【賞与あり フレックス】人事/リモート可・年間休日120日・土日祝休み・上場企業・住宅手当あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人とAIが協働する未来の組織づくりに向けて、事業成長を支える人事戦略や組織開発を推進するHRBPポジションです。担当する事業本部の事業責任者やセクション長、経営陣のパートナーとして、人・組織面から事業成果の創出に関わります。

支援対象は、バックオフィスSaaS事業領域における複数の事業ドメインです。事業戦略に基づいた人材配置、育成、評価、組織づくりを通じて、各事業の成長を支援します。

担当する業務は、人員計画の策定、採用プロジェクト推進、オンボーディング設計、組織コンディション管理、タレントマネジメントなどです。経営視点で組織課題を捉え、現場マネージャーへの提案やコーチングまで関与します。

【具体的な業務内容】
・管理する:事業部ごとの人員計画・実績・予測を把握し、必要な人材像や要員数を整理する
・策定する:事業戦略と連動した採用プロジェクト戦略を設計し、プロセス別KPIを設定する
・企画する:新規入社者のオンボーディングプランを設計し、実施に向けた取り組みを進める
・設計する:組織や人員のコンディション管理に向けたKPIを設計し、運用の型化を進める
・整備する:サクセッサー候補や中核人材プールの情報をデータベース化する
・定義する:次世代リーダーやマネジメント層の役割、必要な要件、コンピテンシーを整理する
・支援する:現場マネージャーへ組織マネジメントに関する提案やコーチングを行う

事業責任者や現場マネージャーと連携しながら、人事領域の施策立案から実行まで担当します。採用、配置、育成、評価、組織開発など複数のテーマを通じて、事業と組織の成長を支える役割です。

【このポジションの特徴】
・複数の事業ドメインを持つバックオフィスSaaS事業を担当
・事業責任者や経営陣のパートナーとして組織課題に対応
・採用から配置、育成、評価まで幅広い人事領域を担当
・AIシフトに向けた組織開発テーマに関与

事業戦略と組織戦略を連動させながら、人事施策の設計や実行を進めるポジションです。採用領域だけでなく、組織開発や人材マネジメントに関する課題にも向き合います。

【研修制度】
・入社後オンボーディングを実施
・担当事業領域の組織課題に合わせて業務を担当
・HRBP領域の実務を通じて業務理解を深める

入社後はオンボーディングを通じて業務理解を進め、担当する事業本部の人員計画や採用、組織開発に関する業務を担当します。事業責任者やマネージャーとの連携を通じて、HRBPとして必要な知識や実務経験を積みます。

【入社後のキャリアパス】
・HRBPとして事業組織の課題解決に関与
・組織開発や人材マネジメント領域を担当
・全社横断の組織開発やグループ会社支援に関与

HR領域で培った事業理解や組織開発の知見を活かし、全社横断の組織開発責任者、グループ会社への支援、PMIの伴走支援、ビジネスサイドの責任者などのキャリアパスが用意されています。

【仕事・事業】
当社は、法人・個人・金融機関向けに、お金に関する課題を解決するSaaS×Fintechサービスを提供しています。
法人向けでは「Money Forward クラウド」などのバックオフィスSaaSを展開し、業務のデジタル化や効率化を支援しています。

同社の強みは、SaaS×Fintech領域で培ったサービス基盤をもとに、利用者ごとの課題に対応するプロダクト提供を行っている点です。
個人向け家計管理サービスや金融機関向けDX支援などを通じて、お金に関するさまざまなニーズへ対応しています。

今後は「SaaS×AI」の活用を推進し、人とAIが協働する事業・組織づくりを進めています。
本ポジションでは、事業戦略に基づく人員計画や採用、配置、育成、評価の最適化を通じて、各事業本部の組織形成を支援します。

【PRポイント】
【HR戦略】事業責任者と組織課題に向き合うHRBP
担当する事業本部の事業責任者やセクション長、経営陣のパートナーとして、人員計画や組織開発を推進するポジションです。採用、配置、育成、評価などの人事領域を事業戦略と連動させて設計します。

経営視点で組織づくりに関わりたい方に向けたポジションです。人事施策を通じて事業成果に関わる経験を積めます。

【担当領域】採用から組織開発まで一貫して担当
事業戦略に基づいた採用プロジェクト戦略の策定、人員計画の管理、オンボーディングプランの企画などを担当します。さらに、組織コンディション管理やタレントマネジメントにも関与します。

採用領域だけでなく、配置や育成、評価に関するテーマまで担当範囲に含まれます。複数の人事領域を横断して組織課題に対応する経験につながります。

【事業環境】バックオフィスSaaS領域の組織拡大
当社は法人向けバックオフィスSaaSを中心に複数の事業ドメインを展開しています。バックオフィスSaaS事業領域では、複数事業の組織づくりを支えるHRBPを募集しています。

複数の事業ドメインを持つ環境で、人材配置や組織開発に関する課題へ向き合う経験を得られます。事業と人事を結びつけた施策推進に携わります。

【働き方】週2出社のハイブリッド勤務
勤務地は東京都港区芝浦のオフィスで、原則週2出社のハイブリッドワークスタイルを採用しています。フレックスタイム制を導入しており、始業・終業時刻を従業員が決定できます。

フレキシブルタイムは7時00分〜22時00分、コアタイムは10時00分〜15時00分または9時30分〜14時30分です。働く時間を調整しながら業務を進められる勤務制度です。

【企業のアピールポイント】
<ビジョン及びカルチャー>
MISSIONを達成するために目指すべき未来
すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。
オープンかつ公正な「お金のプラットフォーム」を構築すること、本質的なサービスを提供することにより、個人や法人すべての人のお金の課題を解決します。…

応募資格

【必須条件】
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定・推進に寄与したいという強い想いをお持ちの方
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社におけるHRBPの実務経験
・人事コンサル企業でのマネジメント経験(組織・人事変革コンサルティング経験)
・人事部門でのマネジメント経験
・人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・事業責任者、部門長として組織運営に関わった経験
・500名から1000名超規模の組織拡大期におけるマネジメントまたはHR経験
・採用、オンボーディング、人材開発、組織開発など複数のHR機能に関わった経験
・エンジニア、PdM、PMの採用経験やプロダクト開発に関する知識
・人事企画や組織開発領域でのプロジェクト推進経験、チェンジマネジメントの実践経験

【求める人物像】
事業責任者や経営陣と連携しながら、事業戦略に基づいた人員計画や組織課題への対応を進められる方を想定しています。採用、配置、育成、評価などのテーマを整理し、必要な施策を設計・推進できる方に向いています。

組織コンディションや人材情報を整理し、現場マネージャーへの提案やコーチングまで関わるため、関係者と確認を重ねながら業務を進められる方を求めています。変化する事業環境の中で、人事領域から組織づくりに向き合いたい方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・事業会社のHRBPや人事部門で、組織づくりや人事施策の企画・推進に関わった経験
・採用、オンボーディング、人材開発、組織開発など複数のHR領域を担当した経験

事業戦略と連動した人事施策を進めるポジションのため、単一領域だけでなく組織課題に対して複数の人事機能を活用した経験が活かされます。担当事業の人員計画や採用プロジェクト、組織開発施策に接続できる経験がある方は、業務理解を示しやすいです。

■業務遂行力
・事業計画に合わせた人員計画や採用プロジェクトの設計・推進を行った経験
・組織や人員状況を数値化し、KPI設計や改善施策の実行まで進めた経験

HRBPとして、組織課題を整理し、必要な施策へ落とし込むことが求められます。人員データや組織指標をもとに課題を把握し、施策の実行まで進めた経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・経営陣や事業責任者と組織課題について確認や提案を行った経験
・現場マネージャーと連携し、組織マネジメントに関する支援を行った経験

事業責任者やマネージャーと連携しながら、人事領域から組織課題へ対応するため、関係者との認識合わせや提案経験が重要です。複数の関係者と情報を整理しながら施策を進めた経験がある方は、担当業務に活かしやすいです。

■志向性
・人事領域から事業戦略や組織づくりに関わりたい方
・採用だけでなく配置、育成、評価など組織全体のテーマに関わりたい方

各事業ドメインの責任者や経営陣と連携し、事業成長を支える組織づくりに関わるポジションです。人事施策を実行するだけでなく、事業課題に合わせた組織戦略の設計に携わりたい方と相性が良いです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区芝浦 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
・勤務制度:ハイブリッドワークスタイル。原則週2出社必須、週3以上の出社を推奨
・出社曜日:所属チームにより異なる
・勤務時間:09:30〜18:30。フレックスタイム制を導入
・フレックスタイム:フレキシブルタイム7:00〜22:00、コアタイム10:00〜15:00または9:30〜14:30

【詳細説明】
勤務地は田町駅周辺のオフィスで、ハイブリッドワークスタイルを採用しています。原則週2日の出社が必要で、週3日以上の出社を推奨しています。勤務時間は09:30〜18:30を基本とし、フレックスタイム制を利用できます。
出社曜日は所属チームによって異なります。フレキシブルタイム内で始業・終業時刻を調整できる勤務制度ですが、業務都合により変更となる場合があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇

【詳細説明】
シフト制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:800万円〜1000万円
・入社3年目:900万円〜1100万円
・入社5年目:1000万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:800万円〜1200万円
・月給:66万7000円〜100万円
・賞与:ハイパフォーマンス賞与あり(業績に応じて変動)
・昇給:基本報酬改定 年2回(7月・1月)
・手当:近隣住宅手当、近隣引越し祝金、通勤手当(出社日に応じて別途支給)

3補足コメント
基本報酬改定が年2回あり、評価や賞与支給額を含めて収入が決定される給与制度です。想定年収は800万円〜1200万円の範囲で、経験・スキル・評価により決定されます。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:■出社日に応じて別途支給(会社規定による)

【詳細説明】
想定年収は800万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は■出社日に応じて別途支給(会社規定による)です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・近隣住宅手当、近隣引越し祝金
・家賃給与控除制度(シャトク)
・健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種
・書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会
・賃貸仲介、家事代行、ベビーシッター、オンライン英会話スクール利用時の優待(当社契約の事業者に限る)
・全社週次/月次朝会、半期総会、代表との意見交換会(CEOセッション)
・全社懇親会(MF Happy Hour)、他部門社員との交流会(シャッフルランチ・ディナー)
・上長との定期1on1(ツキイチ面談)、社内公募制度(MFチャレンジシステム)、社員満足度調査(MFグループサーベイ)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:800万円〜1200万円
・月給:667,000円〜1,000,000円
・固定手当:月額192,785円〜289,025円を含む
・固定残業手当:所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分を含む
・超過分の時間外労働手当は追加支給
・基本報酬改定:年2回(7月・1月)
・ハイパフォーマンス賞与:業績に応じて変動
・通勤手当:出社日に応じて別途支給(会社規定による)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:土曜日、日曜日、国民の祝日
・年次有給休暇
・入社時有給付与
・夏季休暇:3日
・冬季休暇:2日
・年末年始休暇:12月31日〜1月3日
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:近隣住宅手当を用意。対象条件は会社規定に基づき適用
・引越し支援:近隣引越し祝金を用意。適用条件は会社規定に基づく
・通勤手当:出社日に応じて別途支給
・確定拠出年金:企業型確定拠出年金制度を導入
・持株制度:従業員持株会制度を利用可能

【詳細説明】
福利厚生として、近隣住宅手当や近隣引越し祝金、企業型確定拠出年金、従業員持株会などの制度があります。通勤手当は出社日に応じて別途支給されます。
給与面では、基本報酬改定が年2回あり、別途ハイパフォーマンス賞与が業績に応じて変動します。固定残業手当45時間分と深夜労働40時間分を含む月給制で、超過分は追加支給されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ※最終面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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