレキシブルタイム内で勤務時間を調整できます。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:550万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:700万円〜760万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:550万円〜760万円
・月給:45万8333円〜63万3333円
・賞与:年3回(3月・6月・12月)
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:固定時間外手当あり(35時間分/月、超過分は別途支給)

3補足コメント
経験やスキルに応じて想定年収が設定され、月給に加えて年3回の賞与制度があります。昇給制度も設けられており、評価を踏まえて給与改定が行われます。
【補足事項】
・想定年収:550万円〜760万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は550万円〜760万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・退職金制度
・財形貯蓄
・持株会
・在宅勤務制度
・慶弔見舞金
・保養所
・ビジネスカジュアル
・サークル活動
・定期健康診断
・団体生命保険
・資格取得奨励金制度

▼その他待遇条件・手当
・賞与年3回(3月・6月・12月)
・昇給年1回(4月)
・交通費全額支給
・固定時間外手当あり(35時間分/月)
・35時間を超過した時間外勤務については別途時間外手当を支給
・給与改定あり

▼休日・休暇制度
・年間休日124日
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇(3日間)
・年末年始休暇(12月30日〜1月4日)
・有給休暇(入社時に付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・特別休暇
・9連続休暇の取得推奨
・結婚休暇(5日間)
・出産休暇(2日間)
【福利厚生・諸手当の補足】
・退職金制度:正社員向けの制度として導入
・在宅勤務制度:在宅勤務を利用でき、現在は在宅勤務中心で勤務
・資格取得奨励金制度:資格取得に関する奨励金制度を用意
・固定時間外手当:35時間分を月給に含み、超過分は別途支給

【詳細説明】
福利厚生として退職金制度、在宅勤務制度、資格取得奨励金制度などを導入しています。在宅勤務制度は利用可能で、現在はチーム内調整のうえ週1日以上を出社日としています。

給与には固定時間外手当が含まれており、35時間を超過した時間外勤務については別途時間外手当が支給されます。賞与は年3回、昇給は年1回の給与制度となっています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2回→内定・入社 ※適性検査は選考前後する可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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